业人事考勤管理制度细则范文3篇.docx

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业人事考勤管理制度细则范文3篇

业人事考勤管理制度细则范文一

　　一、出勤要求：

　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2.每日工作时间为：

9：

00～17：

00，

　　其中12：

00～13：

30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1.员工享受国家规定的法定假日。

　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3.员工享受国家规定的婚假。

　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5.员工享受带薪工资病假半天。

　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　计算公式为：

全部薪金所得÷22×实际请假天数

　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

　　企业人事考勤管理制度细则范文二

　　公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：

00-12：

00，下午13：

00-17：

00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。

　　员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。

　　因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理

　　●请假

　　因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日（含）以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁（总经理）批准;总裁直管人员请假，须总裁（总经理）批准

　　请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;

　　事假不带薪。

员工请假一次不能超过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。

　　员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。

病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。

公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。

　　上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。

外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;

　　因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　　请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;

　　虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。

　　●加班与调休

　　不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处（国定假除外）;

　　员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　　员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。

　　调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。

　　四、工资

　　●工资计算

　　公司实行月薪制，每月15日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。

　　公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。

绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法;

　　公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;

　　公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;

　　员工患病休假在6个月内的，连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　●工资发放

　　工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;

　　公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;

　　1）未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;

　　2）因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。

　　五、福利

　　●企业福利（培训）

　　所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。

培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作;

　　因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经人力资源部和部门经理批准;

　　如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法;

　　●企业福利（带薪假期）

　　年休假：

工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。

需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。

　　转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假

　　婚假：

女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚，均能享有3天婚假（女方满23周岁、男方满25周岁，享有10天婚假）。

婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。

员工休婚假10天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。

婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休;

　　产假：

凡符合国家规定的产假（生育、自然流产、人流），假期以医院证明为准。

产假包括公休日、法定假日。

产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理;

　　丧假：

父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方），员工享有1天丧假;

　　工伤假：

员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;

　　带薪假员工休假期间不享受考核工资。

　　企业人事考勤管理制度细则范文三

　　第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　适用范围：

本制度适用于公司全体员工。

　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：

30--11：

30，下午14：

30—17：

302、

（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。

　　具体打卡时间为：

周一至周六，在上班时间8：

30和14：

30前，下班时间11：

30和17：

30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

　　第二条公出：

指因公司相关业务及事务外出。

　　如客户拜访、会议、培训、出差等。

　　公出视为出勤状态。

　　如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

　　若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

　　若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

　　第三条漏考勤：

指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

　　也未告知综合事务部。

　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。

　　若不能证明有在司情况，则计为旷工。

　　第四条迟到、早退1、迟到：

在工作时间后打卡的视为迟到。

　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

　　迟到次数每达到三次按旷工半天处理。

　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

　　C、注意事项：

员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

　　2、早退：

在下班时间前打卡的视为迟到。

　　注：

每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。

　　第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。

　　2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。

　　3、旷工处理：

按旷工天数处罚薪资。

　　月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

　　第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤情况。

　　各部门在每周一上午11：

00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。

　　如未反馈则按统计的结果进行处理。

　　第七条1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。

　　（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告）2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

　　第三章请假管理规定第一条事假：

指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

　　2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

　　第二条病假：

因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及