专业技术职务类岗位绩效工资等级表.docx
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专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术
职级
薪等
6级
7级
8级
9级
10级
级差
等比
1级
2级
3级
4级
5级
副总级
资深
A
400
3860
高级
B
340
约20%
3220
普通
C
290
约20%
2680
经理级
资深
A
210
约40%
2230
高级
B
180
约20%
1860
普通
C
150
约20%
1550
主管级
高级
A
110
约40%
1110
普通
B
95
约20%
925
见习
C
80
约20%
770
850
文员级
高级
A
850
910
970
1030
1090
60
约40%
550
610
670
730
790
普通
B
700
750
800
850
900
50
约20%
450
500
550
600
650
备注
1,根据职位评估结果确定其岗位的薪级;
2,专业技术职务晋职工资的调整原则:
薪级不变,只调薪等,员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等,则在原工资基础上增长约20%,跨职级则为约40%(计算值取整,个位数为5或0)。
3,被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位,则不再继续享受其相应的待遇。
注:
表中的数据为模拟数据,仅供参考
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录:
[]优[]好[]普通
现在工资率:
将调整工作率:
理由(任选一种)
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者
批准者
签章
日期
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
雇佣日期
记录:
[]优[]好[]普通
现在工资率:
将调整工作率:
理由(任选一种)
[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加
最低工作率工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者
批准者
签章
日期
变更工资申请单
工厂
日期姓名工号
职称工作部门
担任工作
聘用日期
记录□优□好□普通(任选一种)
现在工资率将调整工资率
理由(任钩一种)
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
最低工资率工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注:
申请者
批准者
签章
日期
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日至职计年月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权
数
点
数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务
年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他
经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
-
丙
乙
甲
优
原等
级
原评定点数
基本
点数
合计
1.0
本年
点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
操作员奖金分配表
月份科组每点金额元
工号
姓名
出勤日数
出勤计点
效率考核计点
品质考核计点
合计点数
奖金金额
合计
说明:
①效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计
③每点金额=总点数/总金额
从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准
序号
学历
试用期工资标准(比例)
备注
1
初中毕业生
50%
试用期三至六个月
2
高中(含技校)毕业生
60%
试用期三至六个月
3
中专毕业生
70%
试用期三至六个月
4
大专毕业生
80%
试用期三至六个月
5
本科毕业生
90%
试用期三至六个月
6
硕士毕业生
100%
试用期三至六个月
注:
表中的数据为模拟数据,仅供参考
从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准
序号
学历
试用期工资标准(比例)
备注
1
初中学历
40%
试用期三至六个月
2
高中学历(含中技)
50%
试用期三至六个月
3
中专学历
60%
试用期三至六个月
4
非全日制与自考大专学历
70%
试用期三至六个月
5
非全日制与自考本科学历
80%
试用期三至六个月
6
全日制与自考大专
90%
试用期三至六个月
7
全日制与自考本科学历
100%
试用期三至六个月
注:
表中的数据为模拟数据,仅供参考
非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表
序号
员工类别
本职从业经验
试用期工资标准(比例)
备注
1
一般专业技术人员、管理人员
三年以下(含三年)
90%
试用期三个月
2
三年以上
100%
试用期三个月
3
技工、辅助工、熟练工
四年以下(含四年)
80%
试用期三个月
4
四年以上
100%
试用期三个月
5
部门经理及以上人员
100%
试用期三个月
注:
表中的数据为模拟数据,仅供参考
工资标准表
职位
职位等级
基本工资
职务补贴
技术补贴
特殊补贴
总经理
副总经理
部门经理
部门副经理
主管
经理助理
助理工程师
专员
助理
实习生
本表根据职员的职位,将工资划分为若干级别,企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资登记表
部门:
年月日页次
职别工号
姓名
核订工资
整记录
本薪
技术津贴
年资加给
职务加给
工作补助
合计
审核记录
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪
前×年考绩
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
本年考绩
分数
等级
按调整
职位
调整额
调整后月薪
核定
职位
月薪
审核意见
工资调整表
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其他收
入平均
平均
所得
备注