绩效与薪酬治理在线练习题.docx
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绩效与薪酬治理在线练习题
绩效与薪酬治理在线练习
总分值100分
本次得分96分
第1题（回答正确）
绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。
A
影响力
B
赢利
√
C
竞争力
D
发展。
第2题（回答正确）
薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A
相互
√
B
互动
C
紧密
D
一定。
第3题（回答正确）
绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
A
积分
√
B
绩效
C
人员
D
训练。
第4题（回答正确）
绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A
改善服务
B
提高利润
√
C
改善绩效
D
降低成本。
第5题（回答正确）
绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。
√
A
管理者
B
车间主任
C
下属
D
办公室主任。
第6题（回答正确）
绩效管理系统由绩效（）和反馈机制四部分组成。
A
企业目标设定
√
B
绩效辅导
√
C
目标确定
√
D
绩效考核以及绩效评价
E
绩效调查及计分。
第7题（回答正确）
考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
√
A
能
B
文
C
技
√
D
勤
√
E
绩。
第8题（回答正确）
绩效特征主要包括（）三方面。
√
A
多维性
√
B
动态性
√
C
多因性
D
适时性
E
多变性。
第9题（回答正确）
薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）
√
A
组织
B
消费者
√
C
员工
D
购买力
√
E
竞争力。
第10题（回答正确）
企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。
A
行业整顿阶段
√
B
早期工厂制度
C
竞争发展阶段
√
D
科学管理阶段
√
E
行为科学阶段。
第11题（回答正确）
绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A
对
√
B
错
第12题（回答正确）
薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A
对
√
B
错
第13题（回答正确）
能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A
对
√
B
错
第14题（回答正确）
绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
√
A
对
B
错
第15题（回答正确）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A
依据
√
B
方法
C
原则
D
条件
第16题（回答正确）
绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和（）方法。
√
A
定量
B
估价
C
比较
D
预测。
第17题（回答正确）
年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。
A
不足
√
B
缺陷
C
问题
D
差异。
第18题（回答正确）
基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A
年功薪资制
B
计时薪资制
C
计件薪资制
√
D
技能薪资制。
第19题（回答正确）
工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A
经济
B
透明
C
合理
√
D
公平。
第20题（回答正确）
薪酬战略是一种具有（）、（）的（）与薪酬管理。
A
中长期
√
B
长期性
√
C
总体性
√
D
薪酬决策
E
局部的。
第21题（回答正确）
与组织相关的战略有四个层面：
（）、（）、（）和职能的。
A
员工的
√
B
公司的
√
C
社会的
D
企业的
√
E
运营的。
第22题（回答正确）
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
√
A
富有弹性
√
B
有效激励
√
C
战略视角
D
利于竞争
E
提高效率。
第23题（回答正确）
（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。
√
A
薪酬体系
√
B
薪酬水平
C
薪酬额度
√
D
薪酬结构
E
薪酬标准。
第24题（回答正确）
薪酬管理过程中三大支持决策：
（）、（）和（）。
√
A
特殊群体薪酬
B
薪酬控制
√
C
薪酬形式
√
D
薪酬管理
E
薪酬标准。
第25题（回答正确）
绩效评价估的方法有不同的分类。
根据评估对象的特性可以分（）、（）、（）和结果基础型。
A
阶段调整型
√
B
综合型
C
竞争型
√
D
品质基础型
√
E
行为基础型。
第26题（回答正确）
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A
对
√
B
错
第27题（回答错误）
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A
对
√
B
错
第28题（回答正确）
企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A
酬金
√
B
奖金
C
补偿金
D
福利。
第29题（回答正确）
职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A
岗位
√
B
职务
C
级别
D
称谓。
第30题（回答正确）
薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。
√
A
职位
B
岗位
C
干部
D
员工。
第31题（回答正确）
薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A
招聘工作
B
竞争市场
√
C
劳动力市场
D
市场营销。
第32题（回答正确）
劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
A
求职
B
就业
C
所需
√
D
特定。
第33题（回答正确）
马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A
外在环境
√
B
内在需要
C
外部压力
D
内部条件。
