职场故事经典5篇分享.docx
《职场故事经典5篇分享.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场故事经典5篇分享.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职场故事经典5篇分享
职场故事经典5篇分享
（实用版）
编制人：
__________________
审核人：
__________________
审批人：
__________________
编制单位：
__________________
编制时间：
____年____月____日
序言
下载提示：
该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如自我介绍、自荐信、简历模板、面试题、面试技巧、职场故事、职场资料、公文写作、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Downloadtips:
Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!
Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofpracticalsampleessays,suchasself-introduction,self-recommendationletter,resumetemplate,interviewquestions,interviewskills,workplacestories,workplacematerials,officialdocumentwriting,essaywriting,othersampleessays,etc.ifyouwanttoknowthedifferencePleasepayattentiontotheformatandwritingofthesampleessay!
职场故事经典5篇分享
人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，这时候可以看看励志的职场故事来鼓励自己。
这里给大家分享一些职场小故事，希望对大家有所帮助。
故事一：
落选
我，名牌大学毕业，和曹薇一起进公司的新人。
我们都在试用期，职位只有一个，明摆着是场不可避免的竞争。
早晨，我第一个来到公司，经理从我旁边走过的时候，我站起来问候他，他看着我说：
“来得很早嘛。
”这时曹薇才来打卡，经理看了她一眼，没有说话。
我心里高兴极了，没想到第一天上班我就占了上风。
经理把我和曹薇叫进办公室，简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。
我连忙拿出准备好的笔和记事本，把经理的话记下来。
瞥了眼旁边的曹薇，她竟什么都没带。
经理说完之后，我又提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在认真地听他说话，能提出一些合理的问题。
经理回答了之后，温和地对我说：
“还有什么不懂的吗?
”我摇摇头，和曹薇一同告辞出去。
我和曹薇的职务是销售文员，就是协助销售部门制订计划和客户跟进。
我和曹薇有各自不同的客户群，我们的工作主要是靠电话完成，客户的意见成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。
我每天不但早来，走得也很晚。
等经理走了，我才会下班。
在这三个月的试用期内，我希望经理能看到我的勤奋。
周五，经理很晚都没走。
我出去买了一份盒饭回来。
敲开经理室的门，经理很惊讶。
我把盒饭放在他桌上的时候，他感激地说：
“谢谢你，这么晚了，怎么还没有回去?
”
我说还有一点儿事，忙完了就走。
经理点点头:
“哦，那你去忙吧，要注意身体。
”
从经理室出来，我高兴得差点儿跳起来，这一晚，我不仅让经理看到了我的努力，也在感情上赢得一分。
在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树，她总是准点上班，按时下班。
有时，经理一天都看不到她，还会问我她哪儿去了，我若无其事地说她下班了。
我想，这次只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物了。
三个月后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。
我找到经理，问他不选择我的理由。
经理温和地对我说：
“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。
”我不解地问:
“为什么?
我和曹薇的工作业绩是一样的呀!
”
“是的，这才说明问题。
曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你从早到晚才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗?
再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本儿记，还要再反复问几遍，这是不是代表着你与曹薇在理解力上有差距呢?
我们公司不仅要求员工要肯干，还要会干。
在这三个月里，曹薇用工作以外的时间，一直在学习有关物流的知识，很快就要参加考试。
看到差距了吗?
这就是我不聘用你的理由。
”
我有些傻眼，却又无话可说，收拾东西离开了公司。
事实告诉我，我失败在自以为是的“勤奋”上。
这也让我明白，对企业而言，勤奋并不代表优秀、高效率、高质量的工作能力。
而这次的失败，终于让我学会了怎样做一个优秀合格的好员工。
故事二：
失败的招聘
一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件也是相当苛刻的。
在经过报名筛选和笔试之后，他们精心设计了一个面试题：
为了考查应聘者的责任心，他们将面试地点选择在一间带有套间的办公室，在一个气候宜人的季节，办公室的空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放着，办公桌上的文件不经意地散落在地上，在办公室里，你可以听见卫生间里水龙头滴滴答答的滴声……每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘的人，由于主考的人有些事耽误了，需要他在办公室等候10分钟的时间。
参加面试的人一个个被带进办公室，他们焦急地等待着这漫长的10分钟，在另一间办公室，分管人事的副总和人事部主任等人通过闭路电视，观察每个应聘者的表现，几乎所有的人都是在那里傻傻地等着，10分钟后，他们都被告知回家等待通知，其实他们都落选了。
人事部主任又从桌上拿起一份简历，这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员，他有着让人羡慕的工作经历，这样的人应该是猎头公司的猎物，真是天赐良机，竟然也参加了竞聘。
主任向副总郑重推荐：
“他是我们的最佳人选，我想，即使他面试不能通过，我们也应该留下他，难得的管理人才啊!
”
副总点点头：
“还是看看他的表现吧。
”
那位最佳人选如约来到办公室，看年纪三十多，衣着得体，举止稳重而大方。
服务人员打开办公室的门对他说:
“对不起，先生。
因为有些事情耽搁，您需要等10分钟左右，请进，里面有水，祝您好运!
”
应聘者点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，便走进了办公室。
考查他的人立即投入了状态，他们紧张地看着他的每一个表现。
应聘者进屋后再次皱了皱眉，只见他轻轻整了整衣服坐了下来，不一会儿又站起来，他关了空调，闭了灯，将地上散落的文件收起来放到桌上，然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头，但是主考的人都意识到他一定是去关闭水龙头的，大家都兴奋起来：
“太好了，他就是我们所要选的人。
”
几分钟后，应聘者从卫生间出来，他看了看表，然后径直开门出去。
“快拦住他，告诉他我们要他了。
”副总激动地吩咐。
人事部主任亲自跑了出去:
“先生，欢迎你来到我们公司。
自我介绍一下，我是公司的人事部主任。
”
“你好，主任先生!
