医院党委工作汇报材料.docx

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医院党委工作汇报材料

医院党委工作汇报材料

　　篇一：

20XX年医院党委工作总结终

　　20XX年度工作总结

　　20XX年，在上级党委的指导下，医院党委以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕医院“快速、协调、健康”发展的中心工作，把开展党的群众路线教育实践活动、依法治市以及各专项治理工作与加强基层服务型党组织建设结合起来，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院各项工作的顺利开展，并取得了可喜的成绩。

现总结如下：

　　一、加强班子自身建设和党风廉政建设。

　　1、夯实中心小组学习。

坚持中心组学习制度，夯实中心小组学习内容，做好对党员干部经常性的思想政治教育。

　　2、完善班子自身建设。

今年我院党委在上级党委的关心和指导下，配齐了本院院领导班子。

并明确了院领导班子的工作分工。

　　3、开展选人用人“6+X”突出问题专项整治。

进一步匡正我院选人用人风气，努力使干部工作导向更鲜明，程序更严密，管理更规范，制度更完备，不断提高干部选任工作科学化水平、构建风清气正的政治生态，为推进医院跨越式发展提供有力保障。

　　4、抓好廉政警示教育。

为强化落实本院党风廉政建设工作，今年院领导班子组织召开了分别以“强化源头防范工

　　作，扎实推进党风廉政和作风建设”，“加强宣传教育，努力提高医务人员职业道德素质”，“强化制度建设，切实提高医疗卫生综合服务质量”为主题的党风廉政建设专题研讨会3次，扎实推进20XX年度党风廉政建设工作。

以领导干部为重点，以支部为活动单位，通过典型案例的剖析教育等廉政警示教育，进一步引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉遵守反腐倡廉各项规定，增强拒腐防变、抵御风险的能力。

　　5、狠抓行风建设。

进一步明确党委的党风廉政建设主体责任，加大行业监督力度，进一步强化惩治和预防腐败体系建设各项工作，把反腐败作为党的建设和政治建设的重要内容。

今年党政主要领导与内江市卫生局党委签订了《20XX年度党风廉政建设责任书》，医院与全院中层干部签订了《廉洁承诺书》，出台《党风廉政建设责任制实施方案》，全面推动了“两个责任”的落实。

建立健全了落实主体责任的责任体系和工作机制。

实行“一岗双责”，“院科两级负责制”。

强化党务公开制。

进一步落实领导干部参加双重民主生活会制度，提高民主生活会质量。

　　二、加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

　　1、加强党员管理。

一是认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，加强党员的日常管理工作。

一是认真贯彻

　　执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。

今年院党委有计划地重点培养业务骨干加入党的组织，发展预备党员6名，批准转正11名，培养入党积极分子名，党员队伍不断壮大。

完成了对513名党员同志的民主评议，并评出20XX年度优秀党员82名。

二是按时督促党员履行职责，完成各季度的党费收缴工作。

今年共收缴了党费元。

三是实时维护党员信息系统，确保党员直报信息的完整性，准确性。

　　2、深入推进“服务型党组织”建设。

一是积极开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。

院党委从各个层面实施“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，并将行动融入到具体的医疗服务中，确保联系服务取得实效。

院领导率先垂范，坚持重心下移，带头深入临床科室，与科室及职工及时沟通，倾听职工诉求与建议，带着问题到科室调查研究，并进行现场办公及时解决科室困难。

通过走访慰问、现场办公、院领导查房等方式，共为临床、医技科室解难解困104件。

受到群众热烈欢迎。

二是组织五批医疗骨干人次，开展“深入基层，佑护健康”帮扶基层医疗单活动。

党委书记杜林同志亲自带队到乐山沐川县人民医院、遂宁市第三人民医院学习调研、带头征求基层医疗机构的意见，实地了解医院的医疗现状，加强了与基层医院的联系。

三是走访社区共建点，扎实推进“双联双报到”工作。

院党委坚持把医

　　疗健康服务工作的重点放在社区，坚持“定点、定事、定题、定户”的“四定”走访方式，以五个党支部为活动单位，建立了与社区结对帮扶医疗健康教育的有效机制。

结合党员在社区“双报到”活动，到益民巷社区开展走访认领项目活动，全年开展社区“一助一”帮扶及健康知识进社区活动8次，每月到社区进行一次困难家庭“一助一”帮扶，问基层所需，问群众所求，受到社区居民的一致好评。

