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创业计划书的内容包括,环境评价态度更加注重毕业生的个人品事业描述确立目标如果是通过专业咨询机构德素养产品/服务职业定位进行测试，测试结果是要保更加注重毕业生的专业水市场密的，任何人无权散布你的之门策略平和知识结构地点隐私评估与反馈更加注重毕业生的社会经竞争大学生职业生涯规划的注职业生涯规划书的格式历和工作经验管理意事项表格式更加注重毕业生的创新精人事定向条列式神和团队协作精神财务标示与运用定点复合式欧美企业对人才的要求风险定位论文格式完善的知识结构和工作能成长与发展定心力性格与职业生涯规划的关企业的形象和员工的形象按照其人际关系范围，职业系良好的语言表达和沟通能有着重要关系,生涯成功标准分为性格是个体人格中具有核力企业职工是企业中最活跃自我评价、家庭评价、企业敬业精神和进取精神心意义的部分的生产要素，也是企业与社评价和社会评价在职业发展上，性格比能力优秀的价格品质会联系的主体。

企业职工的常见的七种决策类型重要团队合作精神面貌如何，有没有企业计划型性格无所谓好坏，关键看是实干精神优越感，对企业形象有着直没头没脑弄否放对了地方正直接影响。

一般来说，职工的犹豫型MBTI人格类型的4领导能力个维精神面貌和企业优越感越情绪型幽默感度、8种偏好高扬，企业形象对社会组织顺从型四个维度:

能量倾向;接受日姿企业对人才的要求和社会群体产生的影响力、直觉型信息;处理信息;行动方式时间观念吸引力就越大。

可起到对内拖延型对应八种偏好:

（E）外向—等级和人际关系增强职工的凝聚力，对外强职业生涯决策的模型—内向（I）;（S）感觉——日语水平化吸引力，招揽更多的用户描述型模型直觉（N）;（T）思维——团队协作能力和顾客。

相反，企业职工对诊断型模型情感（F）;（J）判断——知诚信意识和职业操守本企业失去信心，企业在职描述诊断混合型模型觉（P）稳定性工心目中的形象一团糟，职职业生涯决策的影响因素兴趣与职业生涯规划的关港资企业对人才的要求工不安心工作，就很难设想健康系诚信:

第一道关口企业在社会上能有一个良个性特征兴趣可使人的智力潜能得细节:

帮老板精打细算好的形象。

因此，在厂长、兴趣爱好到充分发挥选人:

决不高才低就经理精心设计的基础上，良负担兴趣可以提高人的工作效台资企业对人才的要求好的企业形象还要靠全体性别率团队合作精神职工齐心协力共同来塑造年龄纪律性兴趣是事业成功的重要因方能使企业生辉。

所受教育个人品质素试论道德修养的必要性和一个人所受到的教育程度霍兰德理论:

即现实型、研计算机水平可能性,和水平主要是看他家庭的究型、社会型、传统型、企外语水平道德修养的必要性，第一，影响、朋友同龄群体的影响业型、艺术型。

这六大类型专业能力社会关系的存在和发展要大体可描述为三类:

相邻关良好心态和吃苦耐劳精神和社会环境的影响求人们进行道德修养。

第系;相隔关系;相对关系。

常用的职业生涯规划方法国有企业对人才的要求二，个人的道德品质本身是职业能力的分类:

功能性/SWOT分析法关注你的忠诚与忠实需要自我修养的。

第三，在可迁移技能,内容性技能,适5"W"职业生涯规划模式验证素质社会主义社会，强调人们的平衡单分析法应性技能/自我管理技能重视专业能力道德品质修养，不论对个人CASVE循环如何提高职业能力能力是个人情况或社会来说，都有着特别重一般来说，毕业生在进行如何锻炼得到的呢,程式化要的意义。

道德修养的可能SWOT分析时，应遵循以发现潜能态度的取向性第一，社会主义制度为自下四个步骤积累知识民营企业对人才的要求我道德修养开辟了广阔的评估自己的长处和短处勤于实践能说会道，思维敏捷道路。

第二，每个正常的人找出你的职业机会和威胁发展兴趣创新能力都有进行道德修养的主观列出今后五年内你的职业超越自我从基层做起能力。

目标有一种理论将个人的价值通才而非专才获取就业信息的途径,列出五份今后五年的职业观分为六大类型:

