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监狱实习报告
监狱实习报告
篇一：
20XX年
20XX年
——第一次与监狱亲密接触
谢昆鹏
对于一个一直生活在学校这座“象牙塔”内的我来说，受着学校的保护，受着家长的爱护，就像温室里的花朵一样，这次学校组织全院学生进行的暑期社会实践活动好比我们走出了温室，与社会接触逐渐加强，这样既可以磨炼人的意志，又可以锻炼人的魄力！
“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，这是我近一个月在吉林省吉林监狱进行社会实践活动最真切的感受！
带着谨慎而又好奇的心情，我踏上去吉林省吉林监狱社会实践的路途。
刚到那的一瞬间，乍一看，没有高高的墙，密密的电，内心的恐惧奇迹般消失了很多，与之俱来的是疑惑与不解。
在值班同志的带领下，我先到政治处报到。
递上学校社会实践报告证明后简单说明了来意，经政治处主任介绍我了解到吉林省吉林监狱的概况。
这里有狱政科，政治处，办公室，劳资科，财务科，生活科，生产科，教育科，环境保护科，狱侦科十个科室，十二个监区，其中三监区是严打区，主要负责对重大犯罪的犯罪分子的教育和改造工作。
在监狱的这段日子里，我住在监狱干警家属楼上，站在阳台的位置向下望去，高高的墙，密密的电，稍仔细一点还可以看到光头罪犯，更让我眼睛一亮的是他们身边都有干警！
“这才是监狱”，我不由的感叹说。
这时跟我住一块的姐姐介绍说，监狱分为办公楼、干警家属楼、食堂、招待所以及监区。
突然间我感到自己心中的监狱的概念是多么的狭窄，真正意义上的监狱并不单指关押犯人的地方。
此时我也意识到认识事物既要从微观方面出发，也要从宏观方面作深入了解！
在吉林监狱的日子里，通过在各个科室主要是劳资科、狱政科的学习与了解，我对监狱有了更新的进一步的认识！
一、监狱不只有压抑，也有欢乐。
由于工作的需要，场所的需要以及对犯人便于教育改造的需要，监狱大多数设在较僻静的地方，在这里很少看见较大的建筑，最多就是遥远处的几间农舍。
在通往监狱的路两边笔直的白杨像英勇的战士坚定的守护着人民的安全。
在这样人烟稀少的环境中工作学习的确压抑！
可是监狱不只有压抑，也有欢乐！
为了庆祝七月一日党的生日，吉林监狱全体干警及武警战士将“唱支歌儿给党听”文艺汇演献给伟大的祖国母亲！
他们的歌声有的铿锵有力，有的清新亮丽，有的宛转清脆，总能带给人耳目一新的感觉。
老干部唱出了对隆尧监狱美好明天的憧憬，青年一代用昂扬的姿态，铿锵的歌声证明了新一代的年轻有为，武警战士则唱出了他们满腔的热情及对监狱工作的热爱与支持！
监狱的生活像跳动的音符，不是永远在一个音符上徘徊，偶尔也会出现低谷与高潮。
监狱的生活像人的照片由黑白照变彩照过渡一样，总能带来惊喜与不凡！
监狱的生活是丰富多彩的，不只有压抑也有欢乐！
二、在劳资科的日子里
劳资科—一个与工人工资有关的科室。
主要涉及养老保险、工伤保险及医疗保险。
在这里我学习到了有关“三保”的一些知识，熟悉并参与办理“三保”的程序。
首先要提前一个月对退休、工伤、死亡的工人的情况进行统计，填写有关退休、工伤、死亡的报表，然后到吉林省监狱管理局送报表，在上级核准却无疑义的情况下，再回本监狱将钱汇给监狱局。
在这工作了近一周，我感觉要想做好这项工作，首先要做好对三种保险的相关知识的充分理解，其次对工人的情况要熟练掌握，及时做好对有关情况如退休、工伤、死亡的记录。
三、最忙的科室—狱政科
狱政科主要工作是负责对狱内犯人的一切活动，包括对犯人的日常考核，申报奖励，档案记录、整理、装订、入柜等工作。
在这里我了解了有关狱政科、狱侦科、生活科、生产科即“狱内四科”的相关知识。
具体实践了如下几项工作：
（一）、核对并填写罪犯调换监区的信息报表。
（二）、对有期徒刑罪犯减刑、假释案卷进行入档前的打号工作。
（三）、按一定顺序整理罪犯档案内的相关资料—法院刑事执行通知书、检察院起诉书、法院刑事判决书、法院裁定书、结案登记表、入监登记表、入监身体检查，然后用罪犯档案书皮包好，进行装订。