四是深入实施“青年志愿者送医下乡”主题活动。

全年共组织青年医疗志愿者200余人次到东兴区白合镇、威远县连界镇、市中区马鞍山社区、东兴区奋发小学送医下乡并开展“阳光助残”、“关爱留守儿童”主题活动，共接诊患者20XX余人次，发放价值45000元的免费药品。

五是积极组织充分发挥党员同志的先锋模范作用。

今年院党委及时发动全院职工为鲁甸捐款约五万元，为先进典型人物阮忠禄捐款三万余元。

　　三、扎实开展党的群众路线教育实践活动取得实效

　　1.认真完成教育实践活动各环节工作要求。

院党委高度重视，强力动员推进党的群众路线教育实践活动四个环节的工作，确保了教育实践活动不虚、不偏、不空。

以各党支部为主线，共有516名党员干部参与到活动中，活动共征集到意见和建议106条，经梳理班子“四风”方面问题17条，群众反映强烈的问题20条，联系服务群众“最后一公里”问题12条，精简会议12个，精简文件14个。

对照问题。

　　立行立改，真改实改，实打实、硬碰硬，采取各种实实在在又行之有效的措施，制定切实管用的办法，一个一个地解决职工、患者和社会最期盼的问题。

通过教育实践活动，党组织自身建设和党员干部作风建设得到加强；采取持续推进“康乃馨服务”，大力开展门诊部改造等积极措施，使“看病难”、“看病贵”问题得到持续缓解；学术交流不断拓展，教学科研工作持续加强；公益服务活动持续推进，服务模式，就医流程得到优化，门诊服务能力不断提高。

人民群众真正感受到了教育实践活动带来的看得见、摸得着的变化。

　　2．扎实开展党员干部结对帮带十万困难家庭活动。

院党委制定了详细的实施方案，采取“一帮一”、“一帮几”、“几帮一”的方式对威远县越溪镇676户困难群众进行结对帮带。

通过组织帮助、党员干部帮带和困难家庭的自身努力，有效改善困难家庭的生产和生活条件。

　　四、强化干部队伍建设，提升干部素质。

　　1、强化干部队伍建设，不断提高干部队伍整体素质。

坚持干部管理常态化，院党委把全面提高党员干部素质作为加强干部队伍建设的中心任务，常抓不懈。

继续推行干部人事制度改革，完善干部竞聘制度和干部考核制度。

及时调整中层管理干部13名。

组织12名中层干部参加内江市拟任县处级领导干部政治理论水平考试，为内江市20XX年面向全社会公开遴选优秀年轻干部人才推荐1名正科级干部并参加

　　篇二：

20XX年医院半年度党建工作总结

　　20XX年医院党建半年度工作总结

　　204年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实上级领导工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院年开展工作，认真开展党的群众路线教育活动工作，以“病人利益第一，提高服务质量质量”为宗旨，在医疗的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展。

现将上半年的工作情况汇报如下：

　　加强党的建设，确保医院改革稳步发展，紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。

只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。

　　一、加强政治教育，提高党员队伍整体素质

　　1、建立党员活动室和党建园地，为党员学习提供良好的场所。

同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为党支部订阅了多种党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

　　2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习；按部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，1

　　不开人情方、大处方；召开社会监督员座谈会、患者（家属）座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。

　　3、加强行风，落实责任状。

根据陈建静院长签订的20XX年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动。

开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，院务政务公开内容公布、张贴在医院各显要位置上。

　　二、抓好规范化管理，切实加强体质机制建设

　　1。

坚持民主集中制。

按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善了党支部议事规则和决策程序。

在推荐后备干部、发展党员等重大问题上，坚持集体讨论、集体决策，并积极推行党务公开、党内情况通报等制度，保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，实现决策民主化、公开化、科学化。

坚持正确的用人向导，干部的任用与工作实绩直接挂钩，重用实干者，淘汰无为者，形成了“不干事的有压力，想干事的有机会，能干事的有舞台”。

认真开展批评和自我批评，不断健全党内外监督机制，强化班子解决自身问题的能力，真正做到思想同心、目标同向、事业同干。

　　2完善党建工作制度规范。

建立和完善机关管理制度。

按照党章和党建工作的要求，做到党建工作制度化、规范化，通过制度的建立，为我院党建工作目标管理责任的落实提供了制度保证。

在具体落实中，坚持做到领导班子成语与一般工作人员一视同仁。

　　2

　　三、加强党的组织建设，壮大党员队伍

　　院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员1名，批准1人，另外有1名入党积极分子参加了党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。