理论价值良好的敬业精神行动计划学校主管部门观、经济价值观、审美价值第四章职业意识“5W各地人才交流中心”是哪五个问题观、宗教价值观、社会价值职业意识包括哪些,计算机网络我是谁观和政治价值观。

责任意识学习、实践的机会我想做什么价值观的特点:

价值观是因规范意识各种社会关系我会做什么人而异的;价值观是相对稳质量意识各种传播媒体支持或允许我做什么定的;价值观在特定的环境团队合作意识谈谈应该具有的正确的就我的职业与生活规划是什下又是可以改变的责任意识缺乏的表现业观念和就业心理么职业锚工具可以测试出你职业责任认识模糊答:

观念分为:

忠诚，职场CASVE循环包括五个阶段的职业价值观属于哪一种，集体责任观念淡化的立身之本;敬业，成功的沟通八种职业价值观:

生活型;工作责任心意识低下基石;主动，始终比他人领分析技术/职能型;管理型;挑战责任意识的培养先一步;合作，众人划浆开综合型;自主/独立型;服务/奉献目标大船;学习，成长的生命线;评估型;创造型/创业型;安全/稳多加一盎司热爱，不竟的能量;梦想，执行定型.勇于承担过失未来的希望。

就业心理不要测评在职业规划中的应用第三章探索工作世界学会控制期望过高、盲目从众、盲目职业兴趣，你喜欢什么工作从小事做起攀比、自卑心理、依赖心理、能力倾向，你擅长什么工作聚焦就业形势，也就是现在行动——检验责任感的唯害怕失败、失落心理。

价值观，你喜欢什么样的工的就业形势一标准作为一名成功企业管理者，作与生活方式、求职者一年更比一年多学会控制一般以为是哪些需要具备创业的基本技性格，你待人处世、处理事结构性矛盾越来越突出方面,能,情的方式与风格是什么社会要求不断提高控制自己的时间答:

市场调查能力;市场营进行职业测评的注意事结构性矛盾越来越突出表控制自己的目标销能力;理财能力。

项,现在哪些方面控制自己的承诺大学生职业生涯规划的意选择具有良好的、信度和合人才供给与消费需求不平控制自己的忧虑义适的常模的心理测验。

衡控制选择的朋友职业生涯规划可以发掘自测试的实施与解释应寻求各学科专业之间的需求不规范意识:

规范意识是现代我潜能，增强个人实力。

专业职业咨询人员及心理平衡社会每个公民都必备的一职业生涯规划可以增强发学工作者的协助，尽量避免各院校之间的需求不平衡种意识，包括三个层次的含展的目的性与计划性，提升人为的误差各地区之间的需求不平衡义，首先是指关于规范的知成功的机会。

测验以个人测验为佳，这样各用人单位之间的需求不识，其次是要有遵守规范的职业生涯规划可以提升就才能针对个人需要平衡愿望和习惯，最后使遵守规业竞争力。

测验需要在安静的环境中对毕业生的其他需求不平范成为人的内在需要。

所以大学生就业生涯规划的六凭第一印象完成衡规范意识重要的不是规范，个步骤测验结果与自己的物质有现在社会对毕业生的要求而是愿意和习惯于遵守规自我评价明显不同时，有必要持怀疑提高表现在哪些方面,范。

违反规范的表现行那些自身职务要求之处心理，就应该像克服从众心“事必躬亲，新力而为”职责不清造成的无序的工作理一样，从职业发展、自身沟通不良业务能力低下造成的无序美国最著名的《哈佛商业评特点、能力和社会需要考虑工作时断时续业务流程的无序论》评出了9条职业人应该最适合自己的工作进取意识不强主要表现在协调不力造成的无序遵循的职业道德克服自卑最快、最有效的方哪几个方面有章不循造成的无序诚实法,工作中闲聊规范意识的培养，可以从以真正突出自己，挑前面的位子坐个人的消极下几个方面进行,守信睁大眼睛，正视别人唏嘘不已，做白日梦遵守一切制度忠诚昂首挺胸，快步行走做事拖拉，找借口不干工作把美德化为习惯公平练习当众发言时间管理的三大原则从我做起关心他人学会微笑80/20原则变“要我做”为“我要做”尊重他人SMART原则即目标必须是对依赖型价格障碍的治疗，质量的3C:

即承诺;能力;追求卓越可以采用如下方法,具体的、可衡量的、可达到交流。

承担责任习惯纠正法的、与其他目标具有相关实施质量管理的误区敬业的要求:

安业、勤业、重建自信法，第一步，消除性、有明确的时间限制盲目从众精业童年不良痕迹。

第二步，重优先原则心存侥幸诚实守信的具体要求建勇气根据事情的重要和紧急程错觉定位对你所属的企业说真话解除失败给我们带来的不度的不同，将事情划分为四相互推托维护企业信誉良情绪的具体方法有:

种类型团队的重要构成要素保守企业秘密自我转化法重要而紧急事情总结为5P，即目标、人、诚信要求:

诚实做人，诚实自我适度宣泄法不重要而紧急事情团队的定位、权限、计划。

劳动;以信立业，以质取胜自我慰藉法重要而不紧急事情优秀团队的特点忠诚的含义:

对个人的忠第七章管理技巧不重要而不紧急事情明确的目标诚;对信念或信仰的忠诚;压力的类型:

时间管理小窍门:

明智的拒共同的承诺对组织的忠诚预期的压力绝;不要拖延;拒绝打扰坦诚的沟通情境的压力怎样做一个忠诚的员工依据情绪发生的强度、持续相互信任、支持、协作慢性的压力奉献的时间、紧张的程度，用心适当的领导及负责任的自残留的压力与公司共命运，即与公司共理学的方法把情绪分为:

心我领导管理同成长，与老板同舟共济，对于压力我们采取的积极境、激情、过激反应不断寻求发展永远忠诚于企业，付出越的反应,从情绪的功效角度来看情团队建设的原则多，机会越多，不要频繁地时刻保持“求知”的心绪又会分为:

积极情绪;消每个团队成员既承担一种跳槽热爱上工作，工作就了生活极情绪功能，又担任一种团队角色的乐趣成功都必备的情商（EQ当代大学生如何学会尊重）:

一支团队需要在功能及团把幸福与压力都与人分享尊重国旗、国歌自觉与自我规范;自我激励队角色之间找到一种令人时常与老师、同学、同事、尊重老师如何面对挫折;同理心;荣满意的平衡，这取决于团队尊重学校职工老板沟通辱不惊的任务关心并尊重同学自嘲的阿Q精神第八章人际关系团队的效能取决于团队成尊敬长辈、孝敬父母是中华大学生的压力来源处理好人际关系需要怎么员认同团队内的各种相关民族的传统美德。

学习本身做力量，以及按照各种相关力未来发展寻求双赢;真诚赞美;心情怎样做到尊重，尊重的技巧量进行调整的程度有,同学关系、师生关系感恩;宽容;分享;沟通。

有一些团队成员比别一些要热情、真诚社会家庭环境三种双赢思维个性品格:

正更合适某些团队角色，这取要给人面子工作中的压力来源直;成熟;富足决于他们的个性和智力。

允许他人表达思想工作本身;职业发展;工作影响双赢的因素一个团队只有在具备了范在态度上尊重别人中的关系;组织结构的氛围激烈竞争;利益所在;传统围适当、平衡的团队角色守时也是一种尊重压力的益处:

动力感;目标思想时，才能充分发挥其技术资尊重别人要注意场合感;挑战感;充沛感;自信如何达到双赢源的优势。

在心理上有尊重别人的想感打破Win-Lose和Lose-Lose高效团队的决定因素——法压力的危害观念，强调Win-Win新观4C怎么做到杜绝借口,引起人的生理变化念，这是双赢的必备条件即环境条件;人员组成;所转变工作观引起人的健康变化运用智慧，建立信任需能力;变革管理。

先做再说引起人的心理变化把注意力放在双方的利益导致人的行为变化上，而不是只考虑自己的利建设卓越团队的步骤提升自我导致人的精神变化益做好人员选拔学会珍惜你的工作，应该做明确目标到以下几个方面,如何缓释压力何不成为一个宽容的人,既分工也合作专心致志自我激励;尽量避免;忘却容人之长;容人之短;容人创造团队氛围用生命去工作烦恼;认识自己的极限;处之功培训为荣誉而工作理冲突;接受帮助;寻找支怎么做到分享关爱在柯林伍德中树立个人品持;保持井然有序;学会放融入团队;不要吝啬;帮助信任沟通，信任是团队发挥牌松。

