合同期内工作总结合同期内的工作总结.docx

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合同期内工作总结合同期内的工作总结

合同期内工作总结_合同期内的工作总结

合同期内工作总结

20XX年9月28日，我有幸来到公司经营管理部，申请批准和施工。

在公司领导的关心指导和同事的热情帮助下，我很快熟悉了公司的环境，适应了新的工作。

现将我在试用期内的工作简要总结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。

上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习，尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批建设内容。

积极虚心向领导和同事请教学习，基本掌握相关工作内容、工作流程和工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，积极与上海设计部沟通联系，积极与政府相关部门就梅徐项目进行沟通协商，为方案的顺利进行提供了有效的帮助。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，争取在条件成熟时提前落实和完成与项目有关的各项事宜。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

5、项目立项备案应在计划要求的时间内提前完成，为项目正常进展提供条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、积极与国土部门沟通，加强联系，有效完成地块内高压线拆迁的说服工作，督促政府部门在有效时间内制定高压线拆迁计划，为项目提供了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用人际关系，积极向其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨。

与同事相处，加强沟通、团结、合作，以便更好地尽快融入团队。

四、存在问题及解决办法：

1、原单位主要从事行政、运营、项目管理等工作，需要进一步了解和熟悉房地产公司的工作内容和流程。

试用期内，他们没有完全融入公司的习惯和规章制度，需要领导同志的帮助和指导。

2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。

总之，在短短三个月的时间里，我个人认为我取得了一些成绩，但与领导的要求和自身的要求还有很大差距。

如果公司认为我在试用期内合格并成为正式员工，我会进一步严格要求自己，克服缺点，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥自己的优势，积极、热情、认真地完成各项工作。

合同期内工作总结

首先，我非常感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间来看我，我很荣幸成为贵公司的一员。

我开始工作已经快三个月了。

在这几个月里，在领导和同事的帮助下，我学到了很多关于工作流程的知识。

后来，经过培训，我了解了以“服务于人、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化和各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

在工作中，我对来访者彬彬有礼，保持热情，耐心地帮助他们。

当我不能回答他们的问题时，我向领班和老队员征求意见并给出答案；在工作中，我总是认为我是公司的代表。

在处理违法违纪行为时，始终做到“礼貌第一”，不摆架子，耐心与他们沟通、交谈，避免与他们发生冲突，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

在四层门店和电影院的施工过程中，我按照制度和程序对工人进行管理，每天严格检查进出人员和货物，防止可疑人员进入，防止公司财产被盗；安全措施不到位的，如：

“未戴安全帽进入施工区域；高空作业未系安全带；对于动火过程中出现的“无灭火设施”现象，我将按照公司的制度和程序进行整改和处罚，并将各项安全措施落实到位，确保施工过程中零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

完全服从领导的安排，不折不扣地执行；坚持“最后一分钟”的工作心态，一如既往地做好日常责任；在我的生活中，我经常关心我的同事，经常与他们交谈和交流。

当他们不开心的时候，我会给他们开导，给他们讲笑话，让他们开心。

作为一名学者，我总是询问他们的工作经验。

我在工作中也有很多缺点，但我总是以“合格的金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样提醒自己，努力成为合格的金源人，在世纪金源的大舞台上展现自己，为世纪金源的辉煌贡献力量。

下面是沪江小编为您整理的试用期转正工作总结的书写格式：

工作总结一般由标题、正文和结尾组成。

（一）标题

摘要标题有两种：

一种是公文标题；一是非官方文件标题。

公文标题由公司名称、时间、原因和语言组成，如《2022年××村工作总结》《2022年××镇党建工作总结》，有的只写工作总结等，非官方标题比较灵活，有的是“强身健体，全面落实教育政策——开展多种形式的体育活动”等双线标题有的是单行标题，如“促进人才交流，培育人才资源”。

（二）正文

摘要正文的结构由前言、正文和结尾三部分组成。

1、前言。

即正文的开头，一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。

例如：

“群众富不富，关键在支部；干部强不强，关键在班长”。

能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。

在工作中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”“育人”“用人”这三步棋，努力把工作引向深入。

