基层干部工作失误检讨书8篇基层干部检讨书500字.docx

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基层干部工作失误检讨书8篇基层干部检讨书500字

基层干部工作失误检讨书8篇-基层干部检讨书500字

【篇一】

近期，由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及费事，在此，我向各位指导及同事表达我的歉意。

在经过指导的悉心教导之后，我深化反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识缺乏。

在工作上的管理监视渎职，很大程度上是由于我的主观方面忽略，思想认识缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深化。

对某些员工的思想和行为未进展深化理解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵敏变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题，从而得不到有效的反应与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无〔法有效改良。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合指导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的指导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私清楚，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加强队伍建立，营造良好的团队气氛。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底，在此根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目的，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目的与标准的设定过程中需要与指导和员工进展商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。

绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展分析^p，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进展绩效反应，将结果反应给员工;对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析^p，并确定改良的措施。

通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目的。

（4）加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的根底和灵魂。

管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改良细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位指导与同事多提珍贵意见，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

【篇二】

尊敬的指导：

我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经历和教训。

看着自己到如今仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多思念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。

在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到如今整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。

经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的用心以及投入上面。

任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。

对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于1个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监视不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。

作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。

作为1个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为1个管理者必需要做和考虑的事情。

但是，在这点上面，我没有做到认真监视、努力去寻找及发现错误和破绽，造成酒店的损失。

【篇三】

尊敬的单位指导：

您好，在这里，我表达我对工作渎职、疏于监管的无比愧疚心情。

首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资管理配套政策措施，并组织施行和监视检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资疏于监测和监管，以致于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的开展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些费事

对于我在工作上的管理监视渎职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽略，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给指导以及整个当地国土资局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向指导同志表示深深地歉意。

并郑重地向您说一句：

非常抱歉，我错了！

我此等的工作管理监视渎职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重忽略，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监视渎职的原因种种，然我的工作管理监视渎职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这般工作管理监视渎职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

【篇四】

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开场，我并未能及时地进展自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，假设是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深化，不踏实。

作为一名执法人员，不管有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。

同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。

有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。

一开场，就想着把很多问题推给别人，而不能立即想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：

觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否认，本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了。

因此，一开场，还不能承受指导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析^p!

每每想起当时的嘴脸，心中甚是惭愧。

通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：

1、“一个人一生最重要的是做事做人的才能。

做人要专注，做事也要专注。

做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。

学习就在做人、做事的点点滴滴中。

经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。

“学如逆水行舟，不进那么退”，读了那么多的书，假设不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。

”

2、“学习最重要的境界是体悟。

假如学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好似人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。

”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：

“儿子，你怎么连这点小事也做不好?

你怎么这么笨。

”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：

“我都念到研究所了，你还骂我笨!

研究所给了他什么?

有没有给别人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?

只是给了他傲慢，给了他不受教。

这点小事没办好，恰恰是学习的时机，但他并没有把握这个时机，反而对母亲的指责和批评很不能承受。

事物都有一体两面，不往好处开展，就会自然地向害处开展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和惭愧。

“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。

“经师易得，人师难求”，我真心感谢指导的教导，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教导和帮助，我倍感幸运和不胜感谢!

【篇五】

在这里，我表达我对工作渎职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织施行落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监视管理及指导工作。

近期因我们详细工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析^p其原因有下面几点：

1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监视渎职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面忽略，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给指导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、指导及同志表示深深地歉意。

并郑重地向你们说一句：

非常抱歉，我错了！

我此项工作管理监视的渎职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。

错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重忽略，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监视渎职的原因种种，然而我的工作管理监视渎职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。

此次我这项工作管理监视渎职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。

【篇六】

尊敬的指导：

您好!

按照节日值班安排，由我进展当日值班，负责全站各项日常管理工作。

值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位指导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。

事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根，做了如下剖析：

一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理松散，日常工作麻木大意，没有到达一个基层管理干部应有的思想要求。

二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于外表化，没有扎实落实好各项工作，没有到达一个基层管理干部应有的素质要求。

三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对平安消费放松警觉，未能全面履行监视职能，直接导致对进站公司指导的忽略与怠慢，没有到达一个基层管理干部应有的意识要求。

四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反应制度，从站指导到普通员工对站内人员情况没有做到及时明晰的掌握，没有到达一个基层管理干部应有的才能要求。

作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理才能方面，都存在严重的缺乏，必须立即进展脱胎换骨的自我改造。

针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真进步党性学习，端正工作态度，强化管理才能，尽快到达一个基层管理干部应具备的素质要求，在此根底上，全力做好以下三点：

一是向厂党政班子进展深化检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。

二是向站全体员工进展深化检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。

三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理破绽，研究布置以下重点工作。

第一，以此次事件为参照，深化反思事件发生原因，汲取经历教训，端正全员工作态度，进步全员工作才能，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控才能，加强岗位信息流的畅通，确保站的消费运行平安。

我会深化汲取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让指导满意、让员工放心的一名比拟称职的基层管理干部。

请指导看我的表现。

兹此，向尊敬的总做深化的检讨，请指导在今后的工作中对我继续进展严格要求，这是对我的最大的关心和保护!

