学院教师职业指导师工作总结.docx
《学院教师职业指导师工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院教师职业指导师工作总结.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
学院教师职业指导师工作总结
学院教师职业指导师工作总结
篇一：
职业指导师技术工作总结（江周）
职业指导师技术工作总结-江周
本人毕业于江西科技学院工商企业管理专业，1991/07—1995/11任职于深圳市环球印务公司，总经理助理。
1995/11——XX/03河源市万绿湖船艇管理公司人力资源总监；XX/03——XX/6河源市绿意建筑公司，总经理；XX/6-XX/11河源市东浩培训中心资深顾问师和培训师，从事企业内训和管理咨询工作，后期从事来访者的心理咨询和职业指导。
XX/11至今，任河源市德爱实验学校校监会常务副主席。
一、主要工作经历：
1990年毕业于广州海员学校，分配到中国远洋公司广州分公司，实习后发现不能适应海上生活，下海到深圳，就职于深圳市蛇口环球印务公司，初入时在包装车间做一名工人，由于以前学航海专业时对英语要求比较高，一个偶然机会发现有一批书封面弄错了，向主管反映，主管得知我英语比较好，给了提升机会，一直升至总经理助理，分管行政工作，处理劳资关系、招聘和培训工作，在那里开始知道和了解到员工的心理需求及如何引导员工的职业发展，从而产生了对职业生涯规划浓厚的兴趣。
三年的行政和人力资源管理经验让我有了回到家乡就职的机会，自XX年起，由于我以前毕业于航海院校，被国有企业聘任为船艇公司的总经理，在这个工作平里让我有更多的锻炼机会，接触更多人的人，必须与更多的人沟通，有一百二十号员工，其中有些是文化程
度偏低的船舶驾驶员。
有些人管理有特别的抗拒，沟通起来一定要清楚对方的心理活动才能够达成统一意见。
那个五年可以说是对自己一个磨砺，也养成了接纳沟通对象的习惯。
后受聘于绿意投资公司作为董事总经理派任绿意建筑公司，七年与供应商、工人和员工有着良好的沟通，除日常的公司管理工作之外，还得花大量的时间去处理债权债务，劳资纠纷，相关部门沟通，在沟通能力方面，特别是聆听方面得到很大的进步，可以在很大的程度上同理对方，这方面的技巧的养成对做职业指导师有很大的帮助
后来与河源市东浩培训中心合作，并成为了该中心的资深顾问和培训师，从事企业诊断和内训工作，在企业诊断的过程中，与大量的员工进行沟通，了解企业的症结出现在哪里，同时了解到很多员工是没有职业规划的，还有些入错行，天赋没有发挥出来，自学的一些职业指导知道和心理咨询知识派上了用场，通过积极聆听、心理暗示、引导让被诊断的企业员开口说真话，听职他们的意见，准确地发现企业存在的问题，从而设计培训课程、制定内部管理规定、改善工作流程、优化人力资源管理，聘请我们中心做企业顾问的企业得到业绩提升，开流节源，提高生产效能，在当地小有名气。
后期我们在企业诊断中发现很多的年轻人由于产生了职业倦怠，影响到了工作效率，也影响了他本身的职场发展，从而也知道了很多人是因为没有职业生涯规划而产生的，做起来员工的咨询工作，前后共接待了近两千人的咨询，对自己的帮助很大，可以说是从量变到质变的过程。
在任学校监会常务副主席期间。
主要负责审议、监督学校的各项
重大事务，主持监事会工作。
建立健全监事会各类检查、监督和考核的体系和相关制度。
组织监督、检查董事会的经营管理和重大决策。
组织监督、检查校务委员会及其成员执行相关政策法规、学校章程及董事会决议的行为；监督、检查各级管理部门的工作。
有权对各级管理人员的工作提出质询，相关人员必须给予解释。
在任学校监会常务副主席的同时，也兼任了学校心理咨询室和家长学校的工作，利用自己学到的知识给来访者排忧解难，其中包括师生的心理疏导，在工作中产生的困扰，帮他们理清职场思路，接待过近两百人，还接待过20多名学生家长，长期坚持做老师职业方面的工作，使用技巧后能帮助到人，有成就感，同时也是自己工作的职责所在。
二、主要工作业绩：
自1991年到今已有了二十五年工作经历，这些年我一直坚持学习是一生的事，“流水不腐，户枢不蠹”，这句古话也可以用在人的智力增长上。
只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能赶得上时代的步伐，不被淘汰。
许多人认为，学习只是青少年时代的事情，只有学校才是学习的场所。
有些人走出学校进入社会后，往往不再重视学习，似乎头脑里面装的东西已经够多了，再学会胀脑袋。
殊不知，学校里学到的只是一些基础知识，数量十分有限，离实际需要差得很远。
人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。
知识的总量在以爆炸式的速度急剧增长，知识就像产品一样频繁更新换代。
可以说，如果我们不继续学习，我们就无法取得生活和工作中需要的知识，无法使自己适应急速变化的时代。
我们
不仅搞不好本职工作，反而又面临被时代淘汰的危险。
知识是没有止境的，学习也应该是没有止境的。
事业要成长，首先要个人成长。
今天的个人成长决定了未来事业的成长。
腹有诗书气自华，滋润灵魂的精神食粮，永不嫌多。
这些年我一直坚持学习、学习、再学习。
并通过学习分别取得：
国家二级人力资源师、三级企业培训师、国际父母效能训练导师、国家高级心理养生咨询师、国家二级心理咨询师。
担任人力资源总监期间，同时兼任企业内训师，作为人力资源总监必须全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
而企业培训师要求能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。
随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。
现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。
专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力；在课
程中能充实新的理论与案例；有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。
