最新竞聘上岗实施方案4篇 精品.docx

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2019竞聘上岗实施方案4篇

　　为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技术服务。

　　经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。

　　现根据公司号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。

　　一、方式与原则

　　通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。

　　二、竞聘职位

　　设备动力部设备技术员2名、安全员1名

　　炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名

　　安全环保部职业健康专职技术员1名

　　龙晖一厂工艺技术员1名

　　龙晖二厂工艺技术员1名

　　煤岩中心技术员1名

　　仓储部安全员1名

　　质量管理部安全员1名

　　电力分厂安全员1名

　　共计12名。

　　三、任职资格

　　1性别要求男性根据特殊岗位可以是女性。

　　2学历要求具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情况报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名。

　　3专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业；安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。

　　4其他要求有较强的事业心、责任感。

　　熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能，熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析判断能力。

　　四、组织与评审

　　本次竞聘设立竞聘工作领导组，负责竞聘的组织、考评和管理等工作。

　　组长

　　副组长

　　组员

　　五、竞聘流程

　　1人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。

　　2竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》，并提交相关证件。

　　人力资源部负责对报名者进行资格审查。

　　3组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试。

　　由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。

　　4根据考试成绩，组织答辩工作。

　　5由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步确定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。

　　6按相关流程办理岗位调动手续。

　　六、时间安排

　　竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。

　　报名时间10月17日800—10月20日1730

　　报名地点。

　　七、其它

　　为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。

　　卫生院院长竞聘上岗实施方案2019竞聘上岗实施方案2|返回目录

　　根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》双卫发〔〕20号精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。

　　二、基本原则

　　一党管干部原则；

　　二德才兼备，任人唯贤原则；

　　三群众公认，注重实绩原则；

　　四公开、公正、择优原则；

　　五依法办事原则。

　　三、组织领导

　　为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。

　　成员如下

　　组长彭映春县卫生局党组书记、局长

　　副组长包金伟县卫生局党组成员、副局长

　　方林忠县卫生局副局长

　　成员杨国明县卫生局办公室主任

　　俸志刚县卫生局医政股股长

　　李国燕县卫生局疾基妇股股长

　　张昌华县卫生局卫生监督所所长

　　李芬县卫生局合管中心主任

　　领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。

　　四、竞聘上岗的范围和职位

　　一参加竞聘上岗的人员范围本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。

　　借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。

　　二竞聘职位镇卫生院院长。

　　五、竞聘上岗的条件和资格

　　一竞聘上岗人员应具备的基本条件

　　1、具有坚定的政治立场和政治方向。

　　有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践三个代表重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

　　2、具有强烈的事业心和政治责任感。

　　对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。

　　3、身体健康，具有良好的思想品质。

　　勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。

　　4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。

　　有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。

　　二竞聘上岗人员应具备的资格

　　1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。

　　2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。

　　现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。

　　3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下少数民族、妇女、非党可适当放宽，在编在职在岗人员。

　　4、要求医师以上职称。

　　5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。

　　六、竞聘上岗的程序和方法步骤

　　一制定实施方案4月5日前。

　　由领导小组办公室负责。

　　组长包金伟

　　成员杨国明、俸志刚、李国燕。

　　负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。

　　二宣传动员4月15日前

　　1、开好一个宣传动员会由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传动员大会，宣读双卫发〔〕20号文件，积极动员院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。

　　2、发布信息公告由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。

　　做好竞争上岗的后续宣传报道工作。

　　三报名工作4月20日前

　　组长包金伟

　　成员俸志刚、李国燕、宋云江。

　　负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。

　　四资格审查4月22日前

　　组长包金伟

　　成员俸志刚、李国燕、杨国明。

　　负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。

　　五组织竞聘4月27日前

　　1、竞聘时间另行通知。

　　2、竞聘地点镇卫生院。

　　3、会场布置由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。

　　镇卫生院会议室为演讲答辩室，室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席，选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。

　　4、人员安排

　　监督席县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。

　　评委席在评委库中抽取5人，县卫生局指定2人。

　　计分席现场指定4人。

　　观众席领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。

　　5、竞聘程序。

　　监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午730准时到达会场。

　　工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。

　　清点无误后，在会议室集中开会。

　　会议内容如下

　　1抽签确定评委监督组在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组长，主持评委评分工作。

　　确定计时员、计分员、报分记录员监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。

　　确定竞聘顺序监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。

　　监督组、评委、计分报分组依次对号入座。

　　竞聘之前，考官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待竞聘结束后返还。

　　5工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。

　　宣读完毕，由引导员将应聘者带领到候考室休息。

　　6演讲和答辩竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带领到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。

　　评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。

　　演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。

　　交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。

　　7退场答辩结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带领到休息室休息。

　　8评分评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。

　　9计分。

　　收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分小数点后面保留两位数。

　　10公布成绩第二位竞聘者答辩结束，由报分员将前一位成绩向大会公布。

　　引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。

　　听取成绩结束，再由引导者将二位竞聘者同时带领到休息室休息。

　　其余依此类推。

　　六组织考察4月30日前。

　　由领导小组按照双卫发〔〕20号文件精神对前2名进行考察。

　　七聘用公示月7日前。

　　通过组织考察，确定拟聘用人选进行为期7—10天的公示。

　　八决定聘用5月10日前。

　　公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。

　　七、任职与任期

　　一任职实行聘任制。

　　任职人员应签订聘任合同，合同签订按《临沧市事业单位聘用制暂行办法》规定办理。

　　二实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。

　　三实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。

　　四县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。

　　八、竞争上岗纪律要求

　　一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。

　　二高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广大党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。

　　学校中层领导干部竞聘上岗实施方案2019竞聘上岗实施方案3|返回目录

　　一、指导思想

　　为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

　　二、组织领导

　　石嘴山市育才学校中层岗位竞聘领导小组

　　组长徐正林

　　组员张忠华王治安不竞聘的教师2人待定

　　三、拟聘行政岗位3个

　　1教务处主任1名主要负责学校教务、教研、教师考勤及学校领导交办的任务

　　2政教处主任1名主要负责学校思想教育、法律、卫生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务

　　3总务处主任1名主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务

　　四、选拔聘用原则

　　党管干部原则。

　　任人唯贤、德才兼备原则。

　　公开、平等、竞争、择优原则。

　　五、竞聘的基本条件

　　1、具备合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。

　　2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。

　　在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。

　　3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效地开展工作，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　　4、热爱教育事业，有较丰富的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。

　　六、竞聘对象

　　满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。

　　七、竞聘程序

　　1、发布公告年8月27日

　　在全校范围公布信息，公开竟聘岗位。