安保人员管理及考核办法.doc
《安保人员管理及考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安保人员管理及考核办法.doc（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
____镇中心学校安保人员管理及考核办法
为了切实做好学校的安全保卫工作，加强学校保安人员的管理，严格工作纪律和作风，实行岗位目标管理责任制，提高学校安保工作的效能和水平，保障全体师生的生命财产安全，维持校园良好的教育教学秩序，打造平安和谐校园。
根据区教委的有关文件精神，并结合学校工作的实际，特制订黎水镇中心学校安保工作人员管理及考核办法。
一、岗位职责
根据学校安保工作的实际，校园安保人员主要从事以下各岗位工作，依据岗位工作的特点，其任务与职责如下：
（一）门卫工作
1、门卫应当认真负责、忠于职守，中心校实行24小时值班制度（村小实行学生在校期间值班），不得间断，脱岗。
2、做好非本校人员出入校园的管理。
凡进入本校的外来人员应当主动出示身份证或其它的合法证件，门卫必须进行检查，办理出入校登记手续。
学生家长进入校园应根据学校的相关规定办理，由门卫通知相关教师和学生予以接洽。
未经许可，不得让学生家长擅自到教室或学生寝室。
3、严格学生进出校园的管理：
上课期间，任何学生不能随意外出。
走读生必须凭走读证进出校门；请假离校的学生必须佩戴学生证并持班主任签批的请假条方可外出。
凡没有按规定出示证件的，一律不准外出（非常特殊的情况除外）。
4、零点至早晨6点，无特殊情况的人员和车辆不得进出校门。
任何时段进出的车辆都要进行检查。
5、教职工从校园内搬运大件物品出校门必须接受检查，并在门卫日志上做好登记。
6、值班人员必须着装上岗，认真观看视频监控，发现问题及时处置报告。
7、按时开关教学楼、综合楼的铁门，下班后检查综合楼、教学楼的水电关闭情况及公物管理情况，发现问题及时处置报告。
8、做好门卫室及大门口的清洁卫生清扫及保持工作;不在值班室做与值班无关的事情，婉拒与值班无关的人员进入值班室。
上班期间不准关门值班。
9、严禁家禽、牲畜等进入校园，一经发现及时驱逐出校，防止伤及师生。
10、文明执勤，礼貌待人，塑造良好的学校文明形象。
（二）护校巡逻工作
1、按时交接班，并作好当班的巡逻日志的记载（记载内容；值班情况，巡逻情况，学生管理情况及其它相关事件等）。
2、学生午休及课外活动时间是巡查的重点时段，必须按学校规定的范围和区域进行巡查，发现情况及时处理。
3、搞好夜间巡查，密切注意学校的护校安全工作，做到不间断、不定时巡查。
4、学生上学、放学时，协助门卫做好校门口的巡逻和值班，疏导学生有序离校，并将情况作好详细的记录。
5、遇偶发事件时及时处置，重大事件立即上报学校安保办或学校分管领导。
（三）学生管理工作
1、积极配合学校工作，在学校的统筹指导下，参与学生在校期间的常规管理工作，维护学校正常的教学秩序。
协助调查学生的重大违纪事件，并将相关情况及时向学校报告。
2、做好与学生及家长的沟通，热情接待来校来访的学生家长，与学生及学生家长的谈话要注重工作态度和方法，客观解释学校的有关政策、规定，坚决维护学校的良好形象。
3、遇特殊情况或学校举行大型活动时，所有保安由安保办统一安排管理。
4、对严重违法乱纪的学生和校外的违法乱纪的人员要依照学校的规章制度和法律法规立即处置，并报学校领导和派出所协助调查处理。
（四）常规工作
1、遵守执行学校的各项管理规章制度，积极维护学校的利益和形象。
2、协助学校加强对学生的安全教育和管理，配合学校开展相关的教育教学活动。
3、做好防火防盗等安全常规检查及管理工作，积极排查整改安全隐患，发现重大安全隐患及时上报处置。
4、及时疏导校门口的流动摊点和车辆，保障校门口交通畅通。
