作风建设自查报告专题8篇.docx

作风建设自查报告专题8篇.docx

《作风建设自查报告专题8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作风建设自查报告专题8篇.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

作风建设自查报告专题8篇

作风建设自查报告专题8篇

　　第一篇:

作风建设自查报告按照县委要求，县档案局领导班子及成员以积极认真的态度，结合工作实际，深入查找自身存在的问题，同时广泛征求干部职工和社会各界对领导班子及成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析，经归纳整理，领导班子作风建设方面自查情况如下:

一、总体好的方面1、政治立场坚定，思想解放。

　　领导班子有正确的世界观、人生观、价值观，解放思想，能认真贯彻执行党的路线方针政策，思想行动上能与党中央保持高度一致。

　　2、能严格执行民主集中制原则。

　　资金使用、人事任用等方面的重大问题，严格按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，坚持集体决策，不存在独断专行、盲目决策等问题。

　　3、领导班子团结。

　　班子成员能团结共事，齐心协力干工作，集思广益谋发展，不存在拉帮结派，搞小团体、小帮派等不团结现象。

　　4、领导班子能够以身作则。

　　领导班子成员特别是领导班子一把手在思想、工作、学习、生活能做到以身作则，率先垂范。

　　5、学习认真，学风良好。

　　能认真学习政治理论和业务知识，建立了学习制度，领导班子能带头学习，特别是在开展党的群众路线教育实践活动中，领导班子能带头领学，起模范带头作用。

　　6、能弘扬求真务实、实事求是的工作作风。

　　领导班子能坚持求真务实，反对弄虚作假，制定了工作考核制度，坚持依法办事，依法行政。

　　7、班子生活简朴，作风正派、清廉。

　　领导班子能模范遵守党的廉政纪律，清正廉洁，廉洁奉公，举止文明，生活简朴，作风正派。

　　二、存在的问题1、开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间能经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，班子成员之间的批评有时会因抹不开面子，不能动真，批评意见带有表面性。

　　2、学习深度不够。

　　作风建设自查报告学习主动性不高，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学较少，用科学理论指导实践不够，特别是科学理论结合工作实际解决实际问题做得不够。

　　3、创新意识，开拓进取意思不强。

　　作风建设自查报告思想不够开放，安于现状，不思进取，对困难对风险的担当意识还不够，创新意识不强，思想固步自封，对工作的主动谋划不够，开拓进取意识不强，工作满足于一般性完成，工作求优还有欠缺。

　　4、工作方法较简单。

　　有以会议落实会议，以文件贯彻文件，就问题谈问题的现象，处理事情方法比较简单。

　　5、工作作风还不够深入。

　　平时忙于单位工作，甚至有认为多下到基层群众中去会增加群众负担的错误认识......本文来自:

第二篇:

物价局作风建设自查报告为认真贯彻落实县委主要领导重要批示精神，根据桓办发201128号通知精神，以及县委办公室《关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知》要求，我局深入开展了自查自改，现将自查自改情况汇报如下：

一、开展自查自改活动的主要做法。

　　1、深化思想，提高认识。

　　一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。

　　要求每位干部每个岗位都要按照王书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。

　　二是建立了工作机制，明确了责任分工。

　　于8月29日上午召开了加强干部作风建设动员会，深入学习王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。

　　形成了党组负责人直接抓，分管领导具体抓，机关干部全面参与的工作局面。

　　2、立足实际，注重实效。

　　一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕县委提出的加强干部作风建设的工作目标，遵循解放思想、更新观念、改进作风、提高能力的工作思路，扎实开展干部作风建设自查自纠活动，牢固树立作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。

　　结合当前的卫生医药专项检查，认真贯彻新修订的《价格违法行为处罚规定》，做到坚决纠正价格违法行为。

　　3、多种形式，力求深刻。

　　计划通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、掌握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。

　　二、通过查找发现的问题1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。

　　能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到按照规定和程序办事。

　　但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。

　　习惯用老办法、老经验思考解决......本文来自:

第三篇:

厂务工作作风建设自查报告根据市厂开[]4号文件《关于开展厂务公开民主管理工作检查的通知》精神，我们公司厂务公开领导小组及厂务公开协调小组围绕贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于转发〈省厂务公开民主管理领导小组关于贯彻中办发[2002]13号文件精神,结合集团公司的实际情况和市《2005年厂务公开民主管理工作实施意见》的情况，对集团所属4个子公司和2个改制企业的厂务公开工作进行了检查考核。

　　辖属各单位，认真贯彻中央、省、市文件精神，按照集团厂务公开领导小组的总体部署，积极推进厂务公开民主管理工作，取得了新的进展，目前，我集团国有、改制企业厂务公开面为100%；职工对厂务公开工作的满意率达到97%以上。

