《经济法》第五篇劳动与社会保障法律制度习题.docx
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《经济法》第五篇劳动与社会保障法律制度习题
第五篇劳动与社会保障法律制度
第一章劳动法律制度
一、单项选择题
1.劳动法产生的标志是（）
A.《学徒健康与道德法》
B.《苏俄劳动法典》
C.《劳动法大纲》
D.《暂行工厂规则》
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A.劳动者甲与劳动者乙发生的买卖关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关与公务员就职称问题而发生的关系
D.某职工与厂方就工资问题而发生的关系
3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
A.甲通过国家介绍就业机构寻找工作，与这些机构间发生的社会关系。
B.甲在学校勤工俭学过程中与学校间产生的社会关系。
C.甲与社会保障机构间的社会保险关系。
D.甲参加工会，与工会间发生的社会关系
4.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?
（）
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员
5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（）
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
6.无效劳动合同的确认权由（）行使。
A.由合同双方当事人决定
B.只能由人民法院确认
C.只能由劳动争议仲裁委员会确认
D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
7.某公司欲与王某签订一份为期1年的劳动合同，试用期不得超过（）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
8.下列不属于劳动合同变更条件的是（）
A.签订书面协议
B.当事人双方协商同意
C.劳动者申请调离单位
D.企业转产
9.王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用（）方式解除与王某签订的劳动合同？
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
10.某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）
A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件
B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作
C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同
D.四毛因盗窃酒楼营业款被判刑
11.一般情况下，劳动者辞职，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.30日、试用期3日
B.15日
C.30日
D.3日
12.某单位连续三个月无正当理由不支付劳动者工资，则该劳动者（）
A.提前30日通知用人单位解除劳动合同
B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决工资问题
C.可以随时通知用人单位解除劳动合同
D.不通知用人单位即可解除劳动合同
13.用人单位依法裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
14.某女职工在孕期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则（）
A.用人单位在该女职工孕期满后可以解除劳动合同
B.用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知该女职工
C.用人单位不可以解除劳动合同
D.用人单位可以随时解除于该女职工的劳动合同
15.关于集体协商代表，下列说法错误的是（）
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
B.劳动者一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位劳动者民主推荐，并经本单位三分之一以上劳动者同意。
C.劳动者一方的首席代表由本单位工会主席担任。
D．用人单位协商代表与劳动者协商代表不得相互兼任。
16．按照国务院规定，国家实行职工每日工作8小时，每周工作（）小时的标准工作制。
A.40
B.44
C.45
D.48
17.劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）
A.一年以上
B.两年以上
C.五年以上
D.十年以上
18.我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A.2，3，30
B.1，5，36
C.1，3，36
D.2，3，36
19.劳动者的以下劳动收入属于工资范围的是（）
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
B.奖金、津贴和补贴
C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
D.稿费
20.用人单位支付劳动者工资的方式是（）
A.以货币或有价证券支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币或企业债券支付
D.以法定货币支付
21.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有（）
A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，但可安排其延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
22.下列关于未成年工的表述，错误的是（）
A.用人单位要对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收使用未成年工须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工体检和登记所需费用由未成年工自己承担
D.未成年工应持有劳动行政部门核发的《未成年工登记证》上岗。
23．劳动争议仲裁申请人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．一个月内
B．三个月内
C．六个月内
D．一年内
24.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
（）
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．和解
25.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
二、多项选择题
1.下列争议不适用《劳动法》的是（）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2.目前，我国劳动就业的形式包括（）
A.国家安置就业
B.自愿组织就业
C.职业机构介绍就业
D.自谋职业
3.以劳动合同的有效时间为标准对劳动合同种类进行划分，可分为（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.聘用合同
4.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
5.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6.属于用人单位的说明义务的是（）
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点
B.劳动报酬
C.职业危害、安全生产状况
D.劳动者要求了解的其他情况
7.关于试用期的表述正确的是（ ）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
D.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8.确认无效劳动合同的条件有（）
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.违反法律、行政法规强制性规定
9.某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有（）
A．劳动合同期限3年，其中试用期1年
B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
10.劳动者有下列情形之一的，虽然劳动合同期满，但仍不能终止，其有效期应当相应地顺延（）：
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
11.下列有关集体合同于劳动合同异同点的说法，正确的是（）
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同均应以书面形式订立
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
12.我国实行的工作日的种类主要有（）
A.定时工作日
B.缩短工作日
C.不定时工作日
D.计件工作日
13.用人单位延长工作时间必须符合以下规定（）
A.必须是生产经营需要
B.必须与工会和劳动者协商，得到劳动者的同意
C.必须符合限制延长工作时间的时间限定
D.用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外
14.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，哪些违反了劳动法？
（）
A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放
15.法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有（）
A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
16.下列劳动收入，不属于最低工资范围的是（）
A.加班加点工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.社会保险、福利待遇
D.奖金
17.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况有（）
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
18.女工王某已经怀孕8个月，下列说法正确的是（）
A.单位应当对王某应定期进行健康检查
B.单位不得对王某延长工作时间
C.单位不得要求王某进行夜班劳动
D.王某生育应享受不少于90天的产假
19.张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
20.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?
