尔雅学习通答案大学生就业指导.docx
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尔雅学习通答案大学生就业指导
大学生就业指导
3.1作业题
1
【单选题】
生涯的以终为始”的规划是：
C
A、不达目的不罢休的精神动力
B需要人设定一个固定的目标
C、从未来愿景”出发的当下定位
D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标
2
【单选题】
从Values到Vision就是A
A、把想要”变成看得见”
B开始寻找丰富的资源
C、开始好好学习
D、埋头专注于当前所做的事情
3
【多选题】
生涯愿景是：
ACD
A、个人认同的未来
B—个清晰的发展计划
C、能激发积极体验的想像
D、拥有信心的期待
4
AB
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么:
A、愿景需要是自己认可
B愿景应该能激发人的积极体验
C、愿景需要基于现实
D、愿景需要客观
3.2作业题
1
【单选题】
中国有多少种职业？
C
A、三百六十种
B九种
C、几千种
D、无限
2
【单选题】
大学生主体就业在第几产业？
C
A、第一产业
B第二产业
C、第三产业
D、平均分布
【多选题】
第二产业包括有：
C
A、米矿业
B制造业
C、电力
D、建筑业
4
ABCD
【多选题】
任何组织都有多种职能，一般包括有:
A、产品研发、生产
B采购、仓储、物流
C、财务、行政、人事
D、销售、市场、售后3.3作业题
【单选题】
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
B
A、职业的行业特点
B本领域的核心技能要素
C、领域的门槛与难度
D、领域的收入水平与发展前景
2
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
D
A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
B工作经常依赖于环境资源取舍
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：
ACD
A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
B无论学什么，关键看未来如何定位与努力
C、跨学群就业，会付出高昂的成本
D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
4
【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起
来。
那么，关于兴趣：
AD
A、区分为：
倾向于喜欢与人互动”与喜欢与物互动”
B兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
D、区分为：
倾向于喜欢关注观念”与喜欢关注数据”
3.4作业题
【单选题】对职业信息的把握，最好从历史”现在”未来”三个维度去把握。
其中现在”信息里最重要的是：
B
A、当前的收入状况
B当前的典型工作一天描述
C、这个工作的发展前景
D、这个工作的人际关系状况
2
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
C
A、提前找有利求职的关系
B知道自己会挣多少钱
C、使人的决策更有确定感
D、了解怎么写简历
【多选题】
职业信息从理性”到感性”意味着什么？
AD
A、需要个人参与其中
B需要信息更多
C、信息分类不同
D、从数据信息到体验信息
4
【多选题】
工作的未来”信息是指：
ABC
A、职业的未来发展路径
B提升了的职责对人的要求
C、当前职位的下一个目标
D、收入增长情况
3.5作业题
【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的知彼”就是：
C
A、紧盯当前最有机会的领域
B随时跟进当前的最新发展
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、尽可能多地去参与社会实践
2
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
D
A、别人所赐予的一种发展契机
B只有期待，无法设计的东西
C、命运的垂青
D、在自己目标上有关联的资源
3
【多选题】
可以把求职比喻为投资，其相似点是：
ABCD
A、追求高投入产出比
B都是一种交换关系
C、都有可能会损失
D、都有一定的风险
4
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以AB
A、要选择一个拥有趋势”的专业
B行业发展前瞻性要有所了解
C、要认真学习专业课
D、要与同学建立好关系
3.6作业题
1
【单选题】
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需
要：
C
A、考虑当前的行业分类
B把握人群的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑其经济回报
2
【单选题】
人怕入错行”主要是指：
A
A、所追求的东西超越本领域的边界
B没有规划就凭直觉选择
C、没有挣到如预期的回报
D、所入的行可能有害于社会
3
【多选题】
职业选择的人口之势”是指：
ABCD
A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
B特定年龄人群，有相似的消费类型
C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择
D、针对中国的老龄化”做一些职业准备
4
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
ACD
A、切实把握当前的产业趋势
B以不变应万物
C、以开放的态度，与时俱进
D、关注具有变革性的技术更新
3.7作业题
1
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
B
A、及早进入社会
B加强专业能力提升
C、提升关际技能
D、大学期间就去打工
2
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A
A、这里将会有越来越多的机会
B这里会有越来越强的竞争
C、这个地区经济发展受限
D、这个地区的政策控制力度弱
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如,对于小米手机，哪些是核心业务？
AB
A、研发
B设计
C、客服
D、人力资源
4
【多选题】
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。
所以:
ABD
A、这样的领域不是优质的势能”领域
B选择传统的“＞强组织”可以获得安全感
C、最好不要选择这样的组织
D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域
3.8作业题
1
【单选题】
先就业再择业”的最大问题是：
B
A、没问题
B路径依赖
C、应该鼓励
D、效率低
2
【单选题】
专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A
A、只要获得职业的价值即为对口
B专业对口可以忽略不管
C、大学也学不到真正的东西
D、职场才是学习的核心舞台
3
ABCD
【多选题】
因为任何选择都有沉没成本”所以职业定位，最好:
A、更全面的评估
B对知彼”有更多迫近
C、选择时更关注未来”
D、选择时少纠结于可能失去”
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【多选题】
富不过三代”主要是因为：
ABC
A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
B资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
C、固守资源”领域，而失去发展的机会
D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平
3.9作业题
1
【单选题】
机会垂青有准备的头脑”的前提是：
C
A、自己成长环境里是否机会丰富
B你关于自己的发展是否有头脑
C、清晰自己期望获得什么样的机会
D、你有没有去主动寻找机会
2
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
D
A、树立更多的竞争对手
B成为别人打击的对象
C、被别人嘲笑
D、得到更多的资源/信息
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
AC
A、清晰的自我定位