（四）、将打好号的档案及对罪犯进行减刑、假释的材料装订在档案袋内。
（五）、对罪犯的照片进行切割，在备好的纸袋上标注罪犯姓名，将照片及底版装入并封口，为进行资料办理等相关情况做准备。
（六）、进行罪犯减刑、假释申报表的填写。
（七）、将最终装订好的档案按姓氏分装入档案室的档案柜里。
在近三周的日子里，几乎每天都在重复做这些与罪犯档案有关的工作，虽然简单但该项工作锻炼了一个人的耐力与毅力。
做该项工作我深深地体会到如下几点：
（一）、无论工作再多，也要有恒心有毅力去完成，不怕苦，不怕累。
（二）、无论工作多简单，都要用心去做，不能忽视每个细节，切忌眼高手
低。
（三）、无论过程多繁琐，都要静下心来用心去记每个环节，例如对档案资料整理时档案资料顺序的排列，联系《刑事诉讼法》与《刑法》的相关知识，将理论运用于实践。
（四）、无论做什么工作都要把心放到最细，切记马马虎虎，做工作要有强的责任心，对自己的工作负责，对经手的每个犯人负责，对狱政科的工作负责。
负责做档案工作时，我感到身上的责任重大。
由于犯人重名太多，因此在核对犯人姓名的前提下还要核对该犯人的家庭住址、刑期、罪名，丝毫马虎不得，否则会由于一时疏忽给犯人再次“判刑”，也会给科室里的人带来麻烦，甚至会影响罪犯的心理，引起监区内不必要的冲突。
所以谨慎是不可忽视的。
在狱政科的日子里，闲暇之余我也会翻看报纸，丰富知识，拓宽眼界。
一日，我看了《新生报》（隆尧监狱专门对监区内犯人而设的）一篇《警官，您辛苦了！
》后颇受感动，它是这样写的：
夏天到来了，当我们每天重复着一样的劳动汗流浃背时，警官们的身上也渗着汗水，汗水浸透了他们的衣衫，他们有着幸福美满的家庭，然而，他们腾出假日来到我们身边。
他们为了什么？
他们不是为了我们这些失足的浪子吗？
新生不仅是服刑人员的愿望，也是警官们的期望。
在我们遇到困难的时候，警官们就会来到我们身边，为我们排忧解难；当我们在改进中困惑、无望的时候，警官又来到我们的身边为我们指明方向。
多少个日日夜夜，他们用真情唤醒了浪子的真知。
谈话、开导、批评、奖励，他们使多少浪子迈出了新生的步伐！
啊！
警官—我的亲人，我们的良知已苏醒，新生的步伐已加快，我们会用实际行动去实现您的愿望！
五监区李延涛
通过这篇文章，我感触很深。
其实来到这的罪犯，有多种多样的原因。
有的是一时冲动，有的是无奈，不过即便在罪恶深重的罪犯，其心灵都会有“触点”，我们的教育工作就是找出这个“触点”，打开罪犯的心灵之结，让罪犯首先把心灵从“监狱”中释放出来。
此时我越来越明白了，监狱并非人们想象的那么恐怖。
监狱工作不仅要保证监狱的安全稳定，更重要的是化腐朽为神奇！
把罪犯改造成一个遵纪守法的好公民，甚至是对社会有贡献的人。
也许这正是监狱工作的魅力所在吧！
在狱政科从事对罪犯的日常考核情况，我了解了一些监区的生活情况。
罪犯在监区内夏令时5：
00起床，冬令时6：
00起床。
起床后必须先叠好被子，这被子也是经过“新收”训练的，像部队里一样，然后等待干警来“开封”（即开监室的门）。
然后每一个监室的人出去洗漱，上厕所，再回到监室吃饭。
这所有的事情必须在一小时内完成，一小时后就全体出工。
监狱的犯人干的活很杂，有手工活也有机器活。
手工活大部分是打毛衣，钉扣子，绣花，做纸袋，做信封之类的。
机器活是踩缝纫机。
每个监区约二百人，监区内的干警不是很多，每个监区有5、6个小队长，一般一个小队长带30-40个犯人，这叫“主管干警”。
他们会把他所带的犯人里面挑选有能力的犯人来担任一些职务，这些犯人统称“四犯”。
“四犯”分四种：
管纪律的，管生产的，管生活的，管学习的。
“四犯”的职务大部分由经济犯担任，管劳动犯的基本由盗窃犯来担任。
对犯人来说，个人完成的产量全部换算成劳动分数，做的活越多，分数越高。
每月由主管干警根据犯人的平时表现和劳动情况给每个犯人打分。
三个月评一次
篇二：
