制造部岗位说明书.docx
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制造部岗位说明书
佛山市顺德区明路电力电子科技有限公司
管理文件
文件编号
ML/MK-WJ-01
页码
1/1
制造部部长岗位职责书
版次
A/0
修订日期
2011-9-5
岗位名称
制造部部长
所属部门
制造部
岗位任命
薪酬等级
岗位编制
1人
任职资格
性别
男
学历
大专或以上学历
专业
物流，管理全日制
知识
熟悉生产设备的技术要求，熟悉质量分析的常用方法
技能
熟悉运用办公软件，具备较强的统筹，管理，协调能力，文字表达能力。
经验
两年以上经理级管理经验
职责模块
职责细则
领导责任
对生产工作目标和生产计划完成情况负责
对生产的产品质量负责
对制造成本的合理性负责
对实施安全生产，文明生产，生产环保工作负责
对所属下级的纪律行为，工作秩序，整体精神面貌负责
对制造部全体员工的工作程序的正确执行负责
对制造部管辖的设备设施的完好性负责
对制造部所掌管的公司秘密的安全负责
对制造部给公司造成的影响负责
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文件编号
ML/MK-WJ-01
页码
1/2
制造部部长岗位职责书
版次
A/0
修订日期
2011-9-5
职责模块
职责细则
职责内容
协助部门部长的日常工作。
按生产任务指令单组织生产，确保满足客户需求，输出生产统计报表。
负责组织本部门的生产列会召开，并协调各项生产指标。
确保生产正常稳定。
按工艺文件进行操作，确保输出合格产品，并作好质量记录和生产记录。
策划，实施生产系统管理，确保生产活动与质量管理系统的相符合。
支持新产品开发过程，参与新产品前期策划，准备工作。
负责监控做用设备，工装的状态，建立和实施预防性维护体系
按工艺要求进行生产过程控制，参与过程偏差的分析，措施制定等工作
组织新设备，在用设备的机器能力研究，确认。
负责生产现场的定置规划和5S管理，确保员工工作环境。
负责生产过程中的不合格产品的评估和处理，参与原因调查，措施制定，实施工作。
负责生产设备，设施的维护，管理体系的建立和预防工作维护。
建立生产过程中的应急计划
定义本部门人员的职责，权限和相互关系，并监督其工作进度。
制定部门管理策略，和发展计划。
如人员业绩监控，评估激励支持和岗位调配等
负责部门的生产目标规划，制定，并实施。
负责本部门管理人员的绩效评估考核。
负责跨部门，本部门的沟通，协调工作
负责优化，完善部门管理体系。
负责完善部门间的生产成本控制。
和生产效率的提升。
部门内的工作安排和工作进度监督。
评估项目
生产计划完成率
一次产品合格率
生产进度直通率
设备故障率
员工行为规范违纪率
培训完成率
安全生产达成率
员工出勤率
生产现场5S的实绩评价
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制造部
审核
标准化
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文件编号
ML/MK-WJ-01
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制造部车间主任岗位说明书
版次
A/0
修订日期
2011-9-6
岗位名称
生产车间车间主任
管理关系
所属部门
制造部
岗位任命
薪酬等级
岗位编制
1人
任职资格
教育要求
大专以上学历，企业管理，机械制造等专业为主
专业知识
熟悉办公软件，接受过管理学，生产管理等培训
工作经验
具有5年以上生产管理经验，2年以上生产主管或以上职位的工作经验。
技能技巧
熟悉所在行业，产业的生产过程，熟悉所在行业的生产经营管理理念。
具备一定的均衡生产观念，有较强的生产进度控制能力，良好的组织协调，判断，创新，沟通，团队精神建设能力。
职责模块职责细则
职责细则
职责内容
协助制造部部长组织，计划，指导，控制及协调生产过程中的各项活动和资源。
以达到公司成本控制，产品数量及质量方面的要求。
参与分析生产制造，质量分析，设备维护及其他工作报告，及发现问题并解决问题。
制定实施生产日程计划。
协助生产计划的检查，和生产进度的控制工作，生产报表的填制，呈报
组织规划并完成生产目标。
生产成本的优化，完善控制
生产现场的管理工作。
负责用料管理与控制，生产工艺监控，组织新工艺，新材料的试验及运用
负责组织完善生产工艺，工装工具的优化工作，保持最佳状态。
负责本车间基层管理人员的工作指导，绩效评估。
并监督其工作进度
完成上级交办的其他工作。
权责范围
有权参与部门生产政策的制定
有权参与部门年度。
季度。
月度生产计划的制定，并提出意见和建议
车间内部员工考核，聘任，解聘的权力
车间人员奖励建议权力
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文件编号
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制造部生产主管岗位说明书
版次
A/0
修订日期
2011-9-6
岗位名称
车间生产主管
管理关系
所属部门
制造部
岗位任命
薪酬等级
岗位编制
1人
任职资格
教育要求
中专以上学历
专业知识
熟悉LED电源产品相关专业知识
能力要求
较强的组织，沟通能力，熟悉办公软件的操作