他人协同作用的基础像老板一样热爱公司时间管理的误区沟通的四个原则核心人物第六章就业观念和就业心工作缺乏计划有明确的沟通目标第五章职业道德理组织工作不当重视每个细节职业道德一般包含哪些,怎么克服期望过高的心理时间控制不够要达到你的至少一个目标敬业、诚信、忠诚、尊重、其实克服期望值过高的心学会适时说“不”适应主观和客观环境的突借口、珍惜工作理并不难，只要我们正确认进取意识不强然变化职业道德:

广义的职业道德识就业形势，根据自己的实时间管理的必要性沟通的特点是从业人员在职业活动中际情况出发，从小事做起，与时俱进的必然要求随时性，我们所做的每一件应该遵循的行为准则，涵盖把远大的理想落实到现实提高效率的必要保障事情都是沟通了从业人员与服务对象、职的努力之中，一步一个脚印提升生活品质的重要前提双向性，我们既要收集信业与职工、职业与职业之间地做好本职工作，为今后的时间管理的技巧息，又要给予信息的关系。

狭义的职业道德是发展做好准备即可应有一张思考一床，不要穷情绪性，信息的收集会受到指在一定职业活动中应遵要想克服求职中的“从众”忙、瞎忙、无心地忙传递信息的方式所影响循的、体现的一定职业特征心理，我们可以在找工作前对不可控制的时间先行控互赖性，沟通的结果是由双的、调整一定职业关系的职先想想下面的问题:

制，并制定处理原则方决定的业行为准则和规范。

我有什么能力养成事先规划时间的习惯，聆听的原则多数企业认同的职业道德我能够做什么按轻重缓急优先顺序妥善适应讲话者的风格遵守组织的规则和纪律，即我的追求是什么安排眼耳并用使不习惯或者可能给自己什么是我梦寐以求的，可以定期研讨工作内容与时间首先寻求理解他人，然后再造成不方便使我迸发激情安排，如何改进并提升效率被他人理解坚决、高效并富有创造性地究竟哪些事情我愿意一展心无旁骛地在一段时间内鼓励他人表达自己完成组织规定的任务才华解决一件事情聆听全部信息以热情的态度给他人帮助什么样的环境让我感到如有效运用每天的黄金时间表现出有兴趣聆听与合作鱼得水组织工作不当主要体现在沟通的规则以积极的态度看待、支持和什么俗人环境最适合我发以下几个方面主动沟通维护组织的目标挥自己的才能职责权限不清，工作内容重把笑容经常挂在脸上在必要时，以奉献的精神执排除攀比心理:

要克服攀比复引发别人谈话兴趣

记住别人的姓名把芝麻说成西瓜善用眼神可能性，路还需要一步一步注意谈话技巧笔试种类:

理论考试、技能先听后说走学会沟通的建议,测试、心理测试、命题写作集中精力大学毕业生数量急增，大学鼓励别人多谈谈他们自己参加笔试时，一般应该注意优雅的仪态举止包括,毕业生与社会需求之间的顾全对方的面子以下一些方面,正确美观的站姿关系由“供不应求”转为“供将心比心服从安排端正得体的坐姿需平衡”甚至供大于求擅用幽默遵守考试规则潇洒优美的行姿“不比别人差”不是质量意第九章大学生就业政策和填写好姓名等必备事项优雅的体态动作识就业法规卷面要整洁第12章商务礼仪忠诚是一种义务，忠诚最大国家对大学生就业采取政不得有作弊等不良现象拨打电话的“开始曲”,的受益人——自己为接电话人着想策措施包括哪些,面试成功的一些技巧,学习是人类（个体或团队，打电话应直奔主题国家鼓励和引导毕业生到精心准备组织）在认识与实践过程中打电话应以礼待人城乡基层就业的政策措施面带微笑，保持自信获取和知识国家鼓励毕业生到中小企认真了解单位情况和应聘商务电话中应该注意事出入无人值守的升降式电业、非公有制企业就业的政职位的工作要求项,梯，一般宜请客人后进，先策留心自己的一举一动要询问对方此时打电话交出国家鼓励骨干企业和科研争取在面试的头几秒钏之谈是否方便握手时最重要的是要知道项目单位积极吸纳和稳定应当由内就给人留下良好印象注意身份谁先伸出手来高校毕业生就业的政策要遵守效应的技巧妥善组织通话内容名片是职业经理人重要的国家鼓励和支持高校毕业面试时偶尔做一点笔记是思想不可开小差交际工具。

