正灵教育人际关系类面试题汇编.docx
《正灵教育人际关系类面试题汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正灵教育人际关系类面试题汇编.docx（43页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
正灵教育人际关系类面试题汇编
人际关系类面试题之喜欢的电视剧2011-04-19
人际关系类面试题之正确对待人的闪光点与缺点2011-04-19
人际关系类面试题之应届生就业2011-04-19
人际关系类面试题之交友2011-04-19
人际关系题之埋儿孝母思考2011-04-19
人际关系类人物设定题之露宿操场2011-04-19
人际关系类面试题之大学收获2011-04-19
人际关系类面试题之挫折2011-04-19
人际关系类面试题之越王勾践的看法2011-04-19
人际关系类面试题之自我评价2011-04-19
人际关系类面试题之调换工作岗位2011-04-19
人际关系类面试题之部门的党派2011-04-19
人际关系类面试题之上司批评2011-04-19
人际关系类面试题之向上司提建议2011-04-19
人际关系类面试题之多头领导2011-04-19
人际关系类面试题之工作态度2011-04-19
人际关系类面试题之上级任务的执行2011-04-19
人际关系类面试题之上司相处2011-04-19
人际关系类面试题之被管理能力2011-04-19
人际关系类面试题之任务安排2011-04-19
人际关系类面试题之人事相处2011-04-19
人际关系类面试题之“嫉贤妒能”2011-04-19
人际关系类面试题之领导相处问题2011-04-19
人际关系类面试题之任务安排2011-04-19
人际关系类面试题之领导建议2011-04-19
人际关系类面试题之正确对待领导批评2011-04-19
人际关系类面试题之领导意图2011-04-19
人际关系类面试题之任务安排2011-04-19
人际关系类面试题之领导认可2011-04-19
人际关系类面试题之领导风格问题2011-04-19
人事关系类面试题之同事关系题2011-04-19
人际关系类面试题之领导威信问题2011-04-19
人际关系类面试题之领导缺点2011-04-19
人际关系类面试题之升职问题2011-04-19
人际关系类面试题之上下级关系2011-04-19
人际关系类面试题之升职2011-04-19
人际关系类面试题之公平待遇2011-04-19
人际关系类面试题之正确理解上级意图2011-04-19
人际关系类面试题之同事相处问题2011-04-19
人际关系类面试题之领导采纳意见2011-04-19
人际关系类面试题之领导风格2011-04-19
人际关系类面试题之正确对待上级批评2011-04-19
人际关系类面试题之喜欢的电视剧
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
一部好的影视文学作品可以是一个人前进的明灯；一部好的影视文学作品是一个人成长的阶梯。
我们都接触过最形形色色的影视文学作品，请问你，在你看过的影视文学作品中，哪一部是你最喜欢的，请说明你的理由。
【思路点评】
最好是励志类的影视文学作品。
比如《士兵突击》、《阿甘正传》等等，或者题材涉及商场职场的，例如《大染坊》、《奋斗》等等。
有人问过我，如果是公务员考试，要不要回答说《任长霞》、《焦裕禄》等反映一些优秀党员干部的主旋律作品。
笔者认为，很多类似的主旋律作品的确思想价值、艺术价值都很高，很多焦裕禄式的故事泣动山河、感人肺腑。
如果答题者的确非常喜欢这样的作品，当然可以如实回答。
不过，仅仅为了迎合考官，不能讲出自己为什么“最”喜欢，给人感觉此人其实没有被这部作品真正打功过。
这恐怕就适得其反了。
如果让主考怀疑“答题者对主考的智商非常蔑视”。
那后果可就严重了。