5、积极完成学校布置的相关交办任务。
二、常规管理
（一）工作岗位及时间的规定：
根据学校安全工作的特点及面临的形势和压力需要，合理调配人员，实行全员上岗或轮流值班，对全镇各校的安保人员实行统一调配，并根据所在岗位发放相应的劳动报酬。
（二）出勤管理
1、保安人员因事因病需离开工作岗位，必须按规定请假，二天及以内由分管领导审批（村小由主任教师提出意见报分管领导审批），三天及以上由校长审批。
请假时须做好工作交接，并将签批的请假条交安保办登记，以备考核。
2、保安人员迟到、早退、旷工按规定进行处理（其中旷工每天另扣现金50元，在当月工资发放时兑现），若每月出现迟到、早退、旷工等次数较多，由分管领导进行约谈；屡教不改者由校长约谈，并劝其辞职。
3、学校对每月按规定出全勤的保安人员进行奖励，在当月考核中兑现。
三、考核办法
1、考核内容主要包括几个方面：
出勤考核、岗位工作考核、常规工作考核、其它考核等；其具体的考核评分表附后。
2、考核方式按量化考核的办法进行，每月考核一次，根据考核结果发放工资及奖金。
3、量化考核结果作为保安人员奖励及聘用的主要依据。
4、量化考核总分为100分，根据考核内容实行加减分制。
其计算公式为：
个人应获金额=合同约定工资基数÷100×个人考核得分。
5、考核时间为每月25日，由安保办具体操作执行；根据考核结果兑现相关待遇。
四、其它
本管理及考核办法从2010年12月12日起试行；未尽事宜由黎水镇中心学校安保办负责解释说明。
二〇一〇年十二月六日
附件：
序号
项目
权重
考核内容及评分标准
评分依据
得分
备注
1
出勤
30
1、上岗期间迟到、早退（中途离岗）每次扣1分；2、旷工每天扣5分；病假每天扣2分，事假每天扣3分。
出勤记录
2
常规工作
20
1、上岗期间应按规定着装，未按要求着装每次扣1分；2、值班室或办公室卫生检查不达标每次扣1分；3、没按规定按时开关水、电、门等每次扣1分。
实地查看
3
岗位工作
40
1、值班期间脱岗或不作为每次扣1分；发现未检查登记进入校园的非本校人员或车辆每人次（辆）扣1分；教职工搬运大件物品出校门不进行检查登记每次扣1分；住校生未经许可私自出校门每人次扣1分。
2、不按规定的时间和线路进行安全巡逻每次扣1分；发现安全隐患不及时处置或报告每次扣1分；发现在运动场上有吸烟或扔垃圾的行为而不进行管理或对正在发生的违纪行为不进行制止每次扣1分。
3、夜间值班不作为，每次扣1分；值班期间发生安全事故每次扣5分；管理学生不到位或不作为，每次扣1分。
4、发现水电设施出现问题不及时处理，造成水电浪费或发生不良后果，每次扣1—5分。
5、上岗期间带小孩或做与工作无关的事每次扣1分。
6、及时疏导校门口的车辆和小商小贩，保障道路畅通，因工作不力或不作为每次扣2分。
按岗位考核情况记分
4
其它
10
1、按时参加学校召开的会议及各项活动，缺席每次扣2分，迟到早退每次扣1分。
2、违反学校的管理规定，视其情节轻重每次扣1—5分。
3、积极完成学校的交办任务，逾期完成每次扣1分，不完成每次扣2分。
查看相关记录等资料
5
加分
1、接受上级检查，获A等或被通报表扬，每次加记5分；2、每月出全勤加记5分；3、创新工作方法有推广价值，每次加记10分；4、受到上级主管部门嘉奖或表彰，每次加记20分。
据实考核
6
减分
1、在工作期间内出现安全责任事故，当月考核减记20分；2、因工作不力被通报批评或引起群众上访，每次扣10分；3、不注意个人形象，造成恶劣影响，每次扣10分。
据实考核
7
合计
100
——
——
说明：
1、各项考核记分以基础权重分为据，扣完为止；2、加减分项目据实记入。
黎水镇中心学校安保人员学月工作量化考核评分表
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
升级会员 