不辞而别的辞职信共22页.docx
《不辞而别的辞职信共22页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不辞而别的辞职信共22页.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
不辞而别的辞职信共22页
不辞而别的辞职信
篇一：
史上最感人的辞职信 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源：
评论：
0点击：
33423·话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女xx辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系（部门）、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它 对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的安璋：
作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 的目的何在？
老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们 学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业 业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌 员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给 前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的 前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！
感动！
赵国旗：
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：
职场上同样有真情，尊重自 己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：
我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚 至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军！
篇二：
最感人的辞职信辞职信敬爱的孔工、亲爱的同事：
你们好！
孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所 谓了还是我太笨了。
有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自 己。
在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。
感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。
别了，也许此生不再 相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。
有些人可以相遇、相处、相知，而 有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。
离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能 深埋心底，而有些恩情只能来生再还。
相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事 间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。
在抱怨的同时先问问自己，错在何方。
人要学会 换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。
一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自 暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。
常怀一颗感恩的心不易使人走歪路。
同时也更能勉励自己。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！
篇三：
最牛辞 职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源：
评论：
0点击：
33494·话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女xx辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系（部门）、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它 对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的安璋：
作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 的目的何在？
老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业 业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌 员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给 前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的 前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！
感动！
赵国旗：
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：
职场上同样有真情，尊重自 己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：
我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚 至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是 职场常胜将军！
篇四：
一封感人辞职信辞职信 尊敬的领导：
您好！
屈指算来，我来xx已经快一年了，这一年里虽然我的工作不是那么尽善尽美，但 是在公司同事们的帮扶，尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽职尽责，每一项工作都 用了自己十二分的努力去对待。
凭心而论，领导的青睐器重，同事的齐心融洽，这真的是我 工作以来遇到的最好的一家公司。
我在秘书这一岗位上所做的一举一动都代表着咱们xx，但 是在这几个月里，我在思想认识和实际工作中并没有尽到责任，通过认真反思，主要原因有 一下几点：
1、工作积极，但是缺乏灵活性和主动性。
2、对自己本职工作操作机械化，没有创新求异。
3、缺乏销售意识和销售技巧，没有给营销部门带来利益。
4、缺乏责任心，没有及时检查上交的文件。
5、文笔功能差，没有出过一份合格的文件。
在这个时候提出申请，我知道让领导非常为难，我要表示深深的歉意，但是为了xx的利 益和发展前景，我选择离开，希望领导准予批准！
再一次真诚的感谢您和xx所有的同事对我 的关爱与信任！
谢谢！
20xx年03月06日xx篇五：
真实 感人的辞职报告辞职报告 尊敬的x总：
您好！
我非常遗憾在这个时候向公司提出辞职。
此时，我感到十分的惭愧与难过。
4个月前，承蒙您的赏识，我有幸进入xxxx这个蓬勃、睿智、向上的团队，我欲踩着青 春的尾巴，在移动互联网的浪潮中搏击，把自己的人生轨迹定位在车联网版图中，为实现心 中的it梦而努力奋斗！
入职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的领导事 务。
我心中既兴奋又紧张，更多的感觉到肩上的压力是无比的重大！
我深知这个机会对我来 说是万分的珍贵。
因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳绩，才能报答您对我 的信赖。
在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当 中，特别是对各地市xxx公司的培训中，我发挥了自己的长处，并取得了些许的效果。
但随 着工作的推进，我感觉到了困难与阻力慢慢的变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教导。
以及我不断的调整自己的工作方式与状态，但效果甚微。
此时的我，进入了一个迷茫、忧虑 的思想状态当中。
我不断的反思自己，我的大区域市场开拓经验储备不足，缺乏大型正规军 的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？
由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同时考虑到公司今后安排的合理性。
本着对公司负责的态度，考虑再三，我郑重向公司提出辞职。
在离开公司前，我一定会做好 交接工作，站好最后一班岗。
因缘相聚，因缘而散。
在此，由衷的感谢x总您一直以来对我的关心与培养，感谢公司 同事们对我的帮助与支持。
祝愿您工作顺利，家庭幸福。
篇二：
工资太低不辞而别的日语辞职信 篇一：
日文辞职报告 日文辞职报告 xxx社長（部長）殿：
このたび、一身上の都合により、退職させていただきます。
長い間、お世話になりました（或者：
短い期間ですが、お世話になりました）。
xx部xx課xxx印 平成ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日篇二：
日语辞职信怎么写 日语辞职信怎么写 辞职愿 この度一身上の都合により、平成年月日をもちまして辞职いたしたく、ここにお愿い申し上げます。
平成年月日 ○○部××课 氏名印 株式会社○○ 代表取缔役社长△△△△殿篇三：
日语辞职信范文2篇 日语辞职信范文2篇○○株式会社 代表取締役社長●●●●殿 総務部勤労課 □□□□印 退職願 私こと、このたび一身上の都合により、□□□□年□月□日をもって退職させていただきたく、お願い申しあげます。
以上 ■?
?
?
?
?
一般的には、退職の事由を具体的に記さず?
一身上の都合?
とするのが通例とされています。
会社に専用の?
?
?
?
?
?