工作经验
良好的团队协作，组织能力。
具备2年以上相关行业，或电子行业生产线管理经验
职责模块
职责细则
职责内容
根据车间下达的生产指令，负责本生产线的具体生产组织，及安排工作。
负责本生产线员工的技能培训工作。
负责本生产线员工的调配，排班及考勤记录工作。
负责按车间下达的生产指令，按时完成指定的生产数量。
负责按工艺指导进行标准化作业。
并监督员工的生产过程是否按工艺要求操作。
负责生产线员工定岗定位等管理工作
彻底执行部门的6S标准。
负责生产线的安全文明生产，生产纪律等工作。
挖掘本生产线员工的潜力，最大程度上提升员工的价值创造。
指导员工的标准作业，最大程度上降低生产损耗。
负责本生产线的物料管理，设备，设施保养，维护工作。
负责对本生产线员工的绩效考核，并完成上级交办的其他工作。
工作权限
对本生产线内部人员的违规有直接处理权。
对影响生产进度与品质的外部因素有建议权。
岗位指标
生产订单达成率：
百分之九十五以上。
95%
批次出货物合格率：
百分之九十八以上。
98%
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文件编号
ML/MK-WJ-01
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制造部生产班长岗位说明书
版次
A/0
修订日期
2011-9-6
岗位名称
生产线班长
管理关系
所属部门
制造部
岗位任命
薪酬等级
岗位编制
1人
任职资格
教育要求
中专以上学历
专业知识
熟悉LED电源相关产品的专业知识
能力要求
较强的组织，安排，团队管理能力
工作经验
良好的团队协作，组织及安排能力。
1年以上相关行业生产线管理经验。
职责模块
职责细则
职责内容
负责本班组的安全生产管理，落实安全操作规程，避免安全事故的发生。
负责本班组的劳动纪律管理，督促，检查员工遵守生产劳动纪律，和其他规章制度。
负责本班组6S管理工作，并持续改善优化。
负责执行本班组的生产计划，落实作业人员的安排，和生产进度的控制。
确保完成任务
负责对本班组生产各工序的品质控制，工艺指导。
员工行为规范的监督。
负责本班组生产各环节物耗控制管理，督促员工厉行节约，杜绝浪费。
负责对本班组的设备，设施，工具等生产辅助性器具的管理，维护公司财产安全。
负责准确记录生产线的生产报表，及时上交生产线主管复核。
负责召开班早会，贯彻公司各项规章制度，对前一天的工作进行总结。
负责本班组员工的考勤记录，并按规定程序。
权限办理请假，离职，奖罚等事项
负责安排组长的工作，并督促其工作进度
工作权限
对本班组内部违规的人员有直接的处理权
对影响生产进度与质量的外部因素有建议权
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制造部员工绩效评估制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-6
序号
评估内容
评估标准
评分
1
工作任务
能保质保量，提前完成工作任务。
8
2
能保质保量，按时完成任务。
6
3
在班组长的监督下才能完成任务。
4
4
在班组长的监督指导下，有时不能完成任务
2
5
在班组长的监督指导下，经常不能完成任务，并工作态度较差
1
6
工作能力
理解力极强，对事判断极正确，处事执行能力极强
8
7
理解力强，对事判断较准确，处事执行能力强
6
8
理解能力一般，处理事务没有处错误
4
9
理解比较差。
常常处理事务出错误
2
10
工作技能
在工作，作业改善方面，经常有创造性的建议
8
11
有时在工作，作业方面有明显突出的改善的建议
7
12
有时在工作，作业方面上有改进
6
13
偶有改善建议，能完成任务。
4
14
工作技能无改善，能完成任务
2
15
工作技能无改善，勉强能完成任务
1
16
工作协调
与人协调无间，为工作顺利完成，尽最大的努力。
8
17
爱护团体，常协助他人完成工作任务。
6
18
在班组长的要求下才会帮助别人。
4
19
在班组长的要求下也不主动帮助别人
2
20
精神散漫，不肯和他人合作。
1
21
工作态度极差，拒绝他人的合作。
0
22
责任感
任劳任怨，竭尽所能完成任务。
8
23
工作努力，能较好的完成工作任务
6
24
交付的工作需要督促方能完成
4
25
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意。
常常出错
1
26
工作态度
不浪费时间。
交付的工作抢先完成。
5
27
守时守规，勤奋工作
4
28
偶有迟到，工作时兢兢业业。
3
29
上班时间逃避繁重工作。
随随便便就离岗
2
30
常常迟到，早退，不服从班组长的工作安排，工作没有责任心。
1
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制造部员工绩效评估制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-6
序号
评估内容
评估标准
评分
31
工作质量
无工作错误，并经常改善
5
32
无工作错误，也没有改善建议
3
33
需要在指导下才能做好工作质量
2
34
在指导下工作，还是出现错误
1
35
工作纪律
自觉遵守和维护公司各项规章制度
8
36
能遵守公司的各项规章制度
5
37
