财务总监岗位说明书新版.docx

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财务总监岗位说明书新版

财务总监岗位说明书

岗位名称

财务总监

岗位编号

所在部门

财务部

岗位定员

1

直接上级

副总经理

工资等级

二级

直接下级

会计、出纳

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

负责公司整体财务规划，组织实施公司的财务管理、预算管理、资金管理、成本管理和会计核算，有效控制财务风险，为公司的发展提供财务保障。

职责与工作任务：

职

责

职责表述：

参与公司重大财务、业务问题的决策。

工作

任务

1、参与制定公司年度经营计划和预算方案；

2、参与公司重大投资、业务问题的决策；

3、参与销售策略和促销方案的评估，监督促销方案执行情况。

职

责

职责表述：

建立健全的财务管理体系，提升公司财务管理水平。

工作

任务

4、执行公司财务战略，制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行；

5、了解各项制度日常的实施情况，结合公司发展状况，不断完善各项财务管理制度

职责三

职责表述：

主持编制、下达并监督资金收支计划

工作任务

6、支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案；

7、执行全部资金的调度，检查计划实施情况。

职责四

职责表述：

完成上级交办的其他任务。

工作

任务

8、完成上级所交代的任务，并保证工作质量。

岗位权限；

1、财务工作开展建议权和监督权；

2、财务收支审核权；

3、在公司授权范围内的资金调度和分配权；

4、对成本控制的指导权和监督权；

5、对各部门执行财务制度的检查权；

6、对下属员工的调配、任用、奖惩和解聘的建议权；

7、对职责范围内各项业务工作的指挥权、监督权和检查权。

工作协作关系：

内部协调关系

总经理、各部门

外部协调关系

税务部门、财政部门、工商部门、银仃、会计/审计事务所、劳动与社会保障局、其他政府部门

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

会计学相关专业

工作经验

五年以上财务管理工作经验，三年大中型企业财务负责人任职经历。

技能要求

有能力完成公司的财务管理，有能力阻止公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制，具有一定的资本运营能力；熟悉计算机应用和办公软件、相关财务软件等。

个人素质

协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。

心理承受能力、原则性等。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑，般办公设备。

工作环境

独立办公室

工作时间

标准工作时间

会计岗位说明书

岗位名称

财务会计

岗位编号

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

财务总监

工资等级

三级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与

经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。

工作职责

1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；

2、在财务经理的领导下，准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核

会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算；

3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会

计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作；

4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账；

5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录；

6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续；

7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。

岗位权限；

1财务档案管理权；

2、各类上报票据审核权；

3、会计监督权；

4、账目审核权

5、不平等对待申诉权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

税局

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

会计或财务管理相关专业

工作经验

3年以上主管会计工作经历

技能要求

1、工作认真负责、细致；

2、熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。

3、熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规

个人素质

理解沟通能力、计算能力、成本意识。

责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

多人办公室

工作时间

标准办公时间

人力资源总监岗位说明书

岗位名称

人力资源总监

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

工资等级

二级

直接下级

绩效经理、薪酬经理、招聘经理等

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。

工作职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度；

3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你；

6向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

岗位权限；

1部门费用审批；

2、普通员工录用审批；

3、基层管理岗位员工录用审批；

4、培训项目审批；

5、员工激励方案初审。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

政府人事、社保、劳动局等

任职资格：

学历要求

人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历

专业要求

人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业

工作经验

五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验

技能要求

沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力。

个人素质

语言、文字表达能力；电脑办公软件操作能力。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

多数情况下为室内工作，时常会有出差

工作时间

自由工作时间

绩效经理岗位说明书

岗位名称

绩效经理

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

1人

直接上级

人力资源总监

工资等级

三级

直接下级

绩效专员

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水

平，支持公司业务战略的实现，根档案，确保绩效管理体系有效运作。

职责与工作任务：

职责

职责表述：

绩效制度与计划的制定、落实

工作

任务

1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理工作的具体流程；

2、根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。

职责

职责表述：

绩效管理工具的确定及推广

工作任务

4、分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；

5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释

职责三

职责表述：

绩效管理实施工作

工作

任务

6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；

7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。

四责

责

职责表述：

下属员工的日常管理

工作任务

8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导。

岗位权限；

1、对公司薪酬福利管理程序的建议权；

2、对公司个不嗯绩效考核原始数据的审核权；

3、对制定部门/岗位KPI指标值的建议权；

4、合理化建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

行政或人力资源相关专业

工作经验

二年以上薪酬及绩效考核管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先；

技能要求

熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法；熟悉国家相关政策法令。

个人素质

出色的组织协调能力、观察能力分析能力，富有亲和力和较强的说服力；具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，具有一定的激励艺术