时光荏苒，转眼间来玉溪监狱实习已经两个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获没过于从校园思维模式到职场思维的转变，为今后尽快适应和融入工作生涯奠定了坚实的基础。
理论的应用窘境在现实面前总是被展现得异常清晰和易于理解，我们无从去应然的总结法律事务和法学理论的间隔，在次期间由理想与现实的阻隔与差距所形成的感悟和概叹定必不可少。
但我们需要的并不仅仅是在事务中以自我的真实水平去检验自我的想象水平，更重要的应该是理论经过实践的检验并经审慎思考后所对我们未来发展方向的指引和规划。
在我国，监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的工具，直接担负着惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的艰巨任务，是维护政治稳定、社会安宁，保证改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行的一个重要部门。
对于能够来到监狱部门进行实习工作的预备警官，我觉得非常的荣幸。
主要工作任务：
一、在刚开始的工作中，要善于观察，通过查阅办公室的档案、工作记录等资料来熟悉工作内容，通过学习党和国家关于监狱的各项政策、法规文件进一步把握监狱工作动态。
多留意各种有效的信息，并对其归类，多主动向科室内的老干部、老党员学习请教，主动地去寻找工作，别等工作来找自己，无论工作大小，都要努力做好，多做事，多帮忙，是打开工作局面的关键钥匙。
二、主动进行交流学习。
在熟悉自己所在所在实习科室工作的基础上，每天抽出一定时间到本单位其他科室同相关工作人员交谈，以此来了解单位整体工作和情况，并在此基础上进一步到监狱其他部门和相关工作人员交谈，一次来了解整个监狱工作流程。
三、认真学习相关材料。
利用工作间隙，通过学习单位相关文件、阅读办公室订阅的有关报刊杂志来了解当地相关方针政策和情况，学习相关文件的写作方法，熟悉工作，提高自身理论水平。
总结和感悟：
随着工作的不断推进，我慢慢的领悟到：
首先，思想政治理论知识对狱政工作人员十分重要，必须加强学习。
很多时候，我们大学生往往觉得思想政治理论知识很大、很空。
但是作为单位综合枢纽部门的工作人员，只有具备较高的思想政治理论水平，才能够和组织及领导保持一致。
另外，我们还需要较为扎实的理论知识功底，在起草文稿时，我们往往把握不到要领和方向，我们必须训练自己独立思考问题的能力，最重要的是要不断提升自己的思想水平；其次，就是要努力培养自己的信息意识和主体意识。
只有围绕主体工作，不断获取各方面的信息，并提升辨别、分析和处理信息的能力，才能够真正做好本职工作。
另外，在工作中不要把自己当外人，而要以主人翁的角色融入到单位中，这样才能有组织地荣辱感，才能在工作中全身心地投入。
路漫漫其修远兮，职业生涯刚刚开始，我还需要加倍努力，一步一个脚印，踏踏实实的做好本职工作，努力使自己成为精通本职业务，熟悉各项法律法规，自觉严格依法办事的合格人才。
篇三：
1-4
1-4
转眼间到了20XX年的五四青年节了，又迎来了属于我们自己的节日。
今天到了单位之后陈大哥过来和我们说上午政治部的领导们要过来看望我们，并对工作给予指示，叫我们好好表现一下。
说实话听完这个消息之后我们几个心情真的很激动，都希望那一刻可以得到领导们对我们工作的肯定，所以说这一上午我们一定要提起十二分精神去工作。
大概上午十点半左右，在陈大哥的陪同下我们又见到了刚来单位实习接待我们的那几位政治部的领导，他们过来先是借五四青年节表达了他们的问候，接下来坐下来和我们详细的谈问起了工作，工作环境还适不适应，员工食堂的口味可不可口，晚上睡的好不好等等领导向聊家常一样和我们几个实习生聊起了，聊天过程中无不体现着对我们实习生的关爱和照顾，期间陈大哥也对我们近几天的工作进行了一个小小的总结，对我们的工作予于了肯定，也进行了称赞。
