奖励性绩效工资分配方案.docx

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奖励性绩效工资分配方案

　　根据宁德市政府办《转发市人事局、财政局、教育局关于宁德市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（宁政办167号）以及宁德市人事局、市财政局、市教育局《关于市直中小学校绩效工资实施工作的通知》（宁人发159号）和宁德市教育局《宁德市市直教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》等文件精神，结合我校具体实际，特制定奖励性绩效工资分配方案如下：

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向建立符合教育规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效工资考核评价制度，促进广大教师为办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

　　1、坚持公开、公平、公正原则。

分配办法经多层次讨论后，提交教职工代表讨论，由学校领导班子集体研究，报上级主管部门批准，并在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

　　2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，体现工作量和实际贡献等因素。

　　3、坚持科学合理的原则。

处理好改革与稳定的关系，处理好学校发展与教师个人发展的关系，不断探索，逐步完善分配方案。

（一）奖励性绩效工资的分配额度：

人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量为927744元。

（二）奖励性绩效工资的构成：

绩效工资由管理岗位（责任）津贴、工作量津贴、业绩奖励三个部分构成，分配比例分别为15%、75%、10%。

　　（三）奖励性绩效工资的分配对象：

在编在岗的正式教职工，履行职责、完成任务，经考核合格以上的人员。

　　第一部分管理岗位（责任）津贴构成及分配办法

（一）管理岗位（责任）津贴构成：

包括在校班级班主任、实习班级班主任、成教班及培训班班主任、学科主任、学科副主任、科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。

（二）管理岗位（责任）津贴分配办法：

　　1、班主任津贴分配基数：

在校班级班主任岗位津贴100元/月,学生数以每班50人为基数，超减人数按学校规定发放。

实习班级班主任岗位津贴30元/月;成人教育及培训班（包括中医学历班）班主任津贴30元/月;生管老师岗位津贴50元/月。

班主任每月实际津贴按学生科月工作考核发放，成人教育及培训班班主任每月实际津贴按教务科月工作考核发放，生管老师每月实际津贴按保卫科月工作考核发放。

　　2、学科主任岗位津贴分配基数：

学科主任岗位津贴30元/月，学科副主任20元/月。

实际津贴按教务科月工作考核发放。

　　3、中层干部岗位津贴分配基数：

科长180元/月;副科长150元/月。

实际津贴按学校月绩效考核发放。

　　4、副校长岗位津贴基数：

260元/月，实际津贴按学校月绩效考核发放。

　　（三）其它事项

　　1、承担多班班主任工作的，其岗位津贴可按班级数重复计算发放。

　　2、应发管理岗位津贴总数若超过或少于可发管理岗位津贴总额，当月管理岗位津贴总数按比例折算为系数A

　　即：

折算系数A=

　　个人管理岗位实发津贴=个人应发管理岗位津贴×折算系数A

　　第二部分：

工作量津贴构成及分配办法

（一）工作量津贴构成：

包括教师授课、监考工作量，教师授课外的出卷、评卷工作量，教师晚自修下班辅导工作量，实验员、上班老师及试用期老师坐班工作量，行政后勤人员上班及值日、值班工作量，生管老师值班工作量，下临床教师工作量，学科带头人培养指导青年教师指导教师工作量，参加学校组织听评课工作量，上示范课教师工作量，学校安排老师出公差工作量，老师课外值班工作量等。

（二）工作量计算方法：

　　1、教师教育教学工作量计算：

（1）教师授课，按要求完成任务的，每授课一节计“1节”工作量;

（2）教师晚自修下班，按要求完成任务的，每下班辅导一次计“2节”工作量;

　　（3）教师承担教务科组织的校内学生的考试监考任务，按要求完成任务的，每监考一场计“1节”工作量（有专门发放监考补贴的不记工作量）;

　　（4）教师承担本学科出卷的不计工作量。

承担额外出卷工作（包括乡医培训等），按要求完成任务的，出新科目试卷每出一份试卷计“6节”工作量，出旧科目试卷每出一份试卷计“2节”工作量;

