东财《人员培训与开发B 》在线作业一0005385BF.docx
《东财《人员培训与开发B 》在线作业一0005385BF.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人员培训与开发B 》在线作业一0005385BF.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东财《人员培训与开发B》在线作业一0005385BF
东财《人员培训与开发B》在线作业一-0005
下列（）是新员工开发的第一步。
A:
确定开发讲师
B:
了解新员工背景
C:
确定开发内容
D:
确定开发地点
答案：
B
（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A:
个人分析
B:
工作分析
C:
需求动意的提出
D:
组织分析
答案：
A
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。
A:
起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B:
起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C:
起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D:
从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
答案：
B
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A:
观察
B:
实验
C:
笔试
D:
面试
答案：
C
在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A:
讲授法
B:
案例研究法
C:
研讨法
D:
角色扮演法
答案：
A
（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A:
双通道模式
B:
多通道模式
C:
单通道模式
D:
横向职业通道模式
答案：
C
苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。
A:
胆汁质
B:
多血质
C:
抑郁质
D:
粘液质
答案：
B
下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。
A:
易于分析和总结
B:
费用低廉
C:
易于将培训与绩效改善相结合
D:
可以分清楚是培训需求还是管理需求
答案：
B
为培养团队精神比较适用于（）方法。
A:
讲授法
B:
游戏法
C:
案例教学法
D:
电脑视听法
答案：
B
（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A:
任务分析法
B:
员工个人培训需求分析法
升级会员 