が用意されている場合は、それを使いますが、ない場合、白無地の便箋又はb5判の用紙を使って書きます。
范文二：
平成年月日 ○○部××课 氏名印 株式会社○○ 代表取缔役社长△△△△殿 篇三：
最感人的辞职信 辞职信敬爱的孔工、亲爱的同事：
你们好！
孔工，感谢您对我的栽培，可惜我没有好好珍惜机会，最终还是辜负了您对我的期望。
记得刚来公司的那时候，刚从学校里出来的我什么都不懂，都是您亲手一步一步的在教我。
一晃一年的时间已经过去了，回过头想想自己为公司付出过些什么，是我太缺乏思考太无所 谓了还是我太笨了。
有时候真的我害怕面对您，那是因为心虚，我知道我愧对您更对不起自 己。
在这里我真的学到了很多，更让我欣赏的是您的包容。
感谢您对我们这些实习生的栽培。
别了，敬爱的领导；别了，亲爱的同事；别了，这里所有的点点滴滴。
别了，也许此生不再 相见；别了，也许只是暂别，又或许会在某个角落相遇。
有些人可以相遇、相处、相知，而 有些人却只能是擦肩而过，这就是缘分。
离开，并不代表会忘记这里的一切，有些情感只能 深埋心底，而有些恩情只能来生再还。
相遇容易相知很难，望大家都能够真心对待身边的亲朋好友，包括工作上的事情，同事 间的相处，与领导的相处，都应真诚相待。
在抱怨的同时先问问自己，错在何方。
人要学会 换位思考，要学会自我反省，这样才会有所进步。
一路上的磕磕碰碰，很容易使人退缩，自 暴自弃，多结交一些上进自信的朋友，少交些酒肉朋友。
常怀一颗感恩的心不易使人走歪路。
同时也更能勉励自己。
最后，再次感谢公司对我的栽培，祝公司生意兴隆，各位同事一切安好！
篇二：
最感人 的辞职申请书,也是一个好模板。
辞职申请书尊敬的领导：
你们好！
我是晨曦计划第二期的学员陈锋。
时光飞逝，转眼我在创冠环保工作三个多月。
还记得。
2月15日，我背着大包小包的行李，托着父母的期望，带着自己的梦想来到创冠环保（惠安） 有限公司报到。
在那里我们学习了公司的文化，了解到公司的发展前景。
对于我们初出校门 的学生，满怀希望，憧憬未来。
辅工实习阶段的日子我记忆犹新。
在这三个星期中，我们主要负责打扫卫生，协助检修 人员检修工作，参加项目公司的一些日常工作。
在这段时间，我们下过渗滤液池，进过垃圾 池，爬过汽包。
虽然这些活有点脏，但这也是对我们一个磨练。
让我们的观念从学生开始向 工人转变，磨去学生的孤芳自傲，多了一些历练。
在创冠环保，有很多感人的事迹。
在这里，领导和员工一起工作，一起吃饭。
记得有几 次，上级领导来公司检查时，领导们都在参加基层工作，和员工一起打扫卫生，他们没有领 导的架子，只有把活做好的想法。
中午，他们放弃休息时间，吃好饭又继续工作。
下班时间到了，员工都回去了，领导们依然还在那里工作，把最后的收尾工作做好。
当 我目睹到这一幕，内心久久不能平静。
我本一介布衣，没有显赫的身世，也没有特殊的关系。
我的成长需要来自自己的努力。
所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。
在工作中，我也常常以领导们为榜样，勤勤恳恳 努力把工作做好。
当完成工作中，虽然是辛苦一点，但是完成工作的喜悦感远远大于身体的 疲劳。
当我拿到毕业证回公司后，接触的工作是运行。
在这段时间里，每个班的工作是巡检、 开泵、停泵。
尽管我把这工作做好，但是还觉得单调。
这工作对很多员工都是可望而不可及。
但我还是想一个充实的工作。
我突然发现这工作和我的兴趣爱好渐行渐远。
在这里工作，再 也找不到那种成就感。
或许是因为我不能适应这种工作，身体状况越来越差。
工作一个月。
体重就减了六公斤，现在只有四十八公斤。
亲人和我视频时，感到心痛，嘱咐我要注意身体。
不要这么年轻就垮了。
长的巨人。
我至始至终想在巨人旁边不断成长，但是没想到，至今发现自己水土不服。
终不能成大器。
在这里，我辜负了领导和师傅的栽培，实为惭愧。
今天，我内心复杂，厚颜 向领导提出申请，我准备离开创冠环保有限公司这块热土，去找本专业的工作，重拾自己的 信心与战斗力。
当我离开公司后，我保证：
第一，不外泄公司机密；第二，不传播关于公司 的负面消息；第三，不参加与本公司同行的工作；第四，继续发扬创冠的精神，让自己牢记 曾是创冠人。
在此，恳请领导批准，本人不甚感激。
祝创冠环保有限公司事业蒸蒸日上，祝所有创冠人事业有成，家庭幸福！
申请人：
陈锋20xx年8月12日篇三：
非常感人的辞职书（很实用）辞职书-陈情表 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职申请。
来到公司时间短，缘分亦浅，本想随意辞职即可，作为有过一年半人事行政的工作经验 的我让我学会行政工作的基本职业道德。
觉得甚是不妥。
很多东西喜欢走程序，做事有始有 终。
在公司这段时间也让我学会了独立处理问题的能力.也向某领导学到了她的果断和她能独 挡一面的能力。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!
鹏程万里！
公司领导及各位同事工作顺利!
此致 敬礼辞职人：
某某 20xx/9/1篇四：
最牛辞职信缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20xx-08-2108:
20:
05来源：
评论：
0点击：
33494·话题背景 近日，贵阳一家文化公司的女xx辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开 了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的 工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系（部门）、交接的相关文件、对接人资料 电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它 对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评 责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时。
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在 不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本 不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下 一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责 任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事 情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的 安璋：
作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做 的目的何在？
老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法 来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中。
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立 自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启 示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的 主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己 的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、 担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论 这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业 业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌 员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给 前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能 把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的 前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成 了她
升级会员 