新员工网络安全培训.docx
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新员工网络安全培训
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新员工网络安全培训
篇一：
新员工安全知识陪训
新员工安全知识陪训
消防四个能力消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的，即：
1.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力；
2.提高社会单位组织扑救初起火灾的能力；
3.提高社会单位组织人员疏散逃生的能力；
4.提高社会单位消防宣传教育培训能力。
消防防火墙
政府四个责任、公安消防部门四个程度、社区农村四个基础、社会单位四个能力。
为规范社会单位的消防安全管理行为；建立消防安全自查、火灾隐患自除、消防责任自负的自我管理与约束机制；达到防止火灾发生、减少火灾危害，保障人身和财产安全的目标；社会单位必须要有“检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力”，社会单位消防安全要“自理”。
单位应履行的职责
建立防火巡查、防火检查制度，确定巡查、检查的人员、内容、部位和频次；
建立火灾隐患判定整改制度，发现火灾隐患立即改正，不能立即改正的，逐级报告；
配置消防设施、器材，确保其完好有效，员工应掌握使用方法并能熟练操作，并根据火灾危险性，制订有针对性的灭火和应急疏散预案；员工熟悉本单位消防安全标志、疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能，火灾发生时，通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生；通过张贴图画、消防刊物、视频、网络、举办消防文化活动等多种形式对公众宣传防火、灭火、应急逃生等常识，每半年至少组织一次对全体员工的消防知识培训，新上岗员工进行上岗前的消防培训等。
消防部门或派出所将通过随机对员工进行消防知识考试和消防设施、器材操作技能考核；设定起火点组织灭火和应急疏散演练，查看处置初起火灾的情况；检查单位消防器材、设施管理及消防安全标志设置情况；检查档案资料、记录等形式进行考核。
符合本标准规定的为消防安全“四个能力”建设达标单位。
而存在未依法取得消防行政许可、备案，擅自投入使用、营业的；存在重大火灾隐患未整改的；未按规定设置安全疏散设施和
标识的；未按要求进行灭火和应急疏散演练的；未按要求组织开展防火检查、防火巡查的，发现火灾隐患不整改的；员工消防知识考试和消防设施、器材操作技能考核不通过的等情形，将被判定为不达标。
单位的消防安全四个能力是和谐社会的消防基本要求，将是每个人进入社会基本的工作能力。
1.检查和消除火灾隐患能力
单位应建立防火检查、巡查队伍单位应制定消防安全管理制度单位消防责任人、消防安全管理人每月至少组织一次防火检查单位实行每日防火巡查，并建立巡查记录
部门负责人每周至少开展一次防火检查
员工每天班前、班后进行本岗位防火检查
做到“十查十禁”
一查设施器材禁损坏挪用二查通道出口禁封闭堵塞三查照明指示禁遮挡损坏四查装饰装修禁易燃可燃五查电器线路禁私搭乱接六查用电设备禁违章使用七查吸烟用火禁擅用明火
八查场所人员禁超员脱岗
九查物品存放禁违规存储
十查人员住宿禁三合一体
2.扑救初期火灾能力
单位应建立两支队伍（灭火第一战斗力量队伍、灭火第二战斗力量队伍）
发现火灾后，起火部位员工1分钟内形成灭火第一战斗力量掌握“三”原则：
距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火
距电话或火灾报警点近的员工负责报警距安全通道或出口近的员工负责引导人员疏散火灾确认后，单位3分钟内形成灭火第二战斗力量通讯联络组——通知员工赶赴火场，消防队报警、保障火场通讯联络灭火行动组——利用本单位消防器材设备灭火疏散引导组——组织引导现场人员有序疏散安全维护组——抢救护送受伤人员现场警戒组——维持火场秩序
3.组织引导人员疏散逃生能力
消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“四熟悉”：
熟悉本单位疏散逃生路线熟悉引导人员疏散程序熟悉遇难逃生设施使用方法熟悉火场逃生基本知识火场逃生“十要诀”第一诀：
熟悉环境牢记出口第二诀：
保持镇静迅速疏散第三诀：
正确引导有序疏散第四诀：
不入险地不恋财物第五诀：
简易防护蒙鼻匍匐第六诀：
善用通道莫入电梯第七诀：
火已及身切勿惊恐第八诀：
避难场所固守待援第九诀：
发出信号请求救援第十诀：
缓降逃生滑绳自救
4.消防安全知识宣传教育培训能力
消防安全责任人、消防安全管理人和员工要做到“六掌握”掌握消防法律法规和安全操作规程
掌握本单位、岗位火灾急险性和防火措施掌握报警、灭火及疏散逃生技能掌握安全疏散线路及引导疏散的程序方法掌握灭火应急疏散预案内容及操作程序员工上岗、转岗均应经岗位消防安全培训合格
在岗人员每年进行一次消防安全教育培训
附：
政府消防工作四个责任是指：
1.落实消防工作组织领导责任
2.落实消防安全监督责任
3.落实消防设施监督责任
4.落实检查考评责任
社区农村四个基础1.组织建高基础
2.设施建设基础
3.群防群治基础
4.队伍建设基础
消防的四懂四会：
四懂：
懂得本岗位生产经营过程中的产品及原材料的火灾危险性；懂得火灾扑救的方法;
懂得预防火灾的措施；
懂逃生疏散的方法
