XX年民宗局党风廉政建设责任制自检自查报告.docx

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XX年民宗局党风廉政建设责任制自检自查报告

XX年民宗局党风廉政建设责任制自检自查报告

　　为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照《XX县XX年度县直单位党风廉政建设责任书》要求，XX县民族宗教侨务局领导班子对XX年度落实党风廉政建设责任制情况根据量化考核评分标准进行了自检自查，经过逐项认真对照检查，现将自检自查情况报告如下：

　　一、组织领导

　　1、建立党风廉政建设责任制

　　深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》，按照县委《实施意见》和《分工方案》的部署，结合本单位的工作实际，制定了《XX县民宗侨务局XX年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解实施方案》，做到目标明确，措施具体。

　　2、党风廉政建设措施落实到位

　　工作中，我局领导班子成员认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设工作纳入议事议程，做到党风廉政建设与经济、政治、社会、生态文明和业务工作、党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，明确分管领导，年初有计划，年终有总结。

　　3、层层签订党风廉政建设责任书，进行任务分解，年底由班子人员带队检查考核。

　　4、坚持民主集中制原则

　　局主要领导坚持带头执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集体讨论决定，确保民主决策和科学决策，保证决策的正确性和严肃性。

　　5、切实增强责任意识

　　我局领导班子每年召开2次党风廉政建设专题会议,研究和总结党风廉政建设工作中的困难和问题,落实班子成员在开展党风廉政建设工作中的各项工作任务。

　　6、开展廉政谈话工作

　　为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，全面深化廉政建设。

我局积极开展领导班子主要负责人与班子成员、班子成员与党员干部之间的廉政谈话。

为确保廉政谈话活动取得良好效果，谈话之前，由被谈话人汇报一年来的廉政工作，以及分析自己存在的问题，找出存在问题的原因。

通过双向交流，提升了被谈话人的认识，提升了廉政超前防范意识。

　　7、民主生活会和述职述廉报告有执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况的内容

　　在每年召开的民主生活会和领导干部述职述廉报告，民宗侨务局及局领导班子把党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律情况纳入重要内容，结合党风廉政建设积极开展批评与自我批评。

　　8、认真贯彻落实会发〔XX〕21号文件，进一步强化纪工委监察分局监督、检查和指导本单位党风廉政建工作。

　　民宗侨务局在召开涉及党风廉政建设工作会议中，积极主动地邀请县纪工委到会监督指导，按时上报各种材料，未出现缺报漏报迟报现象。

　　9、党风廉政建设组织领导机构健全，人员和经费到位

　　我局高度重视党风廉政建设工作，成立了专门的领导机构和工作机构，明确人员，落实经费，在工作过程中，对党风廉政建设工作情况结合本部门的工作实际认真进行分析研究，并在实际工作中加以贯彻落实，做到未雨绸缪，防患于未然。

　　10、做好上级纪检监察机关交办工作

　　积极做好上级纪检监察机关交办工作，及时报送总结和相关材料，全年未出现拖拉扯皮推委现象。

　　二、宣传教育

　　XX年，我局加强了党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，把党风廉政建设宣传教育工作纳入本单位的重要工作内容，定期或不定期地组织全局党员干部学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政监察法》，加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育，组织开展反腐倡廉建设专题教育、先进典型教育和警示教育，全面推进廉政文化“六进”活动，局主要领导带头讲廉政党课，为全局党风廉政建设创造了良好的氛围。

同时，划拨经费，认真做好纪检监察刊物征订工作。

　　三、廉洁自律

　　一是认真贯彻落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律各项规定，局领导能够正确履行党内监督职责，强化自觉接受党内外监督的自觉性。

二是认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。

三是坚持领导干部个人事项报告制度，按照县委组织部要求，积极负责填报领导干部个人事项报告表。

四是严格落实党政机关厉行节约各项规定，“三公”经费透明真实。

　　四、执法纠风

　　我局要求各科把为群众解决具体问题，作为工作的出发点和落脚点，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，对群众反映的意见和建议，定措施、定时限认真进行整改，有效促进了本单位政风行风不断好转。

同时对有错不纠、敷衍塞责、群众意见较大的科进行批评，问题严重的，按照有关规定追究有关人员的责任。

　　五、制度建设

　　1、建立健全和创新党风廉政建设工作的各项规章制度

　　认真执行上级有关党风廉政建设的一系列制度和规定，结合本单位实际，建立健全了本单位党风廉政建设的各项规章制度。

全局营造浓厚的“倡导创新、鼓励创新、推进创新”的氛围，创造性的解决党风廉政建设工作中的新问题。

　　2、认真贯彻执行干部选拔任用工作的相关规定

　　在干部选拔任用工作方面，XX县民宗局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX县机关事业单位股级干部竞争上岗暂行规定》的有关规定，着力推进干部选拔任用工作科学化、规范化，未出现违反或简化程序的现象。