工作纪律观念不强，偶违反公司规章制度。
3
38
没有工作纪律
1
39
工作素质
奉公守法，足为他人楷模。
5
40
热心工作，支持公司的各项政策。
4
41
对本职工作感兴趣，不在上班时聊天。
2
42
工作没有恒心，精神不振，不满现状
1
43
工作主动性
一直自主工作，主动增加工作
8
44
无需监督，主动工作更进
6
45
偶需要班组长监督，才能完成工作
3
46
经常需要班组长监督工作，偶也无完成工作任务。
1
47
工作知识
工作各方面均能掌握，极优秀
8
48
对工作全面充分了解
6
49
对工作相当程度的了解
4
50
有工作有关的基本上了解
2
51
团队协作
能帮助整个团队快速，准确的完成工作任务
3
52
能帮助个别人员，快速，准确的完成工作任务。
2
53
无协助他人完成生产任务的能力。
1
54
工作技能
对生产过的产品能单独，快速，准确的生产完成
10
55
对生产过的产品基本上可以单独完成生产过程。
8
56
对生产过的产品比较了解
6
57
对生产过的产品基本上了解。
4
58
只熟悉几个工序
2
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制造部安全管理制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
1:
目的
通过对制造加工的过程监控，控制安全隐患的发生，确保安全文明生产的稳定性。
2：
适应范围
适用于车间一线操作员工，基础管理人员。
3：
制造部安全管理责任制
3.1：
认真执行国家和企业的各项政策，法规和规章制度。
3.2对影响产品质量或危及人身安全的有权决定停产或改进后再生产。
3.3确保部门安全文明生产稳定。
4：
部门主管安全责任制
4.1认真执行本公司的领导和部门负责人在安全方面的指示和规定，对本部门的职工在生产中的安全健康负全面责任。
4.2在计划安排检查总结和评比生产工作的同时，也要计划安排检查总结评比安全工作。
4.3经常检查生产现场的机器设备及其他安全装置，工装器具原材料成品工作地点以及生产设施等是否保持安全标准状态。
4.4按时提出本部门的安全技术措施计划项目，经公司领导批准后，负责措施项目的实施。
4.5制订，优化本部门的安全管理制度。
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制造部安全管理制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
4.6经常对本部门的职员进行安全生产思想和技术教育。
对新进的员工进行现场安全教育培训。
4.7发生事故时，及时向部门负责人和公司领导报告，并协助公司领导，部门负责人进行事故的调查，登记和分析处理工作。
5：
班组长安全责任制
5.1认真执行本公司和本部门安全生产的各项安全规章制度，对本班组工人在生产中的安全健康负责。
5.2经常教育和经常本班组工人正确使用机械设备工具原材料安全防护装置，个人安全防护装置等是否符合安全标准状态。
5.3督促检查本班组工人搞好安全文明生产，保持物品合理放置和工作场所的整洁
5.4对本班组员工进行安全操作方法的指导和检查，并及时纠正其违章作业。
5.5如发生安全事故应及时向部门负责人报告并保护现场，参加事故的调查，和分析原因，提出改进措施和处理意见。
6：
职工安全责任制
6.1遵守各自工种的安全生产操作规程，确保不违章作业。
并劝告他人也不要违章，冒险作业。
6.2认真，自觉参加各种安全生产活动，学习安全生产法律，法规，掌握安全生产技能，不断提高生产劳动中的自我保护意识。
6.3按照安全规程操作，按时，清楚，准确地做好各项安全记录。
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制造部员工考核规定制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
1目的
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效率。
2适用范围
本制度适用于（除部门部长级以上）的制造部所以员工。
3基本原则
3.1精神鼓励和物质鼓励相结合。
对违反规章制度的员工，坚持以教育为主，惩罚为辅的原则。
。
3.2处理奖惩以事实为依据，以制度为基准。
4：
具体内容
4.1奖励考核管理。
4.1.1奖励方法
4.1.1.1晋升职务薪级提高分为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升两种。
：
奖励类别
部门主管
部门部长
人力资源部部长
副总经理
总经理
晋升
一般晋升
审批
批准
备案
越级晋升
提议
审批
批准
备案
加薪
5%---10%
提议
审批
批准
备案
10%以上
提议
审批
批准
备案
奖金
20---100元
提议
批准
备案
100—500元
提议
审批
复核
批准
备案
记功
记大功
提议
审批
复核
批准
备案
记小功
提议
批准
备案
嘉奖
提议
批准
备案
备注：
员工晋升班组长，部门考核通过批准。
主管级晋升必须上报公司批准。
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页码
1/2
制造部员工考核规定制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
