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劳动合同

合同编号：

XXXXXX有限责任公司

劳

动

合

同

年月日

聘用单位（以下简称甲方）

受聘方（以下简称乙方）

单位（甲方）：

_________________________

单位性质：

单位地址：

单位法定代表人：

员工（乙方）：

__________________________

户口所在地：

身份证号码：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：

从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：

从年月日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1、无试用期。

2、试用期为____个月（天），从年月日起至年月日止。

试用期间，甲方对乙方进行考核，考核合格者转为正式聘用，考核不合格的可延长试用期或辞退（延期不得超过3个月）。

合同期届满，经双方协商同意，可以续订合同。

二、工作内容和工作地点

第一条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第二条乙方工作地点为：

_________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第一条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第二条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。

如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。

甲方安排乙方加班，应给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

第三条因甲方经营性质，甲方所给予乙方的工资报酬已涵盖加班工资。

加班时间做为年终奖考核依据。

四、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资按元／月的形式执行，不得低于当地最低工资标准。

2、其他形式：

。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

（四）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（五）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（七）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（八）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常`支付工资。

超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

（九）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

（十）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

第一条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第二条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

第三条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

七、劳动纪律

第一条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第二条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

第三条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

第二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

八、保密及竞业限制责任

第一条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。

第二条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

九、甲方的基本权利和义务

第一条有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，对乙方违反公司规定和违法乱纪的行为进行处罚。

第二条在试用期内证明员工不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

第三条试用期满，由甲方对乙方在试用期间的表现进行考核，通过考核后由甲方行政部门发放正式录用通知书，在正式录用前，由甲方指定医院对雇员进行入职前体格检查，合格者方能录用。

指定医院出具的体检报告必须证明雇员无任何致命的，慢性或传染的疾病。

签订转正的聘用合同，试用期亦计入服务年限。

对乙方表现突出者，甲方可提前结束试用期，与乙方签订转正劳动合同。

第四条试用期内甲方不为乙方办理各项保险手续，通过试用期考核并签订转正聘用合同后，甲方为乙方补办各项保险。

十、乙方的基本权利和义务

第一条享有公家法律法规赋予的一切公民权利，享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

第二条对试用状况不满意，可在试用期内提出辞职。

试用期满，有权决定是否签订正式的劳动合同。

第三条遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务，有维护公司声誉、利益的义务。

有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

十一、双方约定的事项

第一条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

第二条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第三条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。

乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第四条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第十二、其他约定

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

（八）试用期间，乙方必须爱护甲方办公场所的公物及办公用品，如有损坏，则需照价赔偿。

如发生私拿行为，甲方将追究其违规行为。

（九）试用期间，乙方必须保证向甲方提交的履历资料真实有效、本人身体健康，如发生履历不实、故意隐瞒身体疾病、与原单位存在劳务合同纠纷等所导致的一切后果均由乙方自行负责。

（十）转正后，甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

（十一）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。

不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十一、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

第十二条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

第一条双方协商同意的；

第二条由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第十三条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

第一条本合同期限届满；

第二条乙方达到法定退休条件的；

第三条法律法规规定的其他终止情形

第十四条合同的解除

第一条甲乙双方协商一致可以解除本合同。

第二条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

第三条具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

第四条乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

第五条具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十五条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十六条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。

合同附件包括但不限于：

保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

甲方：

_______________________公司（公章）乙方：

____________________

签约人：

____________________签约人：

__________________

签约时间：

年月日签约时间：

年月日