第34题（回答正确）
计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
√
A
产出水平
B
超额计划
C
节约情况
D
创造利润。
第35题（回答正确）
薪酬制度设计应该遵循六大原则：
（）战略原则和合法原则。
√
A
竞争原则
B
可控原则
√
C
公平原则
√
D
激励原则
√
E
经济原则。
第36题（回答错误）
一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。
√
A
指导职能
√
B
调节职能
√
C
可控职能
√
D
激励职能
√
E
补偿职能。
第37题（回答正确）
劳动力市场是指（）的市场。
√
A
协调就业
B
录用人员
√
C
配置劳动力
D
指导就业
√
E
雇用决策。
第38题（回答正确）
大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。
A
对
√
B
错
第39题（回答错误）
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A
对
√
B
错
第40题（回答正确）
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。
√
A
平台
B
系统
C
制度
D
措施。
第41题（回答正确）
员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。
A
敬业精神
√
B
忠诚度
C
信心
D
积极性。
第42题（回答正确）
员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A
人大
B
法院
C
企业
√
D
政府。
第43题（回答正确）
薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
√
A
薪酬管理
B
经营计划
C
竞争策略
D
市场营销。
第44题（回答正确）
美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。
A
标准
√
B
条件
C
数据
D
限制。
第45题（回答正确）
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。
A
家人
√
B
亲属
C
父母
D
儿女。
第46题（回答正确）
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A
提前支付
√
B
货币支付
C
滞后支付
√
D
对本人支付
√
E
全额支付。
第47题（回答错误）
薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A
产品开发费
B
工资总额
C
市场考察费
D
社会保险费用
E
职工培训费用。
第48题（回答错误）
医疗保险的结构分为（）、（）、（）三个层次。
A
基本医疗保险
B
人身意外保险
C
工伤医疗保险
D
企业补充医疗保险
E
个人补充医疗保险。
第49题（回答错误）
现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A
对
B
错
第50题（回答错误）
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
A
对
B
错
第1题（回答正确）
绩效考核是企业聘用人员的（）。
A
基础
B
前提
√
C
依据
D
条件
第2题（回答正确）
绩效考核是制订（）规划的依据。
A
营销计划
B
干部晋升
√
C
人力资源
D
产品开发。
第3题（回答正确）
绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
√
A
绩效
B
人员
C
积分
D
训练。
第4题（回答正确）
绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的效率。
A
提高利润
√
B
改善绩效
C
改善服务
D
降低成本。
第5题（回答正确）
绩效管理系统由绩效（）和反馈机制四部分组成。
√
A
绩效辅导
√
B
目标确定
C
企业目标设定
√
D
绩效考核以及绩效评价
E
绩效调查及计分。
第6题（回答正确）
考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
A
文
B
技
√
C
能
√
D
勤
√
E
绩。
第7题（回答正确）
绩效特征主要包括（）三方面。
√
A
动态性
√
B
多因性
√
C
多维性
D
适时性
E
多变性。
第8题（回答错误）
绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）。
√
A
激励功能
B
培训功能
√
C
学习功能
√
D
导向功能
√
E
监控功能。
第9题（回答正确）
绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A
对
√
B
错
第10题（回答正确）
薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A
对
√
B
错
第11题（回答正确）
绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
√
A
对
B
错
第12题（回答正确）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
√
A
方法
B
原则
C
依据
D
条件
第13题（回答正确）
年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。
√
A
缺陷
B
问题
C
不足
D
差异。
第14题（回答正确）
目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A
营销计划
B
干部晋升
√
C
绩效考核
D
产品开发。
第15题（回答正确）
薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
√
A
社会
B
行业
C
产业
D
系统。
第16题（回答正确）
工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A
透明
B
合理
C
经济
√
D
公平。
第17题（回答正确）
薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。
A
适应
√
B
匹配
C
联系
D
促进。
第18题（回答正确）
（）决策是实现经营目标的关键。
A
销售
B
市场
√
C
薪酬
D
经营。
第19题（回答正确）
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A
薪酬支付
B