　　先将自查情况报告如下：

一、主要工作实行厂务公开，是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是实践科学发展观和三个代表重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是完善现代企业制度，加强企业内部管理的内在要求，是搞好群众监督、促进企事业单位党风廉政建设、加强领导班子建设的有力手段。

　　近几年来，我们认真贯彻市办发[1999]13号和市厂开[2004]1号文件精神，采取相应措施，推动了厂务公开民主管理工作深入发展。

（一）加强领导，有序运行。

　　自99年以来，特别是去年以来，集团公司党委始终把厂务公开工作作为一项重要任务列入企业党风廉政建设责任制和领导班子政绩考核的重要内容，多次开会进行部署，制定下发了《关于实行厂务公开、民主监督制度的实施意见》和《关于对财务、业务招待费等十二个方面公开的实施细则》。

　　为了进一步深化企业的厂务公开民主管理工作，使之步入制度化、规范化的轨道，我们建立了由党委书记、董事长、总经理任组长，党委付书记、纪委书记、工会主席任副组长，各子公司工会主席任成员的厂务公开领导小组，全面负责厂务公开工作的组织领导，各子公司也都建立领导小组。

　　同时，建立厂务公开工作机制，集团和下属的各子公司成立了厂务公开协调小组，下设办公室，定期研究厂务公开工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。

　　我们还制定了厂务公开民主管理工作责任制和厂务公开民主管理工作实施意见，有效地保证了集团厂务公开民主管理工作健康有序地开展。

　　形成了党委统一领导，法人代表负总责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的厂务公开领导体制、工作机制和监督机制，确保了职工群众民主决策、民主管理、民主监督权利落到实处。

（二）健全制度，规范运作。

　　我们在全面推行厂务公开工作制度的同时，结合实际，先后制定了《2005年度厂务公开民主管理工作实施意见》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《关于对财务、业务招待费等十二个方面公开的实施细则》、《领导小组成员联席会制度》、《工作汇报交流和定期督查制度》等方面的制度。

　　为使厂务公开工作真正成为一项得民心的阳光工程，集团公司本着让职工知企情，管企事、督企行的原则，紧紧围绕职工最关心、反映最强烈的问题；容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；企业改革发展和国有资产保值增值的重大决策以及体现职工民主选举、民主决策、民主管理等民主权利问题，依法确定了包括企业资产状况，重大决策事项、经营状况、业务招待费的使用、民主评议、选聘、任免干部事项，住房分配、领导干部廉洁自律情况、劳动用工、职称评定、招工等事项；职工晋级、奖金分配、奖惩及评优树先情况；医疗改革、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况；福利基金及公益金的使用方案，基建工程项目......

　　本文来自:

第四篇:

幼儿园工会作风建设自查报告一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以科学发展观精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。

　　现对一年来的工会工作自查自评如下：

一、认真学习法律法规，提高教师法律意识一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。

　　通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起法的概念，提升了全体教职工的整体素质。

　　二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍1、树立教育新理念。

　　以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

　　2、开展师德活动，努力提高教师修养。

　　一年来，组织教师深入学习了党的十七大精神、科学发展观等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

　　3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。

　　配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。

　　今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

　　4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。

　　组织会员进行了庆五一联欢晚会、庆祝建国六十周年红歌会活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。

　　通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

　　三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。

　　5月份，我园召开了第三届教代......本文来自:

第五篇:

银行职员作风建设自查报告根据函[2005]257号关于认真贯彻落实《支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：

（一）思想道德方面1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；

（二）日常生活行为方面1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌黄、毒、黑等违法违纪行为；3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。

　　（三）业务管理方面1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理......本文来自:

第六篇:

小学领导班子作风建设自查报告一、整改方案遵循的原则㈠坚持针对问题原则我校党支部和领导班子重点针对四个方面的问题做好整改提高工作：

一是针对党组织和党员自身存在的突出问题，二是针对群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，三是针对影响学校改革发展稳定的突出问题，四是针对涉及群众切身利益方面存在的突出问题。

　　㈡为民务实的原则把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，对整改任务进行分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，对整改情况认真进行督查，并向群众公布整改情况。

　　㈢稳定、建设和发展的原则正确分析、认识存在的问题，在整改中营造和谐奋进的氛围，团结一切可以团结的因素，结合学校实际，整改措施要具有可行性，使其真正成为学校发展规划的有机组成，能够更好地建设学校，提高工作水平，推动学校向纵深发展，真正做到抓整改，办实事，解难题，促发展。