因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
在该任职期间，我通过自己学来的专业知识，不但为任职企业进行了沟通技巧、表达技巧、团队建设、执行力、微管理、情绪管理的培训，而且也为不下30家别的企业进行了相关培训。
父母效能训练是美国心理学家托马斯·戈登博士推出的一套简单、实用的父母训练课程。
是一种亲子之间的沟通方式。
能够更好地与中国传统教育相结合方法，使父母和孩子更好达到沟通，减少负面情绪。
学习能够促使亲子沟通和谐生活。
课程通过让父母掌握几个核心概念和基本技巧，如清楚地界定问题、积极的倾听、完整的表达等方法，使父母获得个人心灵成长，并通过父母培养孩子的自觉的成长能力，最终实现家庭关系的和睦。
作为学校家长学校的副校长，每学期必须为公司旗下三间学校各两次公开课，每学期开设专业班三次，每次三天。
同时也受邀到别的学校讲家长课。
在这个令人振奋的课程中，事实证明，在接受了某种程度的训练之后，很多家长都能够大大提高他们在育儿工作中的效能。
他们会获得特定的技能，帮助他们保持与孩子的双向沟通畅通无阻。
他们会学到一种解决亲子间冲突的方法，帮助他们改善与孩子的关系。
总的来说，通过二十余年的工作实践经验和自己不断的努力和摸索心理学方面和职场生涯方面的知识，并理论结合实际的方法，本人能及时敏感地发现员工和学生的一些常见心理问题、员
篇二：
高级职业指导师职称申报工作总结
高级职业指导师专业技术个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成高级职业指导师岗位所在的单位）高级职业指导师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好高级职业指导师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在高级职业指导师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的高级职业指导师所有工作任务，履行好×××（改成高级职业指导师岗位所在的单位）高级职业指导师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成高级职业指导师岗位所在的单位）高级职业指导师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成高级职业指导师岗位所在的单位）高级职业指
篇三：
职业指导师职称申报工作总结
职业指导师专业技术个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成职业指导师岗位所在的单位）职业指导师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好职业指导师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在职业指导师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的职业指导师所有工作任务，履行好×××（改成职业指导师岗位所在的单位）职业指导师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成职业指导师岗位所在的单位）职业指导师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成职业指导师岗位所在的单位）职业指导师岗位上学习、工作实践活动。
虽然身处在职业指导师工作岗位，但我时刻
篇四：
助理职业指导师职称申报工作总结
助理职业指导师专业技术个
人
工
作
总
结
=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年，在×××（改成助理职业指导师岗位所在的单位）助理职业指导师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好助理职业指导师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在助理职业指导师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的助理职业指导师所有工作任务，履行好×××（改成助理职业指导师岗位所在的单位）助理职业指导师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××（改成助理职业指导师岗位所在的单位）助理职业指导师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：
一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成助理职业指导师岗位所在的单位）助理职业指
篇五：
职业指导师体会
职业指导师：
行动是命运的种子
“长三角未来职业经理人大赛”在复旦大学决赛之后，收到一个选手的来信。
我们一方面为将要走出校门的大学生感到自豪，因为他们都将满怀憧憬踏入社会开始谱写新的人生篇章，一方面为他们有所忧虑，因为他们存在很多迷惑。
来信主要部分如下：
“很多人都有疑问，不知道自己将来要做什么，我，也一样。
我觉得：
这个问题的根源是自己最根本的喜好，也就是什么样的状态能给自己带来最大的满足？
有些人很幸运，很早的就找到了自己的方向，并一直努力和积累着，这样他们更容易成功。
尝试需要时间成本和机会成本，所以大多数人仍然迷茫着。
比如一个朋友工作两年后回来读研究生，很坚定的走咨询的方向，而我，对睡眠需求相对较高，所以觉得自己或许不适合投行和咨询这样长时间每天只能睡3-5个小时的行业。
而面对自己过往的经历，虽然有很多很开心的回忆，却不知道什么才是我将来的职业方向？
”
我考虑了一番，给这个同学回了一封信，内容如下：
“刚毕业有所迷惑是正常的，如同我们小时候的志向不知不觉改变了，如同我们带着迷惑填写了高考志愿，如同我们学着本来的专业却对另外的事情产生了浓厚的兴趣。
对于有些人很早就找到了自己的方向，其实不只是简单的“幸运”，而是他们长期思考和定位的积累，更来自于他们努力寻找机会来实践和验证自己的选择，这样他们就能够快速决策。
