基层党建汇报材料多篇范文.docx
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基层党建汇报材料多篇范文
编号：
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基层党建汇报材料
学校：
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教师：
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____年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
基层党建汇报材料
一、突出重点，创新机制，充分发挥党支部班子的战斗堡垒作用1、以公推直选为切入点，大力实施“能人治村”战略。
xx年以来，我们结合村两委换届和村级班子整顿，通过公推直选、组织委派、个人自荐等方式，在东洋汶、大市庄等12个村，大力实施了党支部书记“公推直选”，选出了群众满意、党员放心的村党支部书记，真正把一批思想政治素质高、群众威信高、工作能力强，尤其是发展能力强的优秀人才推上了村级领导岗位，达到了“启用一个能人、致富一方百姓”的目的。
2、以规范村务重大事项工作程序为结合点，强力推进村级民主化、规范化建设。
我们针对部分村干部决策不民主、办事没程序、村务不公开、群众不满意等问题，在深入调查研究的基础上，围绕农村普遍关注的群众吃水、用电管理、道路建设、重大开支（1000元以上）、宅基地划分、土地调整、新上民营企业、招商引资项目建设、计划生育、社会治安信访稳定等10个方面的重大村务事项，创造性地绘制了《村务重大事项工作程序图》下发到各村执行，有效地推进了村级规范化建设。
《村务重大事项工作程序图》重点从整体上划分为事前征求党员群众意见——支委会酝酿初步意见——村两委联席会议提出具体意见——党员大会讨论——村民代表大会表决通过——告知全体村民六个决策实施步骤。
同时，对每一项村务的决策程序和要求，分别作出了具体细化。
实践证明，通过《村务重大事项工作程序图》的执行，既符合党的方针政策和法律法规，又规范了村干部的行为，消除了群众对村干部的误解，密切了党群干群关系，收到了实际管用的效果。
3、以班子整顿和经济薄弱村帮扶为突破口，全面增强支部班子的战斗力。
针对农村情况复杂，工作善变的实际，各村党支部班子难免会出现这样那样的问题。
我们大坞镇党委把村级班子整顿和经济薄弱村帮扶作为一项经常性的工作来抓，确保了后进班子的转化提高，全面增强了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。
镇党委定期组织包村干部通过走访座谈，召开专题组织民主生活会等形式，广泛征求党员干部群众的意见和建议，并进行归纳梳理，准确掌握各村村两委班子和党员干部队伍存在的问题，以及影响经济发展的制约因素。
在向两委班子和党员反馈意见的同时，镇党委结合村情，对症下药，及时进行整顿。
俭林村，由于长期以来支部班子不健全，从而造成村内无人管事、无人办事，加之自然条件较差，因此经济发展十分薄弱。
镇党委委任了政治素质高、工作能力强的机关干部狄进元同志，挂职担任了村支部书记。
该同志任职后，清理了村内的帐务，整修道路3000米，新打机井1眼，方便了群众的生活，增加了农民收入。
目前，该村各项工作已逐渐迈出了后进的行列。
4、以农村党建顾问团为催化剂，及时解决村级工作难题。
大坞镇在多年来的实践中发现，在农村党支部书记这支队伍中，有着一批优秀党支部书记群体，他们政治素质高、工作能力强、经验丰富、威信较高，在加强班子建设、带领群众致富、化解村级矛盾等方面有着丰富的经验。
为充分发挥他们的优势和作用，我们镇以开展农村基层组织建设和先进性教育为契机，组建了由8名优秀党支部书记为成员的农村党建工作顾问团。
要求每位顾问团成员必须及时到工作出现难题的村进行“会诊”，帮助提出解决问题的办法和措施。
顾问团成立以来，共向党委、政府提出合理化建议36条，其中20条被采纳，帮助12个村解决了道路建设、村庄规划、财务管理、经济发展等各类难题48个，从而使政策实践和工作推进过程变成了听民声、解民忧、帮民富的过程，顺畅了民心，清除了怨气，理顺了工作，提高了干部威信。
