人事常用表格完整.docx
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人事常用表格完整
人事常用表格完整
1、年度部门人员供求调研表…………………………………………...〔1〕
2、岗位说明书…………………………………………………………...〔2〕
3、人员增补申请单……………………………………………………...〔3〕
4、年度聘请打算表……………………………………………………...〔4〕
5、公司应聘信息表……………………………………………………...〔5〕
6、录用决定审批表……………………………………………………...〔6〕
7、到职通知单…………………………………………..……………….〔7〕
8、人员薪资调整通知单………………………………………………...〔8〕
9、试用期满考核表……………………………………………………...〔9〕
10、试用转正申请表…………………………………………………….〔10〕
11、转正通知单………………………………………………………….〔11〕
12、年度培训打算表…………………………………………………….〔12〕
13、培训打算申请表…………………………………………………….〔13〕
14、培训签到表………………………………………………………….〔14〕
15、培训成效评估表…………………………………………………….〔15〕
16、请假单〔行政〕……………………………………………………….〔16〕
17、请假条〔车间〕…………………………………………………….....〔17〕
18、未打卡补签单……………………………………………………….〔18〕
19、人事异动申请单……………………………………………………〔19〕
20、异动工作交接单…………………………………………………….〔20〕
21、辞职申请书〔行政〕………………………………………………….〔21〕
22、离职通知书…………………………………………………….........〔22〕
23、辞职申请书〔车间〕………………………………………………….〔23〕
24、晋升考核评估表——部门评审组………………………..……......〔24〕
25、晋升考核评估表——治理评审组1…………………………..……〔25〕
26、晋升考核评估表——治理评审组2……………………………..…〔26〕
27、360度考核表…………………………………..……………………〔27〕
28、岗位任职要求……………………………………………………….〔28〕
29、工伤事故处理流程表……………………………………………….〔29〕
30、职员自动离职通知单………………………………………………〔30〕
31、人员借用申请表…………………………………………………….〔31〕
编号：
6.1-001
年度部门人员供求调研表
打算聘请
工作岗位
职务
年
龄
性
别
估量到岗时刻
工作职责
薪资范畴
聘请缘故
1、离职补充2、扩大编制3、储备人才4、组织结构变更
5、业务扩大6、工作细化7、内部能力欠缺8、其他缘故
备注：
聘请岗位附岗位说明书
打算减编
减编岗位
减编名额
估量减编时刻
减编缘故
产生的效益
缘故
1、组织结构变更2、年度工作规划改变3、业务合并4、其他缘故
备注：
部门负责人签字：
分管负责人意见：
签字：
编号：
6.1-002
岗位说明书
岗位名称
岗位类别
岗位编号
所属部门
工作地点
直截了当上级
职位设置的目的
任职资格要求
教育背景
专业
婚姻状况
工作体会
其他
技能和素养
工作内容
组织架构方向
工作权力
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
编号：
6.1-003
人员增补申请单
申请日期：
年月日
申请部门
增补
岗位
增补名额
增补原因
□离职补充□扩大编制□储备人才□组织结构变更□业务扩大□工作细化
□内部能力欠缺□其他缘故
增
补
人
员
岗
位
要
求
性别：
□男□女□不限
年龄：
周岁—周岁
籍贯：
学历、专业：
学历专业
技能：
性格：
工作体会：
薪酬范畴：
期望报到日期：
招
聘
目
的
解决的问题：
达到的业绩：
岗
位
职
责
备注：
部门负责人意见：
人力资源经理意见：
总经理批示：
注：
部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。
