买毕业设计被骗.docx

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买毕业设计被骗

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【篇一：

毕业论文骗子】

自考毕业论文

题目：

专业人力资源管理学生姓名刘庭宇准考证号010313400681指导教师陈刚职称日期2015年7月2日

论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。

论文作者签名：

日期：

年月日

目录

摘要.........................................................................5关键词.......................................................................5一、引言.....................................................................5二、招聘面试重要性...........................................................6三、在招聘面试过程中存在的问题...............................................61、录用新人的渠道狭窄....................................................62、选拔人才的方式陈旧....................................................6四、招聘面试方案设计.........................................................6-7

1、招聘渠道选择..........................................................72、面试甄选方式选取......................................................73、面试结果提供..........................................................74、保密工作..............................................................7五、做好企业招聘的主要对策..................................................7-9

1、塑造良好的企业形象....................................................72、制定完善招聘计划......................................................83、解决企业招聘中存在的信息不对称问题...................................84、制定合理的招聘标准....................................................85、加强面试管理..........................................................96、正确把握新《新劳动法》下的招聘.......................................9六、提高招聘人员的综合素质................................................9-13

1、确定科学的招聘形式....................................................102、选择合理的招聘渠道和方法............................................103、建立明确的招聘目标....................................................104、建立科学的选拔标准..................................................10-115、科学的设计面试.....................................................11-126、合理组建招聘团队...................................................127、完成招聘质量考核体系...............................................12-13

七、结束语..................................................................14八、参考文献................................................................15

如何招聘到好的人才

重庆工商大学人力资源管理刘庭宇

指导老师白城东

摘要：

人才可以带来资本，人才可以发现、创造机遇，人才可以使小企业发展壮大，人才可以使濒临破产的企业起死回生”由此可见二十一世纪是人才的竞争，是知识的竞争。

谁能拥有人才谁就掌握了现代企业制胜的武器，所以才有了美国钢铁大王卡耐基那句豪言壮语。

如何寻找到适合企业发展的千里马成了人力资源管理中有效招聘的重要工作内容。

根据电力企业的发展状况，本文提出了电力企业人才甄选的重要性，并分析了目前电力企业人才甄选存在的问题：

录用新人的渠道狭窄；选拔人才的方式陈旧；忽了人才的再培养。

针对这些问题提出了相应的对策：

确定合理的甄选标准；采用公平竞争、择优录用的选拔方式；树立创新思想等关键词：

新员工面试方案

一．引言

随着经济全球化的高速发展，各企业间的竞争也日趋激烈。

我们都知道，企业之间的竞争主要是人才的竞争，也就是说吸纳多少人才对于企业来说至关重要。

一个人才为企业创造的价值并不是简单地1+1=2，他能够为企业创造出几倍甚至几十倍的价值。

企业获取优秀人才主要是通过招聘的方式，招聘可以为企业带来更加广泛的人才选择范围、择优录用、技术的创新等。

当然，招聘的成功与否与企业的利益密切相关，它不仅仅是找一个人，最重要的找到一个适合企业发

【篇二：

大学生求职被骗案及其评价】

大学生求职被骗案及其评价

案情：

江西某大学幼教专业的大学生小罗告诉记者，她想在春节前打工挣点钱回家。

2007年1月17日，她在一张报纸上看到一条：

“聚点娱乐城”招聘服务员的信息，就按上面留的电话号码拨了过去。

号码是个外地手机，一位女子接电话后告知，娱乐城在南昌某四星大酒店内办公，让她下午去该酒店面试。

针对小罗“手机号怎么是外地号码”的疑问，那个女子解释，客户大多是外地老板，所以工作人员的手机也是外地手机。

当日下午2时许，小罗来到该酒店的大厅。

见没人来招呼她，她就拨通了那个外地手机，接电话的女子说：

“好，你就咱在原地别动，我们用的是高科技，我们的电脑将对你面试，你6分钟再电话过来。

”6分钟后，小罗再打过去，对方告诉她：

“恭喜你，你已经通过了电脑面试，后天来上班吧。

”

