人才测评对企业的意义和作用doc.docx
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人才测评对企业的意义和作用
人才测评对企业的意义和作用
说起人才测评，很多人可能还不知道，其实这种最初被应用在军事战争中的测定工具在国外已经被广泛应用到企业管理当中，尤其是是人才的招聘与选拔方面。
目前在国内的使用情况还不太乐观，一方面是我国人才测评起步晚，发展缓慢，另一方面缘于很多的企业对它还不够了解与重视，但毫无疑问的是，人才测评的发展前景是光明的。
人才测评的意义
1.人才测评是企业人力资源管理的起点。
雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。
所以如何提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题。
2.人力测评是企业人力资源科学配置的基础。
通过人力测评，不仅了解其能力与职位要求的匹配度，同时可以了解其工作动机、性格气质特点等与职位发展的匹配度，实现人与事的科学配置，从而消除这些人事配置中的主观臆断的弊端。
人才测评对企业的作用
就目前人才测评在国内的实施情况来看，人才测评对企业的作用主要可以表现在六个方面，显然人力资源管理是个重点。
1.了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况。
通过人才测评让企业管理者对员工的了解更加深刻，有利于员工的管理和激励。
2.为企业的人员选拔、晋升、考核、调动、任免工作提供决策依据。
这是人才测评在企业中比较重要的应用。
3.为员工的职业生涯规划、人职匹配、培训、奖惩等提供参考依据。
结合人才测评，可以帮助企业对员工进行职业规划以及培训工作，效果会很不错。
4.为企业的人员招聘提供系统科学的现代工具，帮助企业在团队建设上提供参考依据，一般来说志同道合、兴趣爱好相同的人在一起工作效率会更高。
5.辅助企业更好的完善绩效考核执行与实施，助力企业的绩效管理工作。
2015年岩土工程师考试《基础知识》上午考试试题（4）-岩土工程师考试-考试吧
考试吧整理“2015年岩土工程师考试《基础知识》上午考试试题”，助您备考成功，更多试题尽在考试吧岩土工程师考试网。
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2015岩土工程师考试《基础知识》上午考试试题汇总
1、营业现金流量是指投资项目投入使用后,在其寿命周期由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数量,这里现金流出是指（）。
（A）营业现金支出
（B）交纳的税金
（C）固定资产残值收入
（D）营业现金支出和交纳的税金
标准答案：
d
2、对流动资金理解不正确的是（）。
（A）为维持生产所占用的全部周转资金
（B）是流动资产与流动负债的差额
（C）在项目寿命期结束时,应予以收回
（D）流动资金是建设技资的组成部分
标准答案：
d
3、内部收益率一般采用插值法求得近似解,对于具有常规现金流量的投资方案来说,内部收益率的近似解与精确解在数值上存在下列关系（）。
（A）近似解大于精确解
（B）二者相等
（C）近似解小于精确解
（D）不能判别大小关系
标准答案：
a
4、（）为项目决策提供技术、经济、社会和商业方面的评价依据,是建设项目投资决策的基础。
（A）投资机会研究
（B）初步可行性研究
（C）技术经济可行性研究
（D）全面审核和评估
标准答案：
c
7、高坝等大型工程的土料压缩特性，常用（）来研究。
A三轴压缩试验
B常规固结试验
C高压固结试验
D无侧限抗压强度试验
标准答案：
c
8、下列哪类土的沉降计算应计及自重应力引起的沉降（）。
A超固结土
B正常固结土
C欠固结土
D上三者均不考虑
标准答案：
d
9、回弹指数越大，说明（）。
A卸荷后土体变形回弹能力越弱
B回弹模量越小
C回弹系数越小
D塑性指数越大
标准答案：
b
10、地下潜水水位面升高时，水位面下不透水层土体中某点的自重应力（）。
A减小
B增大
C不变
D先增后减
标准答案：
b
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2015年岩土工程师《基础知识》力学模拟试题汇总
关于暂缓2015年岩土工程师考试报名工作的通知
2015年岩土工程师考试科目、时间、题型、题量
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三年的努力终于没有白费，实在太激动了！
妈妈级考生真不容易！
感谢网校。
祝你们更上一层楼！
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孙杰（江苏）
受网校各位专家的精心辅导，一次性通过了岩土工程师资格考试，祝网校越办越好。
学员：
戴海超（重庆）
对于36岁的我来说，考试真的是件很痛苦的事情，不过我坚持下来了，顺利通过，哈哈～
学员：
白晓明（四川）
网校的在线模考非常好，学习完就可以直接检验自己的学习效果，这种习惯，帮我顺利通过考试！
学员：
智永强（贵州）
基础一次通关，真难得，哈哈哈哈！
学员：
王世明（天津）
谢谢网校!
谢谢各位老师!
一切尽在不言中。
学员：
黄金宝（甘肃）
再也不用枯燥无味的看书了，每次看书都会瞌睡，还看不下去，听网课很方便！
学员：
杨洋（浙江）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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