也有人问过笔者，真的回答自己最喜欢的影视作品，比如《蜗居》、《闯关东》、《大长今》、《珠光宝气》、《潜伏》等等这些超级热播剧。
但这些却又实在与应聘职位无关怎么办。
笔者认为，个别热播剧应该慎重，比如《蜗居》，实在有很强的可观赏性。
不过，为什么该读受到了广电总局某领导的点名批评呢？
其实，为什么会有这样的面试题目。
各种用人单位的情况不同，会各有考虑。
举个例子说，笔者曾接触过不止一个这样的事业单位主考官，他们极力反对自己团队中所谓“小资情调”的蔓延。
他们甚至建议直接出题问问应聘者对于“时尚品牌”了解多少。
了解多的，干脆不要……
【现场作答参考】
各位考官好，我个人最喜欢的一部影视文学作品就是电视剧《士兵突击》了。
对于这部局我有以下几点感想。
第一，士兵突击中“不抛弃，不放弃”的精神让我体会到集体与个人间密不可分的关系。
个人奋斗无疑是重要的，然而，脱离了团队的支撑，个人的力量就会变的十分微弱。
许三多和成才迥异的经历很有力地说明了这一点。
许三多在班长史今不舍的鼓励、支持下，在甘小宁、白铁军耐心的扶持下，在伍六一“吹起床号了”的呼唤声中，加上个人的坚韧与努力，逐渐从一个迟钝、木讷、缺乏自信的“龟儿子”，成为一个众人景仰的“兵王”。
他所取得的成就既缘于他对个人目标的“不放弃”，也更多地取决于他对战友的“不抛弃”。
而精明强干的成才因为背离了“不抛弃，不放弃”这一信念，把所有人视为自己的竞争对手，视为可以牺牲的对象，从而受到了团队的抛弃。
在我们想问题、做工作时一定要把握好个人与集体的关系，只有这样，才能在集体的良好土壤中茁壮成长，也能使我们的集体因个人的努力而更加熠熠生辉。
第二，通过《士兵突击》这部剧我还明白了想的多，不如做的多这句话的真正含义。
许三多成长的经历告诉我们，如果想的太多还不如不想，无论有多么宏大的目标，都要先把眼下的工作做好再说。
他做的很多事动机都很单纯。
做333个腹部绕杠是为了不拖累班长，抓住袁朗是因为他击碎了自己好朋友的梦想。
但就是这些小小的成功为他奠定了成为“兵王”的基础。
古语有云：
“不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里”。
联系我个人，我想说的是，如果我能有幸成为一名公务员，那我一定会从身边小事做起，不会眼高手低的空有壮志雄心，要将做好基层工作作为完成任何目标的必要步骤和基础。
人际关系类面试题之正确对待人的闪光点与缺点
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【思路点评】
此题是一道事例分析题。
对于一件事要从正反两方面进行分析，对于这名员工的做法，考生不能只看到他的缺陷而忽略闪光点，更加不能只考虑到这名员工的闪光点而忽略了他所存在的缺陷。
任何人，都是有其优缺点的，想要给予一个人客观的评价，就需要从两方面进行入手。
他雇佣直升机的做法，缺少与领导、客户的及时沟通，但由表现了他勇于担负责任的精神，考生应联系自己，阐明此事在日后工作，对自己的鞭策和指导意义。
此外，考生还要避免唯结果论，只以成败论英雄，被闪亮的结果蒙蔽了现实存在的缺陷。
【参考作答】
对于这样一件事，我是这样看的。
这位员工的做法尽管最终使受雇公司声名大振，但是我认为他处理问题的方法确有不妥之处。
作为一个职业人，既然受雇于某家公司，就应该在遇到困难时向公司请示，在公司的指导下解决所遇到的难题，而不应擅作主张，采取措施。
另外，这位员工采用雇佣直升飞机的方法解决此问题，也显得过于武断了，他应该先与客户取得联系，问明所送包裹是否确实急用，并向客户说明当时的情况，征得客户的理解，在与客户、公司协调好的基础之上寻求解决问题的方法。
尽管这位员工的做法有很多不妥之处，但是，我们仍旧要看到这位员工身上的闪光点。
在工作受阻的情况下，他主动采取措施，寻求解决办法，这反映了他勇于承担责任的魄力。
他用自己的信用卡垫付了雇佣直升飞机的费用，冒了一定的经济风险，还冒着被领导责怪的风险。
他为了按时完成任务，取得客户的满意，牺牲了自己的利益，为公司取得声誉，同时肩负起一个职业人的责任，这是我们应该学习的地方。
