岗位津贴制度.docx

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岗位津贴制度

利津县凯旋化工有限公司

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安全管理岗位津贴发放考核制度

为进一步加强公司安全生产管理工作，促进安全生产形势持续稳定好转，结合安全岗位工作责任大、风险高的特点，支持、激励安全管理人员认真履行职责，公司建立安全管理岗位津贴制度。

具体如下：

一、安全岗位津贴的发放范围 

对专职从事安全生产管理工作的管理人员，给予发放安全津贴。

包括公司安全部门管理人员和生产部门班组长。

二、安全岗位津贴的设置 

岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的绝对高低。

安全岗位津贴分为固定项和考核项两部分。

固定项每月按照标准定额发放，考核项每月根据安全事故控制情况及安全管理工作履职情况，进行考核后发放。

三、安全岗位津贴的档次划分和标准 

根据工作重点、工作内容以及所承担的责任、风险不同，将安全岗位对应津贴标准如下：

1、安管科专职安全员每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%；

2、生产厂长每月津贴1000元及以上至1500元以内，当月出现较大的工伤事故，奖励扣除50%~100%；

3、班组长每月津贴200元及以上至600元以内，当月当班出现违规操作或操作失误造成设备损坏奖励扣除10%~50%。

4、安全岗位津贴纳入公司安全基金预算管理，公司统一发放。

5、公司安全部具体负责安全管理岗位津贴的考核，报经公司主管领导审核、公司总经理批准后，由财务部发放。

6、当月安全管理岗位津贴，在下月15日前考核、发放完毕。

四、实施 

1、本制度经公司办公会讨论通过，从2014年1月份起实施。

2、本制度实施后，公司原执行的安全岗位津贴发放标准同时废除。