最后几位政治部的领导又进行了工作上的指示，他们强调对待工作绝不能马马虎虎，三心二意，要抱着始终如一的态度去做好本职工作，同时也不能光顾求速度不求质量等等，最后也是予于了我们工作上的肯定，我们也利用剩下的时间位领导们展现了我们每天做的工作，并展现了我们自己总结出来的工作方法，领导们看完后很是高兴，称赞我们年轻一代适应能力强、扎实苦干的精神值得学习，最后叮嘱我们几个实习生要是在实际工作中遇到什么困难就和组织上说，尽量满足我们，最后我们带着激动的心情起身欢送领导们离开。
后来陈大哥把领导我们送走后回来见到我们都说，我们今天是好
样的没有辜负领导们的期望，对我们很满意，此次此刻，听到这几句话对于我们刚开始的实习生来说真的是一种莫大的鼓励与支持。
在接下来的一下午的工作之中我们心里一直都热血沸腾着，脑海里始终回想起陈大哥说给我们的那几句话，挥之不去。
这一个五四青年节是我最难忘的一个节日，领导们不仅对我们的工作予于肯定而且还那么体贴和照顾我们实习生，更重要的是让我们懂得了凡是只要付出辛勤的回报定会收到美好的回报。
篇四：
监狱警察实习总结
监狱警察三个月实习总结监狱警察实习总结
转眼间为期四个月的实习生活已圆满结束，在这段短暂而又漫长的见习期间可以说是让自己受益非浅。
说它短暂的原因是个人感觉监狱基层管理工作复杂且艰难，短短的四个月时间是绝对不够进行全面学习更不用说掌握、探索之类了。
说它漫长缘于我们的实习单位“监狱”
地处偏僻，条件艰苦，有很多人的确很难适应这里的生活。
但无论怎么讲我都还是一直坚持自己的信念，用各项规章制度严格来要求自己，始终如一的带着用心学习的态度和踏实工作的原则圆满地完成了这次实习任务。
回忆这段特殊的学习时期，我的主要感受是以下“五个差别”：
一、学校学习与工作实践的差别
通常来讲在校的认真学习是为将来更好的工作打下坚实地基础，但是当你真正走上工作岗位之后难免发现会有很多不宜操作之处。
当然，这是每个人将面临地一个转型过渡时期，就像我们系主任（周主任）曾多次强调：
要求我们要从一名士兵向一名学生做好角色转变是一个道理。
但是“说起容易做来难”，毕竟理论上的知识与实践当中的操作的确还存在着很多实质性差别，下面举三个我在实习工作中所遇到的真实案例：
一、少数规定与实际操作相冲突。
两名罪犯为了一点小事发生冲突并动起了手脚，当干警在处理的过程中却因一个很简单的问题而不得不中止。
这个问题就是两名罪犯谁都不承认是自己先动手打了对方，负
责处理这件事的干警采取了教育、开导、诱导，甚至后面还进行了威胁，包括告诉他们要调取监控录像，但是这些对于罪犯来讲都不管用。
只到最后真的调取了监控录像，确定了先动手打人的那名罪犯后再来询问都还是不主动承认，在这样的没有办法的情况下我给了那名动手打人的罪犯两巴掌，奇怪的是他马上就承认了。
对于这件事情我百思不得其解，但最后通过仔细观察和向老干警请教后得出的结论是：
监狱规定要求干警要进行人性化管理、以说服教育为主等相关政策在罪犯日常管理中，特别是“个别”罪犯管理中至少目前还没有办法完全实施。
二、教育改造与劳动改造相冲突。
记得我们在参观另外一所监狱的时候，监狱领导给我们介绍了他们的“育新学校”。
“三大改造手段”当中教育改造和劳动改造也是并列存在的，可是在罪犯的现实管理当中我发现几乎没有教育改造且只有劳动改造。
对于这个问题我也进行了观察和请教老干警，得出了两个结论：
一是每个监区每个月都有固定的生产任务，而监区所从事的廉价生产如果不进行加班就不可能完成规定的任务，但如果加班也就根本没有时间来进行集中教育，更不用说课堂教育。
二是目前警力严重不足，至少目前根本没有专职的管教、教育干事，所有人甚至包括监区长都得参加监区带班并值班，在这样的情况下干警也根本抽不出时间和精力来对罪犯进行教育改造。
三、现有规章制度与当前社会群带关系相互冲突。
应该说现在监狱管理的规定、制度已基本健全，特别是在罪犯的行政奖励与惩罚和法律奖励与惩罚方面所采取的“九分制考核”、“严禁二十条”、“服刑人员
行为规范”等相关规定在基层干警中是相当认可的。
但在实际管理操作中难免会存在所谓的“关系户”，这本身也是一件很正常的事情，特别是在当前中国社会环境背景下更是不足为奇。