　　（5）教师承担本学科试卷的不计工作量。

承担额外试卷批改工作，按要求完成任务的，每批改50份试卷计“2节”工作量，超减数量按比例折算工作量;

　　（6）承担实验课、实训课、技能强化训练课的教师（包括实验员），按要求完成任务的，每授课一节计“1节”工作量;承担录像课的教师（包括实验员），按要求完成任务的，按授课节数×计算工作量;

　　（7）学校安排到医院临床上班的教师，按要求完成任务的，每周按“6节”工作量计算;

　　（8）担任在校班班主任，按要求完成任务的，每周计“6节”工作量;担任实习班班主任，按要求完成任务的，每周计“1节”工作量;担任成人教育及培训班（包括中医学历班）班主任，按要求完成任务的，每周计“1节”工作量;

　　（9）担任生管的老师，按要求完成任务的，值班每小时计“1节”工作量;

　　（10）承担培养、指导青年教师工作的指导老师，按教务科、医教研室要求完成任务的，每周计“节”工作量;

　　（11）担任学科主任、副主任，在完成教务科、医教研室安排任务的，学科主任每周记“节”工作量，学科副主任每周记“1节”工作量;

　　（12）担任科带头人（负责人）的教师，按要求完成任务的，每周计“1”节工作量;

　　（13）参加抽查听课、评课的教师，按要求完成任务的，每听、评课一节计“1节”工作量;

　　（14）教师上示范课，按要求完成任务的，每上一节计“2节”工作量;