四会：
会使用灭火器材；
会扑救初期火灾；
会报火警；
会组织疏散逃生
篇二：
新员工安全培训教材
新员工安全培训教材
（安胜化学）
各位新同事首先我代表安胜化学有限公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈欢迎！
我们的口号是“幸福生活，快乐工作”。
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任，安胜公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境。
致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么安胜公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
我希望每一位新同事都能尽快地融入安胜化学，成为公司密不可分的一份子，同时也希望你在我们公司的工作能够胜任，愉快及满意。
大家如果想实现自己的目标就要为之奋斗。
要想成为一名合格的化工工人，首先安全是第一位的，只有每个人都安全了，企业及家庭也就安全了。
员工培训过程非常重要，它是考核每位员工的安全及业务知识掌握情况的了解，对接下来的岗位分配起着参考作用。
因此希望全体学员认真学习，完成培训工作。
下面我就为大家开始讲述入职前的安全教育。
第一讲、新员工安全教育内容
一、为什么要进行新员工安全基础教育
1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求；
2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需要；
3、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要。
任何一名新员工在进入岗位实习前都必须进行三级安全教育。
即（公司级、部门车间级、班组级安全教育）。
上岗前必须经过各项安全及专业考试再由厂级安全教育考核合格后，由公司安全部门发给安全操作合格证方能允许上岗操作。
培训时间一般不得少于72小时，即（从事危险品市场单位）。
二、三级安全教育内容
①、公司级安全教育内容：
a、国家有关安全生产法律、法规、方针政策；
b、从业人员安全生产权利和义务；
c、公司的基本情况及主要工艺流程；
d、危险化学品安全生产基础知识和个人安全防护；
e、化工生产禁令和单位规章制度、劳动纪律；
f、公司重大危险源，主要危险及要害部位，重点设备分布情况；g、有关事故案列分析和事故应急救援内容及防范措施。
②、部门（车间）级安全教育：
a、车间的工作环境及存在的危险因素；
b、所从事的工种会遭遇到的职业伤害和事故危害；
c、所从事的安全职责，操作技能；
d、自救互救，急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；e、安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；
f、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
g、有关事故案列。
③、班组安全教育：
a、岗位安全操作规程；
b、班组安全管理制度和安全活动的有关要求；
c、预防安全生产事故和职业危害的方法；
d、岗位之间工作衔接配合的安全；
e、个人安全防护用品，用具的使用和维护知识；
f、有关事故案列。
三、什么是安全生产
是为了使生产过程在符合物资条件和工作秩序下进行的，防止发生人生伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险，有害因素，保障人身安全与健康，设备和实施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
简单说就是不发生工伤事故，职业病，设备或财产损失。
每一个企业都要严格地按照国家颁布《中华人民共和国安全生产法》执行。
如何做好安全生产工作，要从以下几个方面入手：
1、牢固树立“（:
新员工网络安全培训）安全第一，以人为本”的思想。
要做到这一点，必须要从维护社会发展和稳定的大局出发，牢固树立爱护人、关心人、尊重人的观念，这是做好安全生产工作的根本所在，把职工当成自己的兄弟姐妹，从工作上、生活上关心他们，让职工感受到企业的关怀，自觉自愿地做好自己的本职工作。
2、健全安全生产规章制度及各类操作规程，贵在贯彻落实。
要做好
安全生产，建立健全各类安全生产规章制度是关键，有了制度职工上岗操作时才有章可依，有据可循。
各类制度都是以往的经验和教训的累积，遵守规章制度才能安全生产。
3、生产职工要做到“四勤”，安全工作就有了保障。
“四勤”指“眼勤、手勤、脑勤、嘴勤”。
化工生产工种繁杂，像机修、电气、仪表、工艺操作等、工艺复杂，遇到这种情况，要及时向技术人员请教，向有经验的老师傅请教，细心观察，认真学习，多动脑筋，严格按照操作规程操作，就会避免一切安全隐患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生产。
4、加强职工安全教育、加大安全培训力度，提高职工整体素质。
要利用班前会及班后会安全活动时间，对职工进行安全教育，坚持做到每周一提一案的学习，结合事故案例向职工宣传安全的危害，让职工牢固树立“安全为天、生命至尊”的安全理念，让职工明白：
安全就是效益、安全就是幸福。
转变职工安全理念，变“要我安全”为“我要安全”，让职工自觉自愿地遵章守法，这样安全生产才能持久，安全生产才有保障。