5、以考核奖惩为推力器，激励村干部干事创业的热情。
在村级考核工作中，我们明确制定了考核细则，并在年初下发，对村级的考核我们加大了经济工作的考核力度，建立了重点工程奖惩机制，引导农村干部向经济建设、重点工程聚焦，向发展壮大集体经济用力，切实加快农村经济发展步伐，以发展促进农民增收，以发展解决农村矛盾，以发展保证农村稳定。
同时，加大党员群众对农村干部满意度的考核，通过考核，让农村干部心系群众。
为解决村干部的后顾之忧，我们在全市率先进行了村干部工资财政发放。
村干部的工资实行结构工资制，分为职务工资、规模工资、工龄工资、绩效工资四个部分。
其中，职务工资、规模工资、工龄工资按月发放，绩效工资则根据年终考核结果在总结表彰大会上一次性发放。
年终考核得分达不到50分的，取消绩效工资，达不到30分的，予以免职，从而大大激发了村干部干事创业的积极性，增强了他们工作的压力感和责任感。
6、以扩大党内外民主为着力点，积极实行双公开推荐活动。
为切实解决村级班子难建、后备人才匮乏、人才难选和服务于经济发展本领不强的问题，xx年3月，我们在全镇深入开展了公开推荐入党积极分子、公开推荐村后备干部的“双公开推荐月”活动。
整个推荐过程坚持公开、公平、公正的原则，由村里全体党员和村民代表共同参与和监督，真正扩大了基层民主，选出了群众认可的优秀人才，切实解决了村级班子建设后备人才匮乏、班子难建和人难选的问题。
共推荐入党积极分子152人（女56人），平均年龄为35岁，高中及中专以上文化程度的达到了62.1%；推荐后备干部120人（女42人），平均年龄为36岁，高中及中专文化程度的占到了79.6%。
同时，对双公开推荐人员进行了集中培训，教育引导其帮助村里做好经济发展、民心工程建设、矛盾纠纷调处等工作，进一步增强了他们为民服务的能力，优化了农村干部队伍。
7、以党务公开为出发点，切实增强基层党组织的凝聚力和号召力。
夯实党在农村的基层组织建设，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须为进一步推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、群众的知情权、决策权、参与权、监督权。
必须坚持走群众路线，扩大民主，问计于基层，求教于群众。
xx年，我们在全市率先推行党务公示制度，真正还“权”于群众，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。
在公开推选村入党积极分子和后备干部人选的工作中，我们对全镇65个村产生了152名入党积极分子和120名后备人才全部由个支部全体党员和群众代表共同参与和监督，并予以社会公示。
为提高发展党员过程的透明度，我们还制作了《村党组织发展党员工作程序图》，明确了七个实施步骤：
对确定的积极分子培养培训——召开支部会议和党员会议确定拟发展对象并公示——支部派人对发展对象政治审查——入党前短期集中培训——召开支部大会接收预备党员——上级组织员谈话，党委审批——在党务公开栏上公示预备党员名单，告知全体党员和村民。
党务的公开，杜绝了党员纳新和干部任用的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
8、以制度建设为规范点，积极探索新形势下行之有效的工作机制。
我们坚持以“机制建设引导作风转变，以机制建设促进工作落实”的思路，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了干部行为。
一是建立领导干部联系点和机关干部周二驻村工作日制度。
为了使广大机关干部从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众、方法上依靠群众，真正深下去、沉下去，全面了解村情民意，我们镇规定每周二为“镇机关干部驻村工作日”，要求机关干部每周二驻村开展工作，把主要精力用在信访稳定、计划生育、新农村建设等重点工作上，帮助群众解决了生产生活中的实际困难和问题。