但正是因为这样导致很多时候基层干警根本无法决择轻重应向哪一方倾斜。
二、印象监狱与现实监狱的差别
以前总是通过道听途说、电视荧幕得知监狱的一些不太真实的信息，所以在我印象中的监狱应该是非常阴暗、单纯的场所。
如果非得做个比喻那我感觉监狱的管理和设置就应该像部队或者说学校一样，物品摆放整齐划一、日常管理工作由警官发号施令、罪犯休息时间相当之多，一般都用于学习或者队列训练为主。
可是当我亲身走进监狱之后才发现原来并不是这样：
首先是硬件设施是跟想像的不一样，比如个别身体魁梧的罪犯会因为囚服太小而只能穿带有标志性的便服。
再比如罪犯的住宿条件达不到指定的要求，加之空间受限、物品不够统一、设施不够齐全等问题导致根本无法进行标准的内务统一。
其次是罪犯的生活跟想像的不一样，在值班期间我发现，罪犯每天早上八点出工劳动，十一点半收工吃午饭，十二点出工劳动，十七点半吃晚饭，十八点加班，二十点半收工，二十一点收监，二十二点熄灯。
为此我感觉这更像一个工厂招收了很多为了挣钱而拼命上班的员工在进行产品加工一般。
三、监管罪犯与其他管理的差别
其实“领导”一词在国外很多人已经用“服务”来代替了，这说明现在的管理已经不是通常意义上的我管你（我说你做）这么简单了。
据
我所知现在就在我们国家也有很多单位、企业都在向这方面进行改进，目的只是为了更好地发展自己的团队，换句话说也就是要想发挥出自己团队的最佳作用，领导就必须做好牺牲的准备，因为你自己不为员工付出，员工就不会为你“卖命”，这样双方就会同时失去很多利益。
但是这里值得注意的是管理者和被管理者存在自由选择和双方得利的前提。
监管罪犯却与之有很大的区别。
首先是政治地位不一样，监狱人员警察管理好罪犯是国家和法律赋予的使命和职责，而罪犯则是法律给予其相对应的惩罚，所以干警跟罪犯之间的关系是职责关系，而不是利益关系；其次是管理对象不一样，监狱人民警察所管理的是正在接受刑罚执行的特殊人群，分析服刑人员犯
罪的主要原因我个人认为大部分都在于利益（如盗窃、抢劫、非法买卖等）和义气（如复仇、顶罪等）两个方面，对于一个能为了利益和义气愿意牺牲人身自由的人绝对是抱有侥幸心理或者有其它心理有问题的人。
跟这类人是不能用常人的思维进行相互交流沟通的（如上面所举的打架的例子）；再次是管理方式不一样，常规管理过程中可以选择辞退或请辞的方式，而监管工作是一种强制行为，干警不能因为他确实不听话或者没有能力来管理他而将他释放，只能绞尽脑汁的想办法如何将他管理好，所以这也是干警经常头痛的一个难道；最后是管理范围不一样，常规管理一般只限于工作方面，对于爱好、习惯、生活方式等方面他们无权过问。
而监管罪犯则是面面俱到，干警要负责他们吃饭、睡觉、穿衣、购物、看病、生产甚至是走路。
用这样的
一种方式去管理一群人往往会使人筋疲力尽。
四、罪犯与罪犯的差别
因为罪犯以前的生活中就有自己的很多习惯，再加上生活成长的地区相对不同，接受教育程度不高，文化素质普遍较低，国家法律法规也宣传地不够深入，甚至有极少数罪犯到最后根本不知道自己为什么会到监狱服刑。
通过观察，我将罪犯与罪犯的差别总结为“七讲七不讲”：
不讲科学讲信仰；不讲法律讲义气；不讲知识讲传统；不讲警察讲金钱；不讲团结讲帮派；不讲规距讲习惯；不讲道理讲拳头。
五、服从管理与管理罪犯的差别
对于“服从管理”和“管理罪犯”本身就是监狱人民警察一项为人处事的艺术，我想作为一名监狱人民警察如果能将这两点做到不“顾此失彼”，那他将会在自己的职业生涯中渡过完美的一生，并且能够实现自己的最终理想。
通过这段时期的实习生活，我自己也有对“服从管理”和“管理罪犯”的一种解释：
服从管理：
作为一名警校生来讲，我认为服从绝对是第一位的，换句话讲无论上级下达的命令正确与否，首先在头脑里的反映就应该是按照上级的意思去立即执行。
至于该不该做、后果如何可能会放到后面去考虑。
当然，如果上级下达了明显错误的指示命令，那也可能会采取边执行边汇报甚至是越级汇报。
但是，要知道领导是会很难得下达一次错误命令的，所以说上级的指示不应该有折扣、拖延现象，更不能出现借口推辞甚至是当面顶撞的现象。