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

室内，舒适性良好

工作时间

标准工作时间

咨询师岗位说明书

岗位名称

咨询师

岗位编号

所在部门

业务部

岗位定员

6-7人

直接上级

业务总监

工资等级

三级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

对有需要EAP咨询的客户进行服务，帮助客户解决问题。

工作职责

1、从来访者及家属等信息来源获取有关来访者的心理问题、心理障碍等资料；

2、对来访者的心理成长、人格发展、致力社会化及家庭、婚姻生活时间等进行全面评估，概括心理和生理彻查；

3、根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者做出心里诊断；

4、心理危机干预

5、生活问题咨询

工作协作关系：

内部协调关系

外部协调关系

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

心理学、人力资源管理相关专业，并受过专业EAP咨询师培训

工作经验

从事过EAP咨询师者优先，对行业有一定了解

技能要求

丰富的人生阅历、执业经验；发现问题的眼光；判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。

个人素质

明断：

根据逻辑推理和分析及时得出结论；善于交往；热情；善于观察；有感知力；适应力强；学习能力。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

办公室或户外

工作时间

标准工作时间，工作时间外的咨询服务按加班算

业务员岗位说明书

岗位名称

业务员

岗位编号

所在部门

业务部

岗位定员

8-10人

直接上级

业务经理

工资等级

四级

直接下级

无

薪酬类型

所辖人员

无

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

负责市场开拓工作，维护好老客户，不断开发新客户，提高公司业务。

工作职责

1、及时跟进和反应老客户的情况

2、与老客户保持必要的联系，以便获取市场信息

3、通过各种渠道开拓新客户

4、收集国内同类公司的相关资料

岗位权限；

1、公司情况的知情权

2、客户的报价权

3、外差

4、客户开拓的建议权

工作协作关系：

内部协调关系

直接上级与同级同事

外部协调关系

客户

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

人力资源管理相关专业

工作经验

从事相关工作者优先

技能要求

熟练使用计算机办公软件；良好的人际交往、沟通能力

个人素质

能承受较大的工作压力；热情

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

办公室，户外

工作时间

标准时间

后勤主管岗位说明书

岗位名称

后勤主管

岗位编号

所在部门

后勤部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

工资等级

二级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

在行政管理部的领导下，完成公司日常行政后勤管理工作

工作职责

1、根据公司的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并保送主管领导审核；

2、负责员工宿舍的分配、管理，以及员工食堂、伙食管理；

3、负责公司的清洁卫生管理；

4、负责公司文化建设；

5、负责公司内部基础设施建设与官理工作；

6其他后勤保障事务管理

岗位权限；

1、后勤各项工作的监督、检查权；

2、部门各种费用指出的审查权、批准权；

3、对直接下级人员奖惩的决策权，调配、任免提名的建议，考核评价的执行权；

4、对所属下级工作的监督、检查权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

政府相关部门

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

物业管理，公安管理，后勤服务管理

工作经验

5年以上相关工作经验，三年以上管理经验

技能要求

熟悉物业管理，后勤服务，公安管理相关知识；

能起草、审核各种管理制度、工作总结，正确理解相关法规和有关文件精神，能够进行口头工作报告。

一般数据计算、分析能力。

能运用适当的工作流程及时搜集、分析、处理、反馈各项信息。

个人素质

有较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全面细致；工作效率高，能有效控制工作进度；并且有较强的团队建设、沟通协调、组织、人际沟通能力。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