19日，小罗来到该酒店，再次打电话。

对方告诉她，上班要先交1000元保证金。

如果没那么多钱，可先交500元，公司为她垫付500元。

对方还称公司的客户都是有钱人，小罗只要工作一个下午就可以把500元赚回来。

小罗要求当面交钱，可对方说工作人员不能接触现金，直接打到老板账户上，并给小罗一个银行账号。

小罗借了500元钱，汇入指定账户后，拨通了对方电话。

对方称。

她还须汇入900元才能正式上班。

小罗照办后，对方让她21日上班。

21日，小罗再次来到该酒店，拨通电话后，对方又要她汇2000元钱，并要她把之前公司垫付的500元一并交上，称这是保证金。

这时，小罗退缩了。

对方称，如果不来上班，小罗就违约了，要从他交的钱中扣30%作违约金。

因怕自己先前交的钱打水漂，小罗有照办了。

可是不久，对方打来电话，称此前要她分几次交钱是在考验她，其实她一共应交了7000元，这时的小罗才起了疑心。

他到该酒店人部询问，工作人员告诉她，酒店里没有叫“聚点娱乐城的公司，建议她报案。

目前，小罗已经向滕王阁派出所报案。

经过初步调查，对方给她的银行账号是用假身份证开户的，行骗者可能在抚州。

4名应届大学毕业生，2009年3月通过网上求职，应聘到一家公司。

经过培训后，原来对工作信心十足的大学生们，才发现落入了招聘者精心设计的一个圈套中。

据大学生周翔（化名）讲，他2009年3月通过网络找到一家叫“友和上午公司”的单位，单位地址在春熙路附近的京都大厦。

参加公司的面试后几天，周翔就接到了被正式录用的通知。

和他同时应聘成功的还有另外3名大学生。

由于应聘的是汽车销售，所以在最开始的培训中，他们4人每天都需要对各种型号的车辆进行熟悉，还必须将详细情况用电脑文档上交给领导，同时公司还为他们每人定制一套服装。

在他们参加培训的2周时间里，公司领导吴经理还特意请大家吃了一顿饭。

饭局上，吴经理给他们畅谈了将来的发展设想，这让他们对这份工作充满了希

望。

在培训期间，有客户上门要求办理房屋抵押贷款，而这也是公司的业务范围之一。

在吴经理的授意下，2名同事直接代替客户去一家担保公司办理了手续，代替客户在抵押贷款合同上签了字，并将抵押所获得的22万元贷款，全部交给了吴经理。

但随后几天，这名已经抵押了自家房产证的客户来到公司，要求公司将抵押后获得的22万元贷款给他，否则就要求退还其房产证。

当时办理抵押手续的2名同事，立即给已经几天没有上班的吴经理打电话。

但吴经理的手机却无论如何也打不通，这可让几名还在培训的大学生顿时傻了眼！

“他就是想到我们都是应届毕业生，没有什么工作经验，才利用我们来行骗！

”周翔回忆，他从进公司起就没有看到过公司的营业执照。

吴经理给大家的解释是：

由于总公司在北京，所以注册营业执照的事情还必须等总经理决定，还在办理工程中。

吴经理还说，一共招聘了20名员工，公司还有几名负责人在出差，没有回来。

但事实上，自参加培训20多天以来，除了他们4个人和吴经理外，没有见过其他任何员工。

目前，4人已经向春熙路派出所报案，派出所正在对此案进行调查。

【篇三：

被骗案例基本常识】

基本常识，帮你避免购物交易中99%的骗术

1.尽量选择同城见面交易,这样既可以避免卖家收到钱不发货的情况,又可以当场验证货物后再付款。

2.尽量使用“支付宝”等货到付款的第三方支付平台,而不要使用银行付款或其他没有保障的付款方式。

3.让卖家提供一个座机号码和他的住址，随便找一个时间打这个电话号码，查一下接电话的人是不是卖家本人，通常有信誉的卖家都会提供这类信息，如果拒绝提供的话，便值得怀疑。

