毕业生求职失败的五大原因.docx
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毕业生求职失败的五大原因
最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。
这位招聘主管说：
“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。
这样不负责的人，我们肯定不会用。
”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。
这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘职位太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。
一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。
而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。
人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。
一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。
还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。
对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。
“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。
”一位人事经理说。
大学生就业陷阱五花八门
每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。
然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。
为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一：
高职诱惑
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？
他们怎么会知道自己的电话？
但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。
经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。
真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：
骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：
你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：
“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。
经其向工商部门了解，该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。
某高校长期从事就业指导工作的高老师说：
“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。
一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。
如今毕业生找工作较难，就业压力较大。
但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。
”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。
知名企业人事经理谈毕业生就业
龚晓军：
百事（中国）有限公司人力部经理
饶俊：
安利（中国）日用品有限公司中国区人力总监
江保松：
泰康人寿保险广州分公司人力部经理
周良文：
广东北电通信设备有限公司人力总监
张海淳：
广州华联商厦有限公司总经理助理
企业比较看重毕业生哪些方面的素质？
龚：
我们青睐的毕业生是具有良好的适应能力，能很快融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力。
一些毕业生在工作中很想让企业知道他的想法，让身边的人知道他的能力，但与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影了大家的团队合作。
因此在招聘时对员工的沟通能力特别看重。
饶：
应届毕业生就象一张白纸，企业招聘他们是看重他们的可塑性，学习能力是第一位的，此外，诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。
江：
确定接收应届毕业生前，我们一般有一个实习时间，主要是对毕业生以下几个方面进行考察：
1、是否认同企业文化核心和经营理念、是否诚信、亲和、做事是否专业、规范、有无良好的服务意识、工作心态，进取心、爱岗敬业和团队协作精神；2、是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力；3、是否具有一定的市场意识和竞争意识，并具有较强的应变能力；4、是否具有一定的活动、社团活动实践经验，沟通表达组织协调能力，以及良好的人际关系。
周：
我们看重毕业生的诚信度、职业兴趣、专业基础、逻辑思维、价值取向，英语能力、表达能力、学习意愿。
毕业生较为薄弱的方面是什么?
饶：
缺乏突破性、创造性思维，且社会适应能力教弱。
江：
目前最为薄弱的是责任意识、职业意识与职业素养、服务意识、市场意识和竞争意识、团队协作精神、以及社会适应能力、实际应用能力等。
龚：
目前毕业生整体表现较为薄弱的素质是：
适应能力、沟通能力和影响别人的能力。
周：
比较明显的是：
英语听说能力和专业基础能力。
张：
主要还是体现在心理承受能力方面。
哪些素质的应届毕业生容易脱颖而出？
饶：
从公司招收的毕业生来看，我们还是比较满意的,而他们当中,能够很快称赞,展示自己才能的大多数是有open的思想、良好的沟通能力以及文字表达能力的人。
龚：
在百事可乐公司，只有管理培训生一职面向应届毕业生,这些管理培训生要经过一年以上的培训期考察后，才能安排到具体的岗位，有几位经过两年的培训期后,被公司委以要职，他们的共同点是学习能力强，有高度的责任感。
江：
对招收的应届毕业生一般都比较满意，其中工作态度好，工作责任心强、富有敬业精神与团队协作精神、愿意接受基层岗位锻炼并善于学习的应届毕业生比较容易脱颖而出。
联想集团青睐三种毕业生
联想集团副总裁乔健近日在接受记者采访时表示，联想最喜欢招聘三种毕业生――
有很强战略眼光和执行能力的ＭＢＡ。