4.1.3奖励的种类
本公司奖励分为年资奖，创新奖功绩奖和全勤奖四种。
4.1.3.1工龄奖。
员工工龄满一年。
奖励每月50元，其工作成绩效率与态度属于优秀的奖励每月100元。
（两年/100元200元三年/150元300元如此推算工龄奖单项封顶300元）
全勤奖分为三种：
月度全勤奖季度全勤奖年度全勤奖
4.1.3.1月度全勤奖。
（奖励50元）
月度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助工作表示突出
4.1.3.。
2季度全勤奖（奖励100元）
季度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助工作表示突出，为公司提出合理化建议，并为公司采纳。
4.1.3.3年度全勤奖（奖励300元）
年度无旷工，请假（包括病假）迟到早退，并遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助工作表示突出，为公司提出合理化建议，并为公司采纳，完成计划指标，经济效益良好。
积极做好本职工
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制造部员工考核规定制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
4：
处罚考核管理
4.1处罚办法。
5.1.1免职。
免职后永不录用，因触犯法律免职的应该送司法机关查办。
5.1.2降级。
降低职务或薪酬等级。
5.1.3降薪。
每个月工资降低一定数额。
5.1.4记大过。
一年内记大过两次，以后每个月工资降低10%。
记小过。
一年内记小过两次，以后工资每个月降低5%。
。
5.1.5警告。
一年内记警告三次为记小过一次。
（警告一次教育，警告两次通报批评，警告三次通报批评处罚50元）
处罚审批权限类别
处罚审审批权限类别类别分为提议审核复核批准和备案，具体审批权限见下表：
处罚类别
部门主管
部门部长
人力资源部部长
副总经理
总经理
备注
免职
一般员工
提议
批准
备案
主管级以上
提议
审核
复核
批准，
备案
降级
一般员工
提议
批准
备案
主管级以上
提议
审核
复核
批准
备案
降薪
200—500元
提议
审核
批准
备案
500元以上
提议
审核
复核
批准
备案
记过
记大过
提议
批准
备案
记小过
提议
批准
备案
警告
一般员工
批准
备案
主管级以上
批准
备案
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文件编号
ML/MK-WJ-01
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制造部员工考核规定制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
5：
处罚内容
员工有下列行为之一者，经批评，教育不改的，视情节轻重，分别给予警告，通报批评处罚记过，降薪降级免职等处分。
5.1违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。
5.2违反劳动法规经常早退旷工消极怠工没有完成工作任务等
5.3不服从工作安排和调动，或无理取闹影响工作秩序。
5.4拒不执行总经理，部长或部门领导决定，影响他人工作的
5.5工作不负责损坏设备工具浪费原材料，能源等造成经济损失的
5.6玩忽职守违章操作或者违章指挥造成事故或经济损失的
5.7挑拨是非破坏团结损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
5.8在公司内打架斗殴，聚众闹事起哄的
5.9利用职权对员工进行打击报复或包庇员工不良，违规行为的。
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制造部安全管理制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-7
6.4在操作的过程中发现有不安全因素应及时向班组长报告，并采取相应的安全措施。
6.5做好设备工具等维护保养工作，保持作业现场的整洁。
6.6妥善保管各种安全装置防护设施和劳保用品。
6.7按要求佩戴相关的劳保用品。
6.8有权拒绝违章指挥安排的相关工作，并及时向部门领导报告。
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文件编号
ML/MK-WJ-01
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制造部管理制度
版次
A/0
修订日期
2011-9-8
1：
目的与适用范围
确保生产现场人员和作业符合要求，实现优质，高效率，低耗，均衡，安全，卫生生产。
适用于生产现场所有管理，操作人员。
2：
职责
2.1制造部管理人员负责制订本管理制度，责成各生产现场严格贯彻执行本制度。
2.2制造部负责人每月进行不定期的生产现场管理的监督检查和定期考核。
3：
工作程序
3.1严格按照制造部下发的生
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