4.在买一件商品之前先向卖家仔细了解商品的详细情况，强烈建议你对比一下其他卖家的同类商品的价格或该商品的市场价。

请记住，如果商品售价比市场价低很多，那么很有可能是假的，尤其是高科技产品比如笔记本电脑，数码相机等。

5.如果卖家将东西快递给你,记得要求卖家提供快递单号,这样你可以随时查询货物目前在什么地方。

6.赶集网只是一个供用户免费发布信息的平台，它并不提供支付，货物配送，交易信誉保障等服务。

购物交易中的常见骗术

1.要求买家使用银行汇款或其他没有保障的付款方式进行交易，而不使用“支付宝”等可以货到付款的第三方支付平台进行交易。

2.货物所在地址和卖家要求汇款的地址不一致。

3.需要买家支付一部分定金才能给发货。

4.拒绝提供快递单号给买家查询货物现在到哪里了,然后总是找借口解释为什么买家一直都没有收到货。

5.商品售价比市场价低很多。

6.商品描述和商品的实际情况不符，通常为劣质货，冒牌货或者是二手货冒充全新商品。

7.说是全新的正品，却无法提供售后服务和三包服务。

求职过程中的常见陷阱

陷阱1、不通过正规的渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用

刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：

天上时不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

陷阱7、招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。

因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。

这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。

就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。

实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

如何防范求职过程中的陷阱?

1.拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。

2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。

有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。

4.掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

比如：

上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；

正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

工商部门咨询电话：

12315

6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：

一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。

劳动合同的一般内容包括：

（1）合同期限；

（2）工作内容；（3）劳动条件和劳动保护；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利待遇；（8）违反劳动合同者应承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。

其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。

7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员（班主任），应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。

网上虚假招聘信息案例

1.网赚、日赚：

发布的信息多为招聘网络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员，文字录入员，资料收集员如：

急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。

骗钱手法：

骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。

然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。

特点：

发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000。

2.药厂，制药公司：

大量招聘员工，大量用户投诉是传销组织。

如：

我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产研发销售管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：

车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－４０岁，月薪１５００－２５００元；库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄１８－３５岁，月薪１５００+奖金；销售员；初中以上文化，月薪１８００有奖金提成；业务员，初中以上文化，月薪２０００有奖金提成分红。

骗钱手法：

骗子会在全国各地都发布信息，真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织。

特点：

待遇好，应聘者不需要太高的学历

网上虚假二手物品信息案例

信息1:

学生急转英特尔奔四电脑3.99g内存2g硬盘160g高速512m显卡dvd刻录17寸彩显能上网玩大型游戏网络游戏做图办公都可以键盘光电鼠标xp系统可带测试软件随意测试满意交易不诚勿扰有意要的快快联系我吧联系电话：

13269330674联系人：

陶非

骗人手法：

修改了注册表，使电脑开起来配置很高，但是买回家重装系统后，发现电脑根本不能使用。

特点：

信息中的邮箱、电话乱写，发布的信息内容中有电话。

信息2:

发布的信息批量出售二手电脑、笔记本、家用电器、手机、数码、母婴用品。

例：

本集团公司特价出售一批笔记本电脑如ibmthinkpadt61p（6457ru1）cpu类型:

intel酷睿2双核t7700（2.4ghz）标称频率:

2.4ghz内存大小:

2048mb硬盘大小:

160gb光驱类型:

dvd刻录机屏幕尺寸:

15.4英寸笔记本重量:

2800g1200元

骗钱手法：

发货前需要缴纳一定的定金。

特点：

价格与配置同实际情况相比有较大差异且内容中涉及“全国各地均可送货上门”“货到付款”。

网友求职过程中的被骗案例

1、防不胜防的网络传销

在第一轮语音面试考察了个人基本信息，诸如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、所学专业以及性格特长后，第二轮面试一位号称姓孙的“主管”又询问了小聂的为人处事，性格特点，以及自身的优缺点和专业方面的一些知识，还征求了他对公司加班、出差的看法，最后考了两道性格测试题。