　　3、严格执行有关党内监督制度

　　今年以来，全局领导干部述职述廉3人。

个人有关重大事项报告共4人，其中正科级干部1人，副科级干部2人，股级干部1人。

通过严格执行党内监督有关制度，进一步加强领导干部廉洁自律。

　　4、做好相关信息公开工作；进一步规范行政权力运行

　　坚持并进一步深化党务、政务公开和公共事业单位办事公开工作，认真执行有关进一步规范行政权力运行的相关规定。

一是坚持依法行政，把好登记关。

二是政务公开，信息透明。

借助XX政务信息平台公布相关信息及工作范围、内容、程序和要求。

三是实行多项措施，方便办事群众。

认真做好来信来访来电的咨询及接待工作，仔细解答群众疑惑。

服务态度热情，受到办事群众的好评。

　　5、严格执行规范行政权力运行的相关要求规定，并将相关工作落实到位。

　　我局一是认真落实行政审批制度改革，重点做好少数民族成分更改工作。

二是完善政务公开制度。

坚持以公开为原则、不公开为例外，通过政务网，及时公开信息。

三是接受人大监督、政协民主监督，接受新闻舆论监督和社会公众监督，支持监察、审计部门依法独立履行监督职责。

　　6、建立健全治理“小金库”工作长效机制

　　我局在加强单位内部监控制度建设的同时，进一步建立健全防治“小金库”制度，通过监督、惩处、完善银行账户监管机制等，有效防治“小金库”的存在。

全年无违规发放津贴、补贴的现象。

　　7、认真开展廉政风险预警防控工作，特色鲜明。

　　我局紧紧抓住信息收集反馈、风险点排查、风险等级评定、风险防控措施制定以及依靠科技手段加强风险防控等重点，积极探索符合自身特点的做法，把廉政风险预警防控机制建设与反腐倡廉各项工作有机结合起来，取得了很好的效果。

把开展预警防控机制建设与完善制度建设、规范权力运行和强化监督、加强对党员干部廉政教育、大力推进廉政文化建设结合起来，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

　　六、软环境建设

　　1、认真贯彻落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府建设的各项制度

　　我局高度重视法治政府、责任政府、阳光政府和效能政府实施工作，把法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府的实施作为一项基础性工作来抓,做到四项制度与开展民族宗教工作相结合，与机关效能建设、干部队伍建设和作风建设相结合。

成立了推行法治政府、责任政府、阳光政府和效能政府工作领导小组，组长由局长担任，副组长由副局长担任，各科室负责人为成员。

成立四项制度工作领导小组办公室，负责处理日常事务，确保我局推行四项制度工作有领导抓,有人员负责具体工作的落实。

　　2、认真落实县委、县政府建立政务服务中心的有关规定和要求

　　全年无“应进未进，体外循环，多头受理，暗箱操作或授权不充分”的情形出现；无因办事不力出现群众投诉现象发生。

　　3、加强和改进机关作风建设

　　民宗局认真落实服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制、领导干部问责制。

突出“全、实、严”三个字。

“全”就是全局党员干部全面执行四项制度，落实到每一名工作人员、每一个工作环节，做到没有空白，不留死角。

“实”就是每一项工作都要做到实实在在，出实招，见实效，不折不扣抓落实。

“严”就是要以纪律保障实施，对执行四项制度不力的个人，严格问责、严厉追究、严肃处理。

同时规定了工作人员不得迟到早退，不得利用电脑和网络从事与工作无关的事情；实行“上下班制度”、“加班登记制度”，完善各科的职责和办事流程，公布办事咨询电话等，进一步加强机关作风建设。

　　4、认真执行企业投资项目否决报备、涉企检查准入、涉企处罚等制度。

　　七、查办案件

　　1、认真办理信访举报案件

　　我局高度重视群众的来信来访工作，结合县委大接访大下访工作要求，积极深入少数民族地区和各宗教活动场所，做好影响民族团结和社会稳定的矛盾纠纷隐患排查调处工作，把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。

一年来，无群众集体上访事件和越级上访事件发生。

　　2、严肃查处违纪案件

　　我局领导班子成员和党员干部未发生违纪违法案件；在职责范围内没有出现违反党风廉政建设责任制的规定行为。

一年来，全局领导班子成员和党员干部均能克己奉公、遵纪守法。

　　八、责任追究

　　1、严格执行党风廉政建设责任追究的规定。

　　我局坚持谁主管谁负责的原则，认真实行责任追究，重点强调对党风廉政建设责任制落实不力、党风廉政建设方面出现重大问题的情形，必须追究责任，坚决查处，有效地增强了副科以上党员干部党风廉政建设的责任感和紧迫感，促进责任制的落实。

　　2、重视党风廉政建设责任制考核结果运用。

　　我局一手抓党风廉政建设责任制的考核，一手抓考核结果的运用，一是及时通报结果；二是开展本单位诫勉谈话；三是将考核结果与本单位内部干部的管理使用挂钩。

有效地强化了干部“一岗双责”意识。

　　九、工作创新

　　我局在积极完成市民宗委和县委、县政府安排部署的工作的同时，将廉政文化和民族宗教文化有机结合起来，有创造性地开展了党风廉政建设工作。

一是更加注重学习教育。

一年来，我局认真组织学习了《党纪监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、《行政监察法实施条例》、《公务员法》、《公务员处分条例》以及云南省公务员八条禁令。

通过参加各类教育活动和学习，广大党员干部进一步明确了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，增强了廉洁自律意识。

二是开展了扎实有效的廉政文化进机关活动。

以创建“为民、务实、清廉”为主题，讲廉政文化与民族宗教文化有机结合起来，着力抓好“受一次警示教育、看一部廉政片、读一本廉政书”为主要内容的活动，进一步增强了机关党员干部拒腐防变能力，规范了机关党员干部的廉洁从政行为，树立了为民、务实、廉洁的机关形象。

三是认真落实了廉洁制度。

我局以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，认真落实云南省公务员“八条禁令”和“四项制度”，在权限上、程序上严格规范用权行为，使广大党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，进一步增强了民族宗教干部的廉洁从政意识。

　　十、民主测评

　　以上是XX县民族宗教事务管理局XX年度落实党风廉政建设责任制情况自检自查报告，如有不妥之处，请给予批评指正。

　　XX县民族宗教侨务事务局

　　二0一一年十一月七日