”来人礼貌地点点头，“我想我并不适合在这里工作。
”
“为什么?
”副总也跟着走了出来。
“你们没有按照约定的时间主持考试，说明你们时间观念不强;这样的天气开空调，大白天亮着灯，说明公司的日常管理混乱，浪费严重;文件散落在地上，卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了，这说明公司的凝聚力不强，员工的工作状态不佳……”
“不不不，这只是……”人事部主任忙着解释。
应聘者笑一笑：
“如果这就是你们的面试题，那也太老套了，说明管理者的智慧有限。
现在时间超过了10分钟你们仍未出现，呵呵!
我不想在这里浪费更多的时间。
”言毕转身离去。
故事三：
你成就了我
我大学毕业后在一家企业里做文员，顶头上司大刘是个很得董事长器重的红人，因为他有思想，文笔又好，所以公司里的很多文案稿件都是出自他的手。
我初来乍到，做的只是打杂的工作，那些又脏又累、没名没利的活儿全归我干。
而自从我来之后，大刘就越来越会忙里偷闲，一些本该由他亲自去做的工作都推给了我。
作为知名企业，我们经常要参加省市组织的长跑、登山、演出等活动，所以需要一些采访和拍照。
这样的工作花费时间长，又不算加班，所以大刘就安排我去做。
有时候董事长开会之后，存下了很多录音、记录需要整理，这些东西比较繁琐，一做就要到凌晨，而大刘则自己溜回家去，让我一个人在办公室里加班。
那些和我一起来的大学生常常埋怨大刘这些“元老”刁钻、剥削我们的劳动、把我们的成果占为己有……很多人为此愤愤不平，有的人还一走了之。
我虽然也对此感到不平，但是想想，自己是个新人，这些小事都做不好，更别提以后在公司里建功立业了。
一次，省电视台的记者要采访董事长，时间安排在周日晚上9点。
董事长本想让大刘陪同，但大刘却借故推托——他说，周一就要交的那份总结他还没赶完，必须在周日晚上开夜车。
董事长没说什么，把陪同人员换成了我。
其实，我知道大刘说了谎，因为他说的那份总结已经让我昨晚写完了。
但这些真相我是不能告诉董事长的，因为身为菜鸟的我明白，打自己上司的小报告是职场大忌。
那天在接受电视台记者采访时，董事长兴致非常好，提出公司的发展每十年要归一次零，要进行第二次创业。
采访结束之后，我并没有倒头就睡，而是打起精神把访谈内容整理成了一篇文稿，命名为《十年归零从头越》。
我想，这是一个难得的让我展示才华的机遇。
第二天我把这篇文章拿给了董事长，他看了以后稍作修改就安排发表在企业内刊上。
后来，他很开心地对我说：
“小吴，你虽然年轻，但是很能干。
要懂得利用别人偷懒的机会，把握时机展示自己呀!
”这时我才知道，其实对于大刘的托辞，董事长早已知晓。
从那以后，董事长便经常叫我到他办公室去，把他的一些想法或发言交给我整理，再后来就连年终的总结也让我写。
我渐渐成了公司的红人，而年底的奖金也翻了几番。
很多时候，我们都不愿做繁琐小事，总觉得无法发挥自己的特长。
殊不知，展示才华的机会恰恰蕴藏在这些小事之中。
故事四：
黑桃A是一张好牌
机遇是获得成功必不可少的条件。
而当机会来临的时候，我们是否能运用自己的聪明的头脑去把握呢?
威
廉?
麦克劳德现在是《纽约时报》的一位著名记者。
他总是津津乐道地述说他是怎样找到一份工作的。
当时，他紧张兮兮地等在办公室门外，申请材料已送进去了。
一会儿，一个小职员出来：
“主任要看你的名片。
”
威廉从来就没有准备过什么名片。
但是他灵机一动，拿出一副扑克抽出一张黑桃A说：
“给他这个。
”
半个小时后，威廉被录用了。
黑桃A真是一张好牌。
故事五：
熟悉的地方有风景
成功学的创始人拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。
她的主要工作就是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。
有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言：
“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。
”当她把打好的信件交还给拿破仑·希尔时，她说：
“你的格言使我得到了启示，对你、我都很有价值。
”
对此，拿破仑·希尔并没有怎么在意，但对女助手就不一样了。
从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。
她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她开始研究拿破仑·希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公室来。
由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
实际上，在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。
这位年轻小姐的办事效率太高了，因此也引起其他人的注意，很多更好的职位对她虚位以待。
对这件事拿破仑·希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐和美好。
因此，拿破仑·希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险，不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通速记员的四倍。
如同每个人的视觉里都存在盲点，我们的思维里通常也存在着一个盲区，那就是熟悉的地方无风景。
在自己生活的地方，在自己熟识的领域，在自己熟识的人身边很难发现有价值的东西。
因为熟悉，就难以看到伟大的光环，这就在无形中失去了好多让自己受益的资源和发展的时机。
对于这位年轻的女速记员来说，把拿破仑·希尔的话记下来，整理好，然后交给他也就完事了。
而她与众不同之处就在于，她能透过熟悉的迷障发现身边人的伟大，能穿越简单的白纸黑字发现文字所蕴含的深刻的思想价值，能不止于认识而付之以身体力行的行动。
正因如此，她能够不必万里迢迢去西天讨取“真经”，而就在近旁把身边看似平淡无奇的景物，演绎成人生亮丽的风景。
其实，这个世界上并不缺少风景，缺少的只是发现的眼睛和体味风景的心情。
升级会员 