室内工作为主

工作时间

标准工作时间

保洁员岗位说明书

岗位名称

保洁员

岗位编号

所在部门

后勤部

岗位定员

2-3人

直接上级

后勤主管

工资等级

四级

直接下级

无

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

保证办公区域等公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。

工作职责

1、根据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作；

2、环境卫生清扫做到“五无”；无纸屑、无积灰、无积水、无污迹、无异味；

3、发现公共设施有损坏及时上报部门负责人，以便及时安排维修；

4、做好公司防虫、火虫、卫生消毒等各项工作；

5、完成领导交办的其他工作。

岗位权限；

1、有权制止员工的各种破坏公共卫生的行为，配合部门负责人做好日常管理工作；

2、有权对卫生器具的使用和报关；

3、有权向负责人提出工作的意见和建议。

任职资格：

基本要求

女性，30-55岁

健康要求

身体健康，有较好的劳动能力

工作经验

有相关经验或下岗女工优先录用

工作态度

具有较强的责任感与敬业精神；吃苦耐劳，认真细心

工作条件及环境

工作状况

安全

工作环境

办公区域

危险性

无危险、无职业病危险

培训总监岗位说明书

岗位名称

培训总监

岗位编号

所在部门

EAP咨询师培训部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

工资等级

二级

直接下级

培训师

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

职责与工作任务：

职

责

职责表述：

规章制度建设

工作任务

1、根据公司发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等

2、严格贯彻执行公司培训管理制度，不断完善培训工作流程。

职

责

职责表述：

编制EAP咨询师培训计划、方案

工作

任务

4、依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度咨询师培训计划，会变企业整体培训计划，上报领导审批；

5、根据咨询师培训计划及费用预算，编制个项目培训工作实施方案。

职

责

职责表述：

培训过程管理

工作

任务

6、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各咨询师培训计划；

7、监控各项培训工作工程，与相关部门配合做好学院的接待、活动开展等工作

8、负责培训所需教材的开发管理；

9、负责培训资料的音质、发放管理及培训教学设备管理；

10、负责培训学员结业评估及结业证书的发放工作。

职

责

四

职责表述：

培训效果评估

工作任务

1、负责组织培训后对学员及其上级领导的调查，了解培训效果，总结培训工作经验；

2、及时对培训效果进行测评，编制培训效果评估报告；

3、根据培训情况，改进培训工作

岗位权限；

1、对公司人力资源战略规划有建议权；

2、对违反EAP咨询师培训制度的业务单位和个人，有处罚建议权；

3、有权要求相关人员配合工作

工作协作关系：

内部协调关系

人力资源总监及培训工作人员

外部协调关系

协助人力资源总监处理与培训相关的社会公共关系

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

人力资源管理、劳动经济、仃政管理或相关专业

工作经验

从事人力资源工作3年以上，熟悉员工培训管理，

技能要求

能够解决比较复杂的人事管理实际问题；有较强的讲解、授课能力；

具备一定的领导及管理能力，善于沟通。

个人素质

知识素养咼，知识面广，知识架构合理；有耐心；

性格温和；工作严谨；责任心强。

工作条件及环境

使用工具/设备

电脑及相关办公软件

工作环境

独立办公室

工作时间

标准工作时间

培训师岗位说明书

岗位名称

培训师

岗位编号

所在部门

EAP咨询师培训部

岗位定员

2-3人

直接上级

培训总监

工资等级

三级

直接下级

培训工作人员

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2016、5、22

本职：

协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟定的培训目标。

职责与工作任务：

职责

职责表述：

协助支持

工作任务

1、协助培训总监制定培训计划；

2、负责培训资料、信息收集等工作；

职

责

职责表述：

培训执行

工作任务

4、开发培训课题，编制培训教材、教案；

5、负责EAP咨询师的培训；

6、对培训形式和方法惊醒不断的研究和创新

7、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析；

8、负责工作范围内其他相关共总

岗位权限；

1、客户培训申请审核权；

2、培训工作改善建议权。

工作协作关系：

内部协调关系

公司内部其他相关部门、人员

外部协调关系

全国客户

任职资格：

学历要求

本科及以上学历

专业要求

人力资源管理、工商管理相关专业

工作经验

2年以上从事EAP咨询师培训工作

技能要求

独立熟练操作办公软件

个人素质

有较强的讲解、授课能力责任心强；知识素养咼，知识面广，知识架构合理；

工作条件及环境

使用工具/设备

般办公设备

工作环境

外出较多

工作时间

标准工作时间

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