工龄这么有用你知道吗.docx
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工龄这么有用你知道吗
“工龄”,不就是工作年限吗?
和我有什么关系?
看到这篇文章的时候,你的第一印象肯定是这些,以为这没什么大不了的,实际上工龄的用处还真不小,甚至从各方面影响到你的生活呢!
工龄是怎么一回事?
工龄一般有三种,分为:
连续工龄、一般工龄、本企业工龄。
连续工龄:
最后一段时间上连续的工作时间,可以是在一家单位也可以是几家工作单位,但是时间不能中断。
一般工龄(也叫累计工龄):
是指人一生中所有有劳动关系(用工手续)的工作时间的总和。
包括参军当兵、上山下乡等。
本企业工龄:
是指在特定一家工作单位连续工作的时间工龄。
一般来说,工资的作用参考的是本企业工龄。
工龄的具体作用有哪些?
一、影响带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定:
“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、影响病假工资
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发
连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
三、影响医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意:
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
四、影响探亲假
(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天。
如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出,探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。
至于探亲假的天数,则达到45天。
遗憾的是,这样的“福利”,对多数人而言,基本上只有羡慕的份儿,因为他们“不能休”——多数企业没有这样的福利;即便有,也“不敢休”——薪资受影响。
五、影响养老金
(1)基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。
(2)工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年,就形成一年工龄。
(3)工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。
六、影响经济补偿金
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
七、影响出境地定居离职费
根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:
(1)连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;
(2)连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
(3)连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
八、影响部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。
哪些情况算本企业工龄呢?
(1)企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
(2)职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
(3)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
(5)职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
现在你知道工龄到底有什么用了吧。
自己的合法权益,应当主动争取维护哦。
另外,身边有不明白这些的亲友,赶紧告知他们吧。