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做一名好员工
项目三做一名企业的好员工—对就业岗位的奉献
第一节企业好员工的标准
今天的青年朋友们生活在越来越激烈的竞争气氛之中，生存的压力让越来越多的人感到喘不过气来。
因此，许多青年朋友们都希望自己很快被企业录用，并使其聪明才智得以发挥，真正成为一名企业需要的好员工。
而如果想尽快完成从学生到员工这一角色的转变，需要我们首先知道企业对员工的期望是什么？
他们想要塑造的团队精神是什么？
只有如此，青年朋友们才会更有针对性的认识自身条件，准备定位，从而提高求职就业的成功率。
而如今，企业如同惊涛骇浪中的行船，改革在深化，市场竞争更趋激烈，作为员工，都是企业的“信使”，都是“送信人”，如何送信----怎样成为好员工，是现代企业每一个职员都要深思的问题。
企业好员工的标准是:
一、干一行，钻一行
一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行，钻一行。
企业除了引进、培养专业人才外，更多地需要员工树立岗位成材、岗位做贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”，这也是员工实现个人价值的有效途径。
对那些发自内心地为别人着想的勤奋的人，上天是会格外眷顾他的。
谁最先领会了这一点，谁就能最先获得成功。
例如曾经有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之间，美国总统对罗文说：
把信带给加西亚！
很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？
而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？
他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。
在罗文身上，隐藏着优秀员工的素质，即干一行爱一行。
我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，也正是如此，罗文最后把信成功送给了加西亚！
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。
有一句话说得很好：
是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。
他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？
它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。
试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？
有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？
所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。
其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。
它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考试的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是上述这些人获得上司注意的原因。
其实，想让自己得到上司的重视，有时候并不像我们想像的那么难。
在那些微不足道的小事中，往往藏着很多让别人对我们刮目相看的机会。
二、强烈的主人翁意识
员工要争做主人翁-----“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”，要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。
好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈各方面存在的问题，能提出合理化建议。
一个称职的员工要以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动的为企业的发展、生产管理出谋划策。
培养强烈的主人翁意识，实际上只需要员工每天对企业都多做一点点，正是这一点点。
让你会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在一个多雨的季节，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。
当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，也并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。
雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。
几个月之后这家店的老板收到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！
这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。
当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？
不是，他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌，把自己当做了企业的主人。
再看看我们身边的例子。
在我们的队伍中，有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人是我们的骄傲，是我们的财富。
他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原应仅仅是，他具有强烈的主人翁意识，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！
三、勤奋、好学、创新
工作上勤奋并努力学习要求上进，在工作上也要有所创新。
归纳起来6个字---“勤奋、好学、创新”。
只有员工工作勤奋刻苦，心无旁骛时，才能真正钻到工作中去，才能把工作做的更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。
对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。
从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。
不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座佑铭。
在勤奋和好学的基础上，也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
