科技人才工作思路范文精选3篇全文.docx

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科技人才工作思路范文精选3篇全文

科技人才工作思路范文精选3篇

人才半年工作总结

半年以来，知工科认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，切实抓好人才工作，取得了一定的成绩。

一、上半年工作总结

（一）认真落实知识分子政策，充分调动人才工作的积极性

为了充分调动广大科技人才的工作积极性，我们组织开展第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才人才评选活动，并于元月6日召开了表彰大会，表彰了贵港市第三批“专业技术拔尖人才”20名，每人发给津贴、奖金3000元，表彰了贵港市第三批“优秀青年科技人才”24名，每人发给奖金1500元，合计共发放奖金、津贴96000元，在社会产生了广泛的影响。

表彰大会的召开体现了市委、市政府对知识分子、对人才的高度重视与关爱，在全市营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

6月中旬，为了确保第三批优秀人才健活和正常工作，我们组织了第三批优秀人才共44人进行免费身体健康检查。

另外，对我市的自治区优秀专家，我们按有关规定共发放了特别津贴3900元，把XX的人才政策及时落到实处。

此外，我们还根据自治区的通知精神在全市范围组织开展了评选第五批自治区优秀专家的活动，目前正处于评选对象上报材料阶段。

（二）加大优秀科技人才宣传力度，弘扬科学与创新精神

为了弘扬先进，树立典型，我们组织新闻、宣传等有关部门对全市70多名优秀科技人才先进典型进行采访，并通过各种媒体进行广泛宣传报道。

《贵港日报》开设了“专业技术拔尖人才风采”专栏，已刊登优秀科技人才采访报道16多篇；贵港广播电视台对优秀科技人才的先进事迹进行了系列报道，至今已播出37期；“贵港XX建XX站”在“人才队伍建设”栏目发表了科技人才先进事迹材料51篇；弘扬了科学与创新的精神，增强了干部群众的科技意识和人才意识。

此外，我们正在编辑出版一本反映我市优秀科技人才先进事迹的报告文学集《贵港市科技人才风采录》，目前已完成大部分采访工作，已收上采访文稿40多篇。

为了贯彻落实自治区关于加强非公有制经济组织和社会组织人才工作的通知精神和全市进展民营经济动员暨表彰大会的精神，加强非公有制经济组织人才队伍建设，为经济建设服务，我们决定组织举办一个“人才创业与民营经济进展”论坛。

目前已下发通知要求中心发言人员提前准备好发言材料，现在正在对中心发言材料进行审核。

为了促进广大专业技术人员深入开展科学研究工作，提高创新能力，我们联合市人事局、市科技局、市科协在全市组织开展了首次优秀自然科学论文评比活动。

计划9月中下旬完成参赛论文收集工作，评出一、二、三等奖和优秀奖各若干名。

获奖论文评选产生后，将组织获奖人员和有关部门的领导、专家举行一次颁奖活动暨学术研讨会，并推举优秀论文到有关刊物发表。

（三）重视培养科技后备干部，加强对挂职干部的治理

为了加强对科技后备干部的培养，去年3月份，我们从市直部门选派了34名优秀年轻科技干部到“玉贵走廊”有关乡镇挂任科技副职。

到今年3月份，挂职期满，我们组织挂职干部对他们挂职一年期间的工作、学习和生活情况进行总结，同时组织考察组分别对这些挂职干部进行考察，写出了考察材料，并将了解到的情况及时反馈给挂职干部的原工作单位，为挂职干部在原工作单位的使用、提拔提供参考依据。

考察结束后，除了3名同志因工作需要延长挂职时间一年外，其余挂职干部回到原工作单位工作。

（四）抓好科技副职治理工作，加大人才引进、使用力度

1月份，我们与青干科合作，组织ZY、自治区下派到我市的挂职干部召开了一次挂职工作座谈会，张立文副部长主持了会议。

会上，挂职干部们畅所欲言，积极交流挂职工作的经验和体会，并对今后如何开展好挂职工作提出了一些意见和建议。

我们认真了解挂职干部的工作和生活情况，督促有关部门落实有关政策和待遇，为他们开展工作制造良好条件。

从自治区财政厅选派到桂平市挂任科技副市长的蔡高根、从柳钢集团选派到覃塘区挂任科技副区长的张庆忠两位同志到今年6月份挂职时间将满，我们与这两位同志的原工作单位紧密配合，联合组成干部考察组，分别到桂平市、覃塘区对这两位同志进行全面考察，写出了考察材料，作出了鉴定总结，并上报到自治区人才工作处。