（）
A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B.与单位协商解决
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向法院提起诉讼
三、案例分析题
1.李某是湖北人，半个月前被浙江杭州一家公司录用，与公司签订了4年期劳动合同。
合同中规定的试用期为3个月，试用期间的工资为500元，试用期满后的工资为1000元。
半个月后来他翻看报纸发现杭州最低工资标准是1100元，于是他找到经理反映情况。
经理说：
“不错，本地的最低工资标准现在的确是1100元，但你是外地人，又处在试用期，不能适用这个规定。
试用期的工资完全可以由企业自主确定。
”李某听了，不好再说什么就走了。
问：
经理的说法有无法律依据？
2.张某1997年12月28日进入A公司，合同两年一签，最后一期2007年12月27日到期。
2007年12月25日，张某向人事部提交了病假一周的病假单，人事经理收到了病假单。
医疗期满后，A公司决定留用张某，任命其担任新部门的经理。
双方约定，合同期限2年，试用期3个月。
2个月后公司认为张某表现不佳，不能胜任部门经理的工作，即予以解除劳动合同。
问：
（1）如果没有这场病，劳动合同什么时候终止？
（2）劳动合同实际应什么时候终止？
（3）公司与张某续签的劳动合同有无违法之处？
（4）公司解除劳动合同的条件是什么？
3.王某于97年3月与A公司签订为期5年的劳动合同，97年国庆，公司以生产任务紧为由要求王某在10月1日、2日加班两天，不支付加班费，补休两天。
王某虽提出异议，但最终还是服从了安排。
同年10月8日是星期天，公司因输电设备遭雷击造成生产停顿要求王某加班抢修一天，王某起先拒绝，但在公司执意要求下又一次服从了安排，事后公司给了一天补假，未支付加班费。
问：
两次加班安排是否妥当？
为什么？
4.某公司老总授意人事部门，说是根据劳动法的规定工作时间“每天不得大于8小时、每周不得大于40小时”，根据公司的实际情况，需要天天有员工联系客户，公司拟采用每周7天、每天5小时工时制。
问：
公司的做法合法吗？
为什么？
5.某独资企业从社会上招收了8名工人，其中有2名14岁的工人，另有3名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，工人要求组织工会亦被拒绝。
问：
该独资企业的哪些做法是错误的？
第二章社会保障法律制度
一、单项选择题
1.社会保障的核心内容是（）
A.社会保险
B.社会福利
C.社会救助
D.社会优抚
2.我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须
B.应当
C.可以
D.能够
3.在下面的保险项目中，不属于社会保险的是（）
A.失业保险
B.生育保险
C.养老保险
D.交通意外伤害保险
4.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。
A.企业规章制度
B.劳动合同
C.法律法规
D.集体合同
5.职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满60周岁，女年满60周岁
D.男年满65周岁，女年满65周岁
6.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
7.我国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ ）
A．《工伤保险条例》
B．《工伤保险规定》
C．《工伤保险办法》
D．《工伤保险法》
8.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）
A．意外事件
B．非工伤
C．工伤
D．视同工伤
9.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）
A．退休的劳动者
B．应征服兵役的劳动者
C．被劳动教养的劳动者
D．被用人单位开除的劳动者
10.职工因下列情形负伤、致残、死亡的而不应当认定为工伤的是（）
A.劳动者在下班回家途中受到机动车事故伤害
B.工作过程中接触大量粉尘，导致尘肺病
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
D.因恋爱纠纷在工作场所被同事捅伤
11.就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）
A．有期限的
B．由国家根据具体情况确定
C．无期限的
D．由单位根据具体情况确定
12.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.8个月
B.10个月
C.12个月
D.24个月
13.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）
A．6个月
B．12个月
C．18个月
D．24个月
14.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两个部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入职工个人账户。
划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的（）左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
15.女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由（）支付。
A.失业保险基金
B.生育保险基金
C.医疗保险基金
D.工伤保险基金
16.某女职工生下双胞胎，其产假应不少于（）
A.90天
B.100
C.105
D.115
17.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？
（）
A．基本养老保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．医疗保险
18.下列选项中属于社会保险争议的是（ ）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
19.下列对社会福利和社会救助的表述，正确的是（）
A.社会福利和救助作用都在于辅助劳动力再生产的正常进行。
B.社会救助处于高层次水平，致力于满足发展需要和享受需要
C.社会福利处于低层次水平，重在满足生存需要。
D.社会福利是向全社会公民无区别地提供的。
20.以下属于国家安置就业的是（）
A.转业的军官
B.退役运动员
C.下岗再就业职工
D.回国留学生
二、多项选择题
1.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
A.生育
B.负伤
C.退休
D.失业
2.社会保险与商业保险的区别有（）
A.作用和对象不同
B.权利与义务对等关系不同
C.保障水平不同
D.立法范畴不同
3.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）
A.退休
B.退职
C.离休
D.退岗
4.依据有关规定，凡发生下列情形的，停止发给失业救济金及其他费用，具体是（）
A．领取失业救济金期限届满
B．参军或出国
C．重新就业
D．无正当理由，两次不接受有关部门介绍就业
5．根据《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）
A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月
B.非本人意愿中断就业
C.已经办理失业登记
D.有求职要求
6.张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（）
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
7.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。
对此，下列说法错误的有（）
A.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
B.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇
C.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
D.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇
8.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.就医路费
9.下列社会保险项目中，劳动者不需承担社会保险费的是（）
A.生育保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.养老保险
10.以下人员属于优抚对象的有（）
A.中国人民解放军现役军人以及复员军人
B.服现役或者退出现役的残疾军人
C.退伍军人
D.烈士遗属
三、案例分析题
1.2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。
一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。
医院确诊王某系中暑死亡。
王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。
公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。
问：
王某死亡是否应认定为工伤？
为什么？
2.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年
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