宁波大学科学技术学院届毕业生就业质量报告.docx
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宁波大学科学技术学院届毕业生就业质量报告
宁波大学科学技术学院2020届毕业生就业质量报告
第一章学院概况
宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立，实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。
学院成立于1999
年4月，是浙江省首家进行高校体制改革试点的国有民办二级学院；
2004年11月，经国家教育部确认为浙江省首批独立学院；同年12月，通过教育部办学条件和教学工作专项检查，并获得最高等级评价。
2010年，学院被授予首批“全国先进独立学院”荣誉称号。
2018年
7月学院顺利通过浙江省独立学院规范设置验收。
2019年9月，学院整体从浙江省宁波市镇海区迁址到慈溪市办学。
学院根据现代科学技术发展趋势和地方经济社会发展需求设置专业，设有人文学院、信息工程学院、经法学院、管理学院、生命科学与材料化学学院、设计艺术学院、机械工程与自动化学院、建筑工程学院和基础学院/马克思主义学院等九个二级学院，53个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、管理学、理学、工学、医学等9个学科，基本形成了门类齐全、结构合理、优势互补的学科专业体系。
学院面向全国招生，现有全日制在校生人数万余名。
学院始终坚持“学生为本”的办学理念，着力培养自主学习能力强和实践能力强的“两强”应用型本科人才,已累计为社会发展输送四万多名优秀学子。
多年来，毕业生就业率、各类学科竞赛成果、英语专业四级一次性通过
率等连续在同类院校中名列前茅。
学院连续三届在“挑战杯”、“创青春”全国大学生创业大赛上获奖，斩获两金一银的佳绩；在第四届中国互联网+大学生创新创业大赛上获得金奖总数位列全国所有高校第八、全国独立学院第一。
学院坚持走应用型、区域性、特色化的发展道路，加强产教融合和校政企合作。
截止目前，学院共建立校外实习实践基地300余家。
学院主动融入区域经济发展，打造了一批特色化高质量的地方服务项目，成立了宁波湾区经济研究院、产业创新中心、慈溪电子商务公共服务中心等校地共建研究平台，为慈溪发展提供人才和智力支撑。
2017年6月，学院与慈溪市人民政府合作共建的创新创业基地，采用“三园融合、项目驱动、院园联动”的新型办学模式，不仅开启了学院提前融入慈溪办学的步伐，也是学院转型发展、特色发展的重要载体和突破口。
自迁建慈溪以来，在慈溪市委市政府的大力支持下，在慈溪企业乡贤的鼎力相助下，学院进一步加强校地校企合作，构建了以产业学院建设为突破口的深度校企合作新局面。
在前期良好的校地校企合作的基础上，学院进一步加强联系，紧密对接，与公牛集团、慈星股份和新海集团，共建三个产业学院，走出了一条特色鲜明的校企合作和应用型转型新路径。
学院坚持开放办学，进一步加强和拓展国际交流合作。
学院与美国朱尼亚塔学院合作举办广告学专业本科教育项目获教育部正式批
准，与西班牙巴利阿里大学酒店管理学院共建宁波市“一带一路”西班牙语言文化中心。
学院还与英国、美国、澳大利亚、法国、西班牙、韩国、日本、泰国以及台湾地区的21所高校（机构）建立了合作关系，开展了2+2/3+1本科双文凭学分互认项目、3+2/3+1+1本硕连读项目、交换生项目、中长期交流生项目及短期交流项目等。
当前，学院正处于转型发展的重要战略机遇期，全体“科院人”将继续秉持“追日、唯实”精神，坚持走内涵发展的道路，锐意进取，开拓创新，全面提高学院的综合办学实力，朝建设区域特色鲜明的高水平应用型大学而努力。
第二章报告说明
为全面反映毕业生的就业状况，建立起就业与人才培养良性互动的长效机制，学院根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）和《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕2号）相关文件精神的要求，结合学院实际情况，编制和正式发布《宁波大学科学技术学院2020届毕业生就业质量年度报告》。
本报告数据来源于宁波大学科学技术学院学工部。
数据统计截止日期为2020年12月25日。
使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业流向等。
第三章毕业生就业概况
一、2020届毕业生基本情况
宁波大学科学技术学院2020届毕业生共2722人，浙江省内生源
2355人（86.52%），省外生源367人（13.48%）；男生毕业生1270
人（46.66%），女生毕业生1452人（53.34%）（图1）。
针对2020届毕业生，学院共举办60余场企业招聘宣讲会、11场小型招聘会、1场慈溪企业专场招聘会、1场宁波市高校毕业生就业创业服务月综
合性招聘会，共吸引500余家用人单位来校招聘；组织毕业生参加校
外招聘会4场；在学院就业信息网上当年发布招聘信息400余条，新
增注册企业近500余家。
图12020届毕业生结构
二、2020届毕业生就业情况
（一）就业率
1、2020届毕业生初次就业情况
截至2020年8月25日，2020届毕业生就业人数2333人，初次就业率为87.05%（图2）。
图22020届毕业生初次就业情况统计表
2、2020届毕业生最终就业情况
截至2020年12月25日，2020届毕业生中最终就业人数2459人，就业率为90.34%（图3）。