今年，ZY组织部、团ZY将选派第六批“博士服务团”到西部地区锻炼服务。

为了引进优秀的人才，促进我市经济的进展，我们结合我市的实际，向市委提出了引进1－2名熟悉财政治理或工业治理的“博士服务团”成员到我市挂任科技副市长职务的计划，得到市委领导的同意，现已填报《第六批“博士服务团”岗位需求调查表》。

（五）进一步抓好人才小高地建设工作

为了更好地推进人才小高地建设工作，我们与市人事局紧密配合，制订出贵港市首批人才小高地建设工作方案，明确目标任务，积极宣传发动全市各企事业单位申报人才小高地。

目前已有贵港市RM医院、贵港职业学院等一批企事业单位申报建设首批人才小高地。

经研究，我们决定根据市委、市政府的战略部署和工作重点，依托重点产业、重点项目和优势企事业单位建设首批人才小高地。

初步确定在临床医学、职业教育、生物制药、建筑设计、一般教育等方面建设首批3－5个人才小高地。

（六）认真抓好“十一五”人才规划编制工作

为了贯彻落实全国人才工作会议精神，抓好人才队伍建设，我们加紧开展“十一五”人才规划编制工作。

及时成立了工作领导机构，制订工作方案，并组织召开了贵港市“十一五”人才规划编制工作会议，对人才规划工作进行了部署。

组织有关部门对人才队伍的现状进行调查，对人才需求情况进行预测，开展重点课题调研，围绕加强XX政人才、企业经营治理人才、专业技术人才、技能人才、农村人才、非公有制经济组织人才“六支队伍”的建设提出了九个重点课题和6个子课题，分别由组织、人事、农业、发改委等10多个部门通过问卷调查、召开座谈会等形式进行调研。

现在前期调查摸底工作基本结束，下一步将组织编写小组开展规划的编制工作。

二、存在的主要问题

（一）在人才引进方面，方法不多，力度不大，成效不够显著。

（二）对人才的教育培训工作抓得不够好，只是依靠各职能部门组织培训，没有举办过全市性的具有特色的科技干部培训班。

（三）在人才治理方面缺乏创新精神，没有很好地发挥牵头抓总的作用，各有关部门齐抓共管的局面没有真正形成。

（四）人才小高地建设工作进展缓慢。

由于人才小高地建设的有关配套政策还没有完全出台，加上建设经费还没有落实，对申报的单位还没有具体全面考察，我市人才小高地建设工作还处于起步阶段，进展比较缓慢，成效不够明显。

三、下半年工作计划

1、继续抓好优秀科技人才先进典型的宣传工作。

一是与市委宣传部合作，继续在贵港日报、贵港广播电视台、贵港XX建XX站等媒体宣传优秀人才的先进事迹；二是组织有关人员对《贵港市优秀科技人才风采录》的稿件进行编辑，争取在10月份出版发行；三是与市“先教办”配合，组织优秀科技人才参加“先进事迹报告团”，到各地进行巡回报告，弘扬先进，树立典型。

2、对申报我市人才小高地建设的单位进行考察了解。

会同市人事局对申报单位进行全面考察，确定我市首批人才小高地建设单位，并进行授匾。

3、建立市四家班子领导干部联系优秀专业技术人才制度，加强对优秀专业技术人才的教育、治理和服务工作。

4、做好人才队伍建设问题研究工作，组建写作班子起草《贵港市“十一五”人才规划》。

5、组织举办“人才创业与民营经济进展”论坛，积极探讨非公有制经济组织人才队伍建设的新办法、新措施。

6、组织召开一个优秀自然科学论文表彰暨科技创新研讨会，促进广大科技人才积极开展科研活动，开拓创新，多出成果。

7、与科技局、农业局配合，抓好科技特派员制度试点工作和农村有用人才队伍建设，为农村经济的进展提供智力支持和人才保证。

人教科20XX年工作总结及20XX年工作思路

过去的一年，在局XX组的正确领导下，在科室全体同志的共同努力下，我们紧紧围绕提高财政干部“五项”能力这一工作目标，积极开展各种教育培训，广泛深入地进行精神文明创建活动，及时宣传报道财政服务全县“三重”工作最新信息，不断提升财政干部队伍素养，改善队伍形象，为全局各项工作任务的完成提供坚强的思想保障。

