xxxx公司驾驶员计量薪酬指导意见.doc
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xxxx公司驾驶员量化绩效薪酬
指导意见
为体现薪酬激励的精确性和及时性,本着科学合理、提高使用效率、厉行节约和安全生产的原则,在前期试点的基础上,现就驾驶员量化绩效薪酬工作提出如下指导意见:
一、基本原则
按照“集中管理、合理使用”的原则,按月核发“里程计量”、“节能计量”和“安全奖”,充分调动驾驶员工作的积极性,促进安全生产,保障完成生产任务的同时,实现“1个目标、2个促进、4个落实”,即以保障安全用车为目标;促进安全行车,促进车辆保养;落实“安全第一、出车及时、勤养善修、统一调度”。
二、薪酬构成
薪酬构成:
驾驶员月收入=基本工资+里程计量+节能计量+安全奖+其他。
(一)基本工资
主要考核员工在工作期间的劳动态度及遵章守纪情况。
作为员工的基本保障,基本工资统一按照公司1—19职级固定薪酬管理体系有关规定和办法执行。
(二)里程计量
里程计量以安全行驶里程和满意度为基础,按量进行核算,促进服务提升。
里程计量=安全行驶里程数×每公里单价×服务满意度系数,具体分项指标解释如下:
安全行驶里程数:
按月从车辆里程表提取驾驶员所开车辆的公里数,并与派车单进行复核后确定。
每公里单价:
依据车辆管理的实际情况确定,范围控制在0.20/公里~0.5元/公里间,实行阶梯单价。
如:
月行驶里程≤2000公里,按0.3元/公里;月行驶里程>2000公里,按0.2元/公里。
服务满意度系数:
是指用车单位对驾驶员车辆维护保养、服务满意度、安全行车、遵章守纪、服从调度等反馈情况进行评价,按照“非常满意、满意、一般、合格、不合格”五个服务等级,对应“1.1、1.05、1、0.9、0~0.5”五级月度服务系数进行考核。
(三)节能计量:
根据车况情况,核定车辆百公里油耗定额,每月统计车辆月度累计油耗情况,按5元/公升的标准对车辆油耗情况进行奖惩。
即通过车辆百公里油耗定额,计算出单车月度累计定额油耗,在月度累计定额油耗以内,节约部分按5元/公升标准进行奖励;超过月度累计定额油耗,超出部分按5元/公升标准扣减薪酬。
(四)安全奖:
车辆安全奖分为驾驶员月度安全奖和驾驶员年度安全奖两项:
月度安全奖,标准200元/人·月,按月度考核发放;年度安全奖,标准1000元/人·年,按年度考核发放。
1.驾驶员月度安全奖核发及扣减原则:
同时符合下列条件的驾驶员,可全额核发驾驶员月度安全奖:
(1)当月安全行车无任何责任事故;
(2)当月无超速违章行为,即超速违章数量为零;
(3)当月无违反公司车辆管理规定行为,完成公司要求的各项任务;
(4)当月车辆维护保养工作良好,车辆定点停放;
(5)当月行车里程不少于2000公里。
有下列条件之一者,全额扣减驾驶员月度安全奖:
(1)当月发生行车安全责任事故者;
(2)当月发生超速违章超过1次者,或高速超速20%以上违章达到1次者,或非高速超速50%以上违章达到1次者;
(3)当月发生驾驶和维护车辆不当,造成车辆技术性能严重不良,致使车辆无谓的、恶性循环的维修者;
(4)当月行车里程不足1000公里者。
2.驾驶员年度安全奖核发及扣减原则:
(1)全年考核月度全部获得驾驶员月度安全奖,且全年行车里程不少于25000公里者,可全额核发驾驶员年度安全奖。
(2)符合下列条件之一,全额扣减驾驶员年度安全奖:
年度内发生行车安全责任事故者;高速超速50%以上违章行为者,或非高速超速70%以上违章行为者;全年行车里程不足10000公里者。
(五)其他:
指加班费、夜班费、发展奖、车辆维护奖等,按相关办法执行。
三、计件奖和安全奖的操作流程
(一)各分公司、直属各单位、工程公司(以下简称:
各单位)综合部每月5日前按要求统计、审核上月服务系数、公里数、耗油数和前期车辆违章、违纪情况(参考附表),按上述办法核算;
(二)各单位综合部每月10日前将审核后的里程计量、节能计量、安全奖及其他报本单位人力资源部;
(三)各单位人力资源部每月15日前将里程计量、节能计量、安全奖及其他收入按月归集到全省薪酬系统,并随工资账户核发到人。
四、各单位要确保数据的真实性、连续性、严谨性,做好“一车一本”的行驶和维修保养台账记录,运用GPS车辆定位、派车单制度和车务通等手段,落实精细管理。
因车辆违章、违纪情况的核查一般会滞后,可对已核发的奖金予以核查扣减;对提供虚假数据的单位和个人按公司相关规章制度进行处罚。
各单位按照本指导意见,结合本单位实际,2013年1月起开始全面执行驾驶员计量薪酬。
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