20XX年科技特派员工作计划工作范文.docx

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20XX年科技特派员工作计划工作范文

20XX年科技特派员工作计划

　　篇一：

20XX年科技特派员农村科技创业工作总结报告

　　宜章县20XX年科技特派员农村科技创业

　　工作总结报告

　　今年,我县科技特派员工作以做大做强本地特色优势产业为目

　　标，以先进实用技术转化应用为手段，以服务现代农业为目标，有力地推进了现代农业企业的发展。

现将一年来的工作情况总结

　　一、工作进展

　　通过科技特派员与农企“双向选择”，选派科技特派员58名（其中省级2名、市级4名、县级52名）结合“科技人员下基层”活动下到乡镇、农企、以及科技示范户，科技特派员在全县共建示范基地5，推广新技术、新品种、新成果共计36项（个）。

　　二、亮点和成效

　　为了把这项工作做实做好，我们在思想上和工作中，做到五大转变：

一是由过去重行政号召的口头行为转变为既重号召更重实效。

过去科技领导工作重宣传号召，使农民群众学用科学技术不得要领。

推行科技特派员制度，使农民群众学有师傅在身边，干有榜样在眼前。

二是由过去零散的间接的科技服务转变为全程的直接的科技服务。

我们开展这项活动时，就把科技人员推向前沿阵地，石雪晖、李文健等大学教授，原在高校工作，通过科技特派员工作路径，下派到农村一线，既给他们提供用武之地，又使农民得到全程式的服务，面对面的服务。

三是由过去单纯的技术指导转变为既重技术指导又注重利益捆绑。

以往技术人员搞指导不计报酬，一方面忽视了技术人员的劳动成果，另一方面农民心里不踏实。

现在我们的专业教授和土专家可以通

　　过承包、入股进入企业、农户，获得正当的利益，与企业、农户共谋发展。

四是由过去单纯的示范行为转变为既重示范更重带动。

示范是被动的幅射，既示范又带动是主动地扩展。

凡是只有示范作用而没有带动作用的科技典型户，我们都没有吸收为科技特派员。

五是由过去流动的短期的科技宣传行为转变为稳定的长期的科技示范带动行为。

以往根据一项活动和工作的需要，临时性地宣传几个典型，活动一过，放在一边。

　　三、特色做法

　　做好科技特派员工作，加强领导是保证。

县成立了以县委办公室、县委组织部、县政府办公室、县科技局、县人事局等相关单位主要负责人为成员的科技特派员工作领导小组。

为了充分调动和发挥科技特派员工作的积极性和创造性，县里制定政策给予支持。

一是建立项目资金扶持制度。

二是科技特派员的原有职务、待遇、编制在下派期间完全保留，不影响职称评定、调资和职务晋升。

三是科技特派员的年度考核视同在岗人员，在原单位考核，优秀指标由人事局单独划出的比例统一使用。

四是科技特派员在政府机构改革中，不列入精减分流人员之列。

五是所在单位每年给予科技特派员一定数额交通及生活补贴。

六是实行科技特派员责任目标考核和奖励制度，年终进行综合考核，以绩效定奖，由政府进行表彰和奖励。

这些政策在实施过程中得到了落实，科技特派员都比较满意。

　　四、典型经验

　　1、坚持科技特派员长期跟踪项目

　　每个科技特派员根据当地资源优势和产业优势，结合自己特长，长期重点跟踪抓一个产业项目、示范基地。

充分利用科技特派员的优势，引进先进适用技术、优良品种，给当地老百姓做好示范，并发挥带动作用，加快了农村科技推广和普及，促进了农业科技成果转化。

例如，省级科技特派员石雪晖、市级科技特派员陈国发、县级科技特派员谭振华连续跟踪华山红林，1、帮助企业策划新的发展战略，根据公司前阶段的发展状况和当前形势，与公司领导层共同研讨新时期的发展战略，决定积极响应党和政府的号召，发展庄园经济，以现代庄园经济发展的新机制、新模式打造公司发展的新的增长极，为农村经济发展探索新的途径。

在分析公司当前实力和优势条件的基础上，邀请湖南农大等单位高级专家，帮助企业策划发展战略，确定了发展目标，编制了《湖南宜章“尚书坊”现代农庄建设规划报告（20XX—2020）》和《湖南宜章“尚书坊”现代农庄建设项目可行性论证报告》，为公司绘制了新时期的发展蓝图。