人教科属我局新设科室，工作职能绝大部分是从办公室剥离出来的，但我们紧扣职能，正确履行职责，重点做了以下工作：

一、加强学习教育，全面提升队伍素养

（一）深入开展保持共产XX员先进性教育活动。

我局作为第一批参学单位在为期6个月的学习活动中，广大XX员同志能够结合财政工作实际，较好地完成了学习规定动作，同时每一位XX员都对比《XX章》认真撰写了XX性分析材料，查找了自身不足，对查找出来的问题并得到了整改和落实，机关工作作风得到进一步好转，XX员素养得到明显提高。

（二）集中开展春训进行封闭学习。

今年2月19日—22日，我局首次举办了全县财政干部春训班，名在职财政干部职工接受了融理论、业务、思想和道德等方面的教育。

在春训活动中，局领导传达全县经济工作会议、全委会、人大、政协会议精神，分析ZY、省经济政策走势、经济发达地区进展态势，提出了20XX年财政工作思路和措施。

通过集中学习活动，广大财政干部学习意识得到增强，工作思路进一步明晰。

（三）抓县镇两级财政队伍建设，不断提高财政干部的政治素养、道德修养和业务水平。

定期选送县镇两级财政干部到财大进行短期歇岗培训，提升财政干部“五项”能力，进一步激发XX员干部开拓创新、奋发进取的精神，提升破解难题、开创工作新局面的能力。

（四）结合“四五”普法，抓好教育引导。

我们认真组织开展了“加强XX风廉政建设”和“预防职务犯罪”专题讲座活动，特意邀请了县纪检会、县检察院反贪局、县审计局领导做专题讲座，教育引导广大财政干部自觉遵纪守法，牢记守法意识，增强自我约束、自我保护的能力，在组织活动当中突出以预防为主，以正确的理念作引导，理论联系工作实际，提高广大干部的思想政治水平，进一步增强广大干部的事业心、责任心和廉洁从政意识。

（五）开展先进典型示范和反面典型警示教育活动。

坚持用先进人物教育人和榜样事迹感动人，组织广大财政干部观看了牛玉儒同志先进事迹录像报告会，激发广大干部爱岗敬业、勤政爱民、服务群众、奉献社会。

还开展反面典型警示教育，组织全局干部职工观看了《慕绥新、马向东案件透析》反腐倡廉警示教育录像片，使广大财政干部职工从活生生的犯罪事实中受到教育。

二、组织多种活动，推动精神文明开展

（一）以申报市级文明单位为契机，积极开展文明创建活动。

把局办公区和住宿区全域分成若干责任小区，落实专人负责卫生创建工作。

对安全、卫生、文明教育等项进行全面强化，受到市县文明委高度评价，今年七月份我局被评为市第十一届文明单位荣誉称号。

（二）争创市级卫生标兵单位，积极开展卫生创建活动。

今年5月份又对整个办公大楼进行了一次彻底清洗，为大家营造了一个安全卫生、愉人心身的办公环境。

今年通过卫生创建，进一步强化了我局机关干部环境意识，实现了办公室窗明几净，各类物品摆放有序；办公楼卫生间内清洁无异味，无卫生死角，卫生责任区专人治理，专人负责。

（三）继续强化综治意识，不断推进和谐财政建设。

今年上半年对办公大楼第六层进行了装修，消除了安全隐患，通过了消防部门的验收。

同时修订了《县财政局车辆调度治理办法》和《县财政局计算机治理办法》、《县财政局室内电器治理规定》，做到防患于未然。

年初年末邀请干部职工家属参加局家属座谈会活动，提高干部家属协作意识，进一步推动和谐财政建设。

三、撰写财政信息，做好宣传报导工作

20XX年，财政信息办公室成立后，在局领导的高度重视和过问下，改变以前信息工作“等米下锅”的状况，积极与各部门联系，公布近期信息需求要点，及时进行反馈，同时加强督查和指导，主动约请有关部门就开展的重点工作、重点工程、重点项目及时组织信息报送，从而使信息工作与财政改革与进展