单位还要经常对职工进行安全培训，加大职工技能培训力度，让职工熟记本岗位各种规程，熟练操作。
只有抓好了职工的培训与教育，提高了职工的安全意识和安全技能，才有可能避免各类安全事故的发生。
安全生产工作是一项系统的工作，只靠安全部门和有关人员的管理是做不好的，只有通过全员的共同努力，从自己做起，尽心尽力，安全工作才有保障。
四、国家安全生产方针及安全生产法规
“安全第一、预防为主、综合治理”
1、《中华人民共和国安全生产法》20XX.11.1实施；
2、《中华人民共和国职业病防治法》20XX.5.1实施；
3、《中华人民共和国消防法》20XX.5.1实施；
4、《危险化学品安全管理条例》20XX.3.15实施；
5、《工伤保险条例》20XX.1.1实施；
6、《安全生产事故报告和调查处理条例》20XX.6.1实施；
7、《安全生产违法行为行政处罚方法》20XX.1.1实施；
8、其它相关的法律法规介绍
①《宪法》②《刑法》③《劳动法》④《建设工程安全生产管理条例》⑤《特种设备安全监察条例》
这些法律法规中有些章节在网络上都有相关的介绍，大家可自行上网查阅。
第二讲各项安全生产管理制度
一、企业都有哪些安全生产管理制度
不同的企业都有制定相应的管理制度，只有严格认真地遵守这些制度，企业的安全生产才能得到根本保证。
下面举出一些相关化工企业的安全管理制度。
1、安全培训教育与岗位独立作业管理制度；
篇三：
新员工岗前安全培训教材
新员工岗前安全培训教材
（从要我安全到我要安全）
安全生产的定义
1、安全生产指生产经营活动中的人身安全和财产安全；
2、人身安全指：
保障人的安全、健康、舒适的工作，称之为人身安全；
3、财产安全指：
消除损坏设备、产品和其它一切财产的危害因素，保证生产正常进行。
企业的责任
一类是国家提倡的公益性质的；另一类是法律法规要求必须做的。
（安全生产、环境保护是国家强制实施的企业责任）。
安全生产对企业来说就是守规矩，就是本分；生产不安全出事故，就是“犯事”，就是做坏事，就要受到惩罚。
岗前安全培训实现的目标
切实增强公司员工的安全责任意识和风险防范意识，牢固树立安全责任重于泰山的责任感和使命感，为公司稳定有序的发展和壮大奠定良好的基础平台和基本保障体系。
岗前安全教育培训的目的
1、根据董事长要求，切实做好安全管理工作，为公司的发展和壮大，提供一个良好的平台和基本保障体系。
2、统一对安全管理的重要性和必要性的思想认识，全面提高各级管理人员安全管理水平。
3、提高全员安全生产意识和安全生产自觉性行为习惯，强化公司安全生产管理。
4、了解各级人员的安全生产职责，职责分明，落实到人。
5、加强学习和交流，进一步规范和完善公司安全生产管理。
公司安全管理的意义、方针、原则
1、为贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规，加强劳动保护工作，搞好安全生产，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。
2、公司必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、长治久安”的方针和“管生产必须管安全”的原则，层层建立安全生产，做到人人有责，各司其责，实现安全生产和文明生产。
3、企业安全生产要坚持以人为本，仅仅依靠生产经营者和职工群众两个积极，开展经常性安全教育，增强安全意识，落实防范措施，真正把事故消灭在萌芽之中。
4、公司建立安全管理办公室，健全安全生产网络，负责对安全生产组织领导，检查和监督，处理安全生产的日常工作。
国家以往制定的安全生产方针
1、1952年：
安全为了生产、生产必须安全
2、1978年：
生产必须安全、安全促进生产
3、1989年：
安全第一、预防为主
4、20XX年：
安全第一、预防为主、综合治理
公司落实安全生产责任制的积极意义
1、企业安全生产责任制的核心就是实现安全生产的“五同时”，企业领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。
在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
2、安全工作必须实行一把手负责制，各部门、公司（品牌）、车间、班组的各级第一把手都负责第一责任。
各级的分管安全人员根据各自分管业务工作范围负相应责任。
其任务是贯彻执行国家有关安全生产的法令、制度和保护管辖范围内的职工的安全和健康。
3、凡是严格认真地贯彻了“五同时”，就是尽了责任，反之就是失职。
如果因此而造成事故，那就要视事故后果的严重程度和失职程度，由行政处罚甚至到移交司法机关追究法律责任。
安全管理的对象是风险
安全管理的结果要么是安全，要么是事故。
发生安全事故的主要原因
1、人的不安全行为
2、物的不安全状态
3、管理上的缺陷
（安全工作任重而道远，结合生产看安全，安全事故查原因）
一、人的不安全行为：
①麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中发生了安全事故；②不正确佩戴或使用安全防护用品；
③机器在运转时进行检修、调整、清理等作业；
④在有可能发生附落物，吊装物的地方下冒险通过、停留。
⑤在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。
⑥操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程。
