汽车修理厂管理规章制度模板.docx
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汽车修理厂管理规章制度模板
汽车修理厂管理规章制度模板
汽车修理厂管理规章制度1
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：
周一至周五：
上午：
8：
30-12：
00
下午:
13：
30-17：
30为工作时间
12：
00-13：
30为午餐休息
周六：
上午：
8：
30-12：
00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：
30-9：
00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：
三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数×150%
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员
汽车修理厂管理规章制度1
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：
周一至周五：
上午：
8：
30-12：
00
下午:
13：
30-17：
30为工作时间
12：
00-13：
30为午餐休息
周六：
上午：
8：
30-12：
00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：
30-9：
00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差
（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：
三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班
（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数×150%
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查
（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员
工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
汽车修理厂管理规章制度2
根据国家有关规定，结合本汽车修理厂实际情况，特制定本制度，具体规定如下?
1?
汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念?
，热情接待车主，?
精心维修车辆?
，确保修车质量。
2?
汽车修理厂厂长是企业的领导核心，?
在全厂的经营活动中处于“中心”地位，?
员工要听从班组长和主管的指挥?
各级都要服从厂长的领导。
3?
汽车修理厂新员工进厂必须厂部批准?
，要由介绍人和担保人，?
填写员工登记表?
，提供身份证、技术等级证明?
试用期为1-3个月?
试用合格后与厂方签订合同。
4?
汽车修理厂员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤?
，请假要办理书面手续，?
上班不准在厂内打私人电话?
不准在接待室闲谈?
不准在厂内会客。
5?
坚守工作岗位，?
上班要穿工作服，?
佩带标志，?
不准穿拖鞋?
，不准串岗聊天，?
不准在客户车上休息?
不准乱动车内开关?
不准上班时间作私活。
6?
业务接待是企业的窗口，?
要提高接待质量?
，对客户要主动热情，?
维修项目确定要准确?
，工期要准时，?
报价要合理，?
交接要细心?
，车辆进出厂要手续完善。
业务接待是接待员的工作?
，不准员工同车主私下洽谈业务?
严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7?
严格执行门卫管理制度，?
进出厂车辆和人员门卫有权检查?
，员工携带物品出厂?
，要登记报告?
，未经批准不准带进带出。
8?
车间内严禁吸烟，?
员工要遵守安全管理制度?
，严格遵守安全操作规程，?
禁止野蛮操作，?
属个人责任的零件、设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。
9?
加强工具设备管理，?
建立工具设备档案。
由班组使用的设备工具要办理手续?
，责任到人?
，定期维修保养。
由厂部保管的设备要设专人保管?
，定期检验维护。
员工要爱护公物?
，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器?
要妥善保管?
车钥匙要专人保管?
，下班要锁好车门?
，防止丢失。
属个人责任的丢失，?
要视情况予以赔偿。
10?
严禁无驾驶证移动车辆和试车?
，严禁私自将客户车开出厂外?
，发生事故责任个人承担。
11?
严格履行工作程序?
，换料领料要审批，?
备料要填写备料单，?
注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件，?
市内采购要在2-3小时完成?
，市外3-5天，?
报价当天答复，?
特殊情况除外。
配件价格要合理?
不能高于市场价格。
12?
严格执行仓库管理制度?
，配件部要熟悉市场价格?
，领发料要有签字手续，?
进出库要有单据。
货物要做到帐与物相符?
，仓库要把好配件质量关?
，严防假冒、伪劣配件入库。
如出现以假冒、错发、漏收?
给企业带来损失的要追究当事人责任。
13?
质量是企业的生命。
严格执行质量管理、工艺管理制度，?
把好质量关，?
努力做到维修一台?
，合格一台。
要认真细致地做好车辆进厂检验?
过程检验、出厂检验的工作?
减少返修率。
返修不计工时?
而且要视情况予以处罚。
工人要严格按工艺程序操作?
对于违反工艺程序造成的返修质量事故?
要追究当事人的责任。
出厂车要有保用制度?
出厂后要做好跟踪服务。
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