系统部岗位职责.docx

系统部岗位职责.docx

《系统部岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《系统部岗位职责.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

系统部岗位职责

系统部岗位职责

电脑维护保养条例

第一条电脑使用人员必须爱护机器，定期保养和检查硬件，上下岗要检查机器有无隐患，确保机器安全，发现故障应及时上报计算机信息中心。

第二条在电脑附近一公尺内禁止吸烟以及摆放饮料等液体物质，凡有配备电脑的部门应切实保持良好的卫生状况，特别是电脑后部应当通风良好，无堆积物，无尘埃。

第三条在带电状态下严禁拔插各类段开口上的连线，这样极易烧毁端口。

如有需要，应当在断电后进行。

本中心不支持私自拔插行为。

第四条下班离岗前应切断所有电源，做到人走电断。

关机时应待电脑出现可正常关机字样后，再关闭主机电源并拔下电源插头。

禁止在未退出系统时直接关闭电源。

第五条为预防计算机病毒，各部门应加强外来软盘、硬盘的管理原则上禁止使用外来软盘，必须使用的。

应当到计算机中心用查毒软件检测无误后方可上机运行。

第六条严格遵守保密制度，不得将自己的密码泄漏给他人，不得使用他人密码进行登录，不得在未经许可的情况下拷贝机器中的数据，不得将数据泄漏给无关人员。

第七条操作计算机时，应严格按照《操作手册》的要求在自己的权限范围内操作，严禁修改注册表和越级登录。

第八条对于未遵守本规定第一至第五条，而造成机器损坏和系统故障的，将给予纪律处分并赔偿经济损失；对于未遵守本规定第六至第七条，造成机器数据泄漏的，将给予纪律处分和经济罚款，情节严重的，将提请法律诉讼。

计算机中心管理制度

第一条计算机中心人员要热爱本职工作，有全心全意为企业服务的工作热情，刻苦钻研、踏实工作、有良好的职业道德。

第二条保持中心机房环境整洁无尘，严禁在机房内吸烟、使用电炉、电热杯等大功率电器；落实值日制度，小型机房内保持恒温，外来人员严禁出入小型机房。

第三条定期保养和检查硬件设备。

电脑使用人员必须爱护机器设备，经常检查机器有无隐患，确保机器安全正常运行，发现故障应及时排除，如自己无法排除的，应请有关专业维修单位及时展开维修。

第四条

随时对系统的运行状况进行监控，发现问题应及时处理，情况严重的应及时上报。

第五条为防止电脑病毒，计算机中心内原则上不得使用外来磁盘，确实必须使用的须经检测查无病毒后才能上机运行。

第六条

系统数据应及时备份，一天备份一次，每周一次双备份。

第七条计算机中心实行全天候轮班制管理，只值班时不得擅自离开岗位。

当天夜班值班人员要及时做好当天日处理等工作，如遇突发情况，不能正常处理的，要及时通知系统管理员解决，不得拖延，以致影响第二天的营业。

第八条

上班时间严禁在机房内进行与业务无关的操作（如玩游戏、看VCD片等）。

第九条

严格遵守保密制度，做好保密工作。

非计算机中心人员未经许可不得进入机房。

且本部门人员未经批准也不得将机房内数据拷贝并带出机房，不得将数据泄漏给无关人员或外单位。

第十条

本部门技术人员不得擅自接受各部门提出修改系统的要求，各部门如有提出修改系统的要求，各部门如有提出修改要求，必须经中心系统管理逐级上报领导审核批准后，有技术人员有计划的修改，修改后的程序经验收后方可使用。

第十一条计算机中心对各工作站设备（包括POS机及PC机）每周一进行一次巡检。

并做好检查记录。

第十二条计算机中心内的各种维修工具、工具盘、软盘等由中心统一购买、统一保管，需使用时向保管人申请，维修工具和工具盘要做好使用登记记录，存储设备专人专用，不得混淆。

