不辞而别的辞职信共22页.docx
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不辞而别的辞职信共22页
不辞而别的辞职信
篇一:
史上最感人的辞职信 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源:
评论:
0点击:
33423·话题背景 近日,贵阳一家文化公司的女xx辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。
信上,她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接,包括:
今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?
它 对职场人有何启示?
昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋:
在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事,两位有什么感想?
老余:
我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。
李恒春:
说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为,这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续,这种责 任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而,即使是这样一个理所应当的事 情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他同僚学习,我们不能不说,这家公司 的企业文化是有缺失的!
极力提倡的正是最缺乏的安璋:
作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做 的目的何在?
老余:
以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们:
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们 学习。
也巧妙地提醒员工们:
凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
李恒春:
在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!
我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个 事例给大家以警醒。
但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立 自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典:
责任感+感恩的心安璋:
果然是仁者见仁,智者见智。
那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢?
老余:
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
李恒春:
这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进,无论 这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以,做事兢兢业 业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!
·七嘴八舌 员工说:
你的责任心让哥惭愧职场油条:
比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:
先骑驴找马,找了现在的公司,然后给 前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
小不点儿:
嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
手机用户:
榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的 前辈,突然之间发现了自己的短板!
谢谢你!
!
老板说:
她是职场常胜将军手机用户:
她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!
感动!
赵国旗:
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:
职场上同样有真情,尊重自 己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!
辽宁小网友:
我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚 至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军!
篇二:
最感人的辞职信辞职信敬爱的孔工、亲爱的同事:
你们好!
孔工,感谢您对我的栽培,可惜我没有好好珍惜机会,最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候,刚从学校里出来的我什么都不懂,都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了,回过头想想自己为公司付出过些什么,是我太缺乏思考太无所 谓了还是我太笨了。
有时候真的我害怕面对您,那是因为心虚,我知道我愧对您更对不起自 己。
在这里我真的学到了很多,更让我欣赏的是您的包容。
感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了,敬爱的领导;别了,亲爱的同事;别了,这里所有的点点滴滴。
别了,也许此生不再 相见;别了,也许只是暂别,又或许会在某个角落相遇。
有些人可以相遇、相处、相知,而 有些人却只能是擦肩而过,这就是缘分。
离开,并不代表会忘记这里的一切,有些情感只能 深埋心底,而有些恩情只能来生再还。
相遇容易相知很难,望大家都能够真心对待身边的亲朋好友,包括工作上的事情,同事 间的相处,与领导的相处,都应真诚相待。
在抱怨的同时先问问自己,错在何方。
人要学会 换位思考,要学会自我反省,这样才会有所进步。
一路上的磕磕碰碰,很容易使人退缩,自 暴自弃,多结交一些上进自信的朋友,少交些酒肉朋友。
常怀一颗感恩的心不易使人走歪路。
同时也更能勉励自己。
最后,再次感谢公司对我的栽培,祝公司生意兴隆,各位同事一切安好!
篇三:
最牛辞 职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源:
评论:
0点击:
33494·话题背景 近日,贵阳一家文化公司的女xx辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。
信上,她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接,包括:
今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?
它 对职场人有何启示?
昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋:
在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事,两位有什么感想?
老余:
我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。
李恒春:
说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为,这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续,这种责 任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而,即使是这样一个理所应当的事 情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他同僚学习,我们不能不说,这家公司 的企业文化是有缺失的!
极力提倡的正是最缺乏的安璋:
作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做 的目的何在?
老余:
以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们:
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们:
凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
李恒春:
在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!
我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个 事例给大家以警醒。
但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立 自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典:
责任感+感恩的心安璋:
果然是仁者见仁,智者见智。
那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢?
老余:
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
李恒春:
这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进,无论 这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以,做事兢兢业 业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!
·七嘴八舌 员工说:
你的责任心让哥惭愧职场油条:
比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:
先骑驴找马,找了现在的公司,然后给 前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
小不点儿:
嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
手机用户:
榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的 前辈,突然之间发现了自己的短板!
谢谢你!
!
老板说:
她是职场常胜将军手机用户:
她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!
感动!
赵国旗:
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:
职场上同样有真情,尊重自 己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!
辽宁小网友:
我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚 至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军!
篇四:
一封感人辞职信辞职信 尊敬的领导:
您好!
屈指算来,我来xx已经快一年了,这一年里虽然我的工作不是那么尽善尽美,但 是在公司同事们的帮扶,尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽职尽责,每一项工作都 用了自己十二分的努力去对待。
凭心而论,领导的青睐器重,同事的齐心融洽,这真的是我 工作以来遇到的最好的一家公司。
我在秘书这一岗位上所做的一举一动都代表着咱们xx,但 是在这几个月里,我在思想认识和实际工作中并没有尽到责任,通过认真反思,主要原因有 一下几点:
1、工作积极,但是缺乏灵活性和主动性。
2、对自己本职工作操作机械化,没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧,没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任心,没有及时检查上交的文件。
5、文笔功能差,没有出过一份合格的文件。
在这个时候提出申请,我知道让领导非常为难,我要表示深深的歉意,但是为了xx的利 益和发展前景,我选择离开,希望领导准予批准!
