最新上海劳动关系协调员案例分析题E及答案.docx

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最新上海劳动关系协调员案例分析题E及答案

上海劳动关系协调员案例分析题E及答案

劳动关系协调员（三级）操作技能案例题E套

5.1案例：

劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用

1、背景资料：

申请人王某与某企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王某不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。

王某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。

王某要求公司支付剩余合同期的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然无法达成经济赔偿的协议。

在企业明确表示不接受王某提出的条件后，王某即向劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求企业按其要求支付经济赔偿金。

2、问题：

（1）双方之间的争议是否属于劳动争议？

为什么？

（2）双方争议是否在申请仲裁的时效之？

为什么？

5.2案例：

劳动争议仲裁案件当事人的辨识

1、背景资料：

建筑行业的A公司向社会招聘具有较高资质的设计师，某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意。

由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与某协商：

由A公司的协作单位B公司与某签订劳动合同并管理执业证书，某则在A公司工作，某同意了A公司的要求。

半年后，某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向B公司提出，B公司表示因某为A公司工作，B公司无义务为其缴费。

某无奈之下只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、问题：

（1）某应当以何公司作为被诉人？

理由？

（2）A公司和B公司在本案中的地位如何确定？

理由？

5.3案例：

劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围

1、背景资料：

某企业在本市设立销售办事处，招用王某作为地区销售经理，负责地区的销售工作。

工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方经协商无法达成解决争议的协议，于是，王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。

企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受理；其次，如果作为劳动争议，本企业是企业，应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。

2、问题：

（1）当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？

（2）如果属于劳动争议，应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什么？

5.4案例：

服务期违约赔偿责任

1、背景资料：

王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。

该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。

服务期，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。

改制后，王某向合资企业表示：

由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。

由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。

合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。

2、问题：

（1）合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？

为什么？

若王某离职，应当承担什么责任？

（2）王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济偿金的要否有依据？

为什么？

5.5案例：

竞业限制争议

l、背景资料：

A工程公司急需一名IT工程师，通过员工介绍，高薪招聘先生担任信息部工程师，并当即与先生签订了二年期的劳动合同，劳动合同签订后，A工程公司即要求先生上班工作。

一个月后，先生向A工程公司人事部称：

以前原在B信息公司担任设计工程师，与B信息公司签订劳动合同尚未到期，在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款；后因与B信息公司经理发生冲突而辞职，尚未满30天即来A工程公司应聘工作，估计B信息公司不会善罢甘休。

A工程公司听后希望先生专心工作，对先生所说事项并未在意。

不久，B信息公司发现了先生在A工程公司工作的情况，即向劳动争议冲裁委员会申请仲裁，将先生列为被诉人，要求先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任，并要求先生继续履行与B信息公司的原劳动合同；又将A工程公司列为共同被诉人，要求A工程公司对招用先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。

2、问题：

（1）先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除？

理由？

（2）该案应该如何处理？

理由？

5.6案例：

违纪解除劳动合同争议

1、背景资料：

朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。

在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。

公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。

事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。

据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。

次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。

朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。

2、问题：

（1）公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？

（2）规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？

为什么？

5.7案例：

劳动争议诉讼制度1

1、背景资料：

某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。

某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。

经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。

某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，某向法院起诉。

2、问题：

（1）双方之间的争议是否属于劳动争议？

为什么？

（2）某申请仲裁时是否超过申请时效？

为什么？

5.8案例：

劳动争议诉讼制度2

1、背景资料：

甲公司向社会招聘员工，某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。

半年后，某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。

某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

单位不允，双方致诉。

2、问题：

（1）单位是否应为某缴纳社会保险？

理由？

（2）某是否可据此解除劳动合同？

理由？

（3）某有什么途径来维护自己的权益？

5.9案例：

劳动争议诉讼制度3

1、背景资料：

吴某于2006年9月4日与本市一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。

2008年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，随后向单位提出要求请长假在家待产，酒店经理拒绝了她的请假要求。

2009年3月20日，吴某因妊娠反应到医院就诊，医院开具的病休证明休假2周，而吴某却直到4月7日才上班。

当天，该酒店便根据规章制度的规定，给予吴某警告处分，并罚款200元。

吴某不服，认为妊娠反应客观存在，并非无故旷工，要求：

（1）撤销警告及罚款决定；

（2）要求酒店批准其请假要求。

2、问题：

（1）吴某提出的两项请否属于劳动争议受理围？

分别说明理由。

（2）吴某有什么途径可以维护自己的合法权益？

（3）吴某应当在多少时间提出仲裁申请？

5.10案例：

劳动争议诉讼制度4

1、背景资料：

某于2006年毕业后分配到某电器公司从事科研工作，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。

2008年该公司出资派其到国外学习，培训费用为129675.5元，双方签订培训协议约定公司出资培训过的技术人员在学成回国后，为公司继续服务年限不得少于3年。

2009年5月回国后，某提出辞职申请，未被公司批准。

2009年8月后，某离开电器公司到A公司任职，从事技术服务工作。

离开电器公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。

2010年11月，该公司以某违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。

2、问题：

（1）该争议是否属于劳动争议？

为什么？

（2）劳动争议何时发生？

为什么？

（3）用人单位是否有胜诉权？

为什么？

5.11案例：

劳动争议诉讼制度5

1、背景资料：

吕某从一封闭落后的山区来到一个企业求职。

企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。

吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。

合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费，并且双方的任何纠纷应当提交仲裁委员会裁决。

吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。

因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。

企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求，并告知吕某可向仲裁委员会申请仲裁。

2、问题：

（1）双方纠纷是否属于劳动争议？

为什么？

（2）吕某关于社会保险费的权益可以通过什么途径寻求保护？

请具体说明。

（3）双方约定仲裁委员会处理双方纠纷是否合法有效？

为什么？

补充题：

题目一背景资料：

某在某私营企业从事销售工作。

工作中，某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。

2008年7月，某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应某待到年终结算。

2009年春节后，公司依然未向某结算销售提成，双方因此发生争议，某直接向人民法院提起诉讼。

试题要求：

（1）当事人之间的争议是否属于劳动争议？

理由？

（2）某提起诉讼时是否超过时效？

理由？

（3）某是否可以直接诉至人民法院？

理由？

题目二背景资料：

某于2010年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年7月3日至2014年7月2日。

2014年6月4日，酒店书面通知某续签三年期劳动合同，某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。

2014年7月2日,双方劳动合同期满，酒店书面拒绝某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。

某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同，要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

试题要求：

（1）某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据？

为什么？

（2）酒店终止某的劳动关系是否符合法律规定？

为什么？

题目三背景资料：

某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，未为其交纳综合保险．某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。

三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。

该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。

2、问题：

（1）劳动合同约定是否有效？

双方是否存在劳动关系，为什么？

（2）某是否属于工伤，为什么？

通过什么程序来认定？

，

（3）建筑公司拒不赔偿，死者家属可以通过哪些途径主自己的权利？

题目四背景资料：

．

代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。

工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。

为此，在公司