关于新、转、待员工岗前培训工作方案.doc

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关于印发《新入职、转岗、待岗员工、

岗前培训工作方案》的通知

公司各单位：

现将《新入职、转岗、待岗员工、岗前培训工作方案》文件印发各单位，请结合各板块经营工作实际情况，认真抓好贯彻落实，务求员工培训教育工作取得实效。

特此通知。

附：

《新入职、转岗、待岗员工、岗前培训工作方案》

二O一六年七月日

新入职、转岗、待岗员工岗前培训

工作方案

为规范公司员工岗前培训教育，提高新、转、待员工专业技术水平及自身综合素质，根据行业规范标准及公司年度经营目标要求，特制定岗前培训教育工作方案及相关标准。

1、培训目的

为建立和完善公司企业文化及安全技能培训教育体系，认真开展新、转、待员工岗前培训教育，提升全员综合素质，培养符合公司“3+1战略”管理需求的合格员工。

2、培训范围

公司各单位新入职员工、调换工作岗位员工、待岗一年以上又重新分配工作的员工以及其他需要进行培训教育的相关人员。

3、组织部门

人力资源部、安全技术部、公司综合办公室、各事业部、各县市分子公司等。

4、培训主要内容及课时安排

4.1公司级培训教育主要内容及课时

4.1.1企业文化相关内容。

企业发展史、解读企业宗旨和企业精神、企业经营文化等。

（2课时）；

4.1.2员工团队建设。

（1课时）；

4.1.3公司安全文化、安全生产基本情况，安全生产相关法律法规，国家安全生产方针、政策，各级主管部门文件要求及行业标准等（3课时）；

4.1.4安全生产基础知识。

包括公司各经营产品特性及相关基础知识，个人安全防护用品、应急救援器材、消防器材的正确使用方法，相关安全设施、安全附件基础知识，防火防爆基础知识，检维修作业基础知识，危险源辨识、安全警示与标识，职业危害等（5课时）；

4.1.5公司安全生产规章制度（2课时）；

4.1.6行政管理。

解读公司员工手册、员工考勤管理制度等（1课时）；

4.1.7公司《综合应急救援预案》（1课时）；

4.1.8事故案例分析（2课时）；

4.2站所级培训教育主要内容及课时

4.2.1安全生产相关法律法规，国家安全生产方针、政策，各级主管部门文件要求及行业标准等（2课时）；

4.2.2从业人员的基本权利和义务（1课时）；

4.2.3安全生产基础知识。

包括本单位基本情况，现场环境，工艺流程，设备、设施工作原理，现场安全注意事项，经营产品理化特性及相关基础知识，个人防护用品、应急救援器材、消防器材正确使用，相关安全设施、安全附件基础知识，防火防爆基础知识，检维修作业基础知识，危险源辨识、安全警示与标识，职业危害，相关操作基础知识等（10课时）；

4.2.4现场安全管理规章制度及劳动纪律（6课时）；

4.2.5各项安全操作规程（5课时）；

4.2.6专项应急救援预案、本单位现场应急处置方案（4课时）；

4.2.7事故案例分析（2课时）；

4.3班组级培训教育主要内及课时

4.3.1安全生产基础知识。

包括本单位基本情况，现场环境，工艺流程，设备、设施工作原理，现场安全注意事项，经营产品理化特性及相关基础知识，个人防护用品、应急救援器材、消防器材正确使用，相关安全设施、安全附件基础知识，防火防爆基础知识，检维修作业基础知识，危险源辨识、安全警示与标识，职业危害，相关操作基础知识等（10课时）；

4.3.2现场安全管理规章制度及劳动纪律（4课时）；

4.3.3各项安全操作规程（5课时）；

4.3.4专项应急救援预案、本单位现场应急处置方案（2课时）；

4.3.5事故案例分析（2课时）；

5、培训教育其他要求

5.1公司级培训教育课程录制成影像资料，相关培训内容印制成册，作为新、转、待员工上岗前培训教育主要学习资料，由各基层单位组织本单位新、转、待员工认真开展学习培训；

5.2新、转、待员工应在实习期内完成公司级、站所级、班组及相关培训教育课时。

期间由基层站所指定一名经验丰富、技术过硬的老员工（师傅）负责对其指导，并与班组长、站所长一起对其岗前培训教育质量负责；

5.3完成所有培训课程后，由所在单位班组长、站所长签字确认，上报公司。

经公司考核合格后方可正式上岗；

5.4新入职员工正式上岗后方可申请转正，并由公司负责办理相关作业许可证。

5.5各单位抽调经验丰富、技术过硬人员积极参与，配合录制培训教育影像资料。

被抽中人员要认真准备课件，不得推诿或敷衍了事；

6、本方案主要用以解决目前公司新、转、待人员不能集中入岗、无法集中培训的难题。

望各单位积极组织认真落实。

在试行中如发现不足之处，请各单位提出宝贵意见，与各职能部门共同在实施过程中逐步修正完善。

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