目前全院有共产党员23人，较好地发挥了先锋模范作用。

　　3永嘉县第三人民医院20XX年6月20日

　　篇三：

医院党委工作总结

　　医院党委工作总结-总结

　　[]一、全面加强党的建设1、精心组织，深入开展科学发展观，。

根据卫生局党委的统一部署，医院党委于20XX年3--8月分3个阶段开展了为期6个月的学习实践活动。

在学习实践活动中，院党委精心部署，按照医院《开展深入学习实践科学发展观活动》，以“践行科学发展观，实现医院跨越发展”为主题，以加快医院新区建设，创建等级医院，谋划新一轮发展为载体，以院班子和中层以上领导干部为重点，以“党员干部受教育、科学发展上平、人民群众得实惠、服务做贡献”为总要求，统筹兼顾的原则，结合医院实际周密安排。

在抓好自身学习的同时，党委成员分工抓指导、抓进度、保质量，确保了活动的有序推进。

在学习阶段，院领导班子共撰写调研12篇，所属党总支（支部）书记和机关职能科室撰写心得共30篇。

在检查阶段，院领导班子广泛征求意见，征得意见和建议经梳理12条，深刻查摆，制定严密的，敞开思想开展与批评，召开了会，确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。

为了保证分析检查出来的突出问题真正得到整改，按照实事求是、先易后难的原则，对每个需要解决的突出问题都提出了整改目标、整改措施，确定了相应的人和落实部门，向全体职工做出了公开。

院党委先后对《领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告》和开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率达到98%。

做到规定动作不走样，自选动作有特色，在求实效上下功夫，实现了开展活动与工作“两不误、两促进”。

通过学习实践活动，院领导班子进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；广大党员受到了一次较为深刻的思想教育,提高了,统一了思想，凝聚了合力；在深入研究的基础上，制定了促进医院发展的战略蓝图，初步解决了制约医院医院科学发展、群众反映突出的问题,促进了医院科学发展的长效机制建设,有效地提升了医院的整体服务能力。

2、坚持政治学习，加强思想教育。

以十七大、科学发展观为重点，利用院网站、、宣传栏丰富教育形式，通过政治学习日、党团活动日及各种组织职工学习，加强信念宗旨教育。

今年6月30日我院隆重召开纪念建党八十八周年暨科学发展观报告会。

全院党员、和中层干部共计两百余人参加了会议，会上，院党委书记、院长杨阳同志以“重温党的奋斗历程，共谋医院发展大计”为内容给全体党员上了一堂生动的党课，会议还邀请市委常务副校长、市行政院长刘德新作了题为《走特色社会主义道，深入落实实践科学发展观》的专题报告，加深了对科学发展观的理解，提高了广大党员干部职工的思想政治素质。

3、开展形式多样的主题实践活动，践行党的宗旨。

围绕“践行科学发展观，实现医院跨越发展”、“履职尽责促发展，推动跨越作贡献”的主题学习实践活动，我们精心组织，以为职工群众办实事办，践行党的宗旨为重点，扎实开展工作：

一是走访慰问特困党员和困难群众，开展“送、献心”活动，让困难党员和群众充分感受党组织的与温暖。

二是组织党员医务工作者开展“白内障盲人光明行”公益性活动，免费为裕安区完成了700名贫困白内障病人手术复明任务，把党的温暖送进千家万户，彰显了公益性医院的社会责任心。

三是开展服务进乡村活动，组织义诊医疗队开展践行科学发展观大型健康咨询义诊活动和卫生支农活动。

4月25日上午医院组织十多位专家赴裕安区顺河镇为100多位患者进行了细致的健康检查并赠送了价值四千多元的治疗药品。

选派中级以上医护人员到裕安区顺河镇卫生院、寿西湖农场卫生院驻点，进行指导和帮扶，让农民群众在家门口就能享受市级医院医疗服务。

四是开展“履职尽责先锋岗”活动，对新职工和重点部门、窗口人员进行和职业素质，树立“病人无过错”的服务理念。

利用院网站、简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好事，弘扬，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