这个事例给我日后的工作很多启示。
首先，作为一个公职人员，应该学会服从领导的决定。
当在工作中遇到阻力，束手无策时，要学会向领导求教求帮。
因为领导作为长辈，处理事务的经验是正我所欠缺的，领导的教诲和点拨都是我在解决问题时的重要法宝。
此外，我还应该向这位员工学习，学习他勇于承担责任的精神。
在公务员的岗位上，肩上的责任是对自己工作的最好鞭策。
一个没有责任感，不敢承担责任的公职人员，是很难将工作做好的。
事事畏手畏脚的作风，不求有功但求无过的态度，是工作时自己筑起的壁垒，常常使工作陷入固步自封的境地。
作为一个年轻公务员人，只有在领导的指引下，勇于肩负责任，才能快速成长，成为一名领导放心、群众满意的公务员。
一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上,大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！
于是这位员工当机立断，在没有请示公司的情况下自己作主雇了一架直升飞机，并且自己用信用卡支付了所有费用，把包裹送了上去。
客户感动万分，马上向当地媒体通报了这件事，于是这家公司声名大振。
对于这样一件事，谈谈你的看法。
人际关系类面试题之应届生就业
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
今年应届毕业生达到了六百万以上，加上往年求职不成功的毕业生和求职不满意重新寻找工作的毕业生，青年学子、求职者在人才市场上将达到一千万以上。
而有一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，你对这种现象怎么看？
【思路提示】
笔者刚离开校园的时候，正是90年代初小平同志南巡讲话之后，中国大地改革春风拂面、百业俱兴、万马奔腾，各行各业急需人才，高等院校应届毕业生根本满足不了市场需要，特别是重点院校的毕业生工作分配选择的余地相当的大，很多研究生专业的招生需要导师到应届毕业生中去做工作、动员。
十多年后的今天我国高校在校生将近三千万，超过了美国，成为世界高等院校在校学生最多的国家。
而各个行业、各个企业、单位发展已进入了平稳阶段，恢复高考三十多年来各个年龄段、各种专业领域的人才已经在各行各业中基本形成供求平衡的体系。
即使在几年前，即高等院校扩招前和扩招初期，应届高校毕业生求职还没有成为一种问题。
而近两年形势就完全不同了，国际、国内金融形势恶化，经济发展速度放慢，而毕业生人数激增，这是近年来高校应届毕业生求职难的一个客观原因。
除了客观原因之外，主观原因也是存在的。
这样的面试题重点考察的就是考生对这一现象主观方面的认识，由此来测查考生对职业方面的认识水平。
【考生现场作答摘录1】
现在应届毕业生就业形势严峻，这是我们每一个应届毕业生都应该清醒认识到的问题。
企、事业单位不愿意聘用应届毕业生，很多用人单位要求求职者有两年、三年，甚至五年以上的工作经验。
这是客观现象，不能一味地抱怨。
而应该清醒地认识到，自己作为经验不足的应届生，在人才市场上的真是定位。
可以改变的是我们自己本身，不应该将自己的求职目标定的过高，也不应该将自己对收入的期望值要求过高。
实际上，只要我们放下架子，愿意从事一些实际上我们不愿意从事的工作，可应聘的职位还是有的，可以采取所谓骑驴找马的方式不断的积累经验、提高自己。
刚刚离开校门的时候确实会有一个不适应工作、不适应工作岗位的过程，而这个过程的提高肯定是需要相当的时间的，这个阶段尤其要求我们青年学子韬光养晦、放下架子，在基层岗位、在自己未必愿意做的岗位体验工作中的辛苦、体验职场中的艰难，使自己逐渐的走向成熟，适应用人单位的需要，达到用人单位要求的工作年限。
【作答点评】
上述作答最大的问题是根本没有讲述自己的优势。
只是就事论事地谈到“自己作为经验不足的应届生，在人才市场上的真是定位。
”
这样的描述最多让主考官认为回答者能够摆正位置，却不能感到答题者在各个维度上的优势所在。