再一次真诚的感谢您和xx所有的同事对我 的关爱与信任!
谢谢!
20xx年03月06日xx篇五:
真实 感人的辞职报告辞职报告 尊敬的x总:
您好!
我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。
此时,我感到十分的惭愧与难过。
4个月前,承蒙您的赏识,我有幸进入xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队,我欲踩着青 春的尾巴,在移动互联网的浪潮中搏击,把自己的人生轨迹定位在车联网版图中,为实现心 中的it梦而努力奋斗!
入职后,得到您的信任,被委以重任,负责市场部、行政部的领导事 务。
我心中既兴奋又紧张,更多的感觉到肩上的压力是无比的重大!
我深知这个机会对我来 说是万分的珍贵。
因此,我在工作中,唯有投入百分百的努力,取得佳绩,才能报答您对我 的信赖。
在开始的工作中,在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下,我慢慢的进入自己的角色当 中,特别是对各地市xxx公司的培训中,我发挥了自己的长处,并取得了些许的效果。
但随 着工作的推进,我感觉到了困难与阻力慢慢的变大,虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导。
以及我不断的调整自己的工作方式与状态,但效果甚微。
此时的我,进入了一个迷茫、忧虑 的思想状态当中。
我不断的反思自己,我的大区域市场开拓经验储备不足,缺乏大型正规军 的领导指挥思想,我能否挑起如此重任?
由于个人能力有限,未能给公司带来理想中的效益,同时考虑到公司今后安排的合理性。
本着对公司负责的态度,考虑再三,我郑重向公司提出辞职。
在离开公司前,我一定会做好 交接工作,站好最后一班岗。
因缘相聚,因缘而散。
在此,由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养,感谢公司 同事们对我的帮助与支持。
祝愿您工作顺利,家庭幸福。
篇二:
工资太低不辞而别的日语辞职信 篇一:
日文辞职报告 日文辞职报告 xxx社長(部長)殿:
このたび、一身上の都合により、退職させていただきます。
長い間、お世話になりました(或者:
短い期間ですが、お世話になりました)。
xx部xx課xxx印 平成xx年xx月xx日篇二:
日语辞职信怎么写 日语辞职信怎么写 辞职愿 この度一身上の都合により、平成年月日をもちまして辞职いたしたく、ここにお愿い申し上げます。
平成年月日 ○○部××课 氏名印 株式会社○○ 代表取缔役社长△△△△殿篇三:
日语辞职信范文2篇 日语辞职信范文2篇○○株式会社 代表取締役社長●●●●殿 総務部勤労課 □□□□印 退職願 私こと、このたび一身上の都合により、□□□□年□月□日をもって退職させていただきたく、お願い申しあげます。
以上 ■?
?
?
?
?
一般的には、退職の事由を具体的に記さず?
一身上の都合?
とするのが通例とされています。
会社に専用の?
?
?
?
?
?
が用意されている場合は、それを使いますが、ない場合、白無地の便箋又はb5判の用紙を使って書きます。
范文二:
平成年月日 ○○部××课 氏名印 株式会社○○ 代表取缔役社长△△△△殿 篇三:
最感人的辞职信 辞职信敬爱的孔工、亲爱的同事:
你们好!
孔工,感谢您对我的栽培,可惜我没有好好珍惜机会,最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候,刚从学校里出来的我什么都不懂,都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了,回过头想想自己为公司付出过些什么,是我太缺乏思考太无所 谓了还是我太笨了。
有时候真的我害怕面对您,那是因为心虚,我知道我愧对您更对不起自 己。
在这里我真的学到了很多,更让我欣赏的是您的包容。
感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了,敬爱的领导;别了,亲爱的同事;别了,这里所有的点点滴滴。
别了,也许此生不再 相见;别了,也许只是暂别,又或许会在某个角落相遇。
有些人可以相遇、相处、相知,而 有些人却只能是擦肩而过,这就是缘分。
离开,并不代表会忘记这里的一切,有些情感只能 深埋心底,而有些恩情只能来生再还。
相遇容易相知很难,望大家都能够真心对待身边的亲朋好友,包括工作上的事情,同事 间的相处,与领导的相处,都应真诚相待。
在抱怨的同时先问问自己,错在何方。
人要学会 换位思考,要学会自我反省,这样才会有所进步。
一路上的磕磕碰碰,很容易使人退缩,自 暴自弃,多结交一些上进自信的朋友,少交些酒肉朋友。
常怀一颗感恩的心不易使人走歪路。
同时也更能勉励自己。
最后,再次感谢公司对我的栽培,祝公司生意兴隆,各位同事一切安好!