B与有资源的人为伍
C、广泛的资源开拓
D、等待机遇垂青
4
ABC
【多选题】
与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
A、弱关系网更广
B彼此利害冲突小
C、需求更多元
D、牛人更多6.1.1作业题
1
【单选题】
症状解”会是怎么
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行
样的？
C
A、了解不喜欢”的根源，以应对
B引导其培训对专业的兴趣
C、去主动学习感兴趣的专业
D、从细化的能力提升入手去应对
2
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
A、给学校施加压力要求提升就业率
B大学多学直接可以上手的技能
C、建立企业与学校的委托培养体系
D、更好地发展经济以提升更多岗位
3
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是：
ABCD
A、使本来的小问题变成大问题
B使问题解决难度加大
C、症状消失，但问题依然存在
D、自我麻痹而错失解决问题时机
4
【多选题】
杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。
所
以ABCD
A、杠杆解可能会比较慢一些
B有时可能无法立即找到真正问题
C、从更大的视野入手思考问题
D、其结果的持久性会更强一些
6.1.2作业题
1
【单选题】
以下哪些是杠杆解C
A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼
B每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
D、一得病就想用更好”的药
2
【单选题】
人们之所以习惯于使用症状解”是因为？
A
A、症状消退往往让人认为问题解决了
B症状解都比较容易操作
C、症状代表着问题的本质
D、症状解方面研究成果比较多
【多选题】
症状解”的简化”策略，就是地用问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式：
ABC
A、用冰敷来退烧
B用过路费来限制车流
C、用空气净化器解决雾霾
D、用兴趣来促进学习
4
【多选题】
简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
BCD
A、简化的方案往往容易成瘾
B简化的方法比较简单容易使用
C、简化的方式往往对症状影响迅速
D、解决方法成为问题的一部分
【单选题】
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么?
B
A、这是一种契约精神
B这是典型的战略区隔”症状解
C、说明之前没有谈到合同条款
D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
2
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
D
A、入职后可能上手快”但后劲不足”
B没有更好地同学建立良好的关系
C、过早地社会化”不利于人成长
D、获得短期利益，而失去长期价值
【多选题】
因为:
当今社会通行一个忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，
ABC
A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
B越忙，人会越忽略长远目标
C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
D、工作压力大，所以只好把焦点放在做完”事情上
4
【多选题】
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立
场，可能导致忙而无果。
这是因为：
AB
A、整体不等于部分之和
B角色本位不足以支撑全体
C、目标设计不合理是最重要原因
D、过程中的相关人员执行力问题
【单选题】
目标侵蚀的核心原因是？
AB
A、目标经常过于宏大
B我们总改变目标期望
C、制订目标的人不是执行者
D、目标定的不合理
2
【多选题】
以下哪些是目标侵蚀”的表现？
ABCD
A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C、遇事不顺时，立即想到的就是其实这样也还可以了
D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
ABC
【多选题】温水煮青蛙就是典型的目标侵蚀”现象。
其表现是:
A、开始时知道目标是跳出去
B最后就无力跳出热水了
C、慢慢就降低为期待水温别再升高
D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
6.1.5作业题
1
【单选题】
生涯基本点就是：
A
A、获得生涯快乐感
B获得别人支持
C、获得更多财富
D、获得高社会地位
【单选题】从总体而言，职业生涯规划的基本点”是什么？
C
A、让自己学有所用
B随时准备着改变
C、成就快乐生活
D、让自己更成功
3
【多选题】
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求
因为：
ABC
A、目标奠定能力指向与相关成果
B坚定的目标会成为文化的一部分
C、目标为引导方向整合资源
D、生涯目标是非常个人化的事情
【多选题】
回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：
AC
A、行事之前先明确期望目标是什么
B只要抓住了主矛盾，其它无所谓
C、基本点清晰了，行动才有指向
D、只有找到基本点才不会出现问题
6.1.6作业题
1
【单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力
所以D
A、杠杆解与症状解很难区分
B杠杆解并非都好
C、杠杆解应该是组织高层的事情
D、长远考虑是杠杆解的关键
【单选题】
生涯规划如果从找到一个工作”范畴考虑，与从人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A
A、前者更倾向于症状解
B想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事
D、行动才是生涯发展的关键
3
【多选题】
症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。
所以AB
A、杠杆解往往更持久
B症状解的长远效应不足
C、杠杆解起作用比较慢
D、症状解往往立即起作用
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，
而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知：
AB
A、大学生就业难
B中国是制造业大国
C、中国人的服务意识弱
D、中国进入工业化时代
6.1.7作业题
1
【单选题】
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以延迟效应”就是让人:
A
A、要有一个较长的结果等待期准备
B不能过早决策，而要等待结果
C、有时想要的结果无法出现
D、经常去检验结果是否如预期
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以B
A、专业所学一定会过时，不能固守
B要坚持努力，把目标期待放长远
C、专业学习是个非常辛苦的事
D、专业如果不能与时俱进就没用处
3
CD
【多选题】
一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。
因为：
A、增长数据会越来越大
B这就是指数增长的标准
C、自循环引起自强化
D、因为基数会越来越大
差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选
择需要：
AC
A、非常慎重地执行
B与时俱进
C、最好进行长远考虑
D、要随机应变根据情况调整
6.1.8作业题
1
【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
B
A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
B逃避难题，开始多多参加社团
C、重新思考自己专业学习的目标
D、重新投入学习，坚信长远的回报
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
A
A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、道不同不相为谋，找其他同学交往
3
【多选题】