在回答中没能根据自己和应聘职位的特点突出自己的优势，是面试时的大忌。
而上述回答中所主张的：
“采取所谓骑驴找马的方式……”给主考的感觉就似乎自己就是“那头将被暂时骑一骑的驴”。
【考生现场作答摘录2】
我认为目前一些用人单位不愿意聘用应届毕业生这样的现象主要有三个原因：
首先，是我们教育机制的问题。
高校盲目扩大招生，而专业的设置、专业内容的安排与用人单位的需要有一定的脱节。
这需要高等教育改革进一步深化，合理配置专业安排，合理安排专业课程，提倡大学生积极参与社会实践，提高应届毕业生的求职能力和工作能力。
这一现象的另一方面原因，也是更重要的产生原因来源于企、事业单位。
作为企、事业单位一方面要追求本单位的利益，另一方面更要追求社会效益。
都不愿意聘用应届毕业生，那应届毕业生怎么办？
这将成为一个社会问题。
明知道求职者绝大部分都是刚刚走出校门的应届毕业生，却偏偏要求两年、三年、甚至更多的工作经验，这是强人所难。
前不久我参加的一个规模相当大的应届毕业生招聘会。
我发现尽管是应届毕业生招聘专场，来求职的基本上都是各高校的应届毕业生，而至少有半数以上的企业的职位是要求有两年以上工作经验的。
而这种工作经验，实习和社会兼职又不算。
有些用人单位甚至要求在相同职位上有两年以上的工作经验，这更是强人所难。
其实应届毕业生有着其所独有的优点：
知识面广、接受新生事物能力强、工作积极性高、有着较强的创造性、积极性和进取心等等。
用人单位实际上应该放开思路，积极聘任刚刚走出校门的应届毕业生，并给予所相应的应有的待遇，大胆使用、充分给予发挥空间，给予他们施展自己才能、积累经验、得到锻炼的机会，达到积累人才、培养人才的目的。
这既有利于社会，也有利于企、事业单位自己本身。
【作答点评】
上述作答最大的问题是单纯分析造成用人单位不愿聘用应届大学毕业生的客观原因，而没有最这一现象的主观原因进行适当分析。
特别是如果答题者本身就是刚刚毕业不久的大学生，对自身所在群体不能客观认识分析，实际上就是对自身不足缺乏审视意识和能力。
【现场作答参考】
现在一些用人单位不愿意聘用应届毕业生，所以产生这样的现象，我认为，一方面是我们高等院校教育机制的问题，也是一部分用人单位用人思路的问题，而另一方面，更重要的是我们青年学子本身的问题。
作为当代高校毕业生，我们自身应该清醒的认识到，我们这一代人大部分都是独生子女，从小受到了来自于家庭、社会，特别是父母非常无微不至的呵护和关爱。
我们享受了改革开放三十年来的成果，生活、学习条件相对优异，这也使得我们其中一部分接触社会少，享乐、安逸心理比较强，工作适应能力差，换位思考能力差，过于自我为中心。
从某种意义上讲，这在一定程度上甚至成为了一个普遍现象。
这也就难怪一些用人单位不愿意聘用应届毕业生。
我也确实发现身边的一些同龄人工作不踏实，综合能力差，工作中不肯面对日常的繁琐工作、积极付出、努力进取。
目前，受国际金融环境、经济环境影响，国内经济发展速度放慢，而高校毕业生与年剧增。
在这样的竞争压力下，就更要求我们青年学子踏踏实实、积极进取，努力锻炼自己、提高自己、适应职场，在这方面我也一直有意识的要求、锻炼自己。
从本科阶段我就积极参与班内、院内、校内的各种学生工作，积极的为同学、为集体多做一些事情，以从中锻炼和展示自己，同时，我利用假期和业余时间，积极参加社会实践，从大一的暑假到现在，再加上实习的时间，我累计已经在四个单位从事过销售、内勤、售后服务等工作。
我觉得，特别是在近一两年的打工过程中，我已经开始逐渐的成熟起来。
特别是我最后一次兼职打工是在一家企业做了将近半年的时间，领导、同事都普遍反映我工作能力强、踏踏实实、积极进取，已经完成了从一个应届毕业生到一个优秀职员的心理转型，同时做好了各方面的思想准备和综合能力的积累，我相信贵单位如果能够聘用我，我会通过我的努力展现我的能力，让单位满意，为单位的发展添砖加瓦。
人际关系类面试题之交友
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
