论秘书处理人际关系的原则 方法与技巧.docx
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论秘书处理人际关系的原则方法与技巧
论秘书处理人际关系的原则、方法与技巧
中文摘要
本文针对21世纪以来我国市场经济发展的新趋势和现代社会信息化快速发展对当前秘书工作提出的新要求、新标准，从人际关系的定义、人际关系的一般特点以及人际关系的影响因素出发，从而引申出秘书在实际工作中处理好人际关系的原则和方法及其重要意义，接下来根据秘书人际交往类型从方向上的划分：
上行交往、平行交往和下行交往，重点论述了秘书人员作为领导的参谋和助手应该如何处理与领导的关系，并引用了大量的案例加以分析和讨论；秘书作为联系上下级的中心枢纽，应该如何处理好与同事及职能部门的关系，以建立起良好的交往环境和维护组织的团结；浅谈了秘书作为组织和领导的形象代言人应如何处理好与下级群众的关系，赢得群众对组织的信任和认可。
关键词：
秘书人员人际关系原则方法技巧领导同事群从
1
前言
随着信息化社会的进程，一种传统的工作机制在不断被打破，在这个大潮中，一个组织拥有的公众将更加复杂，组织的横向交往将更多。
现代秘书应当能利用社会变革带来的便利为组织利益建立更多的关系以更好地完成工作任务。
秘书部门是单位的枢纽部分，秘书人员每天的工作大部分或者说主要部分即是如何与人交际、交流。
秘书人员能否处理好人际关系，直接影响着秘书工作的成败。
那么，应该怎样正确认识人际关系呢？
秘书人员在处理这些形形色色的人际关系中扮演的是一个怎样的角色呢？
首先，要弄清楚什么是人际关系。
这里所讨论的人际关系是指人与人之间在学习、工作、生产、交际等社会活动中所发生的交往关系。
这是一种社会性、职业性的关系，被称作“来缘关系”；而不是指亲属邻里的感情与道德关系。
人际关系的内容主要是通过人们在社会生活中的行为交往、语言交流等方式，达到彼此了解、融洽，在各种社会活动中互相合作、帮助、促进。
这就需要考虑到人际关系的各种因素，克服人际关系中的障碍，采用适当的人际交往的方式、方法。
和谐融洽的人际关系，有利于沟通思想、协调行动、加强合作、增进团结，也有利于维护健康的心理反应，保持良好的精神状态，是保证工作顺利开展的重要条件之一。
人际关系表现为亲近、友好、疏远、敌对等状态，它取决于相互交往中双方或多方需要的满足程度。
有的由于满足了相关各方的需要而产生亲密的关系，有的则由于某个方面的需要得不到满足而疏远，情况严重的甚至发生矛盾和冲突，在人与人的关系趋于亲密和友好的情况下，个人会感到心情舒畅、精神愉快、学习和工作会更加积极努力。
在人与人相互矛盾和冷漠的关系中，个人会产生孤独感、忧伤感、影响情绪和身心健康，影响学习和工作。
所以，搞好人际关系，对个人、对工作都有积极的意义，秘书工作对内对外联系商洽较多的特征，决定了秘书人员处在公务活动和社会交往的人际关系结合点上，正确妥善地处理好人际关系。
对秘书活动来说尤为重要，搞好人际关系固然很重要可是影响人际关系的因素很多，并不是每个人都能与他人搞好关系的。
人际关系的一般特点是：
第一是个体性。
和一般的社会关系不同，人际关系本质上表现在具体的个体间的互动过程中。
第二是情感性。
人际关系的基础就是人们彼此间感情的流动，这种情感倾向决定人际关系中可以分为两大类情况。
一种是因为喜欢而产生的互相吸引和反动的分离情感，所以就有可能发生那种形影不离和相互敌视甚至伤害的种种情况。
第三是对应性。
人际关系总是与人际行为相对应。
比如喜欢某人，便会表现出亲近和帮助对方的行为，而厌恶某人，则会表现出回避或攻击的行为。
第四是管理性。
人际关系就是对人的一种组织形态和方式，而这样的组织就是一种管理模式，一种管理的方法。
影响秘书人员人际关系的因素有：
1、文化因素。
主要包括语言差异、性别差异、年龄差异、资历差异、学历差异等因素。
语言差异造成交流的困难，影响人们的深入交往。
性别差异是由于世俗观念和文化传统的影响，给男女双方的接触和交往常常产生一种相斥的戒备障碍，尤其是年龄相近的男女在交往中更易形成羞涩、疑虑心理，影响双方坦诚、大方的交往。
年龄差异则使交往双方的生理、心理及行为方式的不同，从而产生隔阂、冲撞。
资历差异则使双方的思想观念、价值观念等难以统一，给互相的平等交往形成一定障碍。
学历差异则由于知识结构的不同，为双方畅所欲言形成困难。
2、社会因素。
主要包括职位差异、职业差异、利益差异、思维差异等因素。
职位差异通常存在于领导与被领导、大单位代表与小单位之间。
地位居高者自视清高，盛气凌人；地位低者则往往表现为畏惧权势，诚惶诚恐，从而带来心理上的不平衡，情感上的不协调，影响双方的交往。
职业差异则由于传统观念对不同职业的尊贵、低贱评估以及行业区别产生不同程度的误解、褒贬，使人们的心态不一，观点相异。
利益差异是由于世界观和方法论的差别使双方对事物现状、趋势、性质、规律的认识产生区别而造成交往障碍。
3、个性因素。
主要包括性格差异、心理差异等因素。
性格差异是显而易见的，表现在交际方式上性格刚烈的人往往善于攻势，性格懦弱的人则往往处于守势；性格轻狂的人喜欢自作主张，性格温和的人则乐意与人商量。
心理差异则涉及羞怯心理、自卑心理、嫉妒心理、自傲心理、猜疑心理、自私心理。
此外，环境差异，如不同场合、不同情境、不同状态也往往造成心理差异，形成交往障碍。
4、接触范围因素。
人与人是在一定的范围内产生关系的。
比如，一个在农村生长而又没有外出过的人，他所接触的人只是乡邻、亲戚和来客等。
当他上学以后，接触范围相应扩大，就与学校的同学、教师发生人际关系。
当他走向工作岗位后，通过开会、办事、走访、接洽等接触的范围扩大，和他人的关系也就增多，人际关系就更为广泛。
5、交往频率因素。
交往频率高的人，由于相互经常进行交往，容易形成密切的关系。
与此相反，即使双方同住一座楼，同在一个单位办公，但彼此互不接触，连交谈的机会也没有，就无法形成密切的关系。
6、思想感情因素。
信念相同、志趣相投、性情相近、有共同语言的人之间，关系会更为密切。
第一章秘书与人际关系
作为一名优秀的现代企业秘书，我认为在秘书在处理人际关系的时候应有很高的要求，做到全方位，让办公室有一个很好的工作氛围，在处理时遇到的问题、困难，在处理过程中解决的方案，所以在处理人际关系时应注意原则方法和技巧。
该论文主要是说明秘书处理人际关系的重要性和必要性，在处理过程中应注意的原则方法和技巧。
秘书在人际关系中的各种人际关系应注意的事项。
（一）秘书在处理人际关系的重要性
由于办公自动化进程的加快，现代通讯技术的发展，特别是互联网越来越渗透到我们日常工作和生活。
打破了种种阻隔，使人的交流变得十分便利，真正体现了全球范围内的人际交往，体现了人与人之间的“无限互联”及“无限关涉”。
对秘书工作的影响也在加剧，现代秘书工作正在发生一场悄悄的但又深刻的革命，传统的秘书工作如存档，起草文件等，在秘书日常工作所占的比重越来越大。
秘书处理人际关系的能力决定了秘书收集信息的质量和数量，所以，有的学者提出秘书学就是人际关系学，并不是耸人听闻。
台湾资深秘书石咏琦所在的秘书协会曾对境内外工作两年以上的秘书作过一项问卷调查，得出的结论是：
“无论办公室大小，人员多少、秘书所做的工作如何烦琐，技能如何熟练，到头来决胜因素的取舍，往往系之乎人际关系是否良好”。
首先，正确处理好人际交往有利于秘书人员提高工作效率。
秘书人员在日常交往活动中，应该注意同周围的人保持良好的人际关系，这样不仅可以使秘书人员与其他人协调一致，而且还可以不断得到他人的支持和帮助，从而极大地减少工作中的扯皮现象。
特别是当工作中出现困难时，能够借助于周围人的关心、帮助而加以顺利解决，这对于秘书提高工作效率有着很大的作用。
同时，秘书与周围人的良好交往，有利于形成比较融洽的团体气氛，增进团体间的团结合作，便于发挥团体的整体功能，对于提高整个单位的工作效率将起着更大的作用。
其次，广泛的人际交往可以帮助秘书不断扩大视野，便于收集各方面的信息情报，以充分发挥秘书人员的咨询参谋作用。
人际交往活动就是一种信息转换传递的活动，一个人的交往活动情况反映了一个人的信息量的多少。
人际交往的范围越广；接触的人越多，那么了解到的情况也就越多；人际交往的频率越高，信息的传递就越快，人们对信息的利用也就越及时。
秘书人员处在一个开放的舞台上，有着十分便利的交往条件，每天都要与一些不同的人物打交道，因而每天都能获取大量新的信息材料。
这对于秘书人员全面地了解情况，不断地扩大自己的视野领域都有很大的帮助。
所以在秘书的职业生涯中，怎样强调拥有良好的人际关系的重要性都不过分。
秘书良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力与生机。
不仅提高了工作效率，而且可以让工作中的人心情舒畅，这样的结果是管理者和员工都希望看到的。
（二）秘书处理人际关系应具备的能力
秘书是一种特殊的社会角色，全美秘书协会《章程》对秘书人员的要求是：
要像心理学家一样善于洞察别人的心灵，要像外交家一样善于处理各种交际关系……社会对秘书人员有一种期望：
善于处事、友好谦虚等。
作为秘书人员，对自己应有较高的期望。
社会心理学认为，对自己期望高的人，相应地在某一领域取得成功的可能性也越大。
处理人际关系是一门学问。
“世事洞明皆学问，人情练达皆文章。
”一个秘书如果很善于交际，见面就熟，使人很容易接近，也容易被人信赖，那么办事的成功率就比较高。
秘书人际关系的处理应该具备的那些能力呢？
1、理解和领会的能力。
就是要听得快，听得准，记得牢。
只有清楚领会他人的意图才能理解他人的立场，从而和谐融洽人际关系。
2、学会说话。
这是一门学问，是关系人际关系成败的基础。
它要求语言要有感染力、说服力、风度、礼貌等等。
3、应变能力。
秘书接触的人际关系多样化，办公室各色人员之间难免有时会出现不和谐的因子，这就要求秘书人员能原则不便，灵活处置这些不和谐使之和谐。
4、学习能力。
则是向别人学习，同别人友好，相互谅解和支持，在互帮互学中进步。
5、控制自我情绪的能力。
工作时应该保持高昂的情绪状态，绝不把消极负面的情绪带进办公室，带进工作中。
（三）秘书处理好各种人际关系
据调查反应，一个人事业上的成功只有15%是由于他的专业技术，另外85%要靠人际关系和处事技巧。
作为现当代的秘书，因此，我们应该主动地，积极地同他人交往，努力建立良好的人际关系。
秘书在处理人际关系时还应注意与领导，同事、下级之间的沟通。
〔一〕秘书与领导的关系
秘书与领导的交际是最为复杂，最为微妙的一种。
不仅存在这领导与被领导，服务与被服务的工作关系，同时也交织着人与人之间在思想，知识、情感等方面的交往关系。
作为一个现代秘书如何处理好与各位领导的关系，是办公室秘书首先面临的问题。
为领导服务是秘书的重要职责，秘书在旅行一定职责时，首先要从思想上，心理上对所有的领导一视同仁，同样尊重。
在尊重领导的前提下，不应该惟命是从，而要做领导的帮手，帮助领导来做一些决定，防止领导发生一些错误。
给上司提意见只是本职工作中小部分，尽力完善，改进、迈向新台阶才是最终目的。
要让上司棘手你的观点，应在尊重的氛围内，有礼节，有分寸的磨合。
在与多位领导相处时，一定要以事业为重，从工作出发，尽量维护领导班子的团结与威信，不论是在思想感情上还是行为活动上都不能产生斜度；不能表现出靠近谁，疏远谁、听从谁、不听从谁的行为。
要始终与多位领导保持经得起考验的革命同志式的纯洁，真诚的友谊。
因要做到因要做到一下几点：
1．摆正位置，自觉服务
首先，要维护领导的威信。
一个秘书人员在任何情况下都不能故意破坏领导的威信，不能散布有损领导威信的言论。
即使领导者在工作中出现了差错或失误，也不能随便乱发议论，而应通过正当的方式和正常的渠道向有关方面反映自己的意见，以求得合理妥善的解决。
其次，要尊重领导的意见和决策。
领导者的意见和决策大多是经过全盘考虑和深思熟虑的。
一般情况下，这些意见和决策是正确的，秘书工作者应坚决按照这些正确的意见和决策去做；特别是当这些意见决策不被人们理解或有人反对时，秘书人员要挺身而出，站在领导一边，给予大胆支持。
不装老好人，不在是非面前装聋作哑。
这样不仅坚持了真理，主持了正义，而且也会获得领导的充分信任和尊重，进一步密切相互间的关系。
再次，要尊重领导的职权。
秘书人员是服务性人员，不是决策者，因此必须按职责规定办事，不能越职代权，借领导的名义发号施令。
秘书必须明确自己为领导服务的界限，克服那种自己的意见未被采纳就感到委屈失望的心理。
在处理一些较重要的事情时，应该及时向有关领导汇报请示，而不能自作主张。
最后，要体谅领导的困难，为领导分忧。
一个领导者不是全能的，在工作中会遇到这样或那样的困难，如工作中的、学习中的、家庭生活中的各种困难。
秘书要积极地去帮助领导克服这些困难，多出主意，多提供服务，尽可能解除领导的后顾之忧。
真正做到和领导同甘苦、共患难，这样才有可能和领导密切关系，建立起深厚的感情。
如果一个秘书在领导遇到困难时袖手旁观，就会伤害相互的感情，恶化相互的关系。
这些是秘书人员必须注意的。
秘书人员要自觉地为领导服务，就应该有一种任劳任怨、不计名利的思想。
那种一心只想着自己的人是不可能干好秘书工作的。
我国著名学者邹铭奋曾说过：
一个人光溜溜地到这个世界上来，最后光溜溜地离开这个世界而去，彻底想起，名利都是身外之物，只有尽个人的心力，使社会上的人多得其工作的裨益，是为人生最愉快的事情。
秘书在处理与领导的关系时应具有这样的胸怀。
2．提高自身素养，增强办事能力
首先，诚实而不做假弄权。
做秘书，根本的—条就是踏踏实实、尽心尽责地工作。
秘书的高尚可贵之处，恰恰在他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计报酬的精神。
如果秘书人员弄虚作假、假传旨意利用领导名义批条子、拉关系，就无从谈和领导搞好关系，甚至还会走到违反纪律的路上去。
其次，当参谋而不自以为是。
在工作中，秘书人员给领导提供信息，谈个人建议，想点子，拟定方案，那是参谋作用的民主体现。
但是，领导在决策时是否采纳秘书的意见，那是领导的权力。
秘书人员要明白自己只有建议权，而无强求领导必须采纳的权力。
即使认为自己的建议是正确合理的，而领导人的决定是不正确的．也必须遵守组织原则，按领导意图办事，而不能与之对抗。
再次，公正而不搬弄是非。
秘书人员在向领导汇报情况时或领导人要求秘书人员谈看法时，要做到公正、客观、超脱。
特别是涉及到人事问题，绝不可借工作之便挟私向领导人说其他人的坏话，但是过多地美言也是不应该的，要做到不徇私情。
最后，受批评而不急不怨。
秘书人员受批评可能有两种情况：
一是工作做得不好，没有满足领导的要求，这种情况挨批评是应该的，秘书应虚心接受，及时改进工作。
另一种是因领导有误解而批评错了。
这种情况秘书人员可能感到委屈，但从维护大局及领导威信出发，秘书人员不可急于争辩，特别在公共场合更应冷静，要有忍耐性，要识大体，给领导留—定的面子，不要让领导下不来台。
待事情过后，气氛缓和之后，再采用适当方式加以解释，这样有益于处理好与领导的关系。
〔二〕秘书如何处理与同事及职能部门之间的关系
秘书是领导与同事的桥梁。
由于秘书的特殊地位，要处理好与同事的关系有许多难处。
通常领导有任何意见，尤其是某些领导他本身不愿亲自表达看法，都会交给秘书去做。
例如当传达领导的不满或责备给那些偶有怠惰表现的同事时，当领导交代的事情是同事最不喜欢的事情时秘书自然成了不受欢迎的人物。
所以秘书人员在办公室与同事相处应切忌以下几点：
忌讳拉小圈子，互相散播小道消息；忌讳情绪不佳，牢骚满腹；忌讳趋炎附势，攀龙附凤；忌讳逢人诉苦，没完没了；忌讳故做姿态，举止特异。
第一，同等友好。
秘书与一般同事之间应尽量做到同等友好不要因为某些同事暂时的得势而阿谀奉承，也不要因为同事受到排挤而随之冷落。
平等相待不仅仅是做人的一种标准，也是一种秘书的应具备的职业修养。
我们在一视同仁的对待同事的同时，不要想到一定要求回报，其实在交往的过程中，你一定能够从任何一位同事的身上学到东西。
对待弱者应该以一颗公平对待之心，而不要以怜悯之心，这样不但不会建立感情，反而会伤害同事。
对待强者，也不要冷眼而视，产生对抗情绪，他们之所以比你强，肯定有高出你的地方，要虚心地向他们学习。
此外，还有一点也应该注意：
如果秘书与某个同事特别情投意合，也应注意在公务场合不要表现出来，如经常同进同出，同桌吃饭，平时聊天等等．以免遭到其他同事的妒忌或领导怀疑搞小团体。
无论是同性或异性同事之间，都应加以注意。
第二，相互尊重和信任。
在自尊的前提下，秘书人员之间应彼此尊重：
不能随意插手别的秘书职权范围之内的事情。
有的工作需要大家共同完成时，应互相协商、配合，而不能只顾自己或互相拆台；当对方主动寻求帮助时，应适时地给予必要的帮助，而当自己有能力和愿望主动去帮助别人时，则要掌握好分寸、时机和方法，不要令对方感到是自己无能，所以别人才来插手。
相互信任的前提是为人要坦诚，做到言必行、行必果，讲信用、守诺言。
讲信用就是要做到不欺骗他人，对自己的言行负责到底；守诺言就是要说到做到，不轻易失约、毁约、食言。
在坦诚、守信的前提下，相互关心、爱护，不搞胡乱猜测，更不要搞小集团或分派系。
若为了个人利益而打一派、拉一派，排挤自己不喜欢的人，必然会导致人际关系的恶化。
第三，严以律己，宽以待人。
古语有云：
唯宽可以容人，唯厚德可以载物。
与同事相处，有了矛盾和问题应先从自身找原因，对于自己的弱点要有清醒的认识并保持必要的敏感。
对于他人的过失应客观地看待和处理，要尽量做到“得理也让人”，即学会宽容。
做秘书要有宽广的胸怀和容人的气量，因为秘书每天要面对各种各样的人和处理杂七杂八的事，难免不产生一些分歧和矛盾，自己也不可能每件事情都处理得十分得体、圆满，如果心胸狭窄，不能容忍一点不同意见或别人的缺点，必然难以与大多数人建立融洽的关系。
第四，谦虚谨慎，互相学习，取长补短。
秘书人员之间相处，也要做到谦虚谨慎。
当你的工作有了成绩，受到领导赞扬和好评时，你应当实事求是地向你的领导提及你的合作者对你的帮助和支持，并及时地将领导的赞扬转达给你的同事。
平时不要总拿自己的长处去比别人的短处，而应当取他人之长，补自己之短，虚心地学习别人的优点，使自己更完善。
当听到同事提出意见、批评时，不能意气用事，如认为对方是故意跟自己过不去，即使人家说得对也不接受并加以改进，这种表现只会降低你的身价。
相反，如果能够谦虚地接受正确的意见，会使对方觉得你较容易相处，乐于和你共事。
秘书人员还要具有良好的合作精神。
现代社会中离开了人与人之间的相互合作，恐怕将一事无成。
秘书要做好工作，也离不开与人合作。
具有合作精神，体现在说话办事要多为别人着想，而不仅仅从自己的立足点出发。
当工作中与人打交道时，多用商量的口吻，请人予以配合、协助时，提出的要求要恰如其分，在时间安排、要求方式，合作方法等方面多从对方的角度想一想，这样才能以自己的诚恳打动对方，而不能动不动打着领导的幌子，用领导的名义压人。
领导的权力不属于秘书，即使是领导，也不能只靠权力来进行管理。
当别人需要你的配合时，对力所能及的事情不要找各种借口推脱，也不要动不动跟人打官腔，否则下次你可能会得到同样的对待。
秘书人员和同事关系还要做到以下十个方面：
1.以诚待人：
以自身礼貌与魅力，以关心他人的态度打入人群。
2.信守承诺：
说道做到，做事买力、讲求效率。
3.全神贯注：
集中注意力，积极参加集体活动组织。
4.勤加浇灌：
把时间投资在培养人际关系上。
5.尊重对方：
别把人只视工作上该联络的对象。
6.赞美他人：
不吝于赞美和鼓励，表达对他人的欣赏。
7.时时感恩：
别忘了在他人的赞美和善意批评之后说声谢谢。
8.承担责任：
勇于为自己的过失承担责任，不找借口推脱。
9.绝不居功更不抢功。
10.不忘幽默：
保持对生活的感性与幽默，享受建立人际网络过程。
秘书人员应与下级平等交往，承认大家是共同协作的关系，在工作方面给平易近人的亲切感，博得大家的好感与支持。
要建立良好的人际关系还可以从以下几个方面入手：
1、寻找共同语言。
交往双方有共同的话题，共同的语言、共同的体验和共同的情感就意味着交往有走向成功的可能，寻找这样的共同点就为交往的关键。
秘书人员在平常的工作中要细心留意把握他人特性以便更好的寻求共同话题。
2、向对方有限度的敞开自己。
交往中一方要吸引另一方，只有在一定范围内敞开胸怀，言明所求，唤起理解和同情，取得信任，交往才会成功。
3、善解人意。
站在对方的立场上考虑问题“己所不欲，勿施于人”。
4、学会倾听。
耐心地听别人讲话，尊重讲话人的情感和态度，既表达了你的涵养，又体现了你对他的关心。
5、真诚赞赏。
每个人都希望获得别人的肯定，并据以确认自己的重要性，因此内心都非常渴望他人的赞赏。
赞美对方的行为，往往会受到意想不到的效果。
所以秘书人员在交往中，不要吝啬赞美，只要这种赞美是真诚的,健康的、发自内心的、无私的、适当的赞美，即可以给对方带来快乐赢得对方的好感，又能得到对方真诚的理解和热情的支持与帮助，有利于做好本职工作。
6、沉着应付。
人际交往中，时时会有意想不到的事情出现，这就需要秘书人员具有应变能力，去应付要来的一切。
第二章秘书处理人际关系的原则方法与技巧
人际关系是指社会成员中人与人之间相互作用相互影响的关系，具体表现为人们彼此之间的心理相容度和情感靠拢度。
在人际交往中彼此之间加强了解增进信任,增强整个团队的凝聚力，实现团队利益的最大化。
（一）秘书处理人际关系应遵循的原则
秘书人员拥有良好的人际关系有力于其工作的展开，这样可以营造一个良好的工作氛围，使整个团队充满活力，既提高了工作效率又可以使工作的人心情舒畅，这样的结果是任何团队领导都希望看到的，这就要求秘书人员能够积极正确和谐地处理好人际关系,坚持必要的原则。
秘书处理人际关系应遵循的原则。
1、平等。
是人与人建立感情的基础，是公共关系的一项基本原则，平等是建立良好人际关系的前提。
人际交往中着重的是人格平等，即尊重他人的人身权利，自尊心、感情、不涉及他人的隐私权。
心学研究表明，人都有受人尊敬的要求，每一个人都渴望成为家庭，组织、社会中的真正的一员，平等的同他人进行沟通，只有在交往中以平等的姿态出现，不盛气凌人，不高人一等，给人以充分的尊敬，才能形成人与人之间的心里相容，产生愉悦、满足心境，建立和谐的人际关系。
2、真诚。
真诚是人际交往最基本的要求，所有人际交往的手段，技巧、都应建立在真诚交往的基础上。
在秘书工作中诚信有着重要的价值。
它实际上是单位或个人的无形资产，真诚是单位或个人忠诚的表现。
它反映了单位或个人行为的规律和稳定性，秘书在人际交往中“诚而有信”，就能发挥自身能力，得到他人或组织的支持，鼓励，更好的表现自身价值。
3、宽容。
宽容指心胸宽广，忍耐力强，不计较个人利益得失。
“海纳百川，有容乃大”。
人际交往中要求秘书严以律己，宽以待人，关心人、理解人、大事清楚、小事糊涂，原则要坚持，方法要灵活，以德报怨，得里让人。
在现实社会里，肯定金无足赤，人无宗人。
交往时，只要对别人的不和与过失宽以待之，才能获得更进的交往距离。
4、知人知言。
社会中每个人的气质，性格皆不同，交往的动机，所抱的目的也不同，秘书人员在开展人际交往时，交往的对象应该有较深刻的了解与把握，掌握主动。
应“知其可言而不言，为人失人；知其不可言而与之言，为失言”。
5、礼仪。
礼仪是礼节和仪式，它是道德的一种外在表现方式，在人际关系调节中具有不可忽视的作用。
微笑是礼仪的重要组成部分，它能使生疏变为亲密，使隔阂化为融洽，使不顺变为开心。
6、慎独。
秘书人员在八小时内外都要尊章守纪，坚持道德品格操守，防止误入歧途。
老子言：
“慎终如始，则无败事”。
怎么样“慎独”？
一是要慎“浮躁”，淡漠明志，宁静致远，戒骄戒躁，惯于自省；二是要慎“私欲膨胀”，利欲熏心，就难免不出问题。
三是要慎“交友”，牢记“近朱者赤，近墨者黑”，避免在圈里栽跟头。
（二）秘书处理人际关系的方法与技巧
美国成人教育家戴•卡耐基在调查了无数的明星、巨商、军政要员之后认为，一个人事业上的成功，只有15％是由于他的专业技术，另外85％要靠人际关系和处事技巧。
因此，我们应该主动地、积极地同他人交往，努力建立
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