基础人事管理系统流程图全配图超详细.docx

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基础人事管理系统流程图全配图超详细

50+16个基础人事和行政管理流程图

（全配图超详细！

）

行政人事部工作流程图（总图）

公司发展

战略

组织

结构图机构职责

组织结构设置

工作分析

职位说明书

定岗定编年度编制计划

员工活动

员工入职程序

招聘

入职

劳动合同

入职培训

试用

转正

正常工作

待

晋

降

转

岗

升

职

岗

接受岗位调整

调薪

招聘

用人部门

人事行政部

主管领导

总经理

关联流程

人员空缺

职位说明书

有无编制

N

确定招聘

方式

工作分析

增补申请

外

部

内部

取消或延期

推荐自荐信

发布招聘信息

Y

N

审批

Y

审批

确定招聘渠

道

发布招聘信息

收集筛选简历

通过

初试/笔试

资格验证

复试

未通过

简历存档

招聘会

媒体

猎头

校园

N

复试

通过

未

通

过

录用

通知

薪酬

通过员复试

通过

特殊岗位人

确定录用人选

待遇谈判

不接受

接受

录用

入职

档案

绩效管理——考核

被考核人

考核人

行政人事部

总经理

关联流程

薪酬

外部信息

员工

行政人事部

公司领导

关联流程

奖惩

部门经理

行政人事部

公司领导

总经理

员工

关联流程

绩效评估

相关部门

规程

行为表现

及结果

行为表现

及结果

行为表现

及结果

总经理指派调

查取证并作书

面结论

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

一次申诉

机会

书面形式

提交

奖惩决定

终止并通知提名人

主管公司领导

或相关部门调

查取证并作书

面结论

Y

理由是否成立

N维持原决定

取消或改变原决定

终止并通

知提名人

发布文件

处罚

审批

审批Y

Y

专项奖励

薪酬

通报表扬

优秀员工

奖励

通报批评

罚款

开除

起诉

文件存档

法律程序

档案

薪酬离职

岗位调整

员工

部门/地区

行政人事部

主管领导/总

经理

关联流程

N

文档

评价结果

人才储备

员工/主管

部门经理

行政人事部

公司领导

总经理

关联流程

劳动合同

员工

行政人事部

总经理/代理人

总办

备注

亲笔签名

个人留存

管理人员

后勤人员

销售人员

确定签署合同类别

确定合同编号

劳动合同书

制作合同

一式两份

入职

兼职劳务协议

保密协议

存挡

公司领导合同

拟定和签署

亲笔签名

盖章

档案

劳动合同

变更

制作变更协议

岗位调整

劳动合同续订

劳动合同续

订书

绩效评估

劳动合同解除/终止

人事通知单

离职

岗位调整

签名确认

入职

新员工

用人部门

行政人事部

公司领导

行政人事部

关联流程

招聘

总部员工

提前一个工作日

发布入职通知

设施提供

入职准备工作确认

外埠员工

报到

收取资料

照片一寸两张

身份证

学历证学位证职称证

存档

签订劳动合同

熟悉工作环境

录入

设置MIS权

限

新员工入职通知

设置MIS

信息部开通

公司邮箱

劳动合同

新员工须知

财务部办理工资卡

阅读并遵

照执行

员工手册

档案

入职培训/考核

培训

进入试用期

试用转正▲返回顶部

试用员工

用人部门

行政人事部

主管公司领导

关联流程

考勤

员工

直接领导

行政人事部

主管领导

总经理

关联流程

档案

员工

行政人事部

主管领导

存档机构

关联流程

人事档案

试用转正

档案转入/转

出申请

关于调入/调出职

工档案的申请

商调函

商调函转递

档案转递

保存回执

定期核算存档费用

N

审批

Y

公司指定人才

机构存档

费用结算

建立公司内部

员工档案

身份证明

学历学位证明

各类证书招聘资料劳动合同及附件试用转正文件各类人事通知单

奖惩文件

绩效评估报告

离职文件

个人认为有必

要放入档案的

资料

公司内部员工档案

整理保存

2年销毁

离职

员工

部门

行政人事部

职能部门

总经理

关联流程

患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

辞退员工

因公司机构调整无

合适工作安排的

奖惩

绩效评估

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的

终止并通知部门

书面意见

处理意见

员工

辞职

员工离职申请表

员工离职通知记入档案

取消申请

审批

N

Y指定工作接收人预估最后工作日

员工离职期

预告表

工作交接

交接中断30日

部门经理书

面意见

发布开除文件

并送达员工

发布离职预告

交接顺利可办理

离职审批手续

人事调出

社保停缴扣发薪金

N

经理会讨论

审批

Y

社保薪酬

档案

获知

若有协办事宜书面通知

会签审批

社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消

N

取消MIS

社保

签署意见

离职审批手续

报备

档案

员工离职通知记入档案

节假日管理工作流程图

流程开始

确定节假日

休息方案

制定休息值班

方案

审批

通知放假

安排值班

安全检查

登记备案

流程结束

考勤管理工作流程图

填写员工考

出勤记录

勤表或打卡

汇总

编制员工出

勤报告

辞退管理工作流程图

劳动合同管理工作流程图

流程名称

行为实施环节

编码

执行者

监控者

劳动合同管理工作流程

流程开始

整理新入职人员及

劳动期满者资料

审核

审核

办理离职

手续

签订合同

存档

流程结束

培训计划定制管理工作流程图

流程名称

培训计划定制管理工作流程图

编码

执行者

监控者

行为实施环节

各部门

行政部

行政部经理

总经理

流程开始

否

流程结束

审核

审批

试用期考核管理工作流程图

招聘录用工作流程图

招聘管理工作流程图

流程名称

招聘管理工

编码

作流程图

执行者

监控者

行为实施环节

行政

部

行政部经理

总经理

否

否

否

否

审核

审核

审核

审批

招聘计划制定管理工作流程图