⑦未制定相应的安全防护措施，如使用明火、进入有限空间、危险品使用等。
二、物的不安全状态
①机械、电气等设备带“病”作业。
②机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。
③防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。
④物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。
⑤设备安装不规范，维修保养不标准，使用超期，老化等。
三、安全管理上的缺陷
①有些管理者在思想上对安全工作的重要性和必要性认识不足，将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为对待安全工作，安全法律责任意识极为淡薄；
②安全规章制度（包括设备检修）、操作规程、岗位责任制、相应的预防措施、安全注意事项和流程管理等，未建立健全或不完善；
③有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各项安全规章制度，不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”，只注重生产经营指标，忽视安全检查、教育和隐患整改；
④有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心负责、钻研，确保管理区域的人员健康和财产安全的管理办法和有效的预防措施，安全管理的执行力很差；
⑤有些管理者的安全意识、安全管理能力和手段有缺陷；
⑥有些管理者不注重“管理要求”，如安全通报、通知等。
管理者不重视安全、不落实规章、安全管理不到位即在行为上，不全面认真地进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的缺陷。
事故多是人为因素造成的
一些安全管理者专家从170万宗事故研究和分析，总结出发生事故致因常分为三大类：
（1）人为因素：
由于人为因素或却缺乏效率导致的不安全动作和行为，占事故
总数的88%；
（2）工程因素：
由于计划不足或没有妥善工作程序（即安全措施或标准化操作）
的工作与行为，占事故总数的10%；
（3）不可避免事件：
因自然灾害或已经采取一切可行的预防步骤仍出现的事
故，占事故总数的2%。
什么是安全？
安全的宏观定义
1、安全是不出事儿
2、安全是运气
3、安全是经验
4、安全是技术
5、安全是合成
6、安全：
把危险控制到可接受程度。
安全是永恒的责任！
安全是企业永恒的责任，也是公司发展的前提，安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福，同时安全也是一种责任，是永恒的责任。
我们要时刻把安全贯穿在生产始终来抓，要充分意识到安全责任重于泰山，关注生命、关注安全，安全是工作的前提，是生活的保障。
安全就是生命
人的生命延续来自安全，企业的生命延续也来自安全，安全是一切生命、生产、生活的保证。
所以，居安思危、防范于未然，安全工作要常抓不懈，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化企业安全文化建设，健全安全规章制度，抓好安全责任制的落实，用先进的科学技术进行安全技术创新，加大对安全设施的投资力度，把安全就是生命、就是企业发展的观念牢固树立起来。
安全就是效益
企业效益来自安全，企业的发展来自安全，失去安全就会面临危险，丢掉安全，就可能孕育灾难。
安全工作任重道远，对员工进行安全知识教育、培训、检查、监督，目的就是切实提高安全生产管理水平，杜绝事故的发生，保证员工生命安全。
公司安全搞好了，效益就提高了。
安全就是幸福
只有在确保安全的前提下才有幸福、快乐的生活，才能促进和谐社会的实现。
幸福就是家庭平安，就是生活宁静，就是高高兴兴上班来、平平安安回家去，安全在我们心中，安全在我们手中。
安全在我们每位领导和员工的具体工作中。
安全是全家的事，安全是全公司的事，安全是全社会的事，小家安全全家就幸福，公司安全就稳定，全社会安全就和谐。
十六种“危险人”
一、是违章作业的“大胆人”：
这种人在工作中存在一种侥幸心态，其有两个特点：
①不是不懂得安全操作规程，技术水平不低，也不缺乏安全知识，而是“明知故犯”；
②违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
二、是冒险蛮干的“危险人”
这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：
①争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果，蛮干冒险作业
②长时间做相同冒险的事情，无任何防护，终有一失
三、是冒失猛撞的“勇敢人”
这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一，在实际工作中分两种情况：
①理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行
②非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子，硬充大胆
四、是盲目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社
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