南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 1.docx
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南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业1
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《绩效与薪酬管理》在线作业
由于（）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A:
晋升制度
B:
考核制度
C:
工资制度
D:
薪酬制度
答案：
C
（）是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇用者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系。
A:
薪酬关系
B:
劳资关系
C:
利益关系
D:
雇佣关系
答案：
A
目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。
A:
部门之间
B:
员工之间
C:
组织内部
D:
公司内部
答案：
C
（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
A:
技能考核
B:
绩效考核
C:
业绩考核
D:
工作考核
答案：
B
绩效管理系统设计过程要考虑组织的（）人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A:
高级管理
B:
中级管理
C:
技术管理
D:
企业管理
答案：
A
从某种程度来说，（）薪酬是刚性的，并非一成不变。
A:
基本
B:
浮动
C:
可变
D:
绩效
答案：
A
为保证（）有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。
A:
绩效评价
B:
业绩考核
C:
绩效考核
D:
技能考核
答案：
C
较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
A:
薪酬因素
B:
收入水平
C:
奖励因素
D:
薪酬水平
答案：
D
员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A:
标准化
B:
单一化
C:
统一化
D:
多元化
答案：
D
绩效考核在人力资源管理中处于（），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A:
重要地位
B:
核心地位
C:
关键地位
D:
次要地位
答案：
B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A:
团队精神
B:
高涨情绪
C:
工作气氛
D:
积极动力
答案：
C
筹集福利基金是企业员工（）的重要内容，也是员工福利的基础。
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