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？
AB
A、重新思考自己当前最想要的是什么
B对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
C、求职受挫肯定是自己的问题
D、可能还没有找到合适的方法
4
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
ABC
A、通过各种娱乐来调节心情
B沉浸到当前的专业学习中去
C、暂时不想这些问题
D、进行系统生涯规划以定位自己
决策的意义
1
【单选题】
字母记忆游戏体现出（A）
A、决策的重要性
B记忆的重要性
C、语言的重要性
D、游戏的重要性
2
【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。
V
理解决策
1
【单选题】
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（A）的理论
A、凯恩
B凯恩斯
C、亚当斯密
D、达尔文
2
【单选题】
下面哪项不是职业决策的特点？
（D）
A、职业选项非常多
B每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
【判断题】
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不
前。
（为
4
【判断题】
决策意味着机会，也意味着风险。
（动
5
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
x
6
【判断题】
选项越多，人的选择越困难。
x
7
【判断题】认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目
决策风格
1
【多选题】
1决策风格的分类包括（BD）
A、随意者
B最优化者
C、任意者
D、满意者
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意
则止的原则。
（“
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越
高，越倾向于最优化型决策风格。
V
决策质量评估
1
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A
A、可以将其分解成一小段一小段
B可以指定非常详细的计划
C、可以将目标变小
D、只要努力就可以
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【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（D）
A、职业
B感情
C、价值取向
D、性别
3
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的SMART原则D
A、明确的
B可达到的
C、价值性
D、周全的
4
【判断题】在老师举出的蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
V
5
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（为
6
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（为
7
【判断题】
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择V
7.1.1作业
1
【单选题】所谓的生涯认同就是：
C
A、基于自己的专业定位自己的发展
B根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
2
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项
目是？
B
A、加强对自己选择的认定性
B争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成？
ABCD
A、生涯的自我认同
B人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
4
【多选题】
所以建立社会资
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间
本，需要：
AC
A、更充分的自我表达
B主动去与有资源的人建立关系
C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用
7.1.2
1
【单选题】
求职不是卖白菜，因为D
A、人与白菜是不同的
B人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
2
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A
A、工作满足个人的生涯认同
B所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
3
ABD
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
A、人会有更高的工作满意度
B人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
4
【多选题】
所以
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
BCD
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
7.1.3作业
1
【单选题】
所谓求职中的差异点”是指：
C
A、与别人不同的地方
B简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
2
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
3
ABD
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求
B具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
4
【多选题】
求职中的支撑点”就是：
ABD
A、充分的KST证据
B实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气
7.1.4作业
1
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
C
A、人力资本是个不可规划的变量
B性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
2
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（B）。
A、单向的一种诉求
B某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
3
【多选题】
要成功就要与成功者为伍”这句话说明了社会资本”的重要性。
所以
ABC
A、社会资本是求职成败的关键
B进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于：
ABD
A、网络里的人的层次
B个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
7.1.5作业
1
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在
于：
C
A、有内部关系
B尽早去实习
C尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
【单选题】
什么是内部招聘”C
A、从内部招人
B由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
3
ABCD
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处?
A、形成信任背书
B使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
AC
【多选题】从招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为:
A、企业更倾向于内部招聘
B内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更咼
7.1.6作业
1
【单选题】
求职方法中，成功率最高
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