2、帮助企业创建科技研发基地，为研究新品种新技术，帮助企业建立了20亩规模的科技研发基地，设置了规范的品比试验区、新技术实验区、示范展示区，并对各相关试验设计了科学的试验方案，品种筛选和技术研发均取得了新的进展。

3、帮助企业引进新品种研发新技术，在新品种新技术方面，与企业负责人一道陆续引进最新的葡萄提子和蔬菜新品种，并从中筛选适于当地栽培的高效益品种，淘汰相对较差的品种，效果良好；在新技术研发上，在前两年取得两项专利的基础上，今年又取得了1项专利。

新品种新技术的应用，取得了显著经济效益。

4、帮助企业开

　　展技术培训，今年先后开展了现场技术培训8次，培训企业员工和附近农民150人次。

通过技术培训，提高了员工的科技素质和生产管理技术水平。

　　2、坚持以科研院校、行政事业单位技术为主力，以乡土科技土专家为辅相，实现洋土结合。

　　为满足广大农民对科技的渴求，从科研院校、行政事业单位选派经验丰富，责任心强的科技特派员，采取现场讲解、示范指导、入户面授、集中培训等形式，把科技渗透到千家万户，使农民在最短的时间内掌握了先进的农业适用技术，省级特派员石雪晖、李文健对上全县300多农户进行培训，解决了葡萄种植、生态鸡养殖等技术难题。

市级特派员陈国发、刘贵芳、周爱国、黄君帮助企业解决特种鱼、肉用黄牛等养殖关键技术难题。

　　同时，利用科技特派员的资源优势，在本地积极开展“传、帮、带”，培育乡土科技人才。

近年来，培养出现种植能手、养殖能手和种养专业大户等一大批“土专家”，而这些土专家，又被当作科技特派员下派，如，李恪山、程远兵、李小溪等便是。

本土科技特派员李格山自已带头搞起高产优质红提种植，同时，还带动周边乡镇的群众一起种植红提，不但向周边群众提供免费优质葡萄种苗，还经常走进别人的种植园里手把手地教会别人稼接苗木。

农民都形象地说，科技特派员真好，我们从心底里喜欢！

　　3、创新创业制度，实行利益捆绑联动。

科技特派员以入股、承包等形式，与农民群众、专业大户、龙头企业签订合同，组建利益共

　　同体，实行风险共担、利益共享，调动了双方的积极性。

4、重视科技人才，实行招才引智促动。

科技特派员发挥自身优势，招才引智，大力促进了当地经济发展。

　　五、存在问题和解决思路

　　科技特派员工作是一项经常性工作，今年，在上级领导和业务部门的关心和支持下，取得了一定成绩，同时也存在一些问题，主要表现在：

科技特派员工作，给力不够，费用不足，方式不多，实用型人才少，技术入股方面的制度与现代企业发展不相适应，科技特派员的作用没有得到充分发挥，一些必要的经费和一些激励保障措施得不到有效落实，科技特派员工作被动，积极性和创造性没有充分调动。