其实你也有很多的经验和积累，但是否有比较强的愿望与目标呢？
对于你未来的方向，我确实无法提供太具体的帮助，但有一点我可以和你分享：
当你迈开脚步前进的时候，是不能把一只脚停留在空中的，无论前进的方向是否准确（当然不会茫无目的）。
所以对你而言，现在尽管可以对未来充满想象，但必须走出第一步，我相信你们都是很优秀的。
只有这样，你才可以在不断的行动和实践中找准自己的目标和认识真正的自我，这是很重要的。
请记住：
行动是命运的种子！
”
职业指导师：
从容规划职业生涯
职业是人生一大事，需要好好规划。
人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。
找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。
XX年高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。
所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。
因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。
关注热门行业与高薪接轨
职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。
所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。
XX年将继续呈上升势头，平均收入：
6000元。
IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业“人才奇缺，一将难求”，平均收入可达8000元；3G人才紧缺，但是门槛也很高。
汽车零配件人才。
汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。
我国汽车美
容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。
其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：
汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：
5000元。
高端金融人才。
银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。
风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
XX年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。
而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。
消费品行业的市场营销岗位。
消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。
快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。
为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。
近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
因此，在XX年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
医药行业人才。
XX年随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。
医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。
物流业人才。
物流业的加速发展使物流人才持续走俏。
物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。
行业潜力巨大，有很大的成长空间。
目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：
3000元；广告业人才。
继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才“钱”力大。
但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。
酒店旅游业人才。
酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。
相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。
既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。
房地产业人才。
房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10％左右，行业将成“跳槽大户”，平均收入：
5000元。
关注新兴行业与市场接轨
如果说过去是“三百六十行，行行出状元”，现在真可谓是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福猪之年，抱上个“金猪宝宝”，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英，金猪宝宝自然就会去拱你的家门了！
趋势1、小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸
易活动必将更加活跃，阿拉伯语等小语种“以稀为贵”，平均收入：
8000元。
趋势2、“HR外包”成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：
4000元。
趋势3、UI是用户界面（userinterface）的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。