人力资源部依照公司整体情形，对部门增员第一考虑司内异动。
编号：
6.1-004
年度聘请打算表
部门/科室
聘请岗位
聘请人数
估量到岗时刻
薪资范畴
聘请渠道
备注
日期：
日期：
日期：
编号：
6.1-005
公司应聘信息表
应聘职务：
日期：
姓名
性别
年龄
出生日期
贴
照
片
籍贯
户口所在地
爱好
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
最高学历
毕业院校
所学专业
毕业时刻
技术职称
宗教信仰
健康状况
身高
cm
视力
左：
右：
体重
kg
血型
外语水平
第一外语
1英语，2日语，3法语，4德语，5其他〔〕
熟练程度
1熟知，2良好，3一样
第二外语
1英语，2日语，3法语，4德语，5其他〔〕
熟练程度
1熟知，2良好，3一样
运算机水平
1专业，2优秀，3良好，4一样
会何种软件
现住地址
E-mail
联系
家庭差不多成员
父亲
姓名
职务
生活状况
母亲
姓名
职务
生活状况
配偶
姓名
职务
生活状况
兄弟姐妹
姓名
职务
生活状况
子女
姓名
职务
生活状况
工
作
简
历
起止时刻
工作单位组织名称
任职岗位
上司姓名
薪资待遇
离职缘故
要紧工作业绩：
特长：
期望待遇：
其他要求：
本人本着诚信的态度向杭州奥创商业展承诺：
上述个人信息已确认无误，如有虚报欺瞒行为，那么自动离职并承担相应的责任。
应聘者签字：
编号：
6.1-006
录用决定审批表
应聘人姓名
拟聘部门
拟聘职位
面试时刻
面试人
薪资福利情形
是否提供住房
报到日期
综合评判：
面试人签名：
日期：
批准〔可选择〕：
○总经理/日期○人力资源经理/日期 ○用人部门负责人/日期
备注：
中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。
其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。
编号：
6.1-007
到职通知单（人力资源联）
报到部门：
兹有〔性别:
〕,身份证号码：
户籍所在地:
。
学历为:
针对岗位面试合格，准予自年月日到年月日内试用，请接洽!
备注：
人力资源部
年月日
到职通知单（报到部门联）
报到部门：
兹有〔性别:
〕,身份证号码：
户籍所在地:
。
学历为:
针对岗位面试合格，准予自年月日到年月日内试用，请接洽!
备注：
人力资源部
年月日
编号：
6.1-008
人员薪资调整通知单
填写日期:
年月日
人员
资料
姓名
身份证号码
户藉
联系
异动种类
任用
复职
升职
降职
调职
调薪
解聘
留职停薪
请打〔√〕
原
任
职
务
部门
新
任
职
务
部门
职务
职务
到职日
生效日
类目
岗位层级
差不多工资
保险
公积金
话费补助
工龄工资
其它
合计
原薪
调整薪
所在部门主管
人力资源部
总经理
说明：
编号：
6.1-009
试用期满考核表
考核期间：
自年月日至年月日
部
门
职
位
姓
名
评
项分
目
95％
优
85％
良好
75％
一样
60％
劣
部门负责人意见
审核及评语
工作态度
15
岗位知识
15
工作效率
10
服从性
10
责任感
10
品德
10
创新精神
10
团队精神
10
遵纪守规
10
考核结果：
分○优85分以上○良85-75分○一样75-65分○劣65分以下
一、调整薪资：
留任原职晋级降级
二、晋升/调职：
〔请附人事异动单说明〕
三、不合/辞退：
〔请附人事异动单说明〕
四、是否延长试用期：
是否
建议事项
由人事主管和
部门主管协商
统一通过
人力资源意见
总经理意见
备注
填表说明
1.初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加〔√〕；
2.部门负责人负责评分并详细填写评语；
3.人力资源、直属领导对部门负责人的评分如认为必要更换，以红字作标记，以资识别；
4.凡列优或劣者应于〝审核及评语〞栏内补充说明缘故；
5.考核时应以职员在全部考核期限内的平均表现为依据；
编号：
6.1-010
试用转正申请表
考核期间：
自年月日至年月日
姓名
部门
职
务
试用期工作总结：
个人建议及意见：
编号：
6.1-011
转正通知
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