养金鱼最关键是养水，自来水是消毒处理后的水源，水中含过多的氯离子，不能直接用来养鱼。
要将自来水放在露天通风处，放置一段时间，使水中残留的氯气挥发，才能倒入鱼缸，并且换水不能一次换完，每次换三分一就可以了。
因为金鱼对水温很敏感，全部更换可能会因水温骤然下降导致金鱼死亡。
这说明了一个道理：
“水至清则无鱼”。
“水至清则无鱼”一说古已有之，《礼记》云：
“水至清则无鱼，人至察则无徒。
”它的意思是说水太清澈，意味着杂质太少，鱼儿赖以生存的养分就无法保障，自然就无法生存。
一个人如果对许多事情太过较真儿，事事求全责备，不能容人，只能让他人敬而远之。
由于来自五湖四海，在相处过程中难免有观念、性格的差异，有的人可能讲过错话，做过错事，有的人往往容不得这些过错或性格上的差异，过分苛求，斤斤计较，相互之间发生冲突，令矛盾越积越深，彼此间距离越来越远，陷入到“山重水覆疑无路”的境地。
这就是“人至察则无徒”。
请你就“水至清则无鱼，人至察则无徒。
”谈谈你的看法。
【思路点评】
作答此题，我们首先要先知道“水至清则无鱼，人至察则无徒。
”这句话的意思。
“水至清则无鱼，人至察则无徒”这句俗话，源于《大戴礼记·子张问入官》，后人多用此告诫人们指责人不要太苛刻、看问题不要过于严厉，否则，就容易使大家因害怕而不愿意与之打交道，就像水过于清澈养不住鱼儿一样。
从个人角度，我们要包容那些朋友身上的那些不影响关系的不好毛病与过失，包容同事发生身上不影响大局工作的一些失误。
这样我们就会有一个稳定的、健康的交际圈子。
从国家大义角度，从原则性的角度。
我们更应该对那些触犯国家利益的人和事件，根据制度执行，根据法律执行，坚持按原则办事。
由以上几方面入手，再辅以相关论述。
便能较深刻，较全面的作答此题。
【现场作答参考】
我是这么看待“水至清则无鱼，人至察则无徒。
”这句话的。
第一、我认为这句话是很有道理的。
人是群体性动物，人要生活免不了要有朋友。
但是没有人愿意跟一个指责人不要太苛刻、看问题不要过于严厉的人交朋友。
我们更应该“糊涂”，我说的这种“糊涂”不是真糊涂，而是一种包容，包容那些朋友身上的那些不影响关系的不好毛病与过失，包容同事发生身上不影响大局工作的一些失误。
只有这样我们才会有稳定的、健康的交际圈子。
第二、当然在我们面对原则问题时，尤其是那些触犯了国家和组织利益的问题。
一定要“至察”，并且干脆果断的去解决问题。
没有组织就没有个人，触犯组织利益的时候，其本质也是触犯了个人的利益。
对于触犯了组织利益的事情，组织原则的事情。
绝不包容。
一定按原则办事。
人际关系题之埋儿孝母思考
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
《十三经》是我国古代十三部儒家经典的合称，是中华传统文化的瑰宝。
其中的《孝经》更是被古人看做垂范后世的经典，曾对传播和维护社会伦理起了很大作用。
下面你将听到一个出自《孝经》的小故事。
郭巨，晋代隆虑人，原本家道殷实。
父亲死后，他把家产分作两份，给了两个弟弟，自己独自赡养母亲，对母极孝。
后家境逐渐贫困，妻子生一男孩，郭巨的母亲非常疼爱孙子，自己总舍不得吃饭，却把仅有的食物留给孙子吃。
郭巨因此深感不安，担心养这个孩子必然影响供养母亲，遂和妻子商议：
“儿子可以再有，母亲死了不能复活，不如埋掉儿子，节省些粮食供养母亲。
”当他们挖坑时，在地下二尺处忽见一坛黄金，上书“天赐郭巨，官不得取，民不得夺”。
夫妻得到黄金，回家孝敬母亲，并得以兼养孩子。
从此，郭巨不仅过上了好日子，而且“孝顺”的美名传遍天下。
听了《孝经》中“埋儿奉母”的故事，你有什么想说的？
【参考作答】
我也曾听长辈讲起过这个“埋儿奉母”的故事，郭巨的孝的确令我感动。
无论什么时代，孝都是做人的最基本标准。
我国有古训“百善孝为先”，“孝”是我们中华民族几千年文明来繁荣昌盛的基石，更是现代社会不可缺少的精神文明。
作为一个公务员，更要率先垂范的尽“孝”，试想一个人连孝敬父母都无法做到，为他人服务又能从何谈起呢？