二、大力推进组织建设1、加强班子建设。

按照“政治素质好、工作业绩好、协作好、形象好”的要求，加强院党委及下属四个总支和八个支部班子建设。

落实党委中心组学习制度，健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；党政正职带头严格坚

　　持党政领导通气制度和“三重一大”集体决策制度，工作中互补互助，遇事及时沟通，日常加强，。

建立工作联系点制度，党委班子成员定期不定期深入联系点调研，指导工作。

落实党建工作目标，定期召开党建工作会议，交流党建工作完成情况以及工作中遇到的问题，探索行之有效的工作方式，使党建工作形式多样，更具活力。

各总支（支部）围绕医院改革发展、维护稳定、和中心工作，认真抓热点、抓难点、抓重点，坚持思想政治工作进科室、到，融入到医院、医疗质量与全过程，超前做好政策宣传和思想引导；通过强化工作落实，及时化解了干部职工思想上的问题和矛盾，从而理顺了情绪，团结了力量，把广大干部职工的思想意志、聪明才智凝聚到医院的改革发展上来。

较好地发挥了党委的政治核心作用和党支部的堡垒作用。

2、坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。

抓好发展党员和党员队伍建设，针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质；进一步加强了对党支部发展党员工作的检查指导，严把“入口关”，坚持标准，坚持从业务骨干中发展党员,今年发展新党员16名，党员19名,推荐参加党员积极分子培训14名,临床一线专业技术人员达90%。

3、加强干部队伍建设和专业人才培养。

深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制。

院党委严格按照《干部选拔任用条例》，从今年6月起分两批对部分职能科室的中层（正职）干部岗位和5个临床长岗位进行岗位，按照民主测评、票选相结合的形式，进行公开、公平、公正选拔、，从而使11名同志走上中层领导岗位。

通过竞聘选出了一批政治素质过硬、业务技术优良、有强烈的责任感和事业心的年青同志，为我院的发展和建设注入新的生机和活力。

树立人才教育观，坚持重点岗位人才重点培养，人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人，在引进人才方面实行操作，通过多渠道、多视角吸引人才，今年共引进中级以上职称和4人，并做到用事业凝聚人才，用开拓创新精神激励人才，用真挚感情关爱人才。

4、按照上级党委的要求按时收缴党费。

交纳党费严格按照党章规定的程序进行，并及时按工资变动而调整比例，为了使之制度化，还规定每月最后一个星期为缴纳党费。

对所收党费全部足额上交至市卫生局党委，在党员大会上通报，并进行公示。

按时交纳党费已成为全院党员的自觉行动，20XX年共交纳党费16848元。

三、进一步加强作风建设1、坚持民主集中制，大力推行院务、工作。

成立院务公开领导组，制定《院务公开实施方案》，医院的重大决策、重要人事任免、重大安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、预决算等情况向院内职工公开，广泛征工意见。

坚持重大事项集体研究、共同决策，不搞“一言堂”。

同时，编制信息公开目录，及时将医院的医疗服务、收费标准、行风建设、党员发展等向社会公开，接受群众的监督。

在物质采购、财务与审计管理、医疗服务、费用管理与监督等方面完善制度20余项，并将医院管理制度汇编成册，进一步增强了干部职工的制度意识和制度的自觉性。

　　2、坚持领导班子生活会制度，认真开展批评和自为批评。

院党委于6月26日召开科学发展观活动专题民主生活会，班子成员密切联系思想和工作实际，开展批评和自我批评，以求真务实的态度，实事求是地进行了自我，认真找差距，查摆问题，提出了整改思路和意见，进一步提高班子的凝聚力和战斗力。

3、加强行风建设，以行风促医风院风。

一是加强作风建设，强化岗位责任。

重点加强新职工和重点部门、窗口人员进行职业纪律、职业素质培训，制定《六安市第二人民医院服务规范》，开展培训，提高文明素质。

深入开展以病人为中心，以提高医疗质量为主题的医院管理年活动，加大宣传力度，利用网站、院简报及报纸、电视等媒体宣传在医疗服务中涌现的好人好事，弘扬先进，树立正气，有力地激发了医务人员积极向上意识和敬业精神。

二是加强法规法纪教育。

组织广大医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》等医德规范和卫生系统十条禁令等卫生法律法规。

4月8日下午组织30多名党员干部参加局党委举办的“深入