劳动合同.docx

劳动合同.docx

《劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同

有限责任公司

劳动合同书

姓名：

部门：

编号：

年月日

用人单位（甲方名称）：

注册地址：

法定代表人（主要负责人）：

劳动者（乙方姓名）性别：

户籍所在地：

现住址：

身份证号码（其他有效身份证件号码）：

XXXXXXX有限责任公司（以下简称甲方），现聘用先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制员工，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家和自治区有关规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在部门从事工作。

乙方的工作地点为。

2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量的完成工作任务。

3、甲方根据本单位的生产技术、组织等条件，科学地制定劳动定额、编制定员，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。

4、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务，并达到规定的标准。

乙方的工作任务为。

5、甲方根据生产（工作）需要和乙方的实际工作能力、工作表现，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

乙方如有异议，可反映本人的意见，但未经甲方同意乙方应予以服从。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，制定劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对其进行政治思想、职业道德、劳动安全与卫生进行教育培训，考核合格后方可上岗。

2、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。

并在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

3、甲方应当依法对女职工实行特殊劳动保护。

4、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

5、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出意见、建议。

第四条工作时间和休息休假

1、乙方执行工作制。

甲方安排乙方的每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长时间进行加班，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过小时。

2、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动分级，定期进行健康检查。

甲方在招用乙方时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

3、乙方依法享有法律所规定的休息、休假权利。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

第五条劳动报酬和社会保险

1、甲方应当遵循按劳分配的原则、实行同工同酬。

甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。

2、乙方按甲方规定，完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。

每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元/月；试用期满后工资为元/月（元/年），其中为，为。

支付工资的时间为每月日，支付员工月日至月日的工资。

3、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。

甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

4、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。

5、因生产任务不足，合同期内乙方待岗的，根据实际情况按不低于50%的工资待遇发放。

6、如公司确实存在困难，次月十日不能发放上月工资时，可以延时发放，但不可超过次月三十日。

7、甲方根据现有经营状况，暂时给乙方提供人身意外保险，以后甲方在经济条件允许的情况下，逐步落实各种保险（劳动合同变更款）。

第六条伤亡事故处理

1、乙方因非工作因素所发生的一切伤亡事故，甲方不承担任何医疗费用及法律责任。

2、乙方在工作期间，违反操作规定、违规作业导致伤亡事故的，乙方承担法律责任及其医疗费用。

3、工作期间乙方因突发疾病，导致伤残死亡的，据有关部门证明非工作原因造成的，甲方不承担任何责任。

4、乙方在工作期间发生恶性事件，如打架、自杀等时间发生伤亡的，甲方将交由司法机关处理。

5、由于非人为因素及不可抗力事件，导致员工伤亡的，甲方承担赔付责任。

第七条劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止

1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件、和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

2、甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议，并办理变更手续。

3、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能胜任本职工作的；

（2）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方隐瞒事实真相，以非法手段签定此合同的；

（7）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。

6、有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第6款的规定解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

9、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不须事先通知甲方。

11、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

12、双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方尽快办理离职手续，并做好财务清算、技术资料交接等方面的工作，甲方不得以任何理由拖延离职时间。

第八条甲、乙双方约定的事项及其它事项

1、本合同一经签订双方均应严格执行，任何一方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由一方面原因订立的无效合同，给对方造成经济损失的，均应依损失程度承担经济赔偿责任。

2、乙方在服务期应严格遵守甲方的《保密协议》，具体见附则。

3、甲方可依据经营与业务上的需要，对其员工手册、规章制度作修改。

甲方最新的规章制度均应及时的公布在甲方的内部网络或甲方的公告栏内，乙方亦应主动了解甲方新公布的规章，并严格遵守；如与本合同相应条款有出入的，以最新的规章制度为准。

4、本合同之附件作为本合同的必要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

乙方同意并承诺，其已充分阅读并理解本合同之所有附件。

第九条劳动争议

1、甲、乙双方因履行本合同发生争议时，可以向甲方人事部门申请调解，调解不成的，应自争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、当事人一方对仲裁决定不服从的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

1、本合同未尽事宜，或者与有关劳动标准的内容与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

3、本合同期限如与约定的服务期限不同时，则以服务期约定为准。

用人单位（甲方）：

（盖章）劳动者（乙方）：

年月日年月日

劳动合同续延

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续延，期限自年月日起，至年月日止。

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）：

（盖章）

法定代表人（主要负责人）：

（盖章）

合同续延时间：

年月日

劳动合同续延

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续延，期限自年月日起，至年月日止。

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）：

（盖章）

法定代表人（主要负责人）：

（盖章）

合同续延时间：

年月日

劳动合同变更

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）：

（盖章）

合同变更时间：

年月日

劳动合同变更

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

用人单位（甲方）：

（盖章）

劳动者（乙方）：

（盖章）

合同变更时间：

年月日

保密协议

甲方（单位）：

法定地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

1、技术信息：

技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

2、经营信息：

经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。

3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业机密，乙方承担以下义务：

1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

2、不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；

3、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；

4、为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后叁年内，不得组建、参与或就业与甲方有竞争关系的公司或单位。

5、不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“不允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；

6、不得为自己利益使用或计划使用；

7、不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

（1）、乙方同意：

因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方；

（2）、在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

三、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。

乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，视情况应一次性向甲方支付违约金人民币单位所发保密费总额的3-6倍；情节严重者，追究其法律责任，并没收其非法所得。

2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

（2）依照

（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；

（4）因乙方违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议条款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3、乙方严重侵犯甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。

有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。

提起诉讼的法院为：

企业所在地法院。

六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其部分的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

八、本协议签订地为：

企业所在地。

九、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日年月日

附则二、《职业危害因素告知书》

甲方生产中所涉及的主要职业病危害因素如下

适用部门

岗位

来源

职业病危害因素

甲方针对上述产生职业病危害因素的岗位采取了一系列的防护措施，从一定程度上改善了作业环境，经检测，上述职业病危害因素浓（强）度各检测点均符合GBZ1-2002《工业企业设计卫生标准》及GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》规定。

请在本文指定处签字代表您已充分阅读和理解该告知书，并自愿签署此声明。

甲方：

乙方签字：

年月日年月日