乔健说，从联想的角度来说，ＭＢＡ不仅仅是研究战略的，更重要的是执行，因为企业处在一个变革的竞争环境里，特别希望加入的人才会用战略的眼光思考问题，知道他所从事专业领域里面如何进行变革，知道国际市场环境有什么变化。
因此，联想集团十分需要有很强的战略眼光和很强的执行能力的ＭＢＡ学生。
具有强烈学习精神的大学生。
应聘联想集团的毕业生，一定要有强烈的学习精神和进取心。
历史上大多成功的人都是活到老学到老，而且有学习劲头的人，在企业里也是最好用的人。
现在知识更新很快，尤其在ＩＴ行业有时候一个月知识就更新了，如果一名大学生有非常强的学习愿望、学习动力和学习能力，联想会主动抛出“橄榄枝”。
各个领域的专才。
联想由于是本土发展起来的公司，自己的供应链管理、财务管理、投资管理体系、人力资源管理体系、市场营销管理体系等等都需要自己来建立。
因此，联想需要在以上各个领域出类拔萃的人才。
乔健告诉记者，联想每年１１月中旬到全国的各个高校去招聘，包括面试，性格、心理的测评等等。
招聘的时候，很多毕业生会问“工资是多少”，但联想提倡的是全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。
我们不强调工资是多少，我们更强调整体。
实际上，联想的全面报酬里面，包括事业的发展机会。
“不管毕业生过去的成绩多优秀，但是在联想都是从基础开始做起”，乔健说，联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。
只有加入联想并认同公司的文化，把公司的发展和个人的发展结合在一起的人才，才是我们最希望招到的毕业生。
据介绍，联想几乎５０％的员工在２６――３０岁之间，７５％的员工为本科以上。
从１９９８年至今，联想招聘的９００多名员工都是应届毕业生。
近三年进入联想的毕业生，９５％的人绩效良好，有１１％的人走上了管理岗位，其中８．２％是经理，２．８％是总监，有２０％的人在公司被评上中级以上技术职称。
据悉，联想今年的校园招聘会将在年末拉开序幕。
非名校生”谈就业
现在，企业在招聘人才时都强调应聘者的学历。
而且随着大学生的增多，个别企业对不同学校的毕业生便有了区别的对待，更有甚者只招名校生。
那么，“非名校毕业生”到底是怎样看待这种现象，怎样面对自己就业道路上的这道“坎”的？
名校学历只是封面
谈到就业问题，已经找到工作的小李显得特别活跃，特意谈起了他的“求学经历”：
2001年我顺利考上了大学，当我满心欢喜地走进校门时，我惊呆了：
学校环境不太理想，名气要比重点高校低了一截。
这些情况使我产生严重的心理落差。
何去何从？
我的前程何在？
经过一番思索后，我没有选择逃避，更没有消沉下去，我知道路是要凭自己的努力一步一步走的。
在校期间我努力学好本专业课程，副修其他专业；自学英语、计算机、法律、会计等科目，考取各类技能鉴定证书；参加学校社团的工作、积极锻炼自己的能力；利用假期做各类兼职，不断丰富自己的视野、经验……到今年毕业时，我以学校学生会主席、全国三好学生、优秀的学习成绩和过硬的综合素质，被评为优秀毕业生，而且，还没有拿到毕业证时就已经收到了数家知名企业的邀请。
最后，我选择了一家外资企业，跟他们签订了合同。
从当年的失落走向今天的自豪，在一所不算起眼的高校成长为数家名企争抢的人才，小李感慨良多：
“其实学校的牌子并不是决定因素，关键是自身的努力。
只要有能力，一定会得到企业的赏识。
如果说‘名校’代表着什么，我觉得名校学历只不过是一个封面。
单位更看重的是封面后面的内容。
”
态度决定一切
小陈是广东某师范学院的毕业生。
现在是一家美国企业中国区市场总监。
她对过去的总结是：
“成功，在于执著的坚持，态度决定一切！
”
刚毕业时小陈在求职过程中也并非一帆风顺。
曾面试过的多家知名企业都以各种原因拒绝了她的请求。
“不就是因为我不是名牌大学毕业生吗？
我就不认命。
”小陈道出了她的求职过程：
每次，在招聘会场上我都向招聘单位说：
“我不要求什么待遇，请允许我工作一段时间，再考虑录用。
”终于，有一家跨国企业给了我一个复试的机会。
随后，我打电话咨询他们。
得到的回复是：
我们正在考虑。
但很快一周就要过去了，还是没有回应。
于是，我又接通了公司负责人的电话，他们的回复是，我们已经有了合适的人选，但如果你确实很想到我们公司，可以先来实习，但没有工资……难道我的能力真的得不到别人的肯定吗？
我不相信。
对此，我答应了。
为企业苦干了3个月后，企业暂时接纳了我―――给了我一份只有提成无月薪的“跑腿”活。
于是我咬紧牙根，一星期内熟悉了业务，1个月后业绩就超过了老业务员，经过3个月的考察，我正式成为了公司的一员。
但我并未停歇，我在向下一个更好的岗位努力。
终于，2003年底，我因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，被提升为美方企业驻广东分部首席代表。
2004年，我又被任命为该集团的中国区市场总监，并任职至今。
回顾过去，小陈这样说道：
“其实名校与非名校并不是就业的决定因素，企业看重的是人才的本身。
还记得当初企业老总对我说过的话―――我们公司选录人才非常严格，那次招聘中有不少比你更优秀的毕业生，但我们决定留的是你，因为，企业更看重你对单位的认同感和执著的态度。
”
先就业，再择业
现任国内某化妆品公司华南地区执行董事的小王这样看待就业：
“成功并不是一朝一夕的事情，这需要坚持与努力，敢于挑战自己，敢于从基层做起。
”
小王谈起了他的工作经历：
毕业时，看着浩浩荡荡的找工大军，自己确实很迷茫。
不少好的岗位，都被“名校生优先”的牌匾挤掉了。
眨眼又过一个月，工作还没着落，心里真的蒙了。
最后，在亲戚朋友的劝导下，跟一家化妆品公司签了约，做了一名初级营销员。
平时，众多烦琐的事情都要干，感觉与打杂没什么区别，每月工资也就一千元左右。
但我还是坚持了下去，并以实力赢得了上级的认可。
从营销员到策划助理，从策划助理提升为办公室主任，到今天晋升为公司华南地区执行董事。
我觉得我的成功是在不断累加的，而起点正是当初那份不起眼的基层工作。
想起长辈朋友的话，“先就业，再择业”的说法是正确的。
对于现在不少大学生一毕业就想找份优差的想法，小王这样告诫毕业生：
“对于刚从校园里走出来的学生，绝大多数企业不可能给予过高的待遇。
名牌学校的大学生之所以受到优待，是因为企业认为他们的综合素质普遍要高些，对其后期培训投入会相对少些。
但这并不是绝对的，综合素质的高低在于我们自身。
企业设定工资待遇的标准，肯定是看你对企业的贡献有多大。
因此，非重点大学的学生心态应放正，只要在岗位上踏实工作，不断展现自己的才能，就一定会得到企业的认可。
”
小李、小陈、小王虽然不是毕业于名校，但不都很成功吗？
他们不懈奋斗的精神、认真诚恳的工作态度、吃苦耐劳的品质，得到企业的青睐。
因此，一方面，企业不应该对不同高校的学生划分等级；另一方面，毕业生也没必要因学校的名气大小而自视过高、或者产生自卑心理。
是金子就肯定会发光，相信并为之努力，事实可以证明一切。
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