2.主题。

这是总结的核心部分，包括实践与经验、成就与问题、经验与教训等。

在全面回顾工作的基础上，深入透彻地分析取得成绩的原因、条件和做法，以及存在问题的根源和教训，从而揭示工作中的规律性事情。

审查应全面，分析应彻底。

不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。

对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。

总结全文的结构，主要以逻辑结构的形式。

综合总结根据过去一段时间的工作成绩和问题，或经验教训之间的内在联系来组织材料。

专题总结以经验为轴心组织材料。

3、结尾。

可以概述全文，可以说明好经验带来的效果，可以提出今后努力方向或改进意见。

例如：

通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。

不少村支部书记提出“任职一届、致富一方”，也出现了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型。

（三）尾巴

包括署名和时间两项内容。

如果标题中已有署名，这里可不再写。

基本格式：

1、封面-最好是公司的形象在上面，照片等。

要有主题、汇报人、日期。

如“XXX公司销售部半年度工作总结”第二排小字体“汇报人：

XXX”第三排或在页底“年月日”

2.第1页-目录。

主要报告内容：

（1）工作概述

（2）半年销售额-最好做一个柱状图。

该列表示实际数量，断开连接表示增长率

（3）去年或前半年同期比较。

（4）因为是销售，所以必须进行库存分析。

库龄、周转率、超长库存原因分析等。

（5）销售团队各个销售人员的贡献比较分析

（6）销售弱点分析-分析销售或滞销不同产品的原因

（7）销售团队的培训与考核

（8）下一阶段的工作计划

3、根据以上内容每个项目做个一至两页即可，并且可根据情况将老总想要关注的信息进行适当的说明。

4.别忘了添加“销售部门需要公司的支持”等

5、最后做一个漂亮的封底，写上“谢谢聆听”或“THANKS”之类的话语。

合同期内的工作总结

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在一个收获的季节，我很荣幸来到富士康，这是一家新兴而繁荣的企业。

成为一名模具员工。

它已成为客户服务中快乐的使者。

感谢重庆市工业校给了我工作的机会，是您延伸了我继续展翅的梦想。

在这段时间里，你们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到生命的广度，感受到如何在不经历风雨的情况下看到彩虹的自豪感，感受到人们的执着和坚定。

在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

带着对未来的光明憧憬和希望，他踏上了一段新的旅程，一个平凡而非平庸的岗位。

回首过去的三个月，让我快乐，让我担忧，有成功的喜悦，也有过去的悲伤；在烟雾弥漫的房间里有一种发呆的感觉，也有半夜从床上跳下来的经历。

这似乎是生活的缩影，令人难忘。

生活似乎紧张而有序。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

一、胚胎期

在这期间，我主要是熟悉日常工作流程.其涉及到的事情比较复杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。

并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在做每一个工件时都没有明确的判断先做什么后做什么，应该选什么刀具加工效率高，哪些工件是客户马上需求的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。

当然，在这段时间里，这是我犯错误的顶峰。

特别是，我在处理一些事情上缺乏灵活性，没有认真考虑一些事情。

然而，通过向一些有经验的同事学习，我在以后的工作中逐渐提高了。

像我这样刚进入公司的新人，对一切都充满了陌生和好奇。

因此，我经常追着老员工问问题，我必须把我不懂的东西变成我自己的。

我从中学到了很多以前从未学过的东西。

从他们那里，我可以学到我在其他地方学不到的东西，所以他们成了我的好老师和好朋友。

二、成长阶段

通过前一阶段的工作表现，在领导和同事的指导下，我对这一阶段的工作做了一些调整，开始分类工作，制定日常计划，针对客户的需求进行工作。

在此期间，我清楚地看到我缺乏技术知识，需要提高服务质量。

我向领导、同事和其他相关工作部门学习，补充自己的技术知识，提高工作质量，让自己满意，让领导满意，让客户满意。

也让自己对这项工作更有信心。

在这里，我清楚的认识到：

站在我面前的每一位师哥们，都是我心中的上帝，与技术打交道是一门硬的模具技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。