管理罪犯：
在罪犯的管理上我始终坚持一个观点——“人心都是肉长
篇五：
佛山
在我国，监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的工具，直接担负着惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的艰巨任务，是维护政治稳定、社会安宁，保证改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行的一个重要部门。
一、佛山监狱简介
佛山监狱地处高明市郊，原名叫“西江锰矿劳改场”，之所以叫“西江锰矿劳改场”是因为监狱背靠锰矿山，面对西江水，以前犯人的劳动就是挖锰矿，近年来由于锰矿挖完了，犯人的主要劳动任务就改为织藤、车衣、毛织等加工业；而叫“劳改场”则是因为历史的原因，在1995年以前，我国一直没有“监狱”的叫法，直到1995年后，才与国际接轨，将“劳改场”改称为“监狱”，又因为此监狱是佛山市管辖，所以叫佛山监狱。
佛山监狱在XX年被评为“省级现代化文明监狱”。
监狱的在押犯人有XXXX人。
监狱分为X个监区，每个监区又分为X个分监区。
每个监区都有自己的的劳动任务，部分监区负责织藤，部分监区负责织车衣，部分监区负责毛织，还有部分监区负责改造和后勤（伙食、值班）。
二、监管制度
1、分级管理制度
监狱对犯人实行分级管理，具体分为四个等级：
宽管级、普通级、考察级和严
管级。
级别越高，罪犯所受的限制也就越严，相反，限制条件就越宽松。
新入监改造的的罪犯定为考察级；在狱中遵守监规，成绩优良、按时按质完成生产任务，普通犯执行刑期五分之二以上，惯犯执行刑期二分之一以上，就可以降为普通级；按同样的标准，普通犯执行刑期二分之一以上，过失犯、渎职犯执行刑期五分之二以上，就可以降为宽管级；反之，多次违反监规、抗拒改造、且情节严重则升为严管级。
2、“互监组”
在监狱里，每三至五人就组成一个“互相监督小组”，简称“互监组”，其目的是通过犯人进行互相监督，互相帮助，互相控制，凡是其中一个人出了问题，“互监组”的成员就要承担无限连带责任，这就加强了犯人之间的责任心，在对防止罪犯逃脱、违反监规方面有着非常积极的作用。
3、“积委会”
以分监区为单位，每个分监区一般由九名改造积极分子组成的“积极分子委员会”，简称“积委会”，其工作是负责本监区的日常生活管理、纪律的维持。
“积委会”制度的建立，有其客观原因，即由于犯人太多，警力不足，不得不下放一些权力，让犯人管理犯人；另外，按照社会学原理，在一群人中很自然就会产生或者说是需要一个核心，同样，在监狱中的犯人也会产生一个核心，一个“老大”，假如处理不好，他们就会在背地里欺压犯人，和干警对着干，严重影响监狱犯人的改造和生产，在这种情况下“积委会”的产生就会起到这个核心的作用，由于“积委会”受到监狱的严格规范和管理，这样将会大大利于监狱的管理和生产。
4、“耳目”的使用
略。
（此内容涉及机密，被删）
篇六：
（1）
在我国，监狱是国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的工具，直接担负着惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的艰巨任务，是维护政治稳定、社会安宁，保证改革开放和社会主义现代化建设事业顺利进行的一个重要部门。
一、佛山监狱简介
佛山监狱地处高明市郊，原名叫“西江锰矿劳改场”，之所以叫“西江锰矿劳改场”是因为监狱背靠锰矿山，面对西江水，以前犯人的劳动就是挖锰矿，近年来由于锰矿挖完了，犯人的主要劳动任务就改为织藤、车衣、毛织等加工业；而叫“劳改场”则是因为历史的原因，在1995年以前，我国一直没有“监狱”的叫法，直到1995年后，才与国际接轨，将“劳改场”改称为“监狱”，又因为此监狱是佛山市管辖，所以叫佛山
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