第十三条各部门需要配置的电脑硬件、软件、耗材，需先向本中心申请，经本中心负责人批准后，由本中心统一购买，然后再分发。

系统主管岗位职责

一、根据公司要求负责定期对全公司与计算机有关人员进行‘轻松商业’系统知识和计算机基础知识的组织辅导与培训，从而不断提高从业人员的专业知识水平。

四、认真完成应用软件结构调整、熟悉应用，向有关部门做好应用软件的推广和使用。

五、做好本部门员工的日常工作安排和考勤管理。

六、按时认真完成上级领导安排的各项工作。

系统维护员、操作员岗位职责

一、在部门经理的领导下，负责应用软件系统的正常运行和维护工作。

二、严格做好数据的保密工作，不向外部泄漏公司的内部数据。

三、负责商品信息的日常管理工作及公司特殊商品信息的维护监督工作。

四、严格做好数据备份管理工作。

五、负责所有供货商的系统结算业务，对供货商提出的疑难问题进行咨询和帮助解答，从而确保系统结算工作的持续和稳定。

六、协助其他部门及时做好撤柜商品信息的淘汰工作，避免商品冗余增多。

七、协助收款台做好对帐工作，如收款台对帐不平时，帮助款台查询正确销售数据及时解决问题。

八、认真按照公司文件执行处理好公司的盘点工作，使盘点工作正常有效的进行。

实用文档

公司运行管理部岗位职责

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

公司运行管理部岗位职责

１．协助分管领导完成各项工作和任务。

２．负责全公司污水处理工艺的运行工作。

３．负责对公司及外监测单位污水水质的采样、分析工作。

４．负责全公司工艺管理、工程技术员相互协调和培训工作。

５．负责污水处理指导，化验技术咨询服务工作。

６．负责污泥脱水的处理和外置工作，避免造成二次污染。

８．负责对本部门人员进行合理的安排，确保日常工作顺利进行。

实用文档

运行管理部部长岗位职责

１、完成分管领导交付的各项工作和任务。

２、制定年度、季度、月度生产的计划并落实。

３、负责全公司生产工艺，污水处理中各环节技术指导工作。

４、负责工程技术员和生产人员相互协调和培训工作。

５、负责污水处理，工程指导，化验技术咨询服务工作。

６、负责全公司工艺管理，确保出水达标。

７、负责本部门环境因素的控制，进行监督检查。

８、负责本部门物质采购的审批及发放。

９、负责对本部门、班组、工艺管理、检查、考核评比、总结等工作。

中央控制室岗位职责

１、负责对公司污水、污泥处理工艺的监控，发现问题及时上报有关部实用文档

门，保证公司污水、污泥处理工艺的正常运行。

２、随时注意公司各处理设施及外泵站设备的运行情况，并记录相应的技术参数。

３、填写运行报表时要求字迹清晰，项目齐全，不得有缺项、漏项。

４、各职工必须严格遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不睡岗，不得擅直带非操作人员进入中央控制室。