图32020届毕业生最终就业情况统计表
3、毕业生分专业就业情况（表1）
表12020届毕业生分专业就业情况统计表
二级学院
专业
专业人数
就业人数
就业率
人文学院
翻译
50
46
92.00%
广告学
38
34
89.47%
汉语言文学
165
128
77.58%
日语
28
27
96.34%
商务英语
83
80
96.39%
英语
79
66
83.54%
信息工程学院
电子信息工程
38
34
89.74%
计算机科学与技术
124
118
95.16%
软件工程
83
72
86.75%
通信工程
6
5
83.33%
信息管理与信息系统
41
38
92.68%
经法学院
法学
69
50
72.46%
国际经济与贸易
200
182
91.00%
金融学
127
116
91.34%
管理学院
工商管理
172
162
94.19%
会计学
201
194
96.52%
旅游管理
24
23
95.83%
物流管理
107
100
93.46%
设计艺术学院
产品设计
27
27
100.00%
动画
60
48
80.00%
工业设计
106
104
98.11%
二级学院
专业
专业人数
就业人数
就业率
环境设计
126
117
92.86%
视觉传达设计
59
48
81.36%
生命科学与材料化学学院
环境工程
37
33
89.19%
临床医学
68
63
92.65%
生物工程
24
23
95.83%
生物技术
85
77
90.59%
应用化学
46
41
89.13%
机械工程与自动化学院
电气工程及其自动化
93
83
89.25%
机械设计制造及其自动化
149
141
94.63%
建筑工程学院
城乡规划
17
14
82.35%
工程管理
38
29
76.32%
建筑学
59
52
88.14%
土木工程
93
84
90.32%
截至2020年12月25日，共计34个专业，基本上专业就业率在85%以上；其中，日语、商务英语、计算机科学与技术、会计学、旅游管理、产品设计、工业设计、生物工程8个专业就业率高于95%，占所有专业的23.53%；就业率末两位的专业分别为法学和工程管理，就业率分别为72.46%和76.32%。
（二）就业行业流向
1、就业行业流向
从毕业生就业的单位性质来看，民营中小型企业是我院毕业生就业的主要渠道。
2020年，我院共有1896名毕业生在民营中小型企业就业，占就业毕业生人数的77.10%；其次是国有企业和三资企业，比例分别为8.17%和1.34%；在医疗卫生单位和机关中就业的毕业生也为数不少。
（表2）
表22020届毕业生按就业单位性质统计表
单位性质
单位分类
人数
比例
各类企业
（总计86.61%）
国有企业
201
8.17%
三资企业
33
1.34%
民营中小型企业
1896
77.10%
事业单位
（总计2.76%）
医疗卫生单位
36
1.46%
中初等教育单位
20
0.81%
其他事业单位
12
0.49%
政府部队
（总计1.94%）
党政机关
37
1.50%
应征入伍
6
0.24%
城镇社区
5
0.20%
其他
（总计0.28%）
自主创业
7
0.28%
2020届毕业生就业行业主要集中在“制造业”、“批发和零售业”、“租赁和商务服务”、“信息传输、软件和信息技术服务业”。
图42020届毕业生就业行业分布统计表
2、毕业生国（境）内外升学流向
截至2020年12月25日，2020届毕业生中国内升学人数共100人，出国深造共51人，分别占66.23%和33.77%（图5）。
其中，考取985、211、双一流等国内重点大学研究生52人，充分彰显了我院的办学水平和人才培养质量。
（四）就业地区流向
图52020届毕业生国（境）内外升学流向统计
（三）就业地区流向
1、就业地区流向分布情况
从毕业生就业的地域流向来看，有2166名毕业生选择在浙江省内就业，占毕业生就业学生总人数的88.08%。
其中，主要毕业生选择在宁波地区就业（45.30%），服务地方经济发展，其次为杭州市、绍兴市、嘉兴市和台州市，比例分别为16.75%、4.76%、3.86%和3.86%；选择省外就业的毕业生有248名，分别流向江苏省、河北省、河南省等地区（图6、图7）。
图62020届毕业生主要就业地区流向统计
图72020届毕业生就业地区流向统计（浙江省内）
3、就业地区吸引力情况
图82020届毕业生主要生源区域就业吸引力分析统计
就业吸引力=到某省份工作的毕业生人数/该省份毕业生生源中实际需就业人数（不含国内外升学及应征入伍）。
“就业吸引力”值的越大表明该区域对我院毕业生的相对吸引力较大；比值越小表明吸引力越小，比值越大表明该区域就业吸引力越强。
从图8数据分析来看，去掉生源数特别少的省份，浙江省就业吸引力最强，大部分毕业生选择回原籍就业。
（四）薪资水平
2020届本科毕业生平均月薪为5672.17元。
第四章就业工作主要特点
（一）学生择业更趋多元
多年来，我院多数毕业生以宁波、杭州、绍兴为主的长三角地区为就业首选区域。
目前，毕业生在甬就业比例保持平稳，对区域中心城市及中西部就业吸引政策的关注明显增加；在行业选择上，除金融、医疗等传统热门行业外，越来越多的毕业生选择地产、技术服务等行业，毕业生创业人数有所增加。
（二）考研留学更趋主动
学院结合自身办学定位，大力实施人才培养国际化战略。
近年来，学生
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