优秀部门评比细则(1).docx

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化学与药学学院分团委·学生会

部

门

考

核

手

册

（201~201学年）

部门名称：

共青团广西师范大学化学与药学学院委员会

广西师范大学化学与药学学院分团委·学生会

优秀部门评比细则

优秀部门评比主要以考核手册及工作报告为考核内容，根据部门评比总分（部门评比总分=考核手册分数+工作报告分数）前三名产生化学与药学学院分团委·学生会优秀部门。

一、考核手册

（一）评比小组

院分团委书记、分团委副书记及学生会主席团成员

（二）评比方法

1．先由各部门认真填写《化学药学学院分团委学生会优秀部门评比考核手册》，对部门组织建设、学风建设、日常工作情况、考勤情况等方面进行测评，得出自评分（需提交相关支撑材料）；再由评比小组根据各部门提交的自评分，核查相关支撑材料，评出最终纸质版材料考评分数；

2．各部门原始分为60分，按照评分细则在此基础上加减；

3．评比小组公布纸质版材料考评分数，如有异议，请于公布之日起三日内向分团委提出书面请求。

（三）评比细则

项目

考核内容

评分细则

自评分

考核组评分

备注

组织建设

部门管理制度

有完善考核制度并严格执行的加5分

无相关制度的扣3分

部门成员职责分工情况

有明确分工安排的并严格执行的加5分

有明确分工安排但未严格执行的加2分

无明确分工安排的扣3分

定期提交工作计划和工作总结

准时上交的加1分

迟交的扣0.5分

不交的扣1分

学期计划和总结上交时间是以主席团下发的通知为准

形成部门文化、具有部门凝聚力等

形成部门特色文化的加5分

对部门成员进行培训，并较好运用于工作中的加5分

各项活动中部门成员积极主动、通力完成的加5分

部门成员推卸责任，工作完成欠佳的扣5分

需提交支撑材料；纯粹意义上的部门聚餐、游玩以及私人活动将不纳入评比范围

学风建设

期末考试过关率

部门成员均无挂科情况，共加5分

部门成员每挂一科，扣1分

需提交支撑材料，该项分值按各部门平均分记，即该项得分=加分总和/部门总人数

获奖学金情况

国家奖学金加3分

国家励志奖学金加2分

其他奖学金加2分

三好学生加2分

单项奖学金加1分

创新杯、校院级社会实践报告获奖情况

校级加2分

院级加1分

普通话通过情况

过一乙加5分

过二甲加3分

过二乙加2分

外语考试通过情况

英语六级加5分

英语四级加3分

日常工作情况

各部门工作满意度考核

取各部门满意度互评平均分，满分15分

见附表1

工作宣传情况

组织活动、完成任务，有新闻报道、微博宣传的：

学院网站1分

校团委网站2分

学校新闻网3分

校外媒体报道5分

需提交支撑材料

每学期提交合理化建议

提交一条，加1分

若采用，每条加2分

需提交支撑材料

考勤情况

例会出席情况

无故缺席每次扣3分

迟到每次扣1分

请假2次以上每次扣0.5分

此项以办公室的考勤记录为依据

值班考勤情况

无故缺席每次扣3分

迟到每次扣1分

请假2次以上每次扣0.5分

干训出席情况

无故缺席每次扣3分

迟到每次扣1分

请假2次以上每次扣0.5分

其他

各部成员表现情况

通报表扬每人次加1分

通报批评每人次扣2分

需提交支撑材料

院外联系

能与兄弟学院联系，组织活动的每项加2分，满分6分

需提交支撑材料

院内联系

定期召开部门相对应的班委、社团会议，或及时进行工作上沟通的每项加2分，满分6分

需提交支撑材料

附表1.各部门工作满意度考核（15分）

部门

组织部

宣传部

办公室

学习部

文艺部

信息技术部

生活部

体育部

外联部

得分

注：

如有支撑材料，需在备注栏注明（如：

见第几页附件几）

二、工作报告考核

（一）评比小组

院分团委书记

（二）评选方法

各部门均需撰写一篇年度工作报告，满分100分。

（三）工作报告要求

1．工作报告应包含以下内容：

（1）部门主要职能（15分）；

（2）年度亮点活动、工作介绍及完成工作先进方式、方法介绍（40分）；

（3）工作创新部分介绍及展望未来部分（45分）。

2．字数要求

3000字以内

共青团广西师范大学化学与药学学院委员会

二〇一三年十月