５、当班人员与交班人员在交接班时，要严格遵守公司交接班制度，不得违规操作。

６、熟悉公司各处理构筑物、设施、设备、运行工艺参数，时刻留意各设备的运行状况、流量变化及各运行参数的变化情况。

７、努力钻研业务，提高专业水平，做好本职工作。

８、及时提供污水处理、污泥脱水运行中的各项工艺参数，保证公司处实用文档

理系统正常运行。

９、各类报表必须于早上８：

３０前上交工艺管理人员。

运行管理员岗位职责

１、完成部门领导交付的各项工作和任务。

２、监督并协助完成年度、季度、月度的生产计划。

３、负责全公司生产工艺，污水处理中各环节技术指导工作。

４、负责水质采样分析技术指导工作。

５、负责全公司工艺数据整理和统计，确保生产工艺在最经济合理的条件下运行。

６、负责生产人员的相互协调和培训工作。

７、负责污水处理，化验技术咨询服务工作。

８、负责化验室物品采购工作。

９、参与对本部门、班组、工艺检查、考核评比、总结等工作。

实用文档

污水处理工岗位职责

１、当班人员上班后，必须检查各阀门、闸门的启闭情况、查看上班次工作记录及室内卫生状况。

２、操作人员必须严格遵守公司各项规章制度，保证污水处理达标排放，排放标准为：

ＣＯＤＣｒ小于１２０ｍｇ／ｌ，ＢＯＤ５小于３０ｍｇ／ｌ，ＳＳ小于３０ｍｇ／ｌ，ＮＨ３－Ｎ小于１０ｍｇ／ｌ，ＰＯ４－Ｐ小于１ｍｇ／ｌ，污水处理达标率１００％。

３、全体职工必须遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不离岗、不睡岗。

４、保持池容清洁，定期淸捞漂浮物，及时排泥、排砂、回流、供气，定时、定点、定数量取水样，保证水样具有全天的代表性。

５、操作人员熟悉掌握水质变化情况，及时根据水质变化情况调整相应的供气量、回流量、排泥量等，保证出水水质达标排放。

实用文档

６、认真做好巡视记录，运转报表填写要清楚，不得随意涂改及缺项，当班人员在交班时要严格尊守公司交接班制度。

７、认真履行交接班制度，交接班情况要清楚，交班前发现的问题由交班人负责解决，交班后发现的问题由接班人负责解决，接班者未到，交班者不得擅自离岗。

８、当班人员对各类机械设备按设备维护要求和内容进行维护，并认真填写设备维护表。

９、各类报表必须于早上８：

３０前上交工艺管理人员。

污泥处理工岗位职责

１、执行公司的各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思路，保证污泥脱水正常运行。

２、当班人员要经常观察污泥脱水情况，调节絮凝剂的用药量，做好污泥处置工作。

３、在启动污泥浓缩脱水一体机实用文档

及其它相关的辅助设备时，要先检查电压等是否处于正常值，启动后工作电流须处于允许范围内，如电流有较大摆动，则应立即停车检查。

４、在启动过程中必须严格按照操作规程进行。

５、做好污泥浓缩脱水一体机及其它相关辅助设备的保养、清洁工作，并做好维护记录。

６、污泥浓缩脱水一体机必须由专职机修人员拆装修理，维修保养时必须切断电源，并悬挂警示牌与明显位置，避免误操作。

７、做好絮凝药剂的使用管理工作，做到帐目清晰、准确。

８、做好日常执勤报表的记录工作，字迹清楚，数据准确。

化验室主管岗位职责

１、负责对全公司的进出水按照生产工艺的要求进行水质分析工作，并按照规定的水质分析项目正确、及时的反映污水处理情况，并将单据及时递交实用文档

公司运行管理部。

２、合理安排好外单位采样人员，负责对污水排放单位进行定期取样检测，提供准确的水质分析数据。

３、负责化验员的日常工作安排，保证化验工作的正常开展。

４、负责日常工作中仪器设备的使用和保管工作，确保仪器设备的正常运行。

５、负责在线仪表小屋的日常维护工作，保证在线仪表的正常运行。

６、负责化验室环境因素的控制管理。

７、协助运行部部长做好其他各项工作和任务。

８、遵守规章制度，加强内外团结，及时搞好室内外和工作场所的卫生工作，确保各项工作目标完成。

９、负责对公司水质及外单位污水水质的分析结果进行审核、整理等工作，分析数据必须及时上交有关人员，其中外单位的水质分析结果必须于７个实用文档

工作日内上交有关人员。

做好原始数据的管理工作。

化验员岗位职责

１、对全公司的进出水按照生产工艺的要求进行水质分析工作，并按照规定的水质分析项目正确、及时的反映污水处理情况，并将单据及时递交公司运行管理部。

２、负责对污水排放单位进行定期取样检测并提供准确的水质分析数据，水质分析数据及时递交有关排放单位和部门。

３、水质分析操作要严格按照规定进行，数据记录清楚、正确。

在日常工作中注意爱护仪器设备的使用和保管工作。

４、认真钻研水质分析业务知识，严格遵守安全操作规程，对化验药品、毒品的保管领用和使用要详细记录，用剩的毒品要归档保管。

５、遵守规章制度，加强内外团结，及时搞好室内外和工作场所的卫生实用文档

工作，确保各项工作目标完成。

６、协助化验室主管做好水质分析工作、原始数据的整理工作及其他相关工作。

７、公司水样的分析结果必须于第二天早上８：

３０之前上交工艺负责人员及化验室负责人。

化验室仓库管理员岗位职责

１、负责危险品仓库的安全管理工作。

２、负责化验室所有药品和日常用品的保管工作。

３、负责化验室所购物品的清点、验收和登记工作。

４、负责化验室所购物品的发放和使用登记工作。

