综采二队职工小家自检自查报告.doc

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综采二队职工小家自检自查报告

综采二队职工小家在建家工作中，在集团公司的领导和矿工会的支持下，我队职工小家以职工积极参与的建家原则，积极探索小家建设的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，加强对班组成员的政治思想教育，大力开展思想教育，大力开展了建设职工小家的活动，通过丰富多彩的业余文化活动，广泛动员，群策群力，充分调动了“职工小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强了员工的凝聚力、向心力和战斗力。

现根据本年度的工作开展情况以以下五个方面进行总结如下：

一、安全之家建设方面（25分）扣2.5分合计得分22.5分

1、安全目标

我队实现了安全生产无事故，但是职工7月份2个“一般三违”、扣1.5分，消灭了重伤和二级以上列级事故。

实现了人人争做“安全诚信员工”。

2、“六五”创建

以“六好”区队、“五型”班组创建活动为载体，开展扎实有效，内业建设规范、实现了现场管理到位。

没有扣分。

3、群监工作

群监组织健全，实现班班有群监员，对有病的群监员冯宏博不能及时上岗没有做到及时更换，扣1分。

发挥现场监督检查作用。

上岗达到了要求，每月检查安全问题和隐患都不少于2条，并及时在信息站填写记录。

及时安排人员参加公司、矿组织的网员上岗活动。

扣1分。

4、安全视察井口服务

积极安排人员参加公司、矿组织的职工代表安全视察及井口送温暖安全服务活动。

没有扣分。

5、安全教育

适时开展各种有针对性的安全思想教育活动，每周安全教育日有具体内容，职工笔记工整齐全。

进一步提高了员工的政治、文化、技能，综合素质。

结合新形式下的小家实际，讨论新时期企业基层小家工作开展的新思路、新方法，进一步强化了工会委员的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高员工的综合素质，从而进一步提高了我队小家工作的整体水平。

没有扣分。

二、效益之家建设方面（15分）扣1分加1分合计得分15分

1、岗位练兵技术比武

大力促进读书氛围的培养，专业技能的提高，充分调动起员工参加技术创新等活动的积极性。

认真组织开展了技术攻关和岗位练兵活动；要做到事例具体、数据真实、记录完整。

没有扣分。

2、合理化建议

发动员工积极查找安全隐患，参与不安全事件特别是事故的调查、整理跟踪、监督以及安全检查活动整改方案的落实，切实维护了员工的身体健康和生命安全，也为综采二队的安全生产贡献自己的力量。

同时认真组织开展了职工提合理化建议活动，建立组织机构，有落实、有成果、有记录。

合理化建议被矿采纳一项并加1分。

没有扣分。

3、双增双节

认真开展了双增双节活动，有活动记录，严格控制材料消耗，损失杜绝浪费，贾法生班组材料费超支扣1分，做好岗位价值和精细管理工作，材料消耗落实到班组。

三、民主之家建设方面（20分）没有扣分合计得分20分

1、组织建设

组织机构健全，人员发生变化做到及时调整；及时接转组织关系，按《工会法》和《中国工会章程》及时吸收新会员。

按时足额缴纳会费。

没有扣分。

2、民主管理

深化民主管理制度，依靠群众的力量增强了向心力。

完善民主管理制度，充分发挥职工代表大会会议的职能，每半年召开一次职工大会或职工代表大会，做到有议题、有记录，班组长任免、工资奖金分配方案、各项规章制度等事关职工切身利益的有关事项都要由职工（代表）大会通过。

没有扣分。

3、队务公开

巩固队务公开成果，加强员工民主监督，奖金分配有职工代表轮流参加，工分、奖金、罚款、救济等按时上墙公布，接受每个成员监督，做到了队务透明。

实现队务公开，职工无上访。

没有扣分。

4、工作任务

基层工会主席按时参加会议和工会举办的活动，认真负责地完成矿工会交办的各项工作和临时性任务。

没有扣分。

四、温暖之家建设方面（20分）没有扣分合计得分20分

1、关心职工

关心职工疾苦，经常开展走访谈心活动，做到“五必访”职工有困难、有伤病住院、职工婚丧、家庭出现纠纷、职工旷勤或出现意外情况及时走访，帮助解决实际问题。

没有扣分。

2、扶贫解困

建立了困难职工动态管理档案，做到困难职工底数清、情况明；领导干部分工帮扶的困难户每季度走访一次，并做好了记录；按计划合理使用救济款。

职工救济款公开上墙。

建立思想、劳力资金等形式的互助组织，并发挥互助作用、有很好的效果。

没有扣分。

3、温暖工程

认真执行矿“温暖工程”基金管理的有关规定，对“金秋助学”、大重病及各种自然灾害等造成职工困难要认真调查，掌握情况，严格履行借款审批程序，并合理使用。

没有扣分。

4、女工维权

认真做好女工工作。

没有扣分。

5、小家建设

我队职工小家环境窗明几净，物品摆放井然有序，墙上无浮尘，地面无杂物。

小家内有阅览角、宣传栏并经常更换内容。

有饮水机、水杯等职工饮水用具。

没有扣分。

五、和谐之家建设方面（20分）没有扣分合计得分20分

1、和谐家庭

积极开展“和谐家庭”创建和争当“十佳协管员”活动，组织职工参加“和谐家庭”竞赛，赢造温馨和谐家庭氛围。

没有扣分。

2、文体活动

适时组织开展丰富多彩文体娱乐活动，积极参加矿举办的各项活动，积极选送人才，支持矿工会参加公司各项文体活动，并在人力，物力方面给以保证。

没有扣分。

3、信息宣传

每月向矿网站、《大兴福报》和能源公司网站投三篇工会信息稿件。

没有扣分。

4、和谐稳定

我队无治安案件、刑事案件，无职工犯罪，无打架斗殴事件和治安罚款。

没有扣分。

5、尊规守纪

认真遵守各项规章制度和劳动纪律，职工出勤率达95％以上。

没有扣分。

总结这一年的工作，各项工作均有一定水平的提高，这是在上级组织的领导下，在全体综采二队员工的努力下取得的。

当然，工作中还有一些地方亟待进一步提高，如员工的安全技能，但只要我们坚持发展，总结经验，在以后的工作学习生活中相互关心、相互帮助，让大家融合地团结在这个小家里，精益求精，争先创优，一定能取得更大的成绩！

自认为可进入“优秀职工小家”的行列，特请上级领导审查批准。

总得分：

97.5分

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