这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。

同时，这种精神也深入到工程的整改中，首先要尽快整改自己很多不足的问题。

一定要及时整改。

因为这个问题很容易影响工作和生活秩序以及科技的进步。

治愈主人深深的伤口已经成为我任务的重中之重。

这不仅提高了工作效率，而且提高了工作的声誉；提高精馏技术的质量水平。

三、成熟阶段通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

回访首先可以提高客户的满意度，，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢？

通过这几个月的培训，可以在实际操作中实施。

能够独立完成一些简单的工作，但这不是三分钟的热情。

我们要在以后正常的工作和学习中继续努力,不断总结经验教训,改进,再改进。

记得一定要努力，加油，在10年后的今天我到底是一个什么样的人，在这10里自己有做了些什么，学到了些什么东西，做了那些有意义的事情。

在以后的工作应该要不断的总结自己。

★工作总结频道安排合同期的工作总结模板供大家阅读和参考。

欲了解更多信息，请查看我们的工作总结频道。

企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

一、集体协议草案在通过之前进行了讨论

集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。

二、规章制度、员工奖惩和重大决策由工会或员工代表讨论通过

物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度

物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

四、灵活运用综合计算工时的工作制度，有效保证员工的工作和休息时间

物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助

1、补假：

员工在节假日工作和其他有效加班时，主要以补假的形式进行平衡；现在，在7月份，只有在大楼运营完成后才能进行疏浚。

为及时完成维修任务，工程部部分员工下班后进行维修，加班员工由工程部安排补假；

2、给予加班工资：

在调休也无法平衡的情况下，给予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；

3、其他补贴：

（1）部分员工因岗位实际情况需要延长每日工作时间，公司通过担任管理人员并提高工资标准予以解决。

如工程部配电室人员不足，由部门经理、电气工程师负责解决员工休假问题，对于延长的工作时间，每月向班组返还失踪人员工资标准进行补贴；

（2）由于季节不同，一些员工有不同的工作量（如溴化锂）。

对于这些员工，物业公司采取春秋两季工作量小，无需启动时，每天只剩下值班人员，其他人员提前安排休息，以弥补夏、冬季启动后工作时间长而导致的正常休息不足，这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

5、切实维护职工权益，充分发挥工会职能作用

合同期满自我鉴定

我加入这家公司已经三年了。

在过去的三年中，通过领导的关心、同事的帮助、组织的关心和自己的努力，我取得了一些成绩。

当然，也有一些方面需要改进。

现在，我将对我过去三年的工作做一个简要的评估。

一、劳动纪律

加入公司以来，我一直严格劳动纪律，严格遵守《员工手册》的规定，不迟到、不早退、不无故缺席，努力达到合格员工应有的标准。

因为我觉得作为一个年轻的员工，虽然他的专业能力还没有达到最好，但最重要的是要有一个正确的工作态度。

只有保持积极的工作态度和良好的精神面貌，才能使自己的工作不断进步，虚心听取老员工的意见，从自己身上发现更多的不足，从根本上提高自己。

二、业务能力

进入公司市场营销部后，经过三年的培训，我从一个绿色的“无法开始”变成了“越来越好”，这是我业务能力不断提高带来的好处。

市场科作为公司的核心部门，涉及的工作内容较多较杂，但正是通过这些繁琐的工作，让我的业务能力有了大幅的提升，无论是广场活动的前期策划、中期组织落实、后期总结跟进，还是年度经营指标清算、店长指标下达，以及今年新增的东方明珠项目的日常运营工作，都使得我对商业这个行当又有了全新的认识。

此外，加强与财务等其他部门的沟通也让我从另一个角度了解了自己的日常工作。

因为在财务要求方面，每项工作都要力求准确，这无疑对我的工作有更高的要求，所以现在我会在每项工作上投入更多的精力，只是为了确保每项工作都能得到改进，早日实现目标。

三、工作业绩

在领导的关心和同事的帮助下，我加入公司几天来也取得了一些小成绩。

我想这与大家对我的关心和帮助是分不开的，因为我在新的工作中遇到了这样那样的困难，但公司就像一个“大家庭”，这让我感到温暖和敞开心扉，这就是为什么后来会有“辛苦工作”。

我想，不管是任何的成绩，都已经成为过去，只有把眼光放远，站在更高的平台上“远眺”，对自己有更高的要求、有更多的追求，才能渐渐与自己的职业理想“靠近”。

合同期满后的自我评价

在本一个合同期里，我自认为在工作上是努力的并且有成效的，因为在我的职责范围内——工具管理岗位上，我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的，

合同到期后的自我评估。

我加入爱利丰公司以来，负责工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录，我们的工具数量及类型虽然不算多（总计约****种****类****件……），可是由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大，这就要求我在管理上做到预测使用需求，合理申购采购、保证安全库存，以备随时领用。

我曾经是一个塑料工艺技术员，从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风，这运用到了现在的工具管理上。

在我负责的工具室里，可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。

作为一名工具经理，我熟悉每种工具的性能和操作方法。

当主人收到新的或未使用过的工具时，我必须向他介绍工具的操作方法和注意事项；当我到车间检查工具的使用情况时，我会立即纠正任何不合理的使用，以提高工具的使用寿命。

作为工具管-理-员，与其他的物资管-理-员一样须保证账物一致。

每月（不定期）我都进行库存盘点，并及时将相关财务账目进行核对结算，确保账物一致，到目前为止尚未出再账物不一致的现象。

今后，我将完善刀具管理系统，使刀具管理更好地为公司生产服务。

XX年参加工作，以下文章是他在工商银行实习满一年后的自我鉴定

尊敬的领导您好，我于XX年7月从华南师范大学毕业后加入了中国工商银行中山分行。

经过一年的学习，我将把我的一年学习报告如下：

我思想积极上进，热爱中国共-产-党，拥护党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想，

***

我努力学习，认真学习《中国工商银行稽核处罚暂行规定》、《工行员工手册》等相关的法规和规章制度，树立强烈的风险防范意识。

我参加了一周的支行业务培训、省银行在西湖培训中心组织的一周业务培训、防伪培训、个人网银培训等，并在相关考试和考核中取得优异成绩。

我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、外汇买卖、基金、保险、银行卡、理财金、国债等方面我都已有了比较深人的学习。

我曾在梅花洞分理处、朝南分理处和小榄支行储蓄柜台工作。

无论身在何处，我都以开放的心态学习，努力工作，受到领导同事的高度赞扬。

我遵守纪律，团结同事，尊敬领导，乐于助人，有强烈的集体主义荣誉感，积极参加行里的各项文娱活动。

合同期满后的自我评价

充分谈谈自己对工作的职能认识和自己的工作对公司的意义，写自己的优点，比如细心，负责，对检查的产品有相当了解，检查的步骤熟悉程度。

同时也写一点点不足，表现在期望自己对检查工作的把握能更上一层楼，当然可以表现一下自己的进取心，比如往检查工作更高的相关工作职位的渴望，很顺利，说到对自身的要求了，注意，不是对公司的要求，除非是为了公司更好发展的建议。

。

。

。

打完收工！

！

恭喜你，公司对你这个要求，基本上是认可你的，打算再签合同的。

企业的发展离不开全体员工的共同努力和共同努力。

为了让员工与企业呼吸，共享命运，建立和维护稳定和谐的劳动关系是关键。

正是基于这一关键，物业公司从讨论草案到签订和执行集体合同，始终维护着企业和员工的合法权益。

一、集体合同草案先讨论后通过

集体合同草案出台后，物业公司工会负责组织召开职工代表大会，并将草案提交职工代表大会讨论。

在第一届职工代表大会上，全体职工代表对草案发表了意见。

根据职工代表对草案提出的建议和意见，工会应及时进行修改和完善，并在第二次职工代表大会上再次讨论修改后的草案，集体协议草案以举手方式通过，最后签订集体协议。

二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过

每年由员工代表或工会讨论通过规章制度的制定、员工的奖惩和物业公司的重大决策。

例如，股份公司发布本年度物业公司业务指标后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，目标责任书起草后，工会组织并召集物业公司员工代表对各项指标进行讨论和批准，然后与各部门负责人签订合同；再比如，今年对4名员工的纪律处分是在行政讨论后提出的，并在作出处分决定之前提交工会委员会或职工代表大会征求意见；在制定采购管理制度、收货管理办法、制服管理办法、考勤制度、员工用餐考核办法、通讯费管理办法、派遣制度、修订后的绩效工资考核方案等十多项规章制度中，在工会组织召集员工代表讨论后，也实施了这些措施。

三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度

物业公司根据《劳动法》的规定，在工会的指导和监督下，与全体员工签订了劳动合同；同时，按照“按劳分配、易岗易薪”的原则，采用与工作效率挂钩的绩效工资制度，实现合理合法的工资分配。

参考以往安保部对各岗位的薪酬指导标准，结合同行业的大量市场调查，确定了各岗位的薪酬标准，其中：

，岗位最低工资标准（除《劳动法》规定的病假、事假工资标准外）达到550.00元，比乌鲁木齐市最低工资标准高110.00元。

此外，隐性工资（即社会保险、福利、住宿等工资附加费）每月近1000元，每月按时发放，无拖欠，有效履行了集体合同相关规定。

四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间

由于工作性质，物业公司实行综合计算工时制度。

物业公司根据不同季节形成的不同工作紧张度和岗位的特殊性等因素，主要以加班工资、补假等形式给予补贴

1、调休：

职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休；

2、加班工资：

补休不能平衡时，给予加班工资。

加班工资在绩效工资中以加分的方式发放。

例如，物业公司在今年9月签订了兵团二中专项清洁服务合同后，清洁部部分员工利用休息时间和下班后时间进行了为期2天的突击清洁。

根据无法休补假的实际情况，考虑到加班人员较多，管理团队决定在当月保洁部工资总额上加2分（400元以上）；

3、其他补助方式：

（1）有部分员工因岗位实际情况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；

（2）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种提前休息的方