国企结构化面试技巧.docx
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国企结构化面试技巧
国企结构化面试技巧
【篇一：
国有企业面试技巧】
国企与外企的面试策略分析
国有企业：
关注你的忠诚与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。
由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。
其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的电脑技能，英语至少过四级，电脑要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够
踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望
的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：
你在学习方面有哪些优势?
你了解长虹吗?
对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料
相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的
业务应该有充分的认识，防止面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方是否是独生子女，
父母工作情况等，应聘者只要如实答复就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非
常必要，如果来不及答复，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他
们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通
为标准。
2、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己
在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程
中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的
强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有
企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是
以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比方棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的职工。
因此在提到薪酬
待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业：
重视潜质与创新能全神贯注。
一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。
而面试的程序
和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1、学历水平：
相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。
因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。
但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些
关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、电脑应用能力：
对于外资企业来说，电脑水平部要求有多精有多高，只需
要能够满足相应工作岗位的需要就可。
像office、ms-project等。
4、互联网应用能力：
会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重职工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者
的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢？
[
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。
握手时，
应介绍自己，并始终正视对方。
2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。
试想一下，
你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?
3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。
比方说，不要观望窗
户外面也不要玩弄手中的铅笔。
考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系假设他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到
了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、答复下列问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。
假设你没有明白，
可以请他说清楚。
然后，再答复下列问题。
7、答复下列问题应简明扼要答复下列问题应迅速、机智。
但是，当问到类似是与非的问
题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。
根据自己的经验
来设定薪水的标准。
9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？
”也应提些问题。
10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的珍贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申
请表或者简历能够完全替你说明一切。
面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。
走路时应精神抖擞，面带微笑。
总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
14、不要撒谎答复下列问题应老实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。
很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解
释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。
15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假设考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作时机的兴趣要大于对
具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
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【篇二：
国企面试几点注意事项揭秘】
国企面试几点注意事项揭秘
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，防止面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及答复，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实答复就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比方棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的职工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企、外企面试官最爱提的8个问题
1.请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。
一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，
这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校您最不喜欢的课程是什么?
为什么?
这个问题外企不希望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的具体课程，假设直接答复还说明了理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：
我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说您最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假设
国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，防止面试时给人专业知识不好的印象。
求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。
外企喜欢求职者从自己的长处说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.说说您的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭!
我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试答复下列问题的时候能够提到所了解的情况，外企欢送进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
6.就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。
他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
7.您期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面答复，外企希望听到：
“以我的能力和我的优势，我完万能够胜任这个职位，我相信我能够做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还能够延后再讨论”。
外企欢送求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8.您还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重职工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：
贵公司对新入公司的职工有没有什么培训项目，我能够参加吗?
或说贵公司的晋升机制是什么样的?
外企将很欢送，因为表达出您对学习的热情和对公司的忠诚度连同您的上进心。
【篇三：
国企的面试技巧）】
国企的面试技巧
祝大家都能找到一份好工作
一、国企面试与外企的比较
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？
”、“古巴首都在哪里？
”、“什么是蓝筹股？
”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，把戏繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？
”如果你简单的答复诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。
你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，珍贵的面试时机就会被浪费。
而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
二、国企面试的常见问题
面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。
一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。
求职者在答复招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。
从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望给应聘者一个参考。
第一类：
闯劲与热情
成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的职工，有关闯劲与热情的问题也因此
而变得十分重要。
应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类问题中表达出来。
“闯劲”在这里指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才干毫不保留地运用到工作中去。
大公司都愿意吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。
问题1：
你为什么认为自己有能力胜任这个工作？
分析：
这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个时机，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
错误答复：
“我不太清楚，我做任何事都还可以。
”“如果我能被录用，我也同意接受这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。
”
评价：
这些答复欠缺很多内容。
首先是语言苍白无力，像“不太清楚”、“还可以”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对以前和应聘职位的相关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不接受此工作，这反映出应聘者缺乏热情。
制胜答复：
“与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的时机。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
”
评价：
这样答复就让人信服，因为应聘者展示了自己既拥有与此工作相关的技能，又拥有与之相关的知识。
“全力以赴”这个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。
问题2：
你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
分析：
答复这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：
从你的答复中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
错误答复：
“优点嘛，似乎没有什么特别的，不过我的技术很棒。
我的缺点是，如果一件事拖得时间太长，我会很没耐心。
”
评价：
这个答复有一个最大的毛病，就是没有答复下列问题的前半部分，对后半部分的答复也缺乏热情，几乎是没有答复。
而且从前半部分的答复看，应聘者对后半部分的答复也不会让人满意。
制胜答复：
“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
”
评价：
这个答复有三个妙处。
第一，它清楚明白地说出了应聘者最大的优点是什么；第二，说出了缺点，但这个缺点也可以是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的影响。
这点很重要。
〔
第二类：
交流技巧
我曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。
当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：
“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。
”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：
应聘者的交流能力十分重要。
对于此类问题，应聘者在答复时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。
问题1：
你如何让别人接受你的观点或主意？
分析：
主考官从你的答复中能获得两方面的信息：
一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
错误答复：
“这要看我的主意好不好。
如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。
”
评价：
这是答非所问。
主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。
制胜答复：
“多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
”
评价：
这个答复反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。
同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。
问题2：
你的好朋友是如何评价你的？
分析：
这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题表达了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
错误答复：
“他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是努力工作，尽情玩乐。
”
评价：
也许有些人认同这样的答复，但实际上存在着问题。
首先，这根本就没有答复下列问题，主考官会因此疑心你有没有好朋友。
其次，主考官会疑心“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。
制胜答复：
“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”
评价：
今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种答复就能显示出应聘者的成熟。
他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。
答复听起来真实。
值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的答复。
问题3：
你如何与同事相处？
分析：
这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
通过你的答复，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。
劳动部门的一项统计说明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
错误答复：
“我能与大多数人相处得不错。
”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。
人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。
”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。
”
评价：
与其他错误答复一样，这些答复看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。
第一，没有人能和所有人相处。
应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。
第二，应聘者犯了一个致命错误：
在面试时不要说别人的坏话。
制胜答复：
“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。
”
第三类：
在外企面试成功的记录
打入大公司的最正确武器是应聘者的成功记录。
把以前的成绩摆在主考官面前比任何手段都有效。
根据应聘者的成就与应聘的工作是否有联系，答复此类问题需要两种策略：
如果应聘者以前的经历与应聘工作相关，你只需要把最成功的事例讲出来；如果你的成就与应聘工作无太大联系，就要找出你的经历中与应聘工作之间的连接点。
问题1：
你最大的成就是什么，为什么？
分析：
主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
错误答复：
“在校时学业虽然很重，我还是完成了。
要知道能毕业是不容易的。
我非常骄傲能在上学时外出做兼职。
”
评价：
外表上看起来这种答复好似不错，也许很多
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