薪酬制定
√
C
薪酬基础
√
D
薪酬水平
√
E
薪酬结构。
第20题（回答正确）
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A
变动报酬
√
B
经济报酬
√
C
非经济报酬
√
D
内在报酬
√
E
外在报酬
F
非变动报酬。
第21题（回答正确）
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。
A
薪酬额度控制标准
B
薪酬奖励政策
√
C
选择薪酬政策
√
D
制定薪酬计划
√
E
调整薪酬结构。
第22题（回答正确）
在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
√
A
对
B
错
第23题（回答正确）
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
√
A
对
B
错
第24题（回答正确）
在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
A
对
√
B
错
第25题（回答正确）
企业以货币形式给与的补偿就是（）。
√
A
奖金
B
补偿金
C
酬金
D
福利。
第26题（回答正确）
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。
A
赢利分析
B
财务资金
C
竞争力
√
D
生产经营。
第27题（回答正确）
当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
A
原料
√
B
人才
C
资本
D
产品。
第28题（回答正确）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A
考评工资计划
B
累计工资计划
√
C
计件工资计划
√
D
标准工时计划
√
E
差额计件工资计划。
第29题（回答正确）
激励过程中需要关注影响激励效果的因素有（）。
A
绩效因素
√
B
个体因素
√
C
环境因素
D
考核评价
√
E
员工成熟度。
第30题（回答正确）
劳动力成本=（）X（）。
√
A
雇员人数
B
干部人数
C
工资总额
√
D
平均工资
E
工人总数。
第31题（回答正确）
薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。
A
处罚制度
B
考核制度
√
C
工资制度
√
D
奖励制度
√
E
福利制度。
第32题（回答正确）
奖励制度一般由（）、（）、（）、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
√
A
奖励指标
B
奖励数额
√
C
奖励种类
D
奖励方式
√
E
奖励条件。
第33题（回答正确）
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
√
A
能力薪酬
√
B
工作薪酬
C
职务薪酬
√
D
结构薪酬
E
宽带薪酬。
第34题（回答错误）
对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
√
A
对
B
错
第35题（回答正确）
员工福利制度始于（），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A
印度
√
B
西方
C
欧洲
D
亚洲。
第36题（回答正确）
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。
A
系统
B
制度
√
C
平台
D
措施。
第37题（回答正确）
员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。
√
A
忠诚度
B
信心
C
敬业精神
D
积极性。
第38题（回答正确）
员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A
法院
B
企业
C
人大
√
D
政府。
第39题（回答正确）
薪酬成本控制是（）都很重视的。
√
A
企业
B
干部
C
工厂
D
员工。
第40题（回答正确）
加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A
就业
B
采购
C
销售
√
D
薪酬。
第41题（回答正确）
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。
√
A
亲属
B
父母
C
家人
D
儿女。
第42题（回答正确）
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
√
A
货币支付
B
滞后支付
C
提前支付
√
D
对本人支付
√
E
全额支付。
第43题（回答正确）
《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）、（）、（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
√
A
有毒有害
B
畜牧农业
√
C
矿山井下
√
D
国家规定
E
公司规定。
第44题（回答正确）
员工福利具有如下一些基本特征：
（）、补偿性和针对性。
√
A
集体性
√
B
报酬性
√
C
均等性
D
激励性
E
经济性。
第45题（回答正确）
集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、（）、（）、工伤保险和生育保险计划。
√
A
失业保险
√
B
养老保险
C
财产保险
D
平安保险
√
E
医疗保险。
第46题（回答正确）
企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（）、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
√
A
全方位
B
分阶段
√
C
系统
√
D
全过程
E
局部。
第47题（回答正确）
美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（），高层管理人员为（）。
√
A
月薪
√
B
薪金制
C
计件工资
D
小时工资
√
E
年薪。
第48题（回答正确）
现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A
对
√
B
错
第49题（回答正确）
日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
√
A
对
B
错
第50题（回答正确）
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
√
A
对
B
错
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