牢固树立了新时期党员干部亲民、爱民的良好形象，促进了各项工作的顺利开展；建立了副科级干部帮包办事处、包企业制度。
以搞好调查研究，掌握企业的发展状况，及时协调解决项目建设过程中的困难和问题为重点，要求各帮包领导干部积极深入到项目建设现场和生产一线，为项目的建设、发展、壮大创造了良好的环境；二是建立了招商引资的利益导向机制。
为了确保招商引资项目的顺利落地，镇党委政府规定，对招商引资项目顺利落地且外商满意的，每个项目奖给落地村党支部书记、村主任各xx元，同时对引进固定资产投资600万元以上项目的，安排一人享受财政工资；三是建立了信访稳定的奖惩机制。
对于当月无越镇集体访的办事处和村，分别给予包办事处副科级干部、总支书记、包村干部一定的经济奖励，否则从工资中扣除相应的金额；四是建立了计划生育的利益导向机制。
为了有效控制出生婴儿性别比，各村每新增一例双女户，镇财政分别奖给村支部书记、村主任、计生专职主任现金500元。
这些规章制度的建立，突出了工作重点，强化了对干部的管理手段，增强了干部干事创业的责任感和压力感，从根本上转变了干部的作风，促进了各项工作的落实。
二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
（一）在发展党员中严把质量。
我们大坞镇党委在发展党员工作中，坚持“注重质量，慎重发展”的原则，通过注重发展对象的全面素质，落实发展党员工作程序，广泛充分发扬民主等三项强硬措施，严把了党员发展关，全面提升了党员发展的标准和质量。
一是“三高三强”把素质。
在考察入党积极分子是否具备发展对象条件环节中，我们严格把握“三高三强”的标准。
“三高”即：
政治素质高、群众威信高、文化水平高；“三强”即：
工作能力强、致富能力强、带动能力强。
只有具备“三高三强”条件的入党积极分子方可考虑。
同时，在发展中，重点向生产、工作一线倾斜，向三年不发展党员的村和女党员空白村倾斜。
近几年来，我们镇发展的党员中，生产工作一线的达到了85％以上；35岁以下的青年，高中、中专以上文化程度的，达到了75％以上；妇女党员达到了25％以上。
真正把各行各业的优秀分子吸收到了党的队伍中来，确保了发展党员工作的质量。
二是“三推三审”把程序。
“三推”是该镇入党积极分子和发展对象必须经过的第一关，“三推”即党员推荐、群众代表推荐、支部推荐。
首先分别通过召开党员会、群众代表会，（请您支持：
）广泛征求各方面的意见，只有党员、群众代表推荐票超过90%的才可以初步确为入党积极分子或发展对象；其次是党支部考察合格的向镇党委推荐。
被确定为党员发展对象的入党积极分子，必须经过“三审”。
培养人首先考察，在全面掌握培养对象思想、工作、生活作风、群众基础等几个方面的情况后，及时、准确的向党支部推荐，党支部审核合格的由党委再安排组织人员进行考察。
通过与党员代表、群众代表以及被发展对象个人进行座谈，进行党委预审，党委预审合格的，再向组织部提名，由组织组部组织员进行谈话考察，审核合格的方可被确定为预备党员。
自去年以来，我们镇党支部共审核被发展对象86人，其中有2人被淘汰；通过党委预审，有3人取消了预备党员资格；组织部谈话又有3人没有通过。
三是“三会三选”把民主。
为确保发展党员工作公正、公开、公平、民主，我们镇坚持召开“三会”，进行“三选”。
召开“三会”，即：
召开入党积极分子民主推荐会、接收预备党员会、预备党员转正会；进行“三选”是指确定入党积极分子、是否同意党员纳新、是否同意党员转正，不允许采取举手表决的方式，必须采取无记名投票的方式进行选举。
同时，“三会”的召开必须由党委派员列席，并在推荐结果和支部党员大会记录上签字，加强对发展党员工作的监督和指导。
通过严格开会、民主选举，真正把优秀的积极分子纳入了党员队伍，也把那些浑水摸鱼的不先进人员淘汰了出去，保证了发展党员的质量。
截至目前，我们镇无一例因发展党员工作不公正、不民主而引发的群众来信、来访。
三、存在的问题及下一步工作打算。
我镇的基层组织建设工作取得了明显的成效,但随着农村改革的不断深入和新形势的发展变化，党建工作仍存在部分问题和不足。
主要表现为:
一是部分村党员干部观念守旧、不敢创新，是制约基层党建工作水平的关键因素；二是个别村级班子缺乏战斗力和凝聚力，班子软弱涣散，形不成工作上的合力；三是部分村党员力量相当薄弱，党员队伍明显老化，缺乏新生力量，加之个别村党支部书记不愿发展或者不敢发展年轻有为的同志，怕发展了新党员抢了自己的位置，造成了农村党员队伍缺乏新鲜血液，结构不合理；四是村级集体经济发展相对薄弱。
经济基础的薄弱，造成了村级班子的软弱，给村级工作的正常开展带来了难度，更难以为群众办实事、办好事；五是在基层党建工作中缺乏有示范引导作用的“亮点村”;同时，各村班子建设整体水平不均衡,在班子运转、工作开展、为民服务等方面存在较大差距。
根据以上存在的问题，镇党委将重点抓好以下几个方面的工作：
一、从班子建设入手，大力实施“能人治村”战略。
采取“一选、二培、三用”的工作思路，大力实施“能人治村”战略。
“选”即选好有工作能力、发展能力、致富能力的“能人”，引导、吸纳他们加入党员干部队伍；“培”即通过学习教育对他们进行培养，全面提高他们的他们的整体素质；“用”即大胆的使用“能人”，敢于把他们放在重要的岗位上去锻炼使用。
从而，通过“能人治村”战略，全面提高基层组织建设的整体水平。
二、扩大党内民主、基层民主。
一是公开推荐入党积极分子和村级后备干部，通过组织各村两委干部、党员、村民代表共同商议、公开推荐，然后再由镇党委审核把关，最终确立村入党积极分子和村级后备干部；二是对党务、村务、财务进行及时的公开，给群众一个明白，还干部一个清白。
三、创新组织方式，发挥党员的先锋模范作用。
在健全农村、机关、镇直部门、企事业单位党组织的同时，进一步探索在农村经济合作组织、农村新型社会组织中建立党组织的新模式，实现党组织在农村的无缝隙覆盖，切实发挥党员在各行各业的先锋模范作用。
四、强化培训，提高基层党员的发展能力。
在强化对村党员干部教育培训的基础上，组织一部分优秀的村党支部书记去南方经济发达地区挂职锻炼，时间为一个月。
前去挂职的村党支部书记带着三个任务：
一是跟班学习，学习别人的先进理论；二是交好朋友，建立良好的人际关系；三是招商引资，积极引进招商项目。
五、创新服务载体，提高为群众办事的水平。
强化党员干部的服务观念，让他们明白：
当干部就要奉献，就要为群众办实事、办好事；同时，培植服务载体，为群众服务提供一个广阔的平台。
为切实积极部分老党员、老支部书记的实际困难，镇党委将通过社会集资、镇财政补助等形式筹集资金，建立建立党建基金会，对特困党员进行救助。
六、加强对干部管理，严明党的纪律。
首先健全、完善党内的各项制度，通过召开党员民主生活会，开展批评和自我批评等形式，增强党员的先进意识；其次，通过开展各种类型的党建活动和评先树优活动，提高干部的工作能力；第三，加大宣传优势，营造浓厚的宣传氛围。
通过开展“评选十佳优秀机关干部”、“十佳优秀党支部书记”、“十佳招商引资项目”、“十佳经济贡献大户”等活动，进一步激发广大党员干部干事创业的热情和动力。
七、区别对待，全面加强农村基层组织建设。
对全镇65个行政村进行了分类排队，并着力培植东洋汶村、休城村、和福村、大市庄村等四个党建工作示范村，充分发挥典型示范的积极带动作用。
同时，我们按照“全面推进、把握重点、区别对待”的工作思路，因村制宜，分类施治。
八、关口前移，严格发展党员工作程序。
积极探索新形势下发展党员工作的新途径，将发展党员工作关口前移，从严把入党积极分子入口着手，建立一支规范严格、管理科学的的入党积极分子队伍，增强发展党员工作的主动性。
同时，对个别村干部加强引导、教育，消除他们的顾虑，培养他们的大局观念，为发展党员工作营造良好的氛围。
第二篇：
基层党建汇报材料
创新模式突出特色
扎实开展基层组织建设年活动
——山砀镇XX年基层党建工作进展情况汇报
山砀镇烟叶协会随着山砀镇烟叶生产开始成为支柱产业时应运而生，在产业调整进程中发展壮大，并在服务“三农”中不断完善，成为发展烟叶产业的领路人，现有烟叶协会总会1个，分会13个，会员226人。
为进一步扩大基层党组织的覆盖面，按照“在协会上建支部，在引领上促发展”的思路，XX年，山砀镇党委决定在镇烟叶协会总会中成立烟叶协会党总支，在分会成立烟叶协会党支部，全镇有党总支1个，支部13个，党员174名。