所以《孝经》中的这个小故事即使对于现代社会中的我们，仍是具有一定教育意义的。
但是，“埋儿奉母”的故事所体现的愚孝却是我们所不提倡的。
为了节约粮食，就想把自己的亲生儿子杀了，一方面违背了老母的爱孙之心，另一方面这一做法反而陷老母于不仁。
当自己的孝举与父母的爱孙之心相悖，孝顺又从何谈起？
因此这样的孝举看似动机善良，实是荒谬甚至是南辕北辙的，因此，孝不能走极端。
结合当前时代，愚孝已经不多见了，愚宠却有渐渐泛滥之势。
长辈的过分宠爱，造成子女独立生活能力低下，加之娇惯养成的脆弱的心理素质，使子女成为了经不起一点挫折的“玻璃人”，反而不利于子女的成长。
因此，无论是对长辈的孝，还是对子女的宠，都不能走极端，否则都会产生适得其反的效果。
通过对“埋儿奉母”这个故事的思考，我还想说的是，即使是《孝经》这样的经典古籍，我们在接受时也要学会汲其精华，去其糟粕，学会分辨扬弃之处。
比如“埋儿奉母”的故事，其中孝母的动机还是要发扬，埋儿的做法却要遭到唾弃。
只有以时代发展的眼光看待古籍，才能充分汲取蕴藏其中的养分。
“孝”是中国文化中最悠久、最基本、最重要、影响最深远的传统伦理观念。
《孝经》的初衷，是希望子女能对父母长辈顺从、敬重和理解。
孝道随着不同的年代也逐渐被充实完善着，这其中自然有在封建迷信影响下的产生的糟粕思想。
因此，在20世纪提倡科学的时代中，我们应该用发展的眼光与辩证的思想去判断譬如《孝经》这样的传统古籍中哪些元素是不合理的，哪些是应该继承的，从而真正做到将传统文化的闪光点发扬光大。
人际关系类人物设定题之露宿操场
2011年04月19日本站原创正灵樊政名师团队【字体：
大中小】我要评论（0）
【题目】
这些年来，在大学开学的时候，我们会看到很多媒体报道关于家长露宿操场的事情。
特别是北大、清华等一批一流的高校。
虽然开学前各大院校都会给新生家长邮寄《开学告家长书》，但是很多的新生家长，还是不放心，都想到学校看看孩子的生活环境，或是认为孩子处理不好一些事情，总是想自己先给安排好。
作为父母的这种心理我们可以理解，但是新生露宿校园又给我们学校的管理造成了不便。
这已成为了一种普遍的现象了，如何彻底的解决这个问题还需要我们去探讨。
假如你是学校的一名年青老师，现在让你负责新生入学的事情，你会如何解决这个问题。
【题目设计思路分析】
这是一道典型的假定情境题，或者说是一道任务设定题。
心考查考生的包括组织能力在内的综合素能。
【思路点评】
作答这种任务设定题，考生一定要根据假定的身份，运用发散思维假定在情境中自己都有可能做什么。
我们在这里强调的是，一定要抓住问题的关键环节，找到问题到底出在哪里，有什么办法可以解决。
对产生问题的不同原因提出有针对性的对策。
对这样的任务设定是，要注意对策的可行性。
有的考生可能会提出：
由学校提供住宿的场所；腾出部分的宿舍等等建议，但是这些对策都是不可行的，可能会发生一等系列的连锁问题，缺乏可操作性。
考生要把对策可能出现问题考虑进去，不要提出错误的对策。
【现场作答参考】
对于这个问题，我想要是我来处理的话，我会这样做。
首先，我会以学校的名义写一封《致新生家长的公开信》。
在公开信中对新生家长强调让新生自己到校报道的重要性。
请家长尽量不要专程送新生入学、影响家长自己的工作、影响学校的正常秩序。
讲明对于十八岁左右的大一新生，独立的乘坐交通工具到校报道本身就是一次机会难得的良好锻炼，对于今后的学习生活是有好处的。
对于今后需要独立生活一段时间的大一的新生，这种自理能力从某种意义上讲也是他们最急需锻炼的。
同时，将我们已经做好接待新生的充足准备告诉家长。
从火车站、机场的接待，到入学登记、安排住宿，我们都将有专人的负责及周密的安排，并留下接站联系电话，可以让家长确认新生的安全到达。
让家长放心的让新生单独到校报道。
强调送新生到校报道，这样既有违教育的基本原则，对新生的成长不利，也会耽误家长自己的正常工作。
第二，送新生的家长露宿操场是有原因的。
往往是因
升级会员 