《日常考核管理制度》.docx

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《日常考核管理制度》

《日常考核管理制度》

一、目的

为规范公司日常考核的管理，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于金科置业各部门。

三、考核项目

1、扣款项目。

公司领导考核、行政部考核、日常考核。

2、奖励项目。

公司奖励、行政部奖励、日常奖励。

四、考核标准

劳动纪律类对全员均按照20-100元/人/次执行，安全管理以及工作绩效以外的内容按照不同收入对象执行10-100元/人/次（一般）和200-500元/人/次（重大）。

五、考核执行

公司下发《奖励/处罚单》（一式三份，被考核人、部门、公司财务各留存一份），考核罚款由被考核人交金科置业财务部负责人，因特殊情况未能按时上交的，直接从当月工资中扣除，所有考核款项进入公司一级留存。

六、检查与考核

各部门自行建立奖惩台账，公司财务部必须严格记录和管理好考核资金，每月核对，按要求完成相关工作，对于不能按要求完成的考核50-100元/次。

七、本制度由行政部负责解释、考核，自修订下发之日起开始执行，其它相关制度规定同时作废。

第二篇：

化验室日常管理及考核制度化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

沈阳圣泰环保科技有限公司

0化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

1.目的............................................................................................................................22.适用范围....................................................................................................................23.工作内容....................................................................................................................2

3.1检验人员行为规范..........................................................................................2

3.1.1健康规范...............................................................................................23.1.2着装规范...............................................................................................23.1.3装饰规范...............................................................................................23.1.4行为规范...............................................................................................33.1.5文件规范...............................................................................................33.1.6现场卫生管理.......................................................................................43.1.7其它工作...............................................................................................53.2化验室考核制度..............................................................................................6

3.2.1文件控制...............................................................................................63.2.2申购与供应品.......................................................................................63.2.3原始记录...............................................................................................73.2.4人员.......................................................................................................73.2.5设施和环境条件...................................................................................83.2.6方法.......................................................................................................93.2.7设备.......................................................................................................93.2.8样品处置...............................................................................................93.2.9质量保证.............................................................................................103.2.10结果报告...........................................................................................103.3化验室保密制度............................................................................................10

1化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

1.目的

为加强化验室管理、规范化验室工作流程，明确检验人员职责，提高化验人员的检测技能及综合素质，满足检测实验室规定的能力要求，特制定本制度。

2.适用范围

适用于沈阳圣泰环保科技有限公司化验室。

3.工作内容

3.1检验人员行为规范3.1.1健康规范

化验室所有工作人员上岗须持化验员证。

3.1.2着装规范

工作时间化验人员必须穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象，长发应束起，不得披头散发。

3.1.3装饰规范

工作期间不得浓妆艳抹，应妆饰得当，不可佩戴首饰做实验。

2化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.4行为规范

3.1.4.1个人卫生习惯良好，不在工作区内随地吐痰。

3.1.4.2工作时间不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得睡觉，聊天、看闲书，不得无故脱岗、窜岗，接私人电话不宜过长，以免影响工作，交接班时秩序井然。

3.1.4.3化验室不得饮食，不得用检验用具、器皿盛放食品，不得将私人物品存放在冰箱内及化验室内。

3.1.4.4一律不允许在检验工作区清洗晾晒，暖器、桌椅不得搭放物品，当班人员负责各自卫生区（包括桌面、地面、墙角、水池、窗台、仪器、容器、试剂架等），检验过程中随时收拾清理物品器皿，保持现场整洁。

3.1.4.5有事须提前向负责人打招呼，准假后方可，无特殊情况不得迟到早退。

3.1.5文件规范

3.1.5.1化验室的文件档案由专门负责人保管，工作期间可在现场查阅，在下班前必须交还专门负责人处。

3.1.5.2对于企业内部的保密性文件，化验室以外人员借阅时，必须经化验室主管负责人同意，在借阅过程中不得随意进行复印，并严禁向企业外部的人员泄漏。

3.1.5.3借阅过程中要保证文件的完整，并不得随意转借他人。

3化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.5.4文件的监督检查。

化验室主管负责人随机检查本部门人员的文件执行情况。

3.1.6现场卫生管理

3.1.6.1地面无污迹、油腻，无杂物，墙壁无污迹，无乱写乱画，墙角、柜底无杂物，保证化验室无死角。

3.1.6.2工作台面物品摆放整齐，无样品及试剂残液。

3.1.6.3水池内无残留药液、油腻，无玻璃碎渣及杂物；抹布、刷子等干净整齐放在固定位置；下水道通畅，地漏处无杂物，无异味，异臭。

3.1.6.4各种玻璃器皿表面洁净、无污迹，按要求整齐放在指定位置；各类容器内壁不得有油腻、杂物、异味、异臭。

3.1.6.5试剂瓶标识清晰、无破损，大小适度、端正，填写规范；按大小有序排列，位置固定。

3.1.6.6检测仪器表面干净无污迹、无尘土，标识清晰、无破损；仪器上不得摆放与工作无关的物品；设备内部保持干净无杂物；天平不可随意搬动，定期更换干燥剂。

仪器按要求填写使用记录。

3.1.6.7干燥器内物品摆放整齐，定期更换干燥剂、涂凡士林；冰箱、药品柜等物件摆放整齐，列有详细药品目录。

柜的顶部不得摆放物品。

3.1.6.8工作台、办公桌上记录、物品摆放整齐，人离开即收起，不得无人时仍摊开；椅、凳用完及时归位。

4化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.6.9及时清倒垃圾，不得溢出，卫生用具放在指定位置，不得随意乱放。

3.1.6.10档案柜只许存放各种资料、文件，并分类陈列，摆放有序。

3.1.6.11冰箱内的样品试剂分类存放，摆放整齐且有标识，不得存放私人物品。

3.1.6.12药品柜内试剂按液体、固体及性质的不同分类存放，摆放整齐，标识清晰，无尘土。

3.1.6.13药品架上的各种试剂同一性质的摆放在一起，且依照试剂瓶的大小由高到低顺序摆放，不可放无关东西。

3.1.6.14工作台柜内杂物及时清理，要求干净整齐。

3.1.6.15清洗台物品摆放整齐有序。

3.1.6.16每周五卫生大清扫。

3.1.7其它工作

3.1.7.1用完水后，及时关好水阀。

3.1.7.2电器要求停用时断电的必须及时断电，需连续工作的仪器每日须经常检查电源线有无损坏，插头是否有虚插现象，线路是否杂乱无章。

3.1.7.3做到人人会用消防器材，遇紧急事件冷静处理。

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3.2化验室考核制度3.2.1文件控制

3.2.1.1档案管理人员未做好文件、记录的档案整理归档工作，罚款10元/次。

3.2.1.2因档案保管员失误造成实验室书籍资料丢失，档案保管员须照价赔偿。

3.2.2申购与供应品

3.2.2.1相关人员未及时将需要申购的检验物品及时未及时审购，导致检验物品短缺，检验工作延期，根据实际情况，对相关人员警告并罚款10元/次。

3.2.2.2领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，对药品负责人处以罚款10元/次。

如果领用人不签字，药品负责人可以不给予领用。

3.2.2.3化验员进行药品配制与标定时，未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等，罚款10元/次。

3.2.2.4化验员未合理使用药品，造成浪费，罚款10元/次。

3.2.2.5库房物品出、入帐不符，对负责人进行罚款20元/次。

3.2.2.6化验室药品未按要求进行存放和标识，对保管员进行罚款10元/次。

造成事故，保管员应承担相应的责任。

6化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2.3原始记录

3.2.3.1检验员对原始记录信息填写不完整，每有一项未填写，罚款10元/次，两项未填写罚款20元/次，以此类推。

3.2.3.2检验过程中，没有及时记录数据，凭事后记忆填写或重抄原始记录，罚款10元/次。

3.2.3.3记录出现错误，随意涂改，每有一处，罚款10元/次，两处罚款20元/次，以此类推。

3.2.3.4审核人发现检验员原始记录结果计算错误，对检验员罚款10元/次。

3.2.3.5原始记录中数据计量单位错误，或有效位数保留错误，罚款10元/次。

3.2.3.6检验结果未按要求的时间下发，对检验员罚款10元/次。

3.2.3.7由于检验员结果计算错误，记录审核人未发现，从而造成检验报告错误并下发，则对检验员和记录审核人分别罚款10元/次。

3.2.3.8由于检验记录字迹不清，导致化验结果票据录入错误，对填写记录检验员，罚款10元/次。

3.2.3.9采样员与样品管理员未交接好样品，导致样品丢失或工作延误，罚款10元/次。

3.2.4人员

3.2.4.1培训人员未按培训计划进行培训工作，罚款10元/次。

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3.2.4.2培训人未及时整理培训档案，罚款10元/次。

3.2.4.3未按要求参加培训，对当事人罚款10元/次；未按要求参加考试，以不合格计。

3.2.4.4培训后进行理论或操作考核，不合格者给予20元/次的罚款；考核成绩95分以上者（包括95分），奖励20元/次。

3.2.5设施和环境条件

3.2.5.1所辖卫生区域不整洁，垃圾清理不及时，罚款10元/次。

3.2.5.2实验完毕后未及时清理实验现场（所用物品未及时归位、设备未清洁、台面未清洁、未清洗各自实验所用器皿），罚款10元/次。

3.2.5.3未按《化验室药品管理制度》进行危险品排放，罚款10元/次。

3.2.5.4办公室内更衣柜门敞开，水杯、毛巾随处乱放，影响室内整洁，处当事人罚款10元/次。

3.2.5.5进入检验工作区域不穿工衣、未按要求穿戴，罚款10元/次。

3.2.5.6在检验工作区域吃东西、放日常用品，罚款10元/次。

3.2.5.7未经化验室主管许可，随意领私人进入检测区域，罚款10元/次。

3.2.5.8工作期间擅自离岗，造成实验影响，罚款20元/次。

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3.2.5.9检验人员下班前未做安全检查（关好水、电、汽、门、窗等），罚款10元/次。

3.2.6方法

3.2.6.1未严格按照检验方法进行检验，擅自更改检验方法，罚款10元/次。

3.2.6.2化验员未按时完成检验任务，罚款10元/次。

3.2.6.3检验结果误判（合格判成不合格，不合格判成合格）罚款10元/次。

3.2.6.4弄虚作假，虚报结果，罚款20元/次。

3.2.6.5检验结果不合格或出现异常未按要求复检，罚款10元/次。

3.2.7设备

3.2.7.1未完全按设备的作业指导书操作，造成仪器损坏，视情节严重罚款50-100元。

3.2.7.2设备责任人未保管好设备附件造成丢失，罚款20元/次。

3.2.7.3设备发生故障时，设备使用人未填写设备损坏维修记录并通知设备责任人进行联系检修，罚款20元/次。

3.2.8样品处置

样品管理员未按样品管理制度保留样品，罚款10元/次。

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3.2.9质量保证

3.2.9.1检验员对同一样品进行重复性检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10元/次。

3.2.9.2检验员对保留样进行重复检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10元/次。

3.2.10结果报告

3.2.10.1报告编制人未及时出具检验报告单，罚款10元/次。

3.2.10.2报告编制人编制检验报告出现轻微错误，罚款10元/次。

3.2.10.3报告审核人未认真审核以致报告错误并下发，视情节轻重，对报告编制人和审核人分别罚款10-50元/次。

3.3化验室保密制度

3.3.1严禁将企业内部的机密向企业外部人员泄漏，以免造成企业利益的损失。

3.3.2化验室保密范围

3.3.2.1客户样品和客户的全部资料及商业秘密等；

3.3.2.2检测原始记录、结果报告、各种质量活动计划和记录；

3.3.2.3公司的质量手册、程序文件；

3.3.2.4化验室上报主管单位的有关数据、报告、计划书等文件；

3.3.2.5化验室拥有的一切检测技术和技术成果；

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3.3.2.6所有外来密级文件、资料等；

3.3.3保密文件及客户样品由专人保管，使用后的文件及时存档。

借阅或查阅保密范围内的文件、技术资料时必须经实验室负责人同意，不经同意不得自行外借、复印、销毁或个人擅自处理，并严禁作为废物出售。

3.3.4检验报告签发前，结果应对外保密。

发放内部各种文件资料按规定范围发放和使用，不准擅自扩大发放范围或将文件携带外出。

3.3.5实验室的微机，除内部人员使用外，不得向他人泄漏开机密码并查看相关文件资料，并严禁对微机内的文件随便拷贝、打印；电子版的结果报告应由档案管理员加文档保护密码，严禁外人翻阅。

第三篇：

日常销售考核制度销售日常考核制度

一、考核目的

为有效的提高销售人员工作技能及基础业务知识、提高销售人员的工作积极性、顺利完成公司规定的销售任务；为销售部销售人员的薪资调整、职务晋升、业务提成奖的发放等提供依据；特制定本考核制度。

2、绩效考核的基本准则是公平、公开、公正和激励、进步。

公司成立考试小组开展考核，考核组由行政部和计调中心、出境中心共同组成。

二、职责划分：

1.计调中心、出境中心

（1）划定考核范围，下达到各部门经理

（2）负责对部门内销售人员考核的具体实施。

（3）依据考核最终结果，作为对出境中心成员奖惩主要依据。

（4）对考核制度与考核指标提出修改建议。

2.行政部

（1）考核制度的制定与修订。

（2）对月度考核结果进行公示。

（3）对考核全过程进行监督与检查。

对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚。

（4）协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作。

三、考核流程

1、月初1-5号，由考核组进行线路及销售知识点划范围，下达到这部门经理，

2、10号前考核组拟定试卷内容及分数并下发至行政部，行政部负责拟制考卷，15号前结束所有考试准备工作。

3、所有线路及销售知识有部门经理进行部门内部培训，时间部门自拟。

4、月20号左右由行政部通知考试时间，考核日由考核组进行考核，行政部监督。

5、考核结束后，由考核组进行阅卷，考核结果在2个工作日内完成后通知行政部。

6、行政部月底前公布考试成绩至公告栏。

四、奖惩方式

1、根据考核组的要求，每次考试分数线80分为及格线，低于80分的部门，部门处罚200元现金，交至行政部留存。

2、对于被处罚部门，下次考核时分数超过80分，则退还上次处罚的罚款，以此类推。

本制度自xx年1月1日起执行。

行政部

第四篇：

社区矫正日常管理制度考核试题社区矫正对象管理制度考核试题

姓名：

日期：

总分：

考核人：

一、选择题。

（共。

60分，每题6分）

1、矫正对象每周一次向司法所报到，汇报其所在位置及上周活动情况，思想状况。

a.电话b.见面c.书面形式d.其他

2、矫正对象每月到报到一次并汇报情况。

a.所居住的社区b.司法局c.司法所d.派出所

3、监护制度。

社区矫正对象的监护人，需要签订。

a.保证书b.帮教协议c.担保书d.监护协议

4、社区矫正对象监护人的基本条件。

。

（可选多项）

a.应是矫正对象的直系亲属或好友。

b.遵纪守法，品行端正，群众反映良好。

c.愿意承担监管义务和相应的监管责任。

d.具有监管能力和相应的身体条件。

5、社区矫正对象监护人的基本职责。

（可选多项）

a.对社区矫正对象的遵纪守法情况进行监督，督促其遵守社区矫正规定。

b.随时与社区矫正对象保持联系，掌握矫正对象的动态和基本情况。

c.每月以书面或电话的形式，向司法所反映矫正对象的矫正情况。

d.遇有特殊或紧急情况应及时反映。

6、社区矫正对象迁出现居住地，必须报告，并经批准。

a.现居住的社区、司法所b.司法所、公安机关

c.司法所、司法局d.司法局、公安机关

7、社区矫正对象迁居和保外就医。

矫正对象确因特殊要求需转院或离开居住区域的，必须由其本人提出。

（可选多项）

a.书面申请。

b.监护人出具证明。

c.居委会出具证明。

d.矫正对象填写社区服刑人员迁居审批表。

8、社区矫正对象有事需离开居住地的，必须报告，并经批准。

a.现居住的社区、司法所b.司法所、公安机关

c.司法所、司法局d.司法局、公安机关

9、社区矫正对象外出请假需本人向司法所提出申请，内容包括。

（可选多项）

a.外出事由、外出时间、外出目的地等。

b.监护人出具证明

c.居委会出具证明。

d.矫正对象填写社区矫正对象外出请假审批表。

10、矫正对象返回后应及时到销假，同时向派出所报告。

未按时销假或未经批准离开居住地的，按矫正对象记分考核及有关规定处理。

a.所居住的社区b.司法局c.司法所d.派出所

二、简答题。

（共。

40分，每题20分）

1、什么是社区矫正。

2、谈一谈你是如何看待社区矫正日常管理制度的。

第五篇：

社区矫正日常管理制度考核试题社区矫正对象管理制度考核试题

姓名：

日期：

总分：

选择题。

（共。

30分，每题6分）

1、矫正对象每周一次向司法分局报到，汇报其所在位置及上周活动情况，思想状况。

a.电话b.见面c.书面形式d.其他

2、矫正对象每月到报到一次并汇报情况。

a.所居住的社区b.司法局c.司法分局d.派出所

3、监护制度。

社区矫正对象的监护人，需要签订。

a.保证书b.帮教协议c.担保书d.监护协议

4、社区矫正对象有哪些。

。

（可选多项）

a.被判处管制的b.被宣告缓刑的c.被暂予监外执行的d.被裁定假释的

5、社区矫正对象监护人的基本职责。

（可选多项）

a.对社区矫正对象的遵纪守法情况进行监督，督促其遵守社区矫正规定。

b.随时与社区矫正对象保持联系，掌握矫正对象的动态和基本情况。

c.每月以书面或电话的形式，向司法分局反映矫正对象的矫正情况。

d.遇有特殊或紧急情况应及时反映。

填空题。

（共。

30分，每题6分）

1、社区矫正的具体内容主要包括、、。

2、有劳动能力的社区矫正对象每个月必须参加不少于小时的公益劳动。

3、社区矫正的奖励包括、、。

4、社区矫正人员因、等原因，确实需要离开居住地日以内的，应到报司法分局批准；社区矫正对象离开居住地不能超过。

5、社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前向司法分局提出书面申请，填写居住地变更审批表。

简答题。

（共。

40分，

1、2每题15分，3题10分）

1、什么是社区矫正。

2、社区矫正人员“五不准”。