山砀烟叶协会党总支紧紧围绕“兴一方产业，富一方百姓”的目标，积极探索创新“支部+协会+基地+农户”模式，将党建工作和全镇烟叶产业发展有机结合起来，突出党建特色，闯出了一条“支部架起产业桥，协会引领致富路”的党建协会引领村民发家致富的康庄大道。
支部建在协会上，党组架起产业桥
山砀镇烟叶协会党总支部坚持发挥党组织的政治优势，注重加强党支部和党员队伍建设，有力促进和保证了烟叶协会规模高效全面发展。
主要做法有：
1、定准位子促发展协会党总支部始终把党建工作置于对协会实施共同领导和服务于协会发展上，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱。
在组织领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，注重处理党支部与协会的关系，积极维护协会经营管理和发展决策权、
自主权、管理权，大力支持执行发展规划、管理制度、质量与效益监督管理。
2、抓好队伍增动力协会党总支部遵循“强内功，抓管理、促发展”的工作思路，致力于自身建设和服务于协会发展。
从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、党员结对帮扶、党员示范岗、民主评议党员等党内生活制度。
健全完善了学习、廉洁自律、党总支部成员例会、思想和工作情况汇报、民主评议支部及其成员等规章制度。
在班子建设上，党支部坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到协会中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了协会的方方面面，使党员成为协会内部经营上的“能人”。
针对协会经营中经济和社会活动较多特点，党总支部在加强学习廉政准则的基础上，又建立了由党员代表、协会成员代表组成的“廉洁自律监督小组”，对党总支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，进行有效监督。
协会党总支部先后在党员中开展了“党员示范岗”、“创a夺杯”、“党员公开承诺”等一系列自教自育活动，要求党员要执行制度严在前、模范表率干在前、技术创新学在前、观念更新做在前和优质服务争在前。
把党员教育工作渗透协会生产经营的各个部位、领域、环节，带动了协会内部人人争先创优。
与此同时，在党总支部的倡导下，协会积极丰富业余文化生活。
山砀镇烟站员工利用空闲时间在烟站闲置空地上开辟出一块小型农场，种植一些时令蔬菜，在充分利用闲置土地资源的同时，让大家吃上了自己亲手种植的绿色蔬菜，使得辛勤的员工即收获了劳动的乐趣，又丰富了业余生活。
在此基础上，党总支部还把提高成员的思想道德素质和科技素质作为协
会文化建设重要组成部分。
组织党员和协会成员认真学习上级会议精神，使党的大政方针成为协会发展和办好协会文化的导向和灵魂。
通过开展多种形式的活动，不仅活跃了协会内部的党的组织生活和文化生活，而且增强了党组织的凝聚力、吸引力。
因此申请加入党组织的多了，仅今年上半年就有5名协会成员向党支部递交了入党申请书。
3、找好路子壮产业烟叶种植在山砀有着多年的历史，烟叶发展在山砀也起伏不定。
协会党总支部以增加农民收入为重点，因地制宜，大力调整产业结构，全力壮大烟叶产业。
XX年，协会党支部所有党员克服不利天气等因素影响，带头种植烤烟，全镇种植烤烟4000多亩，并通过加大科技投入、完善种烟配套设施和强化烟农、烟技人员和管理人员的培训，全力做强烟叶产业，树立山砀烟叶品牌，争取进入“黄鹤楼”烟叶基地。
协会办在实体上，引领致富路
多年来，山砀烟叶协会本着“兴一方产业，富一方百姓”的工作思想，充分发挥自身的职能作用，在发展烤烟产业和增加农民收入等方面发挥了巨大的作用。
1、推行标准生产提效益推进烟叶标准化生产，大力发展现代农业。
发展烟叶生产同样只有适度规模种植才有效益，才能持续发展。
然而，让分散的耕地向种烟能手集中，历年来都是发展烟叶生产工作中的一大重点，也是每年困扰着镇村干部和烟技员的一大难点。
山砀烟叶协会从合理规划和利益导向入手，通过“统一租田”、“统一调换”和“代缴代付”的“两统两代”，较好的破解了种烟土地流转的难题，做到了烟田集中连片。