篇二:
最感人 的辞职申请书,也是一个好模板。
辞职申请书尊敬的领导:
你们好!
我是晨曦计划第二期的学员陈锋。
时光飞逝,转眼我在创冠环保工作三个多月。
还记得。
2月15日,我背着大包小包的行李,托着父母的期望,带着自己的梦想来到创冠环保(惠安) 有限公司报到。
在那里我们学习了公司的文化,了解到公司的发展前景。
对于我们初出校门 的学生,满怀希望,憧憬未来。
辅工实习阶段的日子我记忆犹新。
在这三个星期中,我们主要负责打扫卫生,协助检修 人员检修工作,参加项目公司的一些日常工作。
在这段时间,我们下过渗滤液池,进过垃圾 池,爬过汽包。
虽然这些活有点脏,但这也是对我们一个磨练。
让我们的观念从学生开始向 工人转变,磨去学生的孤芳自傲,多了一些历练。
在创冠环保,有很多感人的事迹。
在这里,领导和员工一起工作,一起吃饭。
记得有几 次,上级领导来公司检查时,领导们都在参加基层工作,和员工一起打扫卫生,他们没有领 导的架子,只有把活做好的想法。
中午,他们放弃休息时间,吃好饭又继续工作。
下班时间到了,员工都回去了,领导们依然还在那里工作,把最后的收尾工作做好。
当 我目睹到这一幕,内心久久不能平静。
我本一介布衣,没有显赫的身世,也没有特殊的关系。
我的成长需要来自自己的努力。
所以我在工作中多一份努力,少一份抱怨。
在工作中,我也常常以领导们为榜样,勤勤恳恳 努力把工作做好。
当完成工作中,虽然是辛苦一点,但是完成工作的喜悦感远远大于身体的 疲劳。
当我拿到毕业证回公司后,接触的工作是运行。
在这段时间里,每个班的工作是巡检、 开泵、停泵。
尽管我把这工作做好,但是还觉得单调。
这工作对很多员工都是可望而不可及。
但我还是想一个充实的工作。
我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。
在这里工作,再 也找不到那种成就感。
或许是因为我不能适应这种工作,身体状况越来越差。
工作一个月。
体重就减了六公斤,现在只有四十八公斤。
亲人和我视频时,感到心痛,嘱咐我要注意身体。
不要这么年轻就垮了。
长的巨人。
我至始至终想在巨人旁边不断成长,但是没想到,至今发现自己水土不服。
终不能成大器。
在这里,我辜负了领导和师傅的栽培,实为惭愧。
今天,我内心复杂,厚颜 向领导提出申请,我准备离开创冠环保有限公司这块热土,去找本专业的工作,重拾自己的 信心与战斗力。
当我离开公司后,我保证:
第一,不外泄公司机密;第二,不传播关于公司 的负面消息;第三,不参加与本公司同行的工作;第四,继续发扬创冠的精神,让自己牢记 曾是创冠人。
在此,恳请领导批准,本人不甚感激。
祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上,祝所有创冠人事业有成,家庭幸福!
申请人:
陈锋20xx年8月12日篇三:
非常感人的辞职书(很实用)辞职书-陈情表 尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。
来到公司时间短,缘分亦浅,本想随意辞职即可,作为有过一年半人事行政的工作经验 的我让我学会行政工作的基本职业道德。
觉得甚是不妥。
很多东西喜欢走程序,做事有始有 终。
在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独 挡一面的能力。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
鹏程万里!
公司领导及各位同事工作顺利!
此致 敬礼辞职人:
某某 20xx/9/1篇四:
最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源:
评论:
0点击:
33494·话题背景 近日,贵阳一家文化公司的女xx辞职了,尽管她只干了3个多月,但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前,给老总写了一封辞职信。
信上,她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接,包括:
今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?
它 对职场人有何启示?
昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋:
在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事,两位有什么感想?
老余:
我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。
李恒春:
说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为,这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续,这种责 任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而,即使是这样一个理所应当的事 情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他同僚学习,我们不能不说,这家公司 的企业文化是有缺失的!
极力提倡的正是最缺乏的 安璋:
作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做 的目的何在?
老余:
以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们:
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们:
凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
李恒春:
在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!
我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个 事例给大家以警醒。
但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立 自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典:
责任感+感恩的心安璋:
果然是仁者见仁,智者见智。
那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢?
老余:
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
李恒春:
这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进,无论 这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以,做事兢兢业 业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!
·七嘴八舌 员工说:
你的责任心让哥惭愧职场油条:
比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:
先骑驴找马,找了现在的公司,然后给 前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
小不点儿:
嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
手机用户:
榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的 前辈,突然之间发现了自己的短板!
谢谢你!
!
老板说:
她是职场常胜将军手机用户:
她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她