这些在求职过程中频繁经历的面试方式也让小聂更加放心，而对方表现出来的和善以及对他的认可更是让他对这份工作越来越多地期待。

等他得到被a公司录取的正式通知，要求他携带身份证及两份复印件、学历及奖励证明、一寸免冠照片5张、一个月的生活费到深圳报到的时候，小聂还觉得很欣慰，觉得可以到南方开创一番新的事业。

没想到的是，列车到站后噩梦就开始了。

面试过小聂的孙主管很快告诉他，他的工作是“网络销售”，这里也不是他在网上查找到的a公司，他们只是借用了同在深圳的a公司的名义。

没办法完全死心的小聂尽管觉得事实的真相很难接受，还是硬着头皮留了下来，结果在此后的几天里他发现差不多每个人都是被骗来的，上当的人中也是大学生居多。

和同学取得联系后，小聂才终于明白自己已经身陷传销陷阱，而且是大学生传销。

第二天他就强烈要求离开公司，而公司看到小聂20多天没有任何业务进展，就语带讥讽地说小聂和面试时候差距太大，不是他们需要的“真正的人才”，小聂才得以顺利脱身。

虽然损失的路费生活费也不是小数目，但是终于逃出了传销陷阱没有失去更多，小聂已经觉得是万幸了。

今年考入海大的几名男生因为家庭经济较困难，几人便商量一起去打短期工，国庆节期间，正巧看到学校南门外一家包子店旁边有一则启事，指明专招学生假期工和钟点工，有保安、司机和服务员等12个工种约58个岗位，报酬为每天30至50元。

几人照着启事上的地址来到解放西路海城大厦，一上楼便被人引到一间办公室，填了份简历后，便被要求交80元钱，交了钱

后才被告知他们是职业介绍所，80元钱是介绍费，保证在一年内为他们介绍满意的工作，如果超过一年，需再交100元。

几名学生说，过了两天，职介所给他们某搬家公司“曾总”的手机，做了一天搬家工，事后搬家公司却没有支付任何报酬，他们打电话要钱，对方总是推托，前两天当他们再次询问时，对方竟然称那天是试用期，没有报酬。

几个人找到职介所要求退回中介费，职介所却称中介费收了就不退。

采访中，几名大二学生反映，他们上大一时，这种职介所就用相同方式骗了不少同学。

一到那里，就被要求填一份简历，交50至80元钱，介绍一份月收入700元的工作时，要求他们再交200元钱，有些同学交了钱，到介绍的公司没干几天便被找借口辞退了。

而交给职介所的钱没有任何收据或发票，多半都要不回来。

对此，海南大学学生处自助管理中心相关人员告诉记者，每年新生入校时，学院都会针对新生开展安全防范方面的教育，而且学校也在尽力给学生提供助学岗位，但由于学生太多，不能一下子安排完，有些学生就自己到校外找工，却因防范意识不强而受骗，学校将进一步加强这方面的宣传。

该负责人提醒学生，如果自己出外打工，一定要提高防范意识，由于刚入校的新生对很多社会现象不了解，极易上当受骗，因此大一新生最好不要急于出外打工。

如果需要勤工俭学岗位，最好通过学校为其联系。

2、大学生打工屡被骗

近日，两位刚毕业的女大学生报案称，今年6月底，她们到北京某教育集团在宁的“招聘地点”了解招聘事宜。

7月11日，两名女生按事先的约定，到达北京某教育集团应聘“柬埔寨国际航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交纳30550元的培训费，7月25日前把16万元的上岗费全部交齐，并承诺在今年圣诞节前首航上机。

招聘方吹嘘，他们是“柬埔寨国际航空公司中方唯一授权人”，还拿出“合同书授权书”来，让她们深信不疑。

她们每人先交了30550元的培训费，并与招聘方签了合同。

当她们正准备回宁办护照、筹钱之际，一份北京法制晚报击碎了她们的国际航空梦。

她们上网及到中国民航总局咨询，均获得没有开通柬埔寨到北京的航线的信息。

警方告诉记者，此类案件中，骗子往往开出诱人条件，以国外的国际航空公司招聘空乘，能获得优厚待遇为诱饵，收取高额的培训费及上岗费。

案件的另一特点是异地诈骗。

如该案中，北京的公司却在南京设立招