生自主创业明智之举过度盘问是相当无礼的职业:

是个人获取生活来源国家对困难毕业生的就业注意聆听，仔细观察适时结束通话的一项主要手段;是一个特援助措施求职面试中有哪些语言陷在称谓方面，还得注意哪几定的社会角色;是一条自我国家鼓励高校毕业生应征阱,个问题,实现之中“激将法”遮蔽的语言陷阱误读、误会、俗气、不敬入伍服义务兵役责任意识:

所谓责任意识，挑战式的语言陷阱毕业生在与用人单位签约握手时的四个基本要求,就是指清楚明了地知道什诱导式的语言陷阱时，需要注意以下事项,目视对方么是责任，并自觉、认真地误明确就业单位是否已建立导式的语言陷阱面带笑容履行社会职责和参加社会人事代理关系和有审批的测试式的语言陷阱稍事寒暄活动过程中的责任，把责任用人计划“引君入瓮”式的语言陷阱稍许用力转化到行动中去的心理特明确就业单位的具体工作面试需要应该注意的几个握手时的五大禁忌,征部门和工作岗位问题,其一，三心二意质量:

质量是一个综合的概明确毕业生升学或考公务不要紧张，表现要自然，有其二，戴着墨镜念，它并不是求技术特性越员的处理办法礼貌其三戴着手套高越好，而是追求诸如性明确工作和生活条件举止要大方，要保持自信其四，只用左手能、成本、数量、交货期、明确违反协议的责任微笑可以减轻你内心的不其五，与异性握手，使用双服务等因素的最佳组合，即从事代理服务为毕业生提安，更可以令面试的气氛变手所谓的最适当供的主要服务内容,得融洽愉快递交名片时应注意的事质量意识:

质量意识就是在为毕业生管理从事档案，办让主考官知道你珍惜这次项,主观上追求产品质量更好理专业技术人员任职资格面试的机会不要用左手递交名片或工作质量更好，时刻关注的申报以及一些有关从事让主考官先打开话匣子不要将名片背面对着对方，工作成果，对顾客、对公司档案的证明材料假如不太明白主考官的问或是颠倒着面对对方负责的工作态度为国家承认学历的中专毕题，应该有礼貌地请他重不要将名片举得高手胸部个人质量标准:

它是一种严业生提供从事代理服务复;不懂的，要坦白承认不要以手指夹着名片给人格的考核，它被用于自己或为毕业生转接党团组织关在适当时机带出你自己的第13章创业指导别人身上，以检查已经说过系，建立流动人员党团组优点和特长，但切勿显得过市场调查的方法,或是暗示过的事情是否付织，开展党团组织活动分自信或浮夸询问调查法诸行动为毕业生代办失业、养老等不要自己急着提出薪酬、待观察调查法团队:

团队是指为了实现某社会保险业务遇等问题实验调查法一目标而由相互协作的个社会保险与商业保险的主准备一些雨情贵单位和你市场调查的误区,体所组成的正式群体。

要区别有:

申请的工作岗位有关的问市场调查目的不明敬业:

凡做一件事，便忠于实施目的不同题市场调查方法不当一件事，将全部精力集中到实施方式不同最后要问清楚多久才知道市场调查内容不当这事上头，一点不旁骛，便实施主体和对象不同面试结果市场调查人员不得力是敬业保障水平不同面试结束后需要做的工创业需要一定的市场营销忠诚的定义:

忠诚一般是指第10章求职技巧作,能力，应该具备哪些,对所发誓效忠的对象真心使用信息时的注意事项,主动与用人单位保持联系语言表达能力很关键诚意、尽心尽力，没有二心要捷足先登、要人职匹配、加深给用人单位留下的印要鼓起勇气屡败屡战压力:

压力等于缺乏社会支要锲而不舍、忌拖泥带水象经常出差跑遍全国市场持，想法不切实际，身体不求职信大致有以下内容,第11章职业形象什么性格的人适合做销够放松，情绪压抑，自我忽毕业生基本情况首先职业形象的意义,售,略，感官负荷过度学生成绩、知识结构增强自身效力的需要热诚友善情商:

人对自己的情感、情社会实践、获奖情况自尊自爱的需要不卑不亢绪的控制管理能力和在社自荐信尊重他人的需要意志坚定会关系中的交往、调节能求职信的写作技巧,工作的需要漠视挫折力。

格式规范，言简意赅职业形象的基本原则,争强好胜简答题1.良好的职业生涯定于个性，针对性强符合职业身份明察秋毫设计具备哪些特征:

可行朴实诚恳，以情动人符合企业形象创业理财的六大步骤,性、适应性、计划性、持续传递有效信息，争取面试机符合个性特征看看自己有多少钱性。

会职业着装的基本原则:

美制订未来的财富目标2.影响劳动力市场的因素求职信应该向用人单位传观、合适、状态寻求适合的投资项目有哪些:

1）区域经济发展递一些有效的信息，包括哪女性职业着装的基本原则编列投资所需的资金的不均衡2）信息沟通不畅些信息,和关闭误区拟订有效的执行计划引发结构性矛盾3）就业结明确的奋斗目标原则是商讨稳重、根据职位适时地检讨修正构与产业结构不相适应4）体现自己工作的意愿很强选择服装。

误区:

过分时髦、规避风险的几大窍门,薪酬待遇影响供需匹配烈暴露、潇洒、可爱和过分装借贷应谨慎3.怎样提高大学生飞就业有团队协作精神饰不盲目跟风决策水平:

1）要积极参与掌握诚恳原则男性职业着装基本原则:

整不贪大求全各种就业实践活动，增强适个人简历的写作技巧,体性原则、个性原则和和谐选择稳妥项目应能力，创业能力和专业技换位思考，有的放矢性原则把握市场脉搏能，以适应人才市场的需文字简明，主题突出男性面试职业着装技巧:

西创业初期应该避免的问求，2）应结合自身职业发措辞得体，表意适度服要得体，衬衫要理想，依题,展的状况，认识自己的志精心编排，反复修改赖要选好，皮鞋要擦亮，袜不要做不熟悉的行业或者向、兴趣、特长和能力;客简历包装四忌,子要够长没有把握的行业观地分析就业环境，恰当定“熟练使用”英语、计算机。

提升语言魅力六大要领,不要听信别人的天花乱坠位职业目标，长远谋划职业“很强”的团队合作能力善于运用身体语言的叙述，要有主见发展，踊跃到基层锻炼成“突击提拔”自己的职务做到表里如一不要相信天上有掉馅饼的才。

4简述以什么态度来消除心社会要求大学生具有良好和个人价值，创业过程正是面入手:

生活结构调查城理障碍，面对社会现实:

1）的思想道德素质7）社会要不断强化和发展自主、自市竞争对手外部环境认清就业形势，正确就业状求大学生具有浓厚的职业律、自强、自立这四个特质12在自我评价过程中汇总，态2）转变就业观念，适当兴趣和高度的职业技能的过程由此可见，敢不敢创他人的评价非常重要，这里调整就业心态3）把握就业4论述创业计划书的作用:

业，能不能创业，是人之为主要常用的方法有:

比较分机会，正确面对就业。

1）创业计划书是减少风险人的重要标志和证明，是对析他人评估专家咨询5创业一般有几个基本过的有效途径做创业计划书，人特有本性的最有力挑战，13从社会心理学的角度来程:

识别与估价市场机会;能够客观的帮助创业者分是人生价值和个人能力是看，学生在初入职场时面对准备并撰写经营计划;确立析创业的主要影响因素，能最佳体现。

是问题:

孤独与忧郁失落并获取创业所需资源;管理够使创业者保持清醒是头名解与沮丧自卑与退缩恐惧新创企业脑，对要创业的项目有更深1与逃避能力:

是每个人特有的一6<<劳动争议调解仲裁法》的认识214）其是筹措资金的种混合物，它把通过技术和对于职业的定义，主要包有那几种劳动争议劳动使括:

个人与社会的关系知通行证一项比较完善的创职业培训获取的严格意义识技能与创造的关系用本法:

1）因确认劳动关系业计划，可以起到风险投资上的资