同时在烤烟种植过程中，实行标准化、模式化生产，较好地提升了烟叶品质，增加了烟叶产量。
山砀烟叶协会充分发挥五个专业
互助组（育苗专业组、机耕专业组、植保专业组、联合互助组、分级扎把专业组）的标准化施工作业，同时在十个联户互助组内，通过以工换工，互帮互助方式，整合劳动力资源，实行一定范围内的有组织生产，使烟叶生产标准化、模式化开展得有声有色。
2、实施科技兴烟树品牌烟叶协会为了让每户烟农都能掌握烟叶生产各环节的耕作技术，将统一的模式标准要求，印制成文字、图片等宣传材料分发给烟农，并充分利用农村远程教育资源采取派出去、请进来、分阶段开展形式多样的培训班、现场会，不断提高烟农的科技种烟水平，在烟叶生产的全过程中做到先培训、后示范、再操作。
在烟草工作站和镇烟办的帮助下，烟叶协会优先培训理事会成员，让每个理事都真正熟练掌握烟叶生产技术。
再由合作社理事在互助组内、在田间地头，传授生产过程中各环节的关键技术，实行全程跟踪服务指导，达到共同提高。
3、发展现代烤烟壮规模山砀镇烟叶协会，大力发展现代烤烟，降低种烟成本，不断实现规模效应。
首先是加强山砀烟叶育苗基地建设和管理，实现商品化集中育苗面积达1020亩，提高了烟苗的发芽率及成活率，减少了烟农的劳动强度。
其次是大力发展密集式烤房和加强现有烤房的维护。
通过实施烤烟工厂化操作，使烤烟成本下降了10%。
“支部加协会”的工作模式，把党在农村的政治优势、组织优势和协会在技术、信息、市场、资金等方面的优势有机结合在一起，促进了山砀镇农业结构调整和农村经济发展，提高了农民增收水平，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，实现了农村党组织建设与群众致富的对接共振。
第三篇：
基层党建年汇报材料
xx乡近期开展“基层党建年”活动
情况汇报
为认真开展好我乡“基层党建年”活动，进一步摸清情况，为开展下一步工作做好准备，我乡现将“基层党建年”活动开展情况汇报如下：
“基层党建年”活动开展以来，我乡的卓普村、东布岗村、拉东村、冲尼村4个行政村分别与市经济开发区、县法院、县宣传部、县卫生局等单位建立“结对帮扶”，上述单位现正在结合我乡各对口村实际，进行资源优势、人力优势、人口构成状况、农牧业及草场资源等方面的调研，调研完成后将对各村制定发展规划（思路）。
“三个培养”的创新培养方式，强化培养措施，具体做法如下：
1、把致富能手培养成为党员做到严把“四关”，即把好“推荐关、考察关、培养关、发展关”，在致富能手中发展党员，既坚持标准，又不搞一刀切和“唯富是举”，做到党性强是前提，致富能手能力高是基础，带领群众共同致富是关键，群众工人是根本。
2、把党员培养成为致富能手着重采取“四项措施”，即“组织帮，项目扶、先进带、自身干”，努力把有发展潜力的党员培养成为致富能手，党组织通过带出去学、请进来教
等方式，不断开阔党员的视野，切实增强党员的市场意识，发展意识、竞争意识和致富能力。
3、把党员致富能手中的优秀分子培养成为村组干部做到抓实“四个环节”，坚持把培养和使用有机地结合起来，着重抓实“培养、锻炼、储备、竞选”四个环节，有针对性地把优秀党员致富能手列入村级后备干部、队伍（包括村“两委”班子成员、村党委支部书记、村小组组长）进行重点培养。
为了更好的让农牧民群众知道和了解党的各类政策和会议精神，县法院、司法局、旅游局及卫生局等单位多次到我乡各村联系点进行文化“三下乡”活动，让党的各项惠民政策深入人心，让广大群众真正明白惠从何来，惠在何处，更好地知党恩、感党恩、报党恩。
据统计，市xx对我乡卓普村21户对口帮扶资金每户为500元—1000元不等；县法院对东布岗贫困户送去了面粉、大米、砖茶等物品；县宣传部为拉东贫困户送去400余斤粮食；各对口帮扶单位深入群众家中了解了致贫原因，鼓励农牧民群众要相信党、相信政府，在党的一系列惠民政策下，靠自己的双手，早日摆脱贫困，步入小康；目前为止，各帮扶单位已对我乡各村贫困户解决物资资金约2万余元。
根据（x党组发[XX]9号）要求，已
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