５、每周对化验室仓库进行日常检查。

６、节前对所有剧毒药品进行清点登记。

７、年终对化验室所有药品进行清点登记。

实用文档

８、负责对过期药品清理处置。

泵机工岗位职责

１、当班人员上班后，必须检查各类机械设备、查看上班次工作记录及室内卫生状况，对启动水泵、鼓风机等设备一小时记录一次各有关数据，掌握好运转情况。

２、当班人员对各类机械按设备维护要求和内容进行相关维护，并认真填写设备维护表。

３、操作人员必须遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不串岗、不离岗、不睡岗。

４、贯彻“六勤工作法”对公司内各类污水泵、鼓风机等设备定期养护管理好，保持运转车间内外及机械设备清洁卫生，润滑良好。

５、熟悉掌握公司服务区域内污水每日变化情况，时刻注意开、停泵水位线变化，合理运转输送。

６、认真做好巡视记录，运转报表填写要清楚，不得随意涂改及缺项，实用文档

各类报表必须于８：

３０前上交工艺管理人员。

７、对机泵、鼓风机等设备的维护保养工作要及时，保证设备完好率在９５％以上。

８、认真履行交接班制度，交接班情况要清楚，交班前发现的问题由交班人负责解决，交班后发现的问题由接班人负责解决，接班者未到，交班者不得擅自离岗。

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

实用文案

综合管理部岗位职责

综合管理部岗位职责

1、负责公司办公室全面工作，建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。

2、做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。

3、充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。

4、做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。

5、负责企业文化的建设，做好内部宣传工作，外树形象，实施公司品牌战略，抓好对外宣传工作。

6、配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。

7、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门会议精神的执行情况。

8、定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道。

9、根据各部门工作需要，定期组织制度培训。

策划、组织各类活动，增强内部凝聚力。

10、加强企业文化建设，为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑，办好企业简报。

11、负责公司档案管理及公司重要文件材料的整理与存档。

文案大全实用文案

12、完成上级交办的其它工作任务。

行政总监职责

直接上级：

直接下级：

综合部主任、副主任、车队队长

岗位职责

1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织实施并监督落实情况。

2、掌握行政管理的运作情况并适时向领导汇报。

3、总负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

5、组织处理公司有关法律事务的工作，指导、监督公司保密事务的执行情况。

6、定期组织做好办公职能检查工作，协调公司系统间合作关系。

7、总负责公司内部人员的培训与考核工作，协调与外部人员合作关系。

8、指导、监督、检查所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌等工作。

办公室主任职责

直接上级：

行政总监

直接下级：

副主任、司机队长

文案大全实用文案

1、在总经理的领导下，全面主持办公室日常管理工作。

协助总经理及配合各部门处理日常办公事务，做好综合协调工作，做到上情下达，下情上达。

2、负责主持草拟及审核公司综合性的工作计划、总结及有关文件、外报材料、工作总结及会议资料，协调各部门执行公司的各项决议和决定，负责督办工作。

3、组织部门全体人员认真履行本部门职责范围内的各项职能，督促落实各岗位责任和工作标准，密切各部门关系，加强沟通协作配合，优质高效地做好日常组织协调工作。

4、负责做好重要文、电、信函来往的审阅、分送，根据领导批示和审核修改意见，及时代公司行文处理；负责公司印章的使用和管理。

5、负责公司重要文稿的起草，办公会议纪要的审核工作，经领导审核批准后印发。

6、督办办公会议决定的重点工作和各领导安排的主要任务落实情况；负责审核各职能部门代公司行文的文秘把关工作。

7、负责做好公司的对外联络协调、接待服务等工作。

负责做好公司各种突发事件的组织应急处理工作。

8、协助配合各部门及各子公司办理各种证件的到期、延期、申报、变更及年中、年底对外承报的各种报表，及公司各项证照的年检。

9、负责公司及合作项目的探矿权、采矿权的维护及登记办证、延续、变更等矿权管理的相关工作。

负责公司矿产资源的开发利用年文案大全实用文案

检、年报工作。

10、完成公司领导交办的其他工作。

办公室副主任职责

