东师公共人力资源管理17春在线作业1满分答案1.docx
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东师公共人力资源管理17春在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17春在线作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共5道试题,共12分）
1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
满分：
2.5分
正确答案:
A
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
满分：
2.5分
正确答案:
C
3.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
满分：
2.5分
正确答案:
B
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：
2.5分
正确答案:
C
5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：
一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
满分：
2.5分
正确答案:
B
二、多选题（共10道试题,共25分）
1.我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）
A.职位分类不健全制约了考核的有效性
B.考核指标体系缺乏科学性和针对性
C.绩效考核过程中平均主义的倾向严重
D.缺少评估会见环节
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
2.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
3.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A.民族性
B.分层性
C.规定性
D.国际性
满分：
2.5分
正确答案:
ABD
4.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）
A.不规则奖励
B.精神奖励
C.延时奖励
D.及时奖励
满分：
2.5分
正确答案:
CD
5.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
6.有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）
A.公共人力资源管理的法规
B.公共人力资源规划的具体规定
C.公共人力资源规划的实施细则
D.各地区的地方法规
满分：
2.5分
正确答案:
ABC
7.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
8.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
满分：
2.5分
正确答案:
ACD
9.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
10.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
满分：
2.5分
正确答案:
ABCD
三、判断题（共25道试题,共62分）
1.目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
2.美国学者弗农?
汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
3.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
4.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
5.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
6.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。
劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
7.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
8.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
9.在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
10.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
11.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
12.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
13.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
14.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
15.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。
一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
16.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
17.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
18.集体培训理论认为，集体培训与个人培训的区别在于，其首先对组织进行分析，然后再进行个人分析，这样先从总体上考虑培训，目的是使个人培训最终为组织目标服务，提高组织的绩效和竞争能力
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
19.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
20.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
21.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
22.公民享有宪法赋予的休息权。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
23.深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
24.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。
因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
A
25.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
正确答案:
B
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