勤奋敬业的精神是你走向成功的最基本的基础，它更像一个助推器，把你自己推到成功面前。
如果有一天你终于成功，你应该自豪地对自己说：
“这是我刻苦努力的结果。
”
成功者都有一个共同的特点——勤奋。
在这个世界上，投机取巧是永远都不会到达成功之路的，偷懒更是永远没有出头之日。
即使你从事着最卑微的工作，只要你恪尽职守，兢兢业业，你的整个灵魂必将化为一种真实的和谐！
疑虑、欲望、忧伤、懊悔、愤怒、失望等都将不存在，那么你离成功也就不远了。
四、团队合作精神
有专家指出，一个成功的团队精神包括：
有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己，不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。
优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的目标。
当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。
因此，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。
尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。
我们应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
对于企业而言优秀的员工无疑是一笔宝贵的财富。
这样的员工除了能在工作上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而促进企业的发展。
五、好员工要善于提建议
员工还要善于提建议。
提建议的前提是做好本职工作。
只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。
试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议呢？
衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。
反过来说，当员工在提建议时，就会考虑如何改进和解决问题，这对员工而言也能起到提高和促进作用。
六、优秀的员工用大脑工作
同样一项工作，有的员工可以十分轻松的完成，而有的员工还没有完成就时不时的出现这样那样的问题。
用脑工作的员工回考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。
好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
七、忠于职守地工作
任何公司企业都会要求员工尽最大努力地投入工作，创造效益。
其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。
可以说，拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。
或许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身地工作，不久就会摆脱窘境，获得物资上的满足。
那些非常成功或在特定领域里相对成功的人士，无一例外地要经过艰苦的奋斗过程，这是通往胜利的惟一途径。
精通并尽善尽美地完成一件事，要比虽然懂得十件事，却只知皮毛好得多。
美国一位知名人士在做演讲时曾对学生说过“比任何事都重要的是，你们要懂得如何将一件事情做好；只要你能将本职工作做得完美无缺，就会利于不败之地，至少永远不会失业。
”
一个成功的企业管理者说：
“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机的财富更多。
”
很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就远远大于自己？
如果对于这个问题你百思不得其解，那么请认真回答下面的问题，也许你能从中找到真正的答案。
——自己前进的方向是否正确？
——自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌？
——为了提高工作效率，创造更多财富，你是否经常阅读相关的专业书籍或质料？
——你是否理解并认真做到全心全意，尽职尽责？
如果你对上述这些问题的回答是否定的，说明制约你走向成功的症结就在于此。
那么，无论从事任何工作，只要你遵循这几点，并且坚持到底，就一定能获胜！
当然，选择的方向如果不正确，应该立即停止，免得白费力气。
一位先哲说过：
“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力吧！
”还有位名人说：
“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！
”
对待工作总是不能尽职尽责的人，他们总是设想工作和享乐可以同时获得。
孰不知鱼和熊掌不可兼得，结果很有可能全部希望落空。
追悔莫及。
八、敢于承认错误
自己犯了错误却责备他人是与同事相处的大忌。
对此，有人认为，好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。
在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。
他们指责别人其实是因为他们对自己不满。
这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。
诚实始终是一种美德。
若同事犯了错而坦诚地承认了，我想其他同事并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他度过难关的。
具备责任感的员工根本不会把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会逃避自己应该承担的责任。
他们懂得根据自己的价值观做出相应的选择，知道自己有责任为自己和别人创造一个良好的外部环境。
在他们的言语中，从来听不到把自己应该负责的事情推卸给他人，归咎于客观环境或时间的说辞。
辩解对避免重犯错误毫无益处，它只会减轻本应由你承担的责任感，从而在该重视的时候不重视，导致错误的再次发生。
相反，如果你能主动承担责任，它就会在你内心留下深刻的印象，从而时时警示你不要重蹈覆辙。
九、乐观、自信、谦虚
乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。
在这样的同事身上能感受到一种工作的热情，让人很容易受到这种良好情绪的感染。
从而变得乐观、自信起来。
而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。
偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就回给周围的人带来无形的压力。
另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人的身上吸取长处来充实自己。
当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。
乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。
如果我们分析一下那些伟大人物的人格特质，就可以发现这些卓越人物在开始做事之前，总是具有充分信任自己能力的坚强自信，深信己所从事的事业必能成功。
这样，在做事时他们就能付出全部的精力，破除一切艰难险阻，直至胜利。
玛丽·科莱利说：
“如果我是块泥土，那我这块泥土，也要预备给所有的人来践踏。
”如果在表情和言行上时时显露着卑微，妄自菲薄，那么，这种人永远得不到别人的尊重。
造物主给予我们巨大的力量，鼓励我们去从事伟大的事业。
而这种力量潜伏在我们的脑海里，使每个人都具有雄韬伟略，能够精神不灭、万古流芳。
如果你不尽到对自己人生的责任，在最有力量、最可能成功的时候不把自己的能力释放出来，那对于这个世界来说，也是一种损失。
这个世界到处充满机会，有许多的奇迹正期待人们不断的创造！
乐观、自信、谦虚是成为优秀员工的资本！
十、珍视信用
信誉是一个人拥有的宝贵财富，只有把身心彻底融入公司，尽职尽责，积极发挥主动性，企业才会重视你。
我相信：
有多少付出就有多少回报！
对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信—我们做事的态度！
心里有这样的一个标准，付诸行动，我们离罗文还远吗？
下一个罗文，企业的好员工，是你吗？
第二节培养合格的企业员工
一、企业不欢迎什么样的员工
企业心目中理想求职者的形象，无疑为年轻朋友们就业指明了自我完善的方向和目标。
但现实生活中，有些青年朋友们则无视企业的期望，往往有恃无恐，凭借自己的才能、个性在应试中对企业要求太高，甚至挑三拣四。
总结应试的种种现象，企业不喜欢以下几类应试者。
1、强调报酬
一开口就问“工资报酬多少”的应试者，令人反感。
一位企业经理说：
“应试者就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的。
但是八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。
求职毕竟不是谈生意买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。
”
2、自以为是
“有些学历高的应试者很不谦虚，自认为高人一等，好象一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己，这种人我们不想要。
”来自一国有大企业的人事经理说。
现代科技发展潮流崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。
和谐的工作环境，融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。
一个人倘若缺乏容人的雅量，孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。
3、不求上进
“那种以为一毕业就万事大吉，缺乏进取心的应试者我们不要。
”一家企业的负责人强调，“我们公司不光要看应试者在校成绩和这综合素质，更要看毕业生有无自学能力和锐意进取精神。
”
4、光说不练
“只会说不会做的应试者，我们养不起。
”一家商厦负责人坦言，“我们需要动手能力强的应试者。
刚毕业的应试者来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。
有很多自以为是的应试者，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人，上千万元的货让他管，能放心吗？
”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
二、如果你成为企业不欢迎的员工，你该怎样改变自己。
如今的时代是一个充满了挑战及无限可能的时代，今天你可能还踌躇满志，一不留神你可能面临再选择，每一个人都充满了忧患意识。
如今，“铁饭碗”已不复存在，“居安思危”、“狡兔三窟”在一个人的生存竟争生涯中已成为一个全新的课题。
现代人追求自我发展，向往最能体现自己人生价值的职业，而要实现自己理想中的职业，自身需具备厚实的基本功和技能。
这就需要你不断充实自身能力，发展优势，培养异于他人的强项，惟有“生命不息，奋斗不止”，才能在多变的社会大经维中以不变应万变，生命的绿洲才能永远滋润，永葆常青！
怎样改变自己呢？
1、练好内功，不断充电
成功偏向于有准备的人，所谓有准备，就是要有坚实的基础，创造好一切条件，只要机遇一到，马上就抓住机遇，乘机遇之风，永往直前，实现职业生涯目标。
2、捕捉信息，抓住机遇
信息就是资源。
因此，应学会获得信息，判断信息，运用信息。
人们的信息越是灵通，发展的机会就越多，选择的余地也就越多。
相反，一个闭目塞听，对外界信息一无所知的人，是不可能抓住机遇，更谈不上人生事业的成功了。
3、发挥优势，谋求绝技
一个人不可能事事精通，样样出众。
但在某一方面十分突出，技艺超群就是人才，就可能在这个强点上获得成功。
正是从这个意义上说，有意培养优势、强项，有助于为自己创造机遇和把握成功。
4、个性态度
a.独立性
所谓独立性，是指求职者在日常工作中所表现的能力，包括统御力及言出必行的能力。
许多用人单位希望员工有独立工作的能力。
这虽说是一项单纯性的要求。
但是，如果你表现的不够独立，将使你易于被淘汰。
b.稳定性
求职者如何处理压力呢？
你是把它处理的功德圆满，且有“泰山崩于面前不改色”的魄力呢，还是紧张恐慌？
当然依工作性质之不同，而有不同程度的工作压力；但是，你应付压力的特定性，却是主考官所必须考虑的。
c.时间观：
哲学上时间有三个特征；一是无限性；二是持续性；三是一去不复返性。
时间每天都在不断的流逝，而人的一生是无限的。
“少壮不努力，老大徒伤悲”！
因此我们要趁年轻的时候抓紧时间多干一番事业，要好好珍惜时间，抓紧时间，利用时间，树立正确的时间观。
d.责任感
有责任感的人十分难得。
周围充满积极、进取精神，具有独立性的人，一定要肯对他本身的工作尽责。
三`、企业好员工的培养过程
1．培养崇高的敬业精神
要尊重自己的劳动，尊重自己的职业，不能三心二意，这山看着那山高，到了那山没柴烧。
记得小学课文里有篇文章讲的是鸟类学筑巢的故事：
因为小燕子做事一丝不苟，专一，敬业，所以它的巢最牢固。
而麻雀筑巢粗枝大叶，一遇风吹雨打就遥遥欲坠，燕子的一生都在巩固自己的巢，希望每一位员工做勤劳、勤奋的燕子，而不是粗枝大叶的麻雀。
在商品竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。
只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优秀的服务，并能创造出优秀的产品。
如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。
例如：
身为警察就要为民众尽职尽责；医生则应一丝不苟，救死扶伤；政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。