　　（15）学校安排出差的教师（包括实习生巡点和考试、乡村医生巡点和考试、招生宣传等），按要求完成任务的，每天计“4节”工作量。

　　（16）老师正常上班以外学校统一安排值班的，每小时计“1节”工作量。

　　2、一般人员（包括实验员）、上班老师、试用期坐班老师、中层以上干部上班工作量计算：

（1）一般人员（包括实验员、上班老师）上班工作量：

每周计12节

（2）试用期老师坐班工作量：

未安排其它工作的，每周计6节;学校安排到科（室）工作的，每周计10节。

　　（3）中层干部上班工作量：

副科长每周计14节;科长每周计17节;副校长每周计19节。

　　实验员、上班老师、试用期坐班老师周上班工作量与周上课工作量相互抵扣，即：

上课1节扣上班1节工作量。

　　3、行政、后勤值日、值班工作量：

（1）行政值日按要求完成任务，每小时计“1节”工作量（已补休的不计工作量）。

（2）领导带班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量（已补休的不计工作量）。

　　（3）后勤值班按要求完成任务，每小时计“1节”工作量（已补休的不计工作量）。

　　（4）教职工节假日加班（包括值班），按要求完成任务，每小时计“节”工作量。

　　（三）工作量津贴发放标准：

　　全体教职工工作量津贴计算方式：

每节津贴M×工作量×绩效工资30%预留系数+250。

　　（四）其他津贴计算办法：

　　1、授课超人数津贴：

　　教学班级人数以50人为基数，每超1人给予教师超人数津贴元/节。

　　2、接触有毒化学品津贴：

　　承担解剖实验课有接触福尔马林的实验课教学任务的教师，每上一节课给予1元津贴补贴。

　　（五）实发工作量津贴计算办法

　　行政、后勤、实验员实发工作量津贴=实际工作量津贴×月考核系数+其他津贴-考勤扣款。

　　教师实发工作量津贴=实际工作量津贴+其他津贴-教学常规考核违规扣款-考勤扣款。

　　（六）实发工作量津贴总额若超过可发工作量津贴总额，当月应发工作量津贴按比例折算为系数B

　　即：

　　个人应发工作量津贴=个人实发工作量津贴×折算系数B

　　第三部分：

业绩奖励构成及分配办法

（一）业绩奖励分配办法如下：

　　1、学年综合奖：

校级（县级）先进100元，市级（地、厅级）先进200元，省级先进300元，国家级先进400元。

　　2、优质教学奖：

优质课80元，优秀教案80元。

　　3、竞赛指导奖：

（1）指导学生职业技能大赛获奖的指导教师：

　　①国家级：

一等、二等、三等奖分别奖800、600、400元。

　　②省级：

一等、二等、三等奖分别奖600、400、300元。

　　③市级：

一等、二等、三等奖分别奖400、200、100元。

（2）学生学科竞赛获奖的指导教师：

　　①国家级：

一等、二等、三等奖分别得500、300、200元。

　　②省级：

一等、二等、三等奖分别得150、100、50元。

　　③市级：

一等、二等、三等奖分别得100、50、30元。

　　（多位教师指导获奖，由教师自己协商分配办法。

）

　　4、教师技能竞赛奖

　　①国家级：

一等奖800元;二等奖600元;三等奖500元;优秀奖300元。

　　②省级：

一等奖500元;二等奖400元;三等奖300元;优秀奖200元。

　　③市级：

一等奖300元;二等奖200元;三等奖150元;优秀奖100元。

　　④校级：

一等奖100元;二等奖80元;三等奖50元;优秀奖30元。

　　5、文体竞赛获奖奖励（教育系统、卫生系统统一组织的）

　　国家级个人项目：

一等奖400元;二等奖350元;三等奖300元。

　　省级个人项目：

一等奖300元;二等奖250元;三等奖200元。

　　市级个人项目：

一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元。

　　国家级集体项目：

一等奖800元;二等奖600元;三等奖500元。

　　省级集体项目：

一等奖600元;二等奖400元;三等奖300元。

　　市级集体项目：

一等奖500元;二等奖300元;三等奖200元。

　　6、教科研成果奖励

（1）科研成果奖励：

　　经学校同意被国家科委确定的科研项目（课题）每项奖励XX元，国家其它部委确定科研项目（课题）每项奖励1500元。

　　经学校同意被省科委确定的科研项目（课题）每项奖励1000元，省级其它部门确定的科研项目（课题）每项奖励500元。

　　经学校同意被市科委确定的科研项目（课题）每项奖励500元，市级其它部门确定的科研项目（课题）每项奖励200元。

　　科研项目（课题）获奖的，按其相应获奖奖金的百分之三十给予奖励。

（2）论文成果奖励：

　　在CN级以上刊物发表的论文，每篇奖励600元（已在科研经费、跨世纪人才经费等项目中报销的给予奖金100元）。

　　在全国中专学术会议汇编发表的论文，每篇奖励150元。

　　在华东六省市学术汇编发表的论文，每篇奖励100元。

　　在省职业技术教育学术年会论文集发表的论文，每篇奖励100元;被评为优秀论文的按等级再给予奖励：

一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元。

　　在省中专校际学术年会汇编发表的论文，每篇奖励60元。

　　在校刊上发表的论文，每篇奖励40元;被评为校学术会议优秀论文的按等级给予奖励：

一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，鼓励奖50元。

　　以上论文成果奖励是指教师在完成年度岗位要求的论文篇数后，积极开展教科研工作发表的论文。

（二）年度考核奖：

　　年度考核奖金为全年奖励性绩效工资剩余部分，按我校教师和行政后勤人员工作量化考核办法考核发放。

　　（三）其它意见：

　　1、管理岗位（责任）津贴、工作量津贴按月计发，业绩奖励按年度计发，均通过个人工资账户划拨到教职工工资卡上。

　　2、行政双肩挑教师承担管理工作的，每周工作量计算方式：

每周实际工作量=周上班核定工作量-周上班核定工作量/5天×周上课工作量/6节+周上课工作量+其它工作量。

即：

科长以上教师实际工作量=工作量-上课工作量×;副科长以上教师实际工作量=工作量-上课工作量×;一般人员实际工作量=工作量-上课工作量×。

行政双肩挑教师周课时超过学校规定的（因教学需要由学校统一安排的除外），超过规定课时部分抵扣上班工作量。

　　3、对迟到、早退、不参加集体活动或旷课、旷工的，按有关规定处理;对没有按要求完成教育教学工作的，根据量化考核办法，酌情扣发当月奖励性绩效津贴;对违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。

　　4、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定执行。

　　二0一0年一月二十七日