【篇七】

尊敬的组织部指导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作检讨书。

关于我在开展新党员过程中，因为忙于其他工作而对开展新党员工作重视程度不够，没有对开展党员程序严格把关，没有监视到每个人的每项工作细节，造成违背开展党员组织程序的错误。

首先关于这个错误，我要做深化地检讨，这是我工作上的忽略、是工作渎职。

作为一名老党员和党务公务者，应深化认识到党务工作制度化、准确性的原那么。

尤其是多年担任党工委书记一职，更应对街道全体党务工作者负总责，要可以把握全局工作的同时，注意指导每名工作人员的各项工作细节。

因为党务工作是一项原那么性很强的政治工作，可能因一时的忽略大意，造成很严重的后果，甚至是政治性的错误。

经过组织部门教育指正和深化的反思，深化地认识到此次开展党员工作中出现问题的根，是于我对工作监视指导不够而造成的，须知党务工作是容不得一点马虎的，我想假如我不很好的克制工作上忽略这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的开展。

在此我表示深深的痛心和自责。

我想出现问题，是谁都不愿意承受的现实，但我不会以此为托词，因为错误终归是错误，出现了错误就是应该有人承当的。

通过此次事件，对我来说是一个时机，一个重新认识自我的时机;也是一个契机，一个重新展现自我的契机;同时还是一个起点，一个重新开展自我的起点。

我要用全部的精力投入今后的工作当中去，希望组织指导可以给我一次改正的时机。

针对此次事件，我决定用如下措施加以改正，也希望组织指导和同事们可以监视我，你们的一份监视就是对我的一份关心和帮助。

一、注意把握工作细节。

今后工作中，对街道全盘党务工作，对每一个人各项工作和细节都做好监视、管理和统筹协调，不能因为忙于其他工作而顾此失彼。

统筹分配时间和精力，认真对待每项工作的各个环节，做每一项工作务求标准、细致、准确。

二、要严己律人。

党务工作讲究程序性和准确性，做每一项工作都要严格按照党的规章制度来办事，切不可麻木忽略大意。

作为街道党务工作的主要负责人，首先要严格要求自己，站在全街道的高度，全盘把握每个人和每项工作，确保各项工作合理有序开展;其次监视指导每位工作人员，加强党务知识学习，指导每个工作人员的各项工作环节。

三、勤于党务知识的学习。

今后工作当中，应当在脑海中时刻紧绷一根弦，树立终身学习的思想，切不可因为自己是一名老党务工作者而自居，牢记温故而知新的重要性。

面对新形势下的党务工作，时刻保持与时俱进的思想，坚持党的方针政策，坚持理论联络实际，及时总结经历教训，深化到街道全体党员干部群众中去，团结带着广阔各族干部职工，加强自身素质建立，努力探究适应街道开展的党务工作新思路，全面加强和改良新形势下的街道党务工作。

通过此次检讨，我已深化地认识到了此次事件的严重性，并找到了问题的根，我决心努力改正错误，请组织指导可以信任我、监视我和帮助我。

我今后一定会更加努力地工作，为街道和组织工作的开展献上自己微薄的一份力量。

【篇八】

按照节日值班安排，由我进展当日值班，负责全站各项日常管理工作。

值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位指导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。

事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根，做了如下剖析：

一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理松散，日常工作麻木大意，没有到达一个基层管理干部应有的思想要求。

二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于外表化，没有扎实落实好各项工作，没有到达一个基层管理干部应有的素质要求。

三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对平安消费放松警觉，未能全面履行监视职能，直接导致对进站公司指导的忽略与怠慢，没有到达一个基层管理干部应有的意识要求。

四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反应制度，从站指导到普通员工对站内人员情况没有做到及时明晰的掌握，没有到达一个基层管理干部应有的才能要求。

作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理才能方面，都存在严重的缺乏，必须立即进展脱胎换骨的自我改造。

针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真进步党性学习，端正工作态度，强化管理才能，尽快到达一个基层管理干部应具备的素质要求，在此根底上，全力做好以下三点：

一是向厂党政班子进展深化检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。

二是向站全体员工进展深化检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。

三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理破绽，研究布置以下重点工作。

第一，以此次事件为参照，深化反思事件发生原因，汲取经历教训，端正全员工作态度，进步全员工作才能，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生；第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控才能，加强岗位信息流的畅通，确保站的消费运行平安。

我会深化汲取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让指导满意、让员工放心的一名比拟称职的基层管理干部。

请指导看我的表现。

兹此，向尊敬的总做深化的检讨，请指导在今后的工作中对我继续进展严格要求，这是对我的最大的关心和保护！