直接上级：

办公室主任

直接下级：

行政职员、保洁、司机、后勤员

1、每月做好集团公司工作计划收取、汇总、上报。

2、负责公司各项后勤管理工作，会议准备安排、会议资料报送、落实登记。

3、确保公司办公环境整洁。

4、负责办公用品的计划、采购、登记及发放，做好节假日福利的发放工作。

5、负责好公司员工生活，对员工工服进行管理。

6、负责车辆调度及维修申报的审核、车辆每月的油耗统计核定，公司水、电、暖结算的审核。

7、做好公司企业文化建设，企业宣传推广、策划、网站工作。

8、做好公司各类文件、会议纪要及时撰写、下发。

9、负责公司各类活动筹备、策划，人员接待安排工作。

档案管理职责

直接上级：

办公室副主任

做好各种档案分类编号和上架排列工作，编制各种档案目录，认文案大全

实用文案

真做好登记工作。

1、按公司规定将档案进行分类归档。

2、做好重点文件档案的电子录入工作。

3、负责公司图书管理制度的制定及图书借阅保管。

4、负责公司报刊、杂志等资料的借阅登记管理。

5、完成领导临时交办的其他工作。

网络维护员职责

直接上级：

办公室副主任

1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写。

2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。

3、负责公司网络新闻的及时更新。

4、定期更新行业资讯，撰写行业快讯。

5、负责媒体软文和公司相关项目资料的收集与整理。

文员职责

直接上级：

办公室副主任

1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送及中心文件材料的领取。

2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退。

3、负责办公室的日常管理工作，来访接待、收发传真、接听电话等工作。

文案大全实用文案

4、负责公司会议的筹备、会议通知的下发和文字材料的整理。

5、负责组织制订、修改、充实各项人事管理规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；4、根据部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；

6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；

7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；

8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处文案大全实用文案

理及应对劳动部门的监察、审计；

9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；

10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；

11、完成领导临时安排的其他工作；

人事总监职责

直接上级：

董事长直接下级：

人事部经理

1、协助总经理建立人力资源管理体系和员工培训体系。

2、组织相关部门制定本部门各岗位的工作职责说明书和工作规范，进一步明确各岗位的工作职责。

3、制作标准的工作流程及人事管理制度，实现标准化和规范化。

4、做好公司的人力资源规划及招聘计划，根据各部门及子公司的岗位需求，细化招聘计划。

5、根据公司章程办理新员工的入职手续及员工的离职手续等。

6、负责人事考核、考察工作，建立人事档案资料库，规范人才培养。

7、负责做好公司劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核、办理考勤、差假、奖惩、调动等管理工作。

文案大全实用文案

8、确保绩效考核工作的顺利开展。

9、认真做好公司领导交办的其他工作任务。

人事经理职责

直接上级：

人事部总监职级下级：

人事专员

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、制定员工岗前、在岗培训计划，确保培训工作的顺利开展；5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；6、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；7、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

9、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人事专员职责

直接上级：

人事经理

文案大全实用文案

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表及工资，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

7、负责公司人事文件的呈转及发放。

8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

文案大全