国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：
一是图形设计师（GraphicUIdesigner），目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。
这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。
二是交互设计师（interactiondesigner），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。
交互设计师一般以软件工程师背景居多。
趋势4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。
随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
趋势5、在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。
络的普及，给络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。
但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。
前景极其可观，人才需求量极大。
其中最紧缺的5类游戏人才分别是：
游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。
趋势6、随着生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。
所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要“营养配餐师”来指点。
这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。
传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。
国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。
趋势7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。
以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：
10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。
趋势8、创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。
趋势9、巨大的市场需求催生了原有“三百六十行”之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。
这样，“家具美容师”有了用武之地。
家具美容师不仅给普通家具“补装”、“整容”。
由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。
修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到“修旧如旧”。
因此，从整个行业来看，虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。
篇六：
职业指导师培训学习心得体会
职业指导师培训学习心得体会
为了使学校就业工作人员的就业指导工作能力更加专业化和职业化，在学校领导的大力支持下，经过多方面的努力和协调，对招就办人员举办了职业指导师的培训并组织参加考试，我很荣幸也参加这次培训学习和考试，此次培训，让我接触到了职业指导的许多新理念，初步掌握了一些新的实践操作，让我对职业指导多了一份理解和认识，也为今后开展职业指导提供了更多的帮助和支持，收获很大，通过本次学习让我对职业指导有了以下的认识。
职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。
职业指导包括：
咨询与指导、信息采集与处理、职业素质测评、职业设计和帮助实施。
职业咨询是运用心理学等方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面遇到的问题。
在职业咨询过程中需要采取一些专门的技术，协助当事人认识自己、认识当前的社会，发现自己的才能、特长与短处，不断挖掘潜力，增强错则承受能力和市场竞争能力，提高与完善自我，在职业生涯中获得成功。
在学校开展职业指导的基本思路：
使学生对就业有良好的心理准备；帮助学生掌握就业的方法和手段；重塑学校公众形象；促进学校办学理念和实践的探索。
职业指导不仅仅给学生指明方向，更重要的是能切实有效地帮助学生职业发展中的问题与困惑，必须结合职业咨询进行，采取专门的技术。
这有些类似于心理咨询，意义是一样的，只不过职业咨询是对
学生职业方面的指导和咨询。
学校的职业指导和咨询不同于社会上的职业指导和咨询，有着自己本身的特点和要求。
学校要以“就业”为导向已形成共识，所以职业指导对学校的发展非常重要。
我校一直非常重视职业指导，开设专门的就业指导课。
对学生一入校门就开始灌输就业意识，但相对而言，在职业信息的收集、有针对性的个性化指导方面还是有些不足，未能建立系统的档案，实施系统的、持久的指导。
培训之后，我对职业指导的内涵有了更深的体会，对职业咨询有了全新的认识，也发现了自身很多不足，需要不断地学习和掌握，以便能学以致用，真正做好学校的职业指导工作。
篇七：
参加职业指导师培训总结
参加职业指导师培训总结XX年3月26日至XX年3月30日，我参加了由四川省就业训练中心举办的职业指导师培训班。
培训期间，很有幸听取了多位职业指导培训专家《创新职业指导》，包括《创新职业指导—新理念》和《创新职业指导—新实践》。
参加了职业指导师资班的学习，大有收获。
一、认同的观点
1、职业指导师为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。
职业指导
升级会员 