　　二、领导班子成员存在的突出问题及整改措施㈠存在的突出问题1、理想信念、思想作风修养上坚定性不够一是开展批评和自我批评不够好。

　　在思想上存在着模糊认识，认为现在的党风不同于过去的党风，现在的思想观念不同于过去的思想观念，现在人的觉悟不同于过去人的思想觉悟，现在的政治氛围不同于过去的政治氛围，开展批评与自我批评不适宜，自我批评不顶用，批评别人不管用，抱着得过且过的中庸之道，遇到问题绕道走，相安无事一团和气的态度处事。

　　二是思想解放程度不够。

　　由于成长经历不同，有的在工作岗位上实践时间短，经验少，对事物发展规律还掌握得不透彻，视野不够开阔，没有将全球发展、党和国家各项事业发展、城市发展与所从事的教育工作相结合，在开展具体工作时还存在着求稳的思想，因此，工作力度不强，与时俱进、开拓创新的水平不高。

　　2、工作作风方面还存在许多具体问题主要表现在四个方面：

一是工作的扎实性不够。

　　工作中存在定位不高，把关不严的地方，有时思想不够严谨、工作不够细致，疏于交流沟通，致使工作有很多不到位之处，没有完全尽职尽责。

　　二是服务意识不够强。

　　本位主义思想突出，出现问题时维护学校和老师的时候多......本文来自:

第七篇:

乡镇机关作风建设自查报告一、对机关作风建设的熟悉机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容，既是一个宏观的问题，也是一个微观的问题，既具有政治性，也具有一般的社会性。

　　机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。

　　机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。

　　党政机关的作风关系到党和政府的形象，关系到人心向背，只有加强机关作风建设，才能提高我们的思想理论水平，科学决策水平和综合协调能力。

　　二、学习主要收获经过一个多月的学习，对机关作风建设有了更深刻的熟悉，并取得更大的进步。

　　1、切实加强自身修养，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

　　全心全意为人民服务是我们党的宗旨，是对每一个党员干部的必然要求，也是机关作风建设要达到的目的之一。

　　在机关作风建设中，我以身作则，严格要求自己，不断加强自身修养，增强党性锻炼。

　　用三个代表重要思想指导自己的实际行动，从自我做起，从身边小事做起，全心全意为人民服务，做好机关表率。

　　2、思想进一步解放，不断开拓创新正所谓逆水行舟，不进则退。

　　对于一个机关来说，假如没有创新，没有形成一种激烈的竞争机制，没有开拓进取的意识，而是吃老本，得过且过，就足以说明这个机关正处于迅速倒退与老化中。

　　当然，对于个人也仍然如此。

　　因此，作为一名党员干部，我从不敢放松对自己的要求，不断加强对马列主义、毛泽东思想和三个代表的学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力完善自我。

　　同时注重学习市场经济知识，不断充实自己，拓宽视野，适应新时期新工作的需要......本文来自:

第八篇:

镇领导班子机关作风建设自查报告一、在思想作风方面镇党委政府在思想上和行动上能坚决与县委、政府保持高度一致，能认真贯彻落实县委政府的方针路线；能以正确的科学发展观指导全镇的工作；能强化党的宗旨意识，始终以群众满意为工作目标，倾情关注民生。

　　建立了领导信访接待日、班子成员包村挂片等制度。

　　二、在学风方面坚持和完善相关学习制度，认真抓好机关干部职工的政治理论学习，不断提高适应新形势、解决新问题的能力。

　　成立了中心学习小组，建立了学习制度，合理安排了学习内容，除了领导专题讲课、集体学习、个人自学等形式之外，还要求每位班子成员在每周一晚上由书记、镇长亲自带头参加学习。

　　并要求各位班子成员在工作之余，多读几本好书；选取一个课题，做一个调研。

　　如此，在全镇营造了浓厚的学习氛围。

　　三、在工作作风方面牢牢树立一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众的宗旨观念。

　　能够弘扬求真务实作风，坚持实事求是，反对弄虚作假，处理一起纠纷也好，计划做一件事也好，都建立在充分调查的基础上。

　　始终坚持以科学发展观为统领，进一步改善工作作风，把优质服务群众作为政府工作的出发点，深入实际、深入基层，深入职工，切实解决和改进领导班子、全体干部在学习、组织、管理、工作中存在的问题，并实行领导干部信息公开和公开办事指南，大大地方便了群众，杜绝门难看、脸难看、话难听、事难办的政府作风。

　　制定了考勤等工作制度，并严格执行。

　　坚持依法行政，严格依法办事，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派等不法行为，依法维护企业合法利益。

　　四、在领导作风方面坚决贯彻落实中央和省、市、县委作出的决策，从不搞地方保护主义。

　　严格执行民主集中制，重大事项开班子会集中讨论决定，不存在一把手独断专行，盲目决策、封官许愿、等违纪行为的不良现象，现班子团结、齐心。

　　五、在生活作风方面严格执行《云南省公务员八条禁令》并建立了监督制度。

　　班子成员生活简朴......本文来自: