新员工守则内容.docx

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新员工守则内容

新员工守则内容

尊敬的职员：

欢迎您加入上海浦艺广告的大伙儿庭。

我们为您预备了这本«职员手册»，以便关心您对新的环境有正确的认识。

作为浦艺的一分子，请您详细阅读并了解这本«职员手册»，认真工作，服从纪律。

期望您加入浦艺后，能把握机会，充分发挥自己的技能，好好运用在工作上，与浦艺一起迅速及健康地成长！

假如您对这本手册内容有任何疑问，请直截了当向您的直属上司或行政人事部咨询。

本«职员手册»随着时刻的推移，个别条款将有所变动，公司将保留修改的权益。

最后，祝各位职职员作愉快，躯体健康！

上海浦艺广告

2020年8月1日

说明

一、目的：

«职员手册»制定的目的是给我们的职员，专门是新职员，明确及了解公司的内部治理制度，以规范个人行为，保证公司及职员的差不多利益。

二、依据：

本手册是以符合中华人民共和国国家劳动法及劳动合同法的差不多要求和精神为依据，同时考虑到公司自身的经营状况和对在职职员的差不多要求，以及爱护职员的差不多需要，确保公平公平的情形下而编定的。

三、适用范畴：

本手册适用于公司的全体人员，«职员手册»的发放范畴是公司的全体职员。

四、适用性：

«职员手册»是公司内部的重要政策和规章制度，是公司内部的法典，亦是公司向职员个人，及职员个人向公司的义务与保证，因此，全体职员必须认真学习和明白得。

«职员手册»请妥善保管，不得涂损、污脏，不得自行外借与复印。

职员离职时应将本手册归还公司。

如有遗失，按相关规定处理。

第一章公司简介

第二章人事政策与制度

第三章职员行为规范和礼仪守那么

第四章奖惩制度

第五章劳动纪律

第六章行政治理

第七章安全守那么

第八章从业观念

第九章品质意识及901差不多知识

第十章工业安全

第十一章〝7S〞差不多知识

第一章公司简介

一、公司概况：

上海浦艺广告位于上海市，厂区占地面积约平方米。

厂区内环境整洁，厂房错落有致，拥有专业技术和现代化设施相结合的生产车间，能生产技术精良、质量优异的展览展现产品、有机制品等。

二、公司进展史

上海浦艺广告创始于2006年，经历了6年的磨砺与进展，公司业务已拓展到多个领域。

公司在展现陈设产品领域进展迅速，现在已成为多家跨国企业的合作供应商。

为了更好地提升治理水平，为了面对猛烈的市场竞争，企业广纳贤才，加强治理，已初步形成了完善的现代企业治理体系。

三、公司客户及产品介绍：

公司目前的要紧客户，要紧产品有展现展架、亚克力制作等。

我们既可为客户进行产品结构设计，也可依照客户提供的图纸或产品进行不同形状、规格的展现展架、亚克力制品及塑料产品加工。

四、公司组织结构：

〔见附表〕

五、上海浦艺广告的企业精神：

公司企业精神：

创立恒久品质，光大企业形象。

公司职员道德：

热爱企业、忠于职守、团结互助、文明行动。

第二章人事政策与制度

一、录用

1.用工部门依照人员现状，本着〝德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源〞的原那么，填写«人员增补申请表»。

经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公布聘请或内部调配。

2.聘用程序：

行政部门面试并审查有关证件→依照需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→专门人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。

3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验以下资料，否那么视为拒绝受雇，报到通知因而失效。

3.1身份证。

3.2学历证书、培训经历证明。

3.3职称证。

3.4最后工作单位离职证明〔由公司视实际岗位需要而定〕。

3.5一寸照片三张。

3.6年内有效体检合格单。

3.7劳动手册。

3.8其它经指定应校验的文件。

4.本公司雇用人员除专门情形经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月〔含受训期〕。

试用不合格者不予录用。

5.凡试用人员经发觉有以下情形之一者，不予录用：

〔1〕国家法律政府规定不得雇用者。

〔2〕发觉通缉在案者〔正式录用亦同〕。

〔3〕经公司指定医院实施体检不合格者或发觉有传染病者。

〔4〕不能胜任工作、不同意合理指挥或不遵守公司规定者。

〔即违反劳动合同条款约定者〕

〔5〕提供不实个人资料者。

〔6〕曾经受有期徒刑以上处罚者。

6.职员在试用期间，每月由部门负责人对职员当月工作表现在«职员试用期评核表»上记录，职员对自己在试用期间的表现进行总结并签字确认后上交行政人事部存档。

试用期满，行政人事部经理及相关部门经理对其做出考核鉴定，并填写«职员转正审批表»，报请总经理批准后，行政人事部及部门/车间负责人与职员面谈确认转正事宜。

7.职员在试用期间休假累计超过十天〔不含休息日〕，其试用期时刻作相应延长。

8.试用期间，公司与职员均可提出解除劳动关系，但需以书面形式至少提早三天通知对方。

职员离职后，如再重新加入公司，需填写«复职申请表»交行政部，经相关部门负责人及总经理批准后方可办理入职，其工龄按最近一次加入公司的时刻运算。

9.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权益与义务，公司实行劳动合同制治理。

合同期限自职员入职之日起运算，劳动合同一经确定，即具有法律约束力。

二、人事档案

1.职员档案由行政人事部负责建立和保管。

要紧内容包括：

劳动合同、培训记录、个人资料、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。

职员离职后，此档案留存本公司。

2.职员入职时需真实地填写«职员登记表»，关于提供不正确或虚假情形者，视为违反公司诚信原那么，公司将依照具体情形，考虑作为解雇的理由。

3.职员在公司工作期间的全部考勤、晋升、调动、降职、调薪、培训、奖惩、绩效考核与评估等，都将记录保留在职员档案资料中，直到劳动关系终止或终止。

4.假设有以下事项发生变动时，职员应赶忙填写«个人情形更新表»并向行政部报告，同时将相关资料送行政部备案，否那么公司将会认为职员虚报资料，将按照情节轻重给以处分。

〔1〕本人x、住址发生变化时

　〔2〕新取得某种学历、资格、职称时

〔3〕婚姻状态发生变化时

〔4〕发生意外或病痛时的联系人

〔5〕本人的姓名

〔6〕其他应告之的事项等

5.除工作所需，职员不得私下打听他人的个人情形。

三、工作时刻

1.公司按法律规定实行综合运算工时工作制、不定时工作制和标准工时制。

职员如因工作需要须在假日加班工作的，公司按劳动法规定给予加班费，具体参照«加班治理制度»。

2.所有加班必需由负责人或其授权人审批，事先填写«加班申请表»,经批准后由行政人事部相关人员录入考勤系统。

没有批准的加班为无效加班，不予支付加班费。

3.在法律规定承诺的范畴内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并配合公司的安排。

四、考勤

1.打卡手续：

1.1职员每日上、下班均须打卡。

1.2职员上下班如有未打卡者，除有正当理由经部门经理证明，并经行政人事部核准在考勤卡上签注，其余一律视同旷工处理；因任何缘故漏打卡者，每月三次以内及时由部门经理、行政人事部核实签字后方可有效。

每月未打卡超过三次按照迟到、早退、缺勤制度处理。

1.3职员因事需早退或公出，离开公司且当日不再返回者，应打卡后方得离开公司。

否那么视为未打卡处理。

1.4考勤卡必须保持完整清洁，如因考勤卡记录不明而阻碍薪资核算者，除有正当理由不得要求重新核算。

1.5本公司职员打卡，如有以下情节之一者，均以旷工一日计

1.5.1托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者〔假设有误打他人考勤卡者，因赶忙向行政人事部申请更正，否那么以代打卡记〕；

1.5.2伪造或涂损考勤卡者；

1.5.3有迟到早退情节，而有意不打卡者。

1.5.4下班时刻未办理手续无故早退者，超过30分钟视为旷工一小时；

1.6职员上班不得迟到，下班不得无故早退，否那么按公司考勤制度处罚：

迟到、早退每分钟处罚2元，每月超过3次以上，按4元/分钟扣款。

超过30分钟，视作旷工。

旷工一天扣罚3天工资，累计旷工满3天，作自行离职处理。

1.7职职员作时刻中因公外出或因公会议需填写公出单，未填写公出单者视为旷工。

1.8丢失考勤卡，须申请补办，并扣罚款10元。

由此而阻碍人事部门核算工资的后果自负。

丢失门禁卡、工作证，须及时到行政部补办，并支付20元成本费。

2.公出

2.1职员因公外出一律事先填写«公出单»，注明公出时刻、公出地点、公出事由，并由部门经理签字批准，部门经理公出由总经理签字批准。

2.2«公出单»在职员离厂时交当值保安后予以放行；

3.旷工

3.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职，以旷工论。

3.2托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处。

3.3职员旷工时刻不满半日的以半日运算。

3.4职员旷工按【〔差不多工资+技能工资+工龄工资〕/工时】的三倍予以扣除。

3.5无故连续旷工满三日或全月累计旷工三日，予以无补偿解雇。

4.职员的出勤情形为职员表现评估的内容之一，与绩效工资或奖金挂钩。

5.加班考核规定

5.1所有加班必需事先填写«加班申请表»,经部门经理批准后为有效，没有批准的加班为无效加班，公司不予支付加班费。

5.2在法律规定承诺的范畴内，因公司生产需要加班，雇员应以公司整体利益为重，并配合公司的安排。

5.3职员延长工作时刻〔即加班部分〕支付方法按国家规定给付。

5.4职员每日应办事项，应于当日规定上班时刻内完成，如确因公司订单必须在规定上班时刻外加班完成者，应事先经部门经理同意始得加班。

5.5职员因故不能加班者，应事先征得部门经理同意，方得离开。

如在加班时刻内擅离职守者，亦按公司制度处罚。

5.6加班终止后，应于加班单上注明加班时刻内之工作内容。

5.7出差职员除暂调外不得请领加班费。

6.假期

6.1职员休息及其休假，原那么上依国家劳动政策法规实施。

6.2请假规定：

职员请假分为事假、病假、婚假、产假〔打算生育内〕、丧假、工伤假、公假、年假等。

6.3请假程序

6.3.1职员请假，需填写«请假单»，并事先办理请假手续，请假时应于事前由本人以书面形式叙明请假理由及天数，办妥请假手续及工作移交手续，并报知行政人事部备案后方可离开工作岗位。

如遇紧急情形应先征得上级同意，在事后补写«请假单»，并向行政人事部提供相关证明文件。

6.3.2请假天数在三天以内，由部门主管批准；请假天数在三天以上七天以内〔含七天〕，由部门主管签字同意后，报部门经理批准；请假天数在七天以上，经部门主管、部门经理签字同意后，报总经理批准。

请假工资按〔差不多工资+技能工资+工龄工资〕予以扣除。

6.3.3除有紧急情形，职员请假三天以内的，应至少提早一天申请；请假在七天以上十五天以内的〔含十五天〕，至少提早三天申请；请假在十五天以上的，至少提早七天申请。

6.3.4请假时数最低运算单位及累进单位：

最少以半天为运算单位及累进单位。

假期未满而提早上班者，本人须于上班当天亲自到行政部销假，否那么不作出勤记录，并按预先请假时数运算。

请假时数在8小时以内的，不得办理销假手续。

6.3.5假期已满而因故未能按时上班者，必须最少提早一天与公司取得联系并征得同意，同时请他人代续假，否那么以旷工论。

6.3.6事假，病假之累计均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

6.4事假：

事假为无薪假，每月不得超过7天〔含双休日、法定假〕，全年不得超过14天。

6.5病假：

职员请病假除需填写«请假单»外，必须提供请假当日，镇级以上医院开具的病假证明交行政人事部备案，否那么以事假论。

如因急病不能亲自办理请假手续者，必须事先征得主管同意，到勤后补办手续。

外来职员返乡期间因病未能上班者，须提供当地乡级以上医院开具的证明方能以病假论。

病假工资支付按相关法律规定。

6.6婚假：

职员初婚可按法律规定享受婚假，但应向公司提交结婚证书原件和复印件，由行政人事部审核和存档。

婚假应提早一个月申请，并在领取结婚证后3个月内休完，逾期不补。

婚假须一次申请用完。

6.7产假：

女性职员符合国家打算生育政策而生育的，按国家法律相关规定执行产假；男性职员配偶生育时，按国家法律规定给予相应天数的产假。

申请休产假时，必须提供行政人事部要求提供的相关证明。

6.8丧假：

职员请丧假应附死亡证明及与死者关系之证明文件，并按以下规定给假。

6.8.1直系亲属，如职员之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，给予丧假三天。

6.8.2非直系亲属，职员之爷爷，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，给予丧假二天。

6.8.3丧假工资按照月工资的70%运算。

6.9工伤假：

职员因工受伤时，由所在单位主管赶忙向行政部递交报告，经工伤鉴定委员会鉴定，确不能出勤者，核给工伤假。

6.10公假：

6.10.1依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。

公假期间，工资照给。

6.10.2职员奉公司指派参加进修，考察，开会等，可持出差申请单按实际需要向直截了当主管请公假。

6.11年假：

6.11.1工龄满5年的职员享受年假7天，以后每满1年增加1天年假，直至14天。

实行不定时工时制人员年假14天。

6.11.2不定时工作制人员试用期满后即可每年享受14天年假，年度内年假可冲抵事、病等假。

6.11.3年假为全薪假，年假请假3天〔含3天〕以上者需提早3天办理请假手续。

6.11.4年假不得跨年度累积，逾期未休者，公司可不能给予薪金补偿并视为自动舍弃处理。

6.11.5雇员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

〔1〕除法定假期及周六、日外，公司给予雇员带薪休假超过该雇员可享受的年假天数者；

〔2〕累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的；

〔3〕累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；

〔4〕累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。

注：

以上所谓〝天〞是指工作日〔请假日期连接周六、日需向直属主管报备〕。

7.薪金福利

7.1本公司职员薪资按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，工作体会，岗位要求等要素支付，支付标准由职员与公司于双方签订劳动合同时议定。

职员薪资于次月十五日发给，实行先工作后付薪。

如职员对工资有任何疑问或异议时，应及时向相关人员咨询。

7.2薪资以八小时为一日运算。

延长工作时刻的，以生产流程卡、加班申请单以及打卡记录上登载为准。

无加班申请核准，或各项记录记载不清，或逾越核准权限部分均不予运算。

延长工作时刻运算单位按三十分钟进计〔小于30分钟不计，大于30分钟小于1小时按30分钟计〕。

7.3职员延长工作时刻〔即加班部分〕的支付，按不同工作岗位规定，分别以综合计时、不定时等工作制的有关规定给付。

7.4各部门一线职员加班费用结算当月统计，次月调休未完的随下月工资发放时一同发放。

7.5职员延长工作时刻〔即加班部分〕之工资依以下标准〔实行不定时工作制、综合计时制运算薪资的职员除外〕，本守那么所称法定节日加班工资运算，按劳动部门有关规定给付。

7.6个人所得税由公司据有关规定代为申报，纳税金额将直截了当从雇员当月薪资中扣除。

7.7职员严禁泄露自己或他人的工资,严禁打听他人薪资状况。

违反者一经查出,视情节严峻给予警告或解雇处理。

7.8本公司福利项目下设爱心基金、生日基金、职员活动基金三项。

7.8.1爱心基金：

通过公司每月提留+职员爱心捐助+临时募捐的形式设立爱心基金，用以扶助思彤公司特困职员。

公司成立爱心基金审核小组，用以审批并处理爱心基金运作各项事宜。

职员爱心捐助自愿，需捐助或退出者请直截了当到行政人事部登记。

〔1〕特困职员的定义：

系指上海思彤科技进展在职职员，因某种缘故致自身或直系亲属面临困难，需要资助者。

〔2〕特困范畴的界定：

1〕职员自身或直系亲属身患可能危及生命的疾病却又无力筹措资金治病者。

2〕职员自身或家庭因不可抗力的自然灾难〔如水灾、火灾、地震等〕而致无法坚持差不多生活者。

3〕职员子女因资金问题而无法连续学业者。

4〕其他经爱心基金审核小組认定能够视为特困的情形。

〔3〕特困补助的申请：

1〕职员依照自身困难的需要，向公司提出书面申请，并附上相关证明文件。

2〕审核小组接到申请后，在两个工作日内召集会议。

该会议以小组成员80%出席率为有效。

审核小组对申请进行讨论并作出决议。

3〕情形紧急者经总经理同意后可另案处理。

4〕审核小组有权向申请职员要求提供必要的证明资料，职员不得推托抗拒。

〔4〕特困补助的执行：

审核小组将审核决议上报总经理批准后由行政人事部执行。

行政人事部负责向审核小组及总经理报告执行情形。

7.8.2生日基金：

公司在职职员，生日当月可获得生日礼金及贺卡一张。

7.8.3职员活动基金：

通过公司每月提留+专门申请的形式，设立职员活动基金。

〔1〕职员活动基金的定义：

指用于职员各类有利于树立企业文化、树立团队精神、增强企业凝聚力的活动。

〔2〕职员活动项目的申请及执行：

职员活动项目由各部门向行政人事部提出，或由行政人事部按需发起组织。

行政人事部对活动申请审核并预算经费后报总经理批准后执行。

行政人事部负责向总经理报告活动进展情形。

8.职员培训及进展

职员应对自己的培训与进展负最终的责任，并树立终身学习的目标。

8.1培训是雇员进展的重要组成部分。

关于某些培训金额较高的培训，公司有权要求职员在培训之前，与公司签订培训协议书约定服务期。

8.2凡经厂批准、受本厂指派赴厂外培训进修的职员，占用的上班时刻不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

职员自行联系的培训、进修、不得占用工作时刻，学费全部自负。

8.3经本厂培训的职员，如合同期未满，中途自动离职者，按职员培训后在本厂的工作年限，摊分培训费用。

8.4公司可依照具体情形对职员作出晋升〔降级〕或加薪〔减薪〕的决定。

部门经理应依据上述条件提出相应申请，并填写«职员调薪〔级〕建议书»，行政部审核相关情形、手续齐全后呈送总经理，经批准后执行。

行政部将把相关资料存入个人档案。

8.5由于业务需要，公司有权决定将职员临时或长期调任其它职位或地区。

如职员期望调动工作岗位，请征求其部门主管的意见，部门主管可依照实际情形按公司需要安排调动。

内部调动由职员直属上司填写«职员异动建议书»送至行政部，行政部核实情形后报送总经理批准。

8.6竞争上岗和晋升机会开放给所有职员，升迁与否将依照职员的工作绩效、个人能力、行为、专业水准、工作态度及职位考核等而定。

8.7有以下情形之一者无晋升与调级、调职资格：

1）未满试用期者；

2）上年度培训出席率未达到90％者；

3）上年度职员表现评估中上司评分未达到80分者；

4）绩效考核平均得分未达到90分者；

5）一年内受两次警告或一次记过以上处分者无晋升资格。

9.离职

9.1劳动合同期满：

劳动合同期满，劳动合同即行终止，在劳动合同期满前的48小时内，双方均能够决定终止劳动合同并须以书面的形式通知对方。

双方如同意续签，相关手续需要在合同期满前办理。

9.2解除劳动合同：

劳动合同未到期，但劳动合同中约定的以下解除条件显现时，能够解除劳动合同：

1〕严峻违反劳动纪律，阻碍工作、生产；

2〕严峻违反公司规章制度；

3〕严峻失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4〕被依法追究刑事责任的；

5〕法律、法规规定的其它情形。

9.3职员因个人缘故提出辞职需填写«辞职报告»，经部门经理签字同意后填写«职员离职审批表»与辞呈一同送至行政人事部，行政人事部与职员进行面谈并将«职员离职审批表»呈送总经理批准后，职员方可办理工作交接手续。

职员辞职未被公司批准前应照常工作，批准后应持有高度责任态度进行离职交接。

在离职未被批准或工作交接期间，如职员无故不到或消极怠工，公司可视具体情形给予旷工或其他处理。

9.4解除劳动合同者由行政人事部开具«辞退通知单»后，按离职程序办理手续。

9.5离职手续

〔1〕职工离职时，由部门直属主管向人事部索取«职员离职审批表»；

〔2〕由离职人按单证所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层层核准后，再送行政部核查；

〔3〕自请离职提出时刻：

正式职员三十日前提出；试用期职员三日前提出。

〔4〕雇员办妥离职手续当日需搬离公司。

9.6工作移交：

〔1〕离职人员提出离职后，应呈直属主管核准后，始得办理离职移交手续；

〔2〕辞职或被辞退职员在离开公司前必须办理以下手续：

交还财务预支款及备用金

交还工具箱及一切公司钥匙

向公司指定交接人交代清晰所有文件、资料及印章等；

交还所借用的工〔文〕具、交通工具、通讯器材等

交还公司技术与治理方面的文件、电脑密码及客户资料、名片等

办理宿舍退宿手续

移交清册应由直属主管签字，不符之处及时核查，如离职人员正式离职时，发觉上述财物、资料或对外之应收帐款有亏欠未清者，由部门主管负责追索。

9.7移交应于提出离职后三日内办妥。

各项移交签注，由接收单位承办人在«职员离职审批表»上签注，必要时另交移交清册。

9.8其他本卷须知

〔1〕离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指定人先行接收保管，待人员确定后再转交，如无人可派时，暂由其直属主管接收；

〔2〕移交手续〔清册〕应由直属主管详加，不符之处及时核查，如离职人员正式离职时，再发觉上述物、资料或对外之公司应收帐款有亏欠未清者，应由该部门主管负责追索。

〔3〕离职手续办妥后始准填发给离职证明；

〔4〕入住职员宿舍人员应在办理退宿手续后方可结算工资；

〔5〕凡离职人职员资结算不管何种情形均应在次月发薪日予以结算；

第三章劳动纪律

总那么

劳动纪律是职员的差不多规范和要求。

它的遵守情形与表现，将纳入公司的绩效治理范畴内，不仅使职员得到平等和公平的对待，同时保证了公司利益及爱护公司信誉与形象。

一、公司职员应遵守以下劳动纪律：

文明礼貌

在公司内职员必须留意自己的外表｡请务必保持头发﹑服饰的整洁﹐视具体的场合着装，做到外表端庄﹑语言规范﹑举止得体﹑待人热情｡具体参见«厂服治理制度»。

爱岗敬业

爱岗敬业对职业进展有重要意义，包括树立职业理想﹑强化职业责任和努力提高职业技能｡

诚实守信

诚实守信是为人之本，诚信和公平亦是公司的重要资产｡职员应遵循诚实守信的道德规范﹐忠诚于公司﹐爱护公司信誉﹑幷保守公司商业jimi｡

办事公道

全体职员均应做到恪守职责﹑尊重事实﹑公私分明﹑公平公平﹑光明磊落｡

勤劳节俭

勤劳节俭是一种美德﹐每个人都需要求自己尽量做到｡具体表现为：

生产或工作过程中，不可白费任何生产物料或物品｡

遵纪守法

遵纪守法对职员的最差不多要求，职员应：

1〕严格遵守公司所有的规章制度﹑程序和有关工作指引；2〕服从上司的指示及工作安排；3〕当雇员不清晰该如何样做时，应主动寻求上司的关心，切不可自作主张｡

团结互助

请职员保持友善﹑合作的工作态度﹐并请持正面的观点和态度来面对公司﹑您的同事以及您的上司。

公司期望职员能顾全大局﹑互相学习﹑加强协作｡

开拓创新

开拓创新是时代的需要。

开拓创新要有制造意识和科学思维，要有坚决的信心和意志｡

二、出入厂规定

1.人员出入治理

1.1所有职员上下班必须刷卡/打卡。

1.2进入公司职员均配带胸卡出入工厂，未佩戴胸卡人员不得入厂。

1.3职员骑自行车内下班的，进入公司须下车推行，并将自行车停放在指定区域。

1.4在工作时刻内，职员出厂一律凭部门经理签名的«公出单»方可出厂，«公出单»暂交保安处保