其实，只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，这个社会就是一个无坚不摧的整体。
不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一部分人，总是在工作中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，不知悔改，或许，在他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命吧。
当敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并丛中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。
当然，要取得最终的成功还学要长期的努力，不会迅速见效。
但如果不具备敬业精神，那就不会有成功的可能了。
工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
勤奋努力地工作也许没有得到老板的重视，但肯定会得到同事的尊敬。
那些对工作并不认真负责却能利用手段攀上领导岗位的人，虽然获得暂时的虚荣，却受到同事鄙视，同时也毁掉了继续升迁的道路。
投机取巧可以让你很快得到一定的财富，但不要忘了你会为止付出巨大的代价，那就是名誉扫地。
人生最宝贵的财富既是良好的个人名誉。
2.培养坚定的忠心意识
要忠于自己的事业，忠于公司，忠于老板。
有好员工身处优进境却不知珍惜，公司、老板给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干了，坚信自己离开这家公司一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼是阻碍自身发展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝麻追兔子。
结果什么也没逮着，空手而归。
千万不能做一事无成的猴子。
我们从选择这项工作、这家公司时就要将公司的事业视为自己的事业，将公司作为自己的公司来努力奋斗。
克劳斯说过，团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。
忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：
公司和员工的利益是一致的。
员工忠诚于公司，公司信任员工。
在这个情感的纽带中，公司和员工将共同走向辉煌的成功。
在爆发经济危机的时候，有一家制鞋厂的工人闹着要罢工。
工人们组织起来，推荐了两位代表向老板要求增加15%的工资。
其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。
如果要加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。
但工人们怎么会理会这些呢？
于是，两位代表理直气壮地来到了老板办公室的门口。
老板平静地与两位代表分别进行了交谈。
老板真实地坦露了工厂目前的处境，并恳请工人们与工厂同舟共济，共度难关。
但两个代表的态度却截然不同。
第一位代表大致浏览了一下帐目，发现工厂的确没有多少盈利。
他是个明理的人，于是他对老板说：
“老板，我现在明白了。
您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。
我不会再提加工资的要求了。
”
而第二位代表的态度却很强硬，他强调说：
“如果工厂加工资，那我们就辞职。
离开了这里，我们也不会饿死的。
”
后来，当老板把工厂的事情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位，只有少数工人离开，其中包括哪个牢骚满腹的第二位代表。
后来，罢工的风潮慢慢地平息了下来。
再后来，经济危机也过去了，工厂的效益越来越好。
罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的在别的公司立下了脚跟，有的仍然在寻找着合适自己的工作。
而那位喜欢出风头的代表，却一直没有找到接纳他的企业。
后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。
在留下来的那些工人中，有多数人得到了提拔。
其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很突出后被晋升为公司经理。
这一切都发生得那么自然，而又那么真实。
罢工风潮中的两位代表，他们曾经站在同一起跑线上，但态度和立场的不同却使他们的结果大相径庭。
那些忠于公司，能与公司风雨与共、同舟共济的人，总会笑到最后。
忠诚，应当是每一个人的内在素质外在体现，它应该是伴随一个人一生的一种品格，绝不能在不需要时就丢弃、遗忘，这不过是一种“伪”忠诚罢了。
忠诚，我们永远不应该放弃！
忠诚是我们成为优秀员工的基本素质！
3.培养良好的奋斗精神
每一位员工要有自己的奋斗目标，无论是短期目标，还是长期目标，是你将来要成为什么样的人，还是将作出什么样的事业，都要将自己进行一个很高的定位。
有人说“我将来要成为好的领导者”，对，不想当将军的士兵不是一名好士兵，将军需要胆识，需要才略，需要打仗的经验，如果你连士兵都做不好，你怎么可能成为一名合格的将军？
有人说：
“我要拥有自己的美容连锁机构，我要自己做老板。
”对，做老板需要资金，需要经验，需要敏锐的判断力，你不从员工做起，你哪来做老板的条件？
好员工的奋斗既有长期的目标，也有短期的目标，一个人的目标决定着一个人的成败。
好员工的奋斗目标是阶梯型的，而不是直线型的，所有的成功都是下一次奋斗目标的起点，这样你才能不断进步，不断成长。
古罗马皇帝在临终时给罗马人留下这样一句遗言：
“勤奋工作吧！
”当时，他的周围聚满了士兵。
古罗马有两条伟大的箴言，那就是勤奋与功绩，这也是古罗马人征服世界的秘诀。
那时，任何一个从战场上胜利归来的将军都要走向田间。
那时的罗马最受人尊敬的工作就是农业生产。
正是整个罗马人共同的努力，终于使这个国家变得强大无比。
但是，当财富和努力慢慢增多时，罗马人开始觉得劳动变得可有可无，于是，这个国家开始走向衰败，一个高尚而伟大的民族就这样消失了。
还有这样一个故事：
一个人看见一只幼蝶在茧中拼命挣扎，觉得它太信辛苦了，出于怜悯，就用剪刀小心翼翼地将茧剪掉了一些，让它轻易地爬了出来，然而不久这只幼蝶竟死掉了。
幼蝶在茧中挣扎是生命过程中不可缺少的一部分，是为了让身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其丧失生存和飞翔的能力。
同样，在工作中投机取巧也许能让你获得一时的便利，但却可能埋下隐患，从你工作的长远发展来看，只是百害而无一利的。
优秀员工的基本的职业道德：
一个人即使没有一流的能力，但是你一定要有勤奋塌实的奋斗精神，反之即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，就一定会被社会抛弃。
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