这些问题严重影响了科技特派员工作的开展，有待于我们在以后的工作中认真加以重视和解决。

　　六、20XX年重点及建议

　　20XX年科技特派员工作，将继续以服务现代农业为目标，大力跟踪和扶持种养大户、科技示范户，坚持科技特派员长效机制，积极探索科技特派员创业新路。

　　篇二：

科技特派员工作站

　　张家界茄果类蔬菜高产栽培科技特派员工作站工作站简介

　　本工作站成立于20XX年

　　组成人员：

　　本工作站的主要工作内容是：

通过科学栽培技术与品种提纯复壮提高王家坪一带七星椒产量，最终达到提高农民收入，满足企业有足够的原材料加工：

　　主要依托单位：

张家界王家坪砂子垭七星椒专业合作社，张家界灵洁绿色食品有限公司（盖章）

　　工作站工作制度

　　一、工作站实行考勤制度，考勤由工作站专人负责，请销假须由站长批准，驻站科技特派员工作经费及下乡补贴经站长审批后由工作站支付。

　　二、每月第二个星期二召开一次例会，听取驻站科技特派员的工作开展情况，相互沟通工作，及时解决存在的问题，站长可根据具体生产情况安排部署科技特派员工作。

　　三、科技特派员每月驻村服务不少于5天，遇到农忙季节，应合理安排服务时间。

　　四、科技特派员在服务期间，每年培育指导科技示范户不少于3户。

　　五、科技特派员工作接受区科特办、派出单位以及服务单位不定期进行抽查。

　　六、科技特派员在下派服务期间，不得私自停止服务，特殊情况下，由区科特办、派出单位和工作站协调解决。

　　七、驻站科技特派员年初要做出工作计划，每半年向工作站书面汇报本人工作情况、承担项目的进展情况，年终要书面总结一年的工作，由工作站审阅后统一上报旗科特办。

　　八、科技特派员要记好工作记录，收集整理有关资料。

　　九、科技特派员应努力提高自身素质、尽职尽责，为生产一线的农民服务，不得与服务对象发生纠纷。

　　十、科技特派员工作年终由区科特办、工作站和派出单位及服务对象共同考核。

　　工作站管理制度

　　一、员工作站接受市科技特派办公室的领导，具体负责科技特派员的组织安排、协

　　调管理、检查督促、考核等事宜。

　　二、负责科技特派员工作制定、工作总结、信息等材料的汇总上报及工作。

　　三、协助有关单位为科技特派员驻村服务创造良好工作环境和生活环境。

　　四、做好信息服务工作，及时为各级科技特派员提供技术、服务需要、市场等信息。

　　五、定期组织科技特派员开展学习、交流、研讨，培训活动。

　　六、科技特派员工作站及时将科技特派员的工作情况以书面材料上报科技特派办

　　公室。

　　工作站考勤制度

　　为进一步加强社区工作站工作人员队伍管理，严明组织纪律，确保各项工作的有效推进，制定以下制度：

　　一、考勤登记

　　工作站工作人员实行考勤登记制度，考勤人员由工作站站长指定专人负责，考勤表经站长签字盖章后存档，年终凭考勤考勤情况发放奖金和凭优挂提供参考。

　　二、批假权限

　　工作站工作人员请假，由工作站站长批准；服务乡镇确有农业需求时原则上不得请假。

　　三、请假制度

　　1、病假：

凡因病请假，须出示书面请假条，并按请销假程序办理手续。

　　2、事假：

因事请假，须事先写出请假条，办理请销假手续。

　　3、工作站工作人员在职期间的婚假、丧假、产假、工伤假按照《劳动法》的有关规定执行。

　　4、上班时间外出办事不履行请假手续，视为脱岗。

　　四、考勤考核标准

　　1、例会迟到、早退、脱岗一次扣10元。

　　2、不参加一次例会扣50元，连续缺席5次例会，或连续两次基地农业生产急时问题仍然不能及时解决且不上报，解除劳动合同。

　　4、普通病假一天扣10元。

全年累计病假60天以上，视为不再适工作，解除劳动合同。

（以净工作日计算）

　　5、重大疾病需离岗病休的，另行规定。

　　五、检查、监督、公示

　　１、工作站人员每次例会与服务企业共同对工作站工作人员的出勤情况进行核实。

　　2、工作站出勤情况对外公布，便于监督和体现公正性。

　　3、考勤人员检查考勤时，其他工作人员知情不报，替他人隐瞒实情，将对当事人进行批评教育，并视情节予以经济处罚。

　　六、本办法未尽之处由街道党政办负责解释。

　　篇三：

科技特派员培训计划

　　隆德县科技特派员创业行动20XX年度

　　培训计划

　　按照《隆德县科技特派员创业行动实施方案》要求，组织全县科技特派员开展创业能力培训，计划全年开展创业培训8场次，培训科技特派员累计260人次以上。

　　第一季度：

第一期1月20日-27日，培训人数40人，重点开展创业能力和基本素质培训；第二期3月9日-3月15日，培训人数30人，重点培训创业能力提升和创业融资培训。

　　第二季度：

第三期4月21日-28日，培训人数30人，重点开展中药材、设施农业等优势特色产业创业培训；第四期6月4日-6月10日，培训人数30人，重点培训创业能力提升和创业理论培训。

　　第三季度：

第五期7月20日-26日，培训人数40人，重点开展农业科技创新、劳动力培养等培训；第六期9月4日-10日，培训人数30人，重点培训创业能力提升和创业点信息培训。

　　第四季度：

第七期10月15日-22日，培训人数30人，重点开展企业创业创新培训；第二期12月2日-12月8日，培训人数30人，重点培训创业技巧与创业能力提升和创业理论培训。

　